浦发银行薪资卡功能与服务
浦发代发工资流程
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浦发银行工资卡优惠方案
薪资卡优惠方案
（一）薪资卡
薪资卡为我行专为高端薪资福利代发企事业单位的管理人员和员工设计推出的一款主题卡产品，享有我行各类结算手续费优惠服务：
（二）商旅增值服务
友情提示：经常出差、有交通车单位可为员工提供该福利
商旅套餐分为A、B、C三种套餐：
商旅套餐作为在市场上极具有竞争力的一款增值服务产品，自推出了以来在我行客户中获得了极好的反响。
贵公司可以将商旅套餐作为“员工关爱计划”的一部分，作为福利发放给贵公司人员（推荐高中层管理人员办理商旅套餐C、其他员工办理商旅套餐B）。
（三）贴心理财服务
新客理财：4.9%年收益、188天，收益高。
（四）员工专属消费金融服务
我行还为贵公司员工提供汽车、装修、车位等特惠消费金融服务，享受一年百分之四的低手续费费率，期限最长三年。
（五）特色增值服务。
浦发银行等级划分标准
浦发银行等级划分标准浦发银行等级划分标准一、等级划分原则浦发银行等级划分标准基于员工的专业技能、工作经验、工作绩效以及职责要求等多方面因素进行综合评估。
本标准旨在建立一套公正、客观的等级评价体系，以激励员工不断进取、提升个人能力，并为员工的职业发展提供明确的指引。
二、等级划分标准浦发银行员工等级从低到高分为：初级、中级、高级、资深、国际级。
初级员工：具备基本的专业知识和技能，能独立完成基础性工作，对银行业务有一定的了解。
中级员工：在专业知识、工作经验和业务能力方面有显著提升，能独立承担较复杂的工作任务，对银行业务有较深的理解。
高级员工：具备丰富的专业知识和实践经验，能解决复杂问题，对银行业务有深入的研究和理解，能指导和协调初级、中级员工的工作。
资深员工：在银行业务领域有深厚的造诣，具备卓越的专业能力和丰富的实践经验，对行业趋势有敏锐的洞察力，能指导和培养中级、高级员工。
国际级员工：具备国际水平的银行业务能力和战略视野，能在全球范围内引领银行业务发展，为公司带来显著的业绩增长和国际影响力。
三、等级评定流程自我评估：员工根据自身情况，对照等级标准进行自我评估，确定申报等级。
主管审核：主管根据员工的工作表现、绩效评估和职业发展潜力等，对员工的申报等级进行审核。
评审委员会评审：评审委员会对员工的申报等级进行综合评估，并作出最终评定。
评定结果公示：评审结果进行公示，接受员工的监督和反馈。
评定结果调整：根据公示期收到的反馈意见，评审委员会可对评定结果进行合理调整。
等级调整通知：公示期结束后，银行将正式通知员工其等级调整结果。
调整后培训与辅导：针对新评定等级的员工，银行将提供相应的培训与辅导，以帮助其更好地适应新的工作要求。
定期复评：银行将定期对员工进行复评，以动态评估员工的等级是否与当前表现相符。
复评周期可根据具体情况而定。
升等与降级：根据复评结果，银行可对员工进行适当的升等或降级处理，以保持等级标准的公正性和客观性。
浦发银行内部晋升制度
浦发银行内部晋升制度下面我将浦发银行的内部晋升制度做一个简单介绍： 1、公司员工的职务及岗位说明书（薪资架构）在我们浦发银行，总共有六大类型职务，每一种职务对应着不同的级别，从而组成了我们浦发银行员工的工资架构，其中总经理和董事长为我们浦发银行的最高领导层，对应着总经理助理、董事长助理、副行长等职位。
副行长又下设立行长助理，主管这些行长助理和副行长的工作。
总之，每一种职务下设置了若干等级，由低到高依次排列。
2、培训（教育）过程。
这也是很重要的一环，关系到每一位员工以后的薪水和晋升问题。
每个新入职的员工，都必须经过至少三个月的培训，才能上岗。
我们浦发银行培训人数比较多，基本每年有半年时间在培训。
这半年里，各种培训五花八门，从业务、法律、科技、管理到思想品德教育，多达上百门，每一门课程，授课老师都要背熟讲义，然后上台讲，确保不会出现知识性的错误。
这样子培训，老师累得半死，学员学得半死，当然是一举两得啦！3、分配/晋升过程。
3。
只要努力，机会就会青睐你！相信每个人都期待自己有机会晋升。
如果有机会晋升，你要怎么去抓住它呢？所谓“机会”就是你平时的表现，或者是你的人际关系网络，或者是你掌握的技术技能……再次，我还想告诉大家的是，银行每年都会招聘大量的优秀毕业生，有没有机会晋升是取决于你自身能力的大小，以及银行内部的良好氛围。
要知道，银行内部有一条规定，就是竞聘上岗，优胜劣汰。
每个人都要凭实力说话，靠真本事吃饭。
在银行里面晋升，既需要良好的沟通能力，又需要吃苦耐劳的精神，还要有团队合作精神。
“苦熬”是没有用的，希望大家都能树立正确的价值观，不断加强学习，扎实锻炼自己的各方面能力，努力拼搏，成为一名合格的银行人。
我是这么认为的，虽然未必每个人都和我一样，但是，我相信大家的目标是一致的，那就是——在浦发银行找到属于自己的“舞台”，努力让自己成为优秀的银行人！ 4。
我相信我们可以！努力吧！奋斗吧！我们有缘走在一起，让我们携手一起闯天下！ 5。
浦发企业网银用途
浦发企业网银用途浦发企业网银是一种为浦发银行的企业客户提供的便捷、安全、高效的电子银行服务平台。
它通过互联网和移动网络，为企业客户提供在线资金管理、财务结算、资金融通、对公代发工资、电子票据等一系列金融业务服务。
浦发企业网银的使用者主要是企业和机构客户，它们包括各类企业、事业单位、政府机构、社会团体等。
浦发企业网银的主要用途包括以下几个方面：1. 资金管理：浦发企业网银可以提供企业客户的账户余额查询、资金调拨、资金归集、资金预测、资金计划等功能。
企业客户可以随时查询自己的账户余额，了解企业的资金状况；可以通过网银完成内部账户之间的资金划转，实现资金的调配；可以进行资金归集，将分散在各地的款项集中到一个账户，方便管理和使用；还可以根据企业的运营情况，通过网银进行资金预测和计划，提前做好资金安排。
2. 财务结算：浦发企业网银提供企业客户的代收和代付服务。
企业客户可以通过网银进行对公账户的代收，实现收款的自动化和批量化，提高财务效率；也可以通过网银进行对公账户的代付，快速、安全、准确地完成支付，方便财务管理。
3. 资金融通：浦发企业网银还提供资金融通服务，包括授信额度查询、贷款申请、贷款还款等功能。
企业客户可以通过网银查询自己的授信额度，了解自己的信用状况；可以通过网银进行贷款申请，方便快捷地获取资金支持；可以通过网银进行贷款还款，按时偿还贷款，保持良好的信用。
4. 对公代发工资：浦发企业网银还提供对公代发工资的服务。
企业客户可以通过网银进行工资代发，将员工的工资一次性批量发放到对应的个人账户，提高工资发放的效率，减少工作量。
5. 电子票据：浦发企业网银还提供企业客户的电子票据服务。
企业客户可以通过网银办理电子汇票、电子商业承兑汇票等电子票据业务，实现票据的电子化，简化票据操作流程，降低企业的票据成本。
在使用浦发企业网银时，企业客户需要通过浦发银行开通网银服务，并获得相应的登录账号和密码。
然后，通过互联网或移动网络，使用浦发企业网银的客户端或网页登录，输入账号和密码进行验证，然后就可以使用网银提供的各项服务。
浦发银行薪资卡功能与服务
浦发银行薪资卡功能与服务薪资卡为浦发银行最新推出的专为高端代发客户设计的银行卡。
该卡采用金融IC 卡与磁条卡的复合介质，除向持卡人提供现金存取、转账结算、消费支付、自动还款、个人理财和圈存等基础服务外，还通过总分行服务叠加，为客户提供“ 5色服务+X”勺特色功能与服务。
(一)总行级基础类特色功能1．绿色资金管理零障碍通路：(1) ATM本行异地取款/存款/转账手续费减免；( 2) ATM 跨行取款手续费减免(含同城和异地) ；( 3)网上银行、手机银行本行异地转账/汇款手续费减免。
2．金色财富管理高地——特供理财产品服务满足持卡人财富管理需求，我行将为薪资卡客户不定期地提供特供类勺理财产品。
3．红色家庭现金管理增值平台——关联账户服务针对高端薪资代发客户勺家庭现金管理需求，薪资卡配套提供关联账户服务，实现家庭成员之间资金快速归集、集中管理并增值勺功能。
4．橙色快乐支付通路( 1)享受住宿、餐饮类、珠宝金饰、娱乐、工艺美术品类商户消费双倍积分奖励。
(2)享受更多我行为“薪资卡”提供勺主题营销活动以及各类全口径银行卡消费促销活动。
3)享受我行各地特惠商户服务5．蓝色外汇支付通路提供以个人结售汇、跨境汇款为核心，以财产证明、旅游保函、海外开户见证、出境游落地退税等一系列外汇衍生服务为辅的一站式外汇支付服务。
（二）分行级叠加类特色功能各分行将根据区域内薪资代发企业对薪资卡产品的不同服务需求，开发和落实本地区薪资卡服务资源的整合，提供如下全部或部分叠加特色功能。
1．网点绿色通道服务。
2．分行层面的阶段性积分奖励活动。
（三）专属卡面形象根据薪资卡特性以及目标客群的特点，总行为薪资卡设计了统一的外观形象，卡面以清新明快的七种绚丽跳跃色块组成古代钱币孔造型，仿如闪耀的星辉，配合我行标志的蓝色背景，鲜明传达了薪资卡独特的“5色服务+X”的内涵，寓意持卡人生活如彩虹般美好、全面、幸福。
浦发行代发工资账户总行收费新政策解读
浦发行代发工资账户总行收费新政策解读下表中蓝色部分是总行新增的收费标准，红色部分是对代发客户保留的原有优惠。
与原收费标准相比较，体现了对不同客户的差别服务，代发客户享受的优惠更加明显！
备注：及语时收费：1）账户余额变动通知的起点金额大于人民币500元（含）时，暂免账户余额变动通知的服务费；通知起点金额小于人民币500元的，2元/月
2）卡内资金互转通知（而不是卡内转账通知）开通，2元/月。
“卡内资金互转通知”服务是指对同一银行卡内，由约定定期定活互转等业务而发送的短信通知。
3）为便于信用卡持卡人还款，此次实施的收费方案中暂不包括信用卡还款交易，即无论是在本地还是异地，无论您通过本行柜台还是本行网银发起的信用卡还款交易，均不收手续费。
4）浦发卓信白金卡免上述存现取现手续费。
以上浦发行收费新政策从2008年10月8日起开始行。
财务部转浦发行通知
2008-09-24。
浦发银行普通员工工资就有十几万,是真的吗
浦发银行普通员工工资就有十几万，是真的
吗?
副处级、
处级。
一般在上海，一个区的支行长，才是副处，要资深行长才是处级。
一般15万，是业绩做得很好得客户经理，工资每月5000，年终奖金10万。
或是营业部经理及的，工资要比客户经理高，但是年终将不高，大概7、8万左右。
所以，15万年薪，在浦发，如果你是做柜面的，就要是头头了。
待事如果你是做营销的，那么只要你业绩好，一般的营销人员就能拿到。
银行柜台一般都是初入银行的人员才会呆的，工资也分正式不正式员工的，正式员工大概在2500以上吧，实习的应该就在1800左右，柜台跟你客户办理的业务次数不挂钩。
工资也有年限之分，同样是正式工，但是做的久的人工资级别会高点。
相对于银行其他岗位，柜员的工资差不多是最低的(当然除了一些大堂经理)也是最轻松的，不过相对于其他行业的工作岗位来说，银行的最低工资也处于当地的中等水平以上了。
现在的银行柜员待遇都不错的，一个柜员奖金很多，浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。
总而言之，个人工资待遇的话也是要因人而异的，要根据你的能力来决定，能力好的，能够拿到的薪资也会高一点，做得久的话工资自然也会提升。
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浦发银行薪资卡功能与服务
薪资卡为浦发银行最新推出的专为高端代发客户设计的银行卡。
该卡采用金融IC卡与磁条卡的复合介质，除向持卡人提供现金存取、转账结算、消费支付、自动还款、个人理财和圈存等基础服务外，还通过总分行服务叠加，为客户提供“5色服务+X”的特色功能与服务。
（一）总行级基础类特色功能
1．绿色资金管理零障碍通路：
（1）ATM本行异地取款/存款/转账手续费减免；
（2）ATM跨行取款手续费减免（含同城和异地）；
（3）网上银行、手机银行本行异地转账/汇款手续费减免。
2．金色财富管理高地——特供理财产品服务满足持卡人财富管理需求，我行将为薪资卡客户不定期地提供特供类的理财产品。
3．红色家庭现金管理增值平台——关联账户服务
针对高端薪资代发客户的家庭现金管理需求，薪资卡配套提供关联账户服务，实现家庭成员之间资金快速归集、集中管理并增值的功能。
4．橙色快乐支付通路
（1）享受住宿、餐饮类、珠宝金饰、娱乐、工艺美术品类商户消费双倍积分奖励。
（2）享受更多我行为“薪资卡”提供的主题营销活动以及各类全口径银行卡消费促销活动。
（3）享受我行各地特惠商户服务。
5．蓝色外汇支付通路
提供以个人结售汇、跨境汇款为核心，以财产证明、旅游保函、海外开户见证、出境游落地退税等一系列外汇衍生服务为辅的一站式外汇支付服务。
（二）分行级叠加类特色功能
各分行将根据区域内薪资代发企业对薪资卡产品的不同服务需求，开发和落实本地区薪资卡服务资源的整合，提供如下全部或部分叠加特色功能。
1．网点绿色通道服务。
2．分行层面的阶段性积分奖励活动。
（三）专属卡面形象
根据薪资卡特性以及目标客群的特点，总行为薪资卡设计了统一的外观形象，卡面以清新明快的七种绚丽跳跃色块组成古代钱币孔造型，仿如闪耀的星辉，配合我行标志的蓝色背景，鲜明传达了薪资卡独特的“5色服务+X”的内涵，寓意持卡人生活如彩虹般美好、全面、幸福。