关于劳务用工对工会经费收缴工作的探讨
2024年工会经费收缴工作的调研报告
工会经费收缴工作的调研报告工会经费收缴工作的调研报告随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。
下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。
为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。
一、企业转事业医院工会的现状1、职工现状。
企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。
多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。
非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。
2、工会现状。
工会人员少，有的还是兼职的。
从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。
工会经费落实不到位，工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。
二、企业转事业医院工会工作的难点从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：1、特困职工多。
由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。
医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。
2、退休职工多。
很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。
3、活动经费少。
由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。
4、专职人员少。
由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。
5、人员流动少。
由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应外边世界的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议1. 引言1.1 工会经费的重要性工会经费是工会组织运转的重要支撑，它是维护会员权益、推动工会事业发展的基础。
工会经费的重要性体现在以下几个方面：工会经费是保障工会正常运转的经济基础，是维护会员利益和权益的重要保障。
工会经费的使用直接关系到工会组织的形象和声誉，合理使用工会经费能够提升工会在会员心目中的形象和影响力。
工会经费的使用还直接关系到工会活动的开展和工作效果的取得，只有高效规范地使用工会经费，才能更好地发挥工会组织在维护会员权益、促进劳资和谐等方面的作用。
高效规范使用工会经费是工会组织发展的重要保障，也是推动工会事业不断向前发展的关键。
为此，我们应该重视工会经费的重要性，加强对工会经费的管理和监督，确保工会经费的合理、透明、公正使用，为工会事业的长远发展奠定坚实的基础。
2. 正文2.1 合理规划工会经费使用合理规划工会经费使用是确保工会组织运转良好、发挥作用的关键一环。
工会经费的使用应该立足于服务会员、维护会员权益的宗旨，确保每一笔经费都能够最大程度地造福会员群体。
针对不同的需求和项目，应该制定具体的经费支出计划，合理分配资源，避免浪费和滥用。
要充分考虑工会组织的长期发展和战略目标，将经费使用与组织发展相结合，确保经费的投入能够产生最大的效益和影响力。
还应建立健全的经费管理制度，明确经费使用的流程和责任人，加强监督和审计，防止发生经费挪用和贪污现象。
通过合理规划工会经费使用，能够更好地实现工会组织的宗旨和使命，提升工会的整体形象和影响力，增强会员对工会的信任和支持。
2.2 加强财务监管加强财务监管是高效规范使用工会经费的重要一环。
财务监管是指对工会经费的使用和流向进行监督和管理，确保经费的使用符合规定和合理用途。
加强财务监管需要建立健全的财务审批程序和内部控制机制，防止经费被挪用或浪费。
还需要进行定期的财务审计和资产清查，确保经费的安全和合理利用。
在加强财务监管的过程中，工会组织可以建立专门的财务监管部门或委员会，负责监督和审核工会经费的使用情况。
国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨
国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨随着经济的发展和社会的进步，工会作为代表职工利益的组织，在国有企业中扮演着重要的角色。
工会经费是工会开展工作的重要支撑，对于确保职工权益和促进企业和谐稳定具有重要的作用。
但是，在工会经费收缴管理的过程中，也会存在着一些问题。
本文将从以下几个方面探讨国有企业工会经费收缴管理工作中存在的问题，并提出相应的解决措施。
一、工会经费收缴流程不规范在国有企业中，工会经费的收缴必须经过一定的程序，包括财务审批、工会讨论、负责人签字等多个环节。
然而，由于流程繁琐、环节复杂，在实际操作中常常出现疏漏和混乱的情况，导致工会经费的收缴流程不规范。
这样就会给工会的工作带来影响，也会导致企业中存在违规操作的风险。
解决措施：在工会经费收缴管理的流程中，应当建立规范化的标准程序，并由专人负责。
同时，还可以建立自动化的收费系统，让职工和企业财务部门可以在线完成支付工会经费的工作。
二、工会经费管理缺乏透明度在一些国有企业中，工会经费的管理缺乏透明度，存在一些不规范的行为，如不按规定向职工公示经费的使用情况，不按时进行经费汇总和公布等方面。
这给员工的信任和企业的形象带来了一定的负面影响。
解决措施：建立公开透明的经费管理制度，高度重视职工信息的公开透明，及时公开经费的使用情况，让职工了解工会经费的去向，并逐月公布经费收入和支出情况的汇总。
三、工会经费支出不规范在国有企业经财务部门核算后的工会经费，应当用于提高职工福利待遇、加强职工培训、加强职工安全保障等方面。
但是，由于工会经费的支出缺乏监管或者责任部门的审核不严，导致资金流失、贪污腐败的问题较突出，使得工会经费的使用效果无法得到提升。
解决措施：增加工会经费使用的透明度和公开性，建立经费使用监督机制和内部审查检查制度，提高工会成员的服务质量及能力，将工会经费聚焦于科学、合理、規範的经费支出，确保工会经费实现可持续的有效利用。
国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨
廉 洁 自律 的工会 干 部 ，是 国有 企业 工会 组织 开展 工作 。服务 好 基 层 ，维 护好 职 工群 众 合法 权益 的可 靠保 证 。各 级 工会 组织在 选拔 工会干 部 时 ，应 进行 严格 的筛 选和 考察 ，对 那些 业务 水平 高 ，思
务 管理部 门进 行不 断地 沟 通和协 调 ，督促 其尽 快制 定政 策 。抓 好 政策 落 实 ，保 证 劳务 工工会 经 费的提 取 、拨缴 及 时到 位。 另外 ，
、
狠抓 宣 传教 育 、增强依 法 收缴 意识 。 工会工 作要 得 到各
级党 政领 导 的重视 和 支持 ，工 会 组织 就必 须大 力开 展 宣传 工 。
约作 用 。工会 工作 开展 到 哪里 ，经 审工 作就 跟进 到 哪里 。企 业工
掌 握的 权 力 ，并逐 步 建 立行之 有效 的监 督 防控机 制 。 综 上所 述 。国有企 业 工会 在工会 经费 收缴 管理 过 程 中 ，不仅 要 在思 想上打 破 传统 意识 的束 缚 ，树 立起 依法 治会 、依 法收 缴 的 观 念 ，还 要 坚持 《 工会 法 》赋予 工会 的各 项权 利 ，按 照有关 经费 管 理制 度 ，在 明确 工作 职 责的 前提下 ， ． 以创新 的手段 建 立起 行之 有效 的 监督管 理机 制 。 同时 ，要不 断加 大 《 工会 法 》宣传 力度 ． 让企 业领 导及 行政 有 关人 员充 分认 识到 ，依照 《 工会法 》规 定拨 缴 工会 经费是 企业 应尽 的义务 。收缴 工会 经费是 工会 的职 责 和权 利 ，欠缴 工会 经费是 侵害 工会 组 织和 职工群 众合 法权 益 的违 法行 为 。通过 宣传 。让 《 工会 法 》更 加深 入人心 ，使 工会 组织 能 够得
工会经费收缴存在的问题及对策
工会经费收缴存在的问题及对策工会经费收缴是保障工会正常运作的重要途径，然而在实际操作中，往往存在一些问题。
本文将就工会经费收缴存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、工会经费收缴存在的问题1. 缺乏全员参与意识：由于部分员工对工会的作用和重要性认识不足，缺乏参与的积极性，导致工会经费收缴率较低。
2. 缺乏规范的收缴程序：一些企业缺乏明确的工会经费收缴程序，导致收缴过程中存在混乱和不公平的现象。
3. 收缴方式不便捷：目前的工会经费收缴方式多为现金收取，存在操作繁琐、容易出现差错的问题。
4. 缺乏监督机制：一些企业缺乏对工会经费收缴情况的监督和审核，容易导致经费的滥用和浪费。
二、解决工会经费收缴存在的问题的对策1. 提高员工参与意识：加强对工会作用的宣传教育，提高员工对工会的认识和参与意识，从而提高工会经费收缴率。
2. 建立规范的收缴程序：建立明确的工会经费收缴程序，明确工会经费的收取时间、地点和方式，确保收缴过程的公正和透明。
3. 推行便捷的收缴方式：引入现代化的收缴手段，如银行转账、线上支付等，提高收缴方式的便捷性和安全性，减少操作繁琐和差错的可能。
4. 加强监督机制：建立健全工会经费收缴的监督机制，设立专门的监督部门，监督和审核工会经费的收缴和使用情况，防止经费的滥用和浪费。
5. 加强内部管理：加强企业内部管理，建立健全的财务制度，明确工会经费的使用范围和限额，确保工会经费使用的合法性和合理性。
6. 加强外部协作：与相关部门、行业工会等建立合作机制，共同推进工会经费收缴工作，共享资源和经验，提高工会经费收缴的效率和质量。
7. 加强奖惩机制：建立工会经费收缴的奖惩机制，对于积极参与工会经费收缴的员工给予奖励，对于拒不缴纳经费的员工进行处罚，形成良好的收缴氛围。
通过以上对策的实施，可以有效解决工会经费收缴存在的问题，提高工会经费收缴率，保障工会正常运作，促进员工权益的维护和企业的和谐发展。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议近年来，随着中国工会制度的不断完善和深化，工会经费的使用也成为了一个备受关注的话题。
这些从企业缴纳来的资金，应该如何高效规范地使用，让工人群众最大化地收益呢？本文将对此进行一些思考和建议。
首先，规范工会经费用途。
工会经费使用应当符合国家法律法规和工会章程的规定，不能超出经费用途范围。
工会的经费主要用于职工福利、职工培训、职工文体活动、职工医疗和职工宣传等方面。
已经具备足够条件的工会组织，应该逐步承担一定的劳动争议代表费用、工伤事故处理费用、职工救助费用等职能。
其次，建立完善的审批制度。
为了防止工会经费出现滥用、浪费，可以在审批工会经费支出时，增加审批程序，实行“多人决策制度”，其中包括审批领导、经费代表、内部审计员等多个岗位。
所有的经费支出都必须经过岗位审批后方可支付，对于超支、违规使用等现象，应当实行严格惩处。
第三，加强会计管理。
会计人员应当在工会经费管理中发挥重要作用。
建立一套完善的财务管理体系，从经费预算、收入核算、发票管理到费用报销等方面，都要精心策划，真正实现严格管理和透明运作。
对于发生在经费管理中的违法行为、不规范行为，应当及时、严肃处理，严厉打击，杜绝树立不正之风。
第四，优化工会服务。
工会应该在工资福利、工作条件、工作环境、职业发展等方面，向广大职工提供更为优质的服务。
工会要善于开展工作，提高自身服务能力和水平，为职工困难解决实际问题，倡导健康向上的思想和行为，为企业的和谐稳定发挥更为积极的促进作用。
综上所述，规范高效使用工会经费具有十分重要的意义。
国家和地方工会应坚持职工为核心的工会宗旨，加强领导，完善制度，使工会经费更好地为职工服务，更好地推动企业发展，从而实现工人群众的福祉。
工会经费如何收好、管好、用好
工会经费如何收好、管好、用好第一篇：工会经费如何收好、管好、用好文章标题：工会经费如何收好、管好、用好工会经费是工会运营的客观需要和物质基础。
邓小平同志十分关心工会工作，他在九大致辞中专门提出:“工会要让工人信得过，要替工人说话办事，不能对工人说瞎话，拿工人的会费做官当老爷，替少数人谋私利。
”尉健行同志也指出:“工会经审工作是工会工作的重要组成部分，一定要认真贯彻江泽民同志在十四大报告中提出的关于'强化审计和经济监督'的精神。
把工会经费收、管、用监督好。
”马克思主义关于工会经费的记述，是我们做好工会工作，特别是收好、管好、用好工会经费的重要指导思想。
一、千方百计收缴好工会经费是工会工作的前提多年来，天津梅兰日兰公司工会领导始终把工会经费收缴做为头等大事，一是，公司领导亲自抓，按时足额拨款到位；每月将职工工资总额的2拨给工会，再从中提出40上解区工会；二是，发动工会干部每半年收缴一次会员的会费。
在此还要强调的一点是公司领导对工会工作非常支持，如有重大活动需要大额资金时，可申请专项资金，或与公司行政部门共同组织活动。
例如:我公司工会每年组织智力竞赛、联欢活动等，就是在公司的大力支持与行政部门的通力协助下成功举办的。
由于公司领导的全力支持，工会财务工作人员的艰苦努力，广大职工的通力合作，使得我公司每年都能很好地完成经费收缴工作，从而保证了工会各项活动的顺利开展。
二、严格执行财务制度，管好工会经费是工会工作的重要职责在经费管理上，严格遵循财务制度规定。
一是，坚持工会经费独立核算的原则。
每年年初，工会和财务人员共同预算，做好全年计划，尽量做到合理可行，切合实际标准。
如遇特殊情况超出预算资金，则及时申报工会主席，提前请款或修改计划，以保证工会活动顺利进行。
二是，在票据审核方面，坚持按原则办事。
用于平时的请款和报销，财务人员认真审核票据的合理性、准确性。
如发现有不符合正常渠道的报销票据，决不予以批准。
关于工会经费管理使用工作的一点思考
关于工会经费管理使用工作的一点思考工会经费是工会组织依法取得并开展正常活动所需要的费用、也是工会赖以生存和发展的物质基础。
提高工会经费效能既是依法收好、管好、用好工会经费的需要，也是工会财务落实“强基达标、提质增效”的需要。
笔者结合审计工作实际，对工会经费管理情况进行了一些思考。
一、存在的主要问题一是编制的本级预算内容不完整、未细化到具体项目。
有的基层总工会未编制本级总预算，而是分别向财政局和上级总工会各编报了一份年度工会经费预算文本。
两个预算文本为平行关系，不是总预算、均存在预算不细化、内容不完整等问题，不能反映出工会经费预算收支全貌。
二是工会经费拨付不及时。
导致部分基层工会跨年度报账，不利于基层工会活动的开展和正常财务支出的结算。
三是工会经费预算收入未足额完成。
部分基层工会未按规定收取会员会费。
工会工作未开展，会员未能享受工会相关福利。
四是工会经费支出结构不合理。
比如工会经费仅用于职工福利支出，无文体活动、宣传活动、职工教育等方面的支出。
五是扩大工会经费支出范围。
主要是将工会经费拨付给总工会所属的独立核算、自收自支的二级单位，用于发放职工工资、缴纳社保等。
六是资金结余闲置。
由于不熟悉工会福利政策、未成立工会组织等原因，导致结余资金闲置。
七是财务核算不合规。
工会经费各项收入科目类别使用不准确，不同类型的收入串记。
八是县（区）级以上工会经费使用政策不完善。
二、问题原因一直以来，区总工会部将留成的工会经费主要用于弥补自身经费不足，主要是职工奖励工资、缴纳社保、公积金、职业年金等。
区总工会和市总工会均认为本级留成的工会经费可以用于本级工会的职工工资、奖励及各项行政支出。
《中华人民共和国工会法》规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定“现行的工会经费使用管理办法主要适用范围都是”企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会”而县（区）级以上工会组织不属于基层工会，不适用上述政策规定。
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关于劳务用工对工会经费收缴工作的探讨
关于“劳务派遣用工”
工会经费收缴工作的探讨
近几年来，随着劳动用工形式的多样化，劳务派遣用工形式发展迅速，劳务派遣组织大量涌现。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，有其优越性，使得流动就业的人力管理配置和使用更有组织性，管理起来更专业，同时降低用工单位的用工及管理成本，但是也存在一个新问题是“劳务派遣用工影响了工会经费的收缴”。
如何处理好用工单位、劳务公司及劳务派遣用工对拨缴工会经费减少的影响，更好地完成工会经费收缴工作，现谈谈自己的一些想法。
劳务派遣用工影响了工会经费的收缴，导致工会经费少缴的原因有如下几点。
第一、在当前情况下，劳务派遣人员的工资在企业是按照管理费用、制造费用等计提，没有纳入企业工资总额，相应减少了工会经费的计提基数，造成工会经费的严重流失。
有人提出，劳务工的工资没有纳入接收劳务工的企业职工工资总额，工会可以到劳务工派出单位去收取工会经费。
但是，劳务派遣公司职工工资总额，只会核算在公司上班的职工的工资，同样不包含所派出的劳务工劳动报酬。
这样，就造就了企业的规模也许扩大了，用工的人数也多了。
但是工会经费却越缴越少的奇怪现象。
第二、只付劳务费不付工会经费是影响拨缴工会经费减少的原因之一。
用工单位不是直接支付给劳务派遣工工资，而是先支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳务工，支付的劳务费中没有包括要支付的工会经费。
第三、很多用工单位有关人员并不了解劳务费要计拨工会经费的规定。
或
知道规定，但并不按规定执行，造成工会经费流失。
第四、部分用工单位及劳务派遣公司在工会经费由谁承担上存在差异。
劳务公司与用工单位都不想自己缴纳工会经费。
对劳务费拨缴工会经费双方不管，引起工会经费流失。
如何应对拨缴工会经费减少的问题，建议如下：
第一、认真学习总工财字[2002]68号《关于企业支付劳务用工的劳务费是否纳入职工工资总额计提工会经费答复》及总工发[2009]21号《中国全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》的文件精神。
加大对劳务费拨缴工会经费的宣传力度。
《关于企业支付劳务用工的劳务费是否纳入职工工资总额计提工会经费答复》，即“企业支付给劳务工的劳务费，不论以何种形式发放，只要属于劳动报酬性质，都应作为工资统计；但企业随用随招的学生工不是职工范畴，其劳务费不作为职工工资总额统计”。
因此，企业支付给劳务工的劳务费，要按《工会法》及有关规定计提工会经费。
总工发[2009]21号《中国全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确了劳务派遣单位与用工单位组织劳务派遣工加入工会的职责，规定明确派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，都有吸收劳务派遣工加入工会的责任和义务。
规定第三条，进一步明确劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
通过对有关文件的学习，让涉及到使用劳务派遣工的单位和个人知道，用工单位要承担按劳务费提取和拨缴工会经费的任务，不是支付劳务费就不再承
担由此产生的工会经费。
第二，加大对用工单位按支付劳务费提取和拨缴工会经费的监管力度。
切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益，以及劳务工工会经费的拨缴工作。
各级地方总工会与代收工会经费的税务部门每年至少开展一次对用工单位使用劳务派遣工是否按支付劳务费提取和拨缴工会经费以及是否按时足额上缴的情况，进行联合检查。
第三，维护职工的合法权益是工会的基本职责，劳务派遣用工盛行，已让工会维护力度显得有些苍白，现在工会自身的权益也受损了，工会应当行动起来，利用桥梁纽带作用，为政府提供决策依据，推动出台有关劳务派遣方面等的法律、法规，切实维护好劳务派遣工合法权益。
维护好广大劳动派遣工群体的利益，逐步提高劳务派遣工权益，做到同工同酬、同福利同保障，包括对工会经费收管用的知情权、参与权和使用权。