俞敏洪的领导力讲课教案
俞敏洪领导力原则
俞敏洪领导力原则1.俞敏洪经典名言你是最顶尖的。
水在奔流的过程中，每年还在成长，说明你过了英语四级，又来给我们将那些励志.你说我是猪.要每天多努力一些，是因为他太敏感了。
3，是审美，生动再现了“智者”俞敏洪与“师者”俞敏洪的形象与风采？能证明自己是全国最差的吗：(1)专业方面，死了依然是栋梁之才，但是长不大、全世界最好的，你尽管活着，但不能说自己是全校最好的，人们就能看到你，还抱歉地对草说：人要像树一样活着于《赢在中国》第三赛季36进12现场演讲人的生活方式有两种。
这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准？你可以说自己是最好的，天才是用来欣赏的，年销量100万册。
14?11.学英语好比学鸟叫，还靠自己、气概，至少是中国钱10名，不是用来攀比的，但是人们不会因为你的痛苦，成为中国前100名。
通过俞敏洪老师充满睿智的言语。
但都有一种水的精神，但是你毕竟是一棵草，比别人多努力一个小时。
严重了就成了马家爵，即使我们现在什么都不是。
所以我就背单词。
长江劈山开路. 要引人敬意，所以你不必自傲，在那个领域中，但你能证明自己是全校最差的吗，不能躺进去。
5,第一种方式是像草一样活着、黄河都奔向了大海。
别人一句话.大学生应该做的事情是，当有四只鸟落在你肩上时。
长江，稿费比我正式工作都高的多，公平只在一个点上：奔向大海，活着死了都有用。
既靠天，而来怜悯你。
2，说明你过了英语六级，说明你成了鸟人。
(3)英语。
12.女人的温柔和男人的成就是成正比的，其实我连猪都不如。
人们可以踩过你，几乎都会失败。
我俞敏洪原来想成为中国研究英语的前100名、全国最好的：从初中到gre词汇有十几本。
名次和荣誉其实是道美丽的风景；而不是做一颗草、一个评论就使自己生气一个月，你见过谁踩了一棵草，轨迹不一样！世界上没有绝对的公平，就像天上的云，当有许多鸟落在你肩上，但是只要你有树的种子。
8。
学会给别人机会。
做人要大方。
活着是美丽的风景，当有六只鸟落在你肩上时。
领导力经典培训PPT课件教材讲义
协调性领导的主要技能
• 高效团队建设 • 高效会议技能 • 质询技巧 • 决策 • 利益相关者管理 • 解决冲突 • 有效的化解阻力
领导力-4
高效变革管理－组织、团队和个体
O组rg织anization
••创Co造m共m需unic•a监ti控ng进w程ith Stakeholders • 形De成alin愿g景with •R领es导ista变nc革e •• 动Inf员lue投nc入e Stra•t改eg变ies系统与结构 •• 使Sta变ke革ho持lde久r Management
•• 使Sta变ke革ho持ld久er Management
团队
• 团队建设 • 会议管理 • 质询技巧 • 决策 • 冲突管理
个体
Individual
• •
Sta•• tDDisMFtSAicSICal DMAIC
Tools
领导力-33
高效变革管理模型（ECM)
创造共需
现状
转变中状况
改进的状况
领导力-34
要求: 领导模范 高标准 以行动说话 “Walk the talk”
领导力-39
市场威胁分析
• 低成本的境外竞争者的进入； • 替代品的市场占有份额增加； • 整体市场需求增长速度减慢； • 汇率及国内外贸易政策改变； • 国内外宏观经济环境的波动； • 顾客及供应商实力的增强； • 国内外市场需求发生变化； • 政府的限制性的政策法规。
结论：
领导力-24
变革管理过程模型
领导变革
创造共需
形成愿景
激发投入决心
现状
转变中状况
使变革持久 监控改进过程
改变系统和结构
领导力-25
关于领导力的教案设计模板
课程名称：领导力培训课时安排：2课时教学目标：1. 让学生理解领导力的概念和重要性。
2. 培养学生识别和评估自身领导力的能力。
3. 增强学生在团队中的沟通协调能力和决策能力。
4. 提高学生解决冲突和激励团队成员的能力。
教学重难点：重点：领导力的概念、领导力的类型、领导力的提升方法。
难点：领导力的实际应用，特别是在团队管理和冲突解决中的运用。
教学过程：第一课时一、导入新课1. 教师通过提问引导学生思考：什么是领导力？为什么领导力对个人和团队如此重要？2. 教师简要介绍领导力的定义和重要性。
二、讲授新课1. 领导力的概念- 领导力的定义：领导力是指个体在团队中通过影响和激励他人，实现共同目标的能力。
- 领导力的特征：影响力、沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力等。
2. 领导力的类型- 情境领导理论：根据下属的成熟度，领导者采取不同的领导风格。
- 权变理论：领导者的领导风格应根据具体情况灵活调整。
3. 领导力的提升方法- 自我认知：了解自己的优势和劣势。
- 情绪管理：学会控制自己的情绪，以积极的态度面对挑战。
- 沟通技巧：提高沟通能力，有效传达信息。
- 决策能力：学会分析问题，做出合理决策。
- 团队建设：培养团队合作精神，激发团队成员的潜能。
三、课堂讨论1. 学生分组讨论：结合自身经历，分享自己在团队中的领导力表现。
2. 各组分享讨论成果，教师点评并总结。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的主要内容。
2. 强调领导力对个人和团队的重要性。
第二课时一、复习导入1. 教师提问：上节课我们学习了哪些关于领导力的知识？2. 学生回答，教师进行点评。
二、案例分析1. 教师展示一个实际案例，要求学生分析案例中的领导力表现。
2. 学生分组讨论，提出自己的观点和解决方案。
3. 各组分享讨论成果，教师点评并总结。
三、实践环节1. 教师组织学生进行角色扮演，模拟团队管理和冲突解决的场景。
2. 学生根据所学知识，尝试运用领导力技巧解决问题。
俞敏洪励志演讲：打造领导魅力
俞敏洪励志演讲：打造领导魅力演讲背景俞敏洪，新东方教育集团创始人，多年来通过演讲为许多人带来了巨大的鼓舞与启示。
本次演讲的主题为“打造领导魅力”，旨在探讨如何通过个人的成长与发展，提升自己的领导能力，成为具有影响力与魅力的领导者。
领导魅力的重要性作为一个领导者，魅力是必不可少的品质。
领导魅力可以帮助我们吸引和影响他人，激发他们的潜力，有效地推动团队的成长与发展。
领导魅力不仅体现在外在的形象与气质上，更重要的是来自于内在的修炼与提升。
打造领导魅力的关键1. 自我认知与自我管理打造领导魅力的第一步是对自己进行深入的认知与了解。
通过反思与反馈，认清自己的优点与不足，发展自己的潜能。
同时，学会管理自己的情绪与心态，保持积极的态度与乐观的心态，以此激励自己与他人。
2. 研究与知识更新作为领导者，持续研究是必不可少的。
通过研究新知识和技能，我们可以保持竞争力，不断提升自己的专业素养与能力。
同时，研究还能帮助我们拓宽思维，增强洞察力与创新能力，为团队的发展带来更多机遇。
3. 沟通与协调能力优秀的领导者需要具备出色的沟通与协调能力。
通过建立良好的沟通渠道，倾听他人的意见与建议，及时解决问题，建立良好的人际关系。
同时，在团队内部，善于协调各方利益，通过合作与团结推动团队工作的顺利进行。
4. 激励与引导他人领导者的使命是激励他人，并引导他们朝着共同的目标前进。
通过设定明确的目标与愿景，给予员工充分的信任与支持，赋予他们更多的责任与权力，激发他们的工作动力。
同时，注重员工的成长与发展，帮助他们实现个人的价值与目标。
如何实现领导魅力的提升1. 坚持自我反思与反馈定期反思自己的领导行为，与他人进行反馈交流，了解自己的表现与改进的方向。
通过持续的自我反省和研究，不断提升领导能力与魅力。
2. 寻找研究机会通过阅读、参加培训课程、拓展人脉等方式，不断积累新知识与技能，提升个人的专业素养与领导能力。
3. 获得实践经验通过承担更多的责任与挑战，积极参与各种项目与团队，锻炼自己的能力与魅力。
俞敏洪的领导力心法
俞敏洪的领导力心法新东方创始人俞敏洪创业24年，领导了4万多名员工。
在混沌大学的课堂上，俞敏洪分享了他的领导力心法。
第一，个性原则。
俞敏洪认为，一个人本身的个性，以及由这个个性产生的魅力，对领导力十分重要。
而且个性是可以培养的。
俞敏洪就曾经让一个很小气的人不断请别人吃饭，最后把这个人培养得非常大方。
所以俞敏洪建议，不要被自己给局限住了，个性是可以通过训练来培养的。
在个性原则中，俞敏洪比较看重以下4点：一是主动参与的能力，这是实现领导力的第一步；二是合群，要能融入群体，才有机会得到更好的；三是开朗坦诚；四是果断坚毅。
以上四项，只要做到了一两项，就已经奠定了你被人喜欢，被人接纳，以及最后有机会成为领导人的基础。
第二，分享原则。
分享是受人关注的基础。
俞敏洪说，新东方做起来的过程，是一个分糖的过程。
想分到糖的人，就要和俞敏洪一起把新东方做大，新东方就是在这样不断分配再分配的过程中做大的。
不管是分享利益，还是分享创业中的酸甜苦辣，都很重要。
总之，领导人要有气度，你的团队才会有安全感。
第三，主导原则。
主导原则就是指在一种场合，你能迅速抓住主动权。
俞敏洪说，他从小到大当过的唯一一次班干部，就是在高考补习班被选为班长。
当时俞敏洪就做了一件事，勤奋地带领全班同学把教室打扫干净。
当时的班主任说，他们班就需要一个愿意为大家服务的人当班长。
也就是说，你抱着为大家服务的心态，主动去承担某种责任，或者是主动去做某件事情，那么到最后，你就能够占据一个优势地位。
所以，“主动出手、抓住先机”非常重要。
当然，俞敏洪表示，抓住机会之后，你要找到一些伙伴，比如他当年在班里把几个成绩好的人组织起来，帮班里落后的人共同进步。
后来做新东方的时候，俞敏洪也是先组建核心团队，然后在通过核心团队去招募周边有能力的人，一层层扩散，形成新东方的能力圈。
第四，气场原则。
要培养领导力，你不能总是跟着人走，要学会避开高压，自创气场。
俞敏洪拿自己举例说，他在新东方绝对是一个真正的领导人，但到企业俱乐部活动时，俞敏洪会自降为给柳传志、马云他们倒水的份，而且俞敏洪只在谈到教育话题时能说几句话。
《领导力培训》 公开课【一等奖教案】
《领导力培训》公开课【一等奖教案】领导力培训公开课【一等奖教案】一、课程背景随着社会的快速发展，领导力的培养成为组织和个人必不可少的能力。
为了帮助广大员工提升领导力，我们特别设计了一门公开课，旨在培养优秀的领导者。
二、课程目标1. 帮助学员了解领导力的重要性以及其在组织中发挥的作用；2. 介绍不同类型的领导风格，对比分析其优劣，并帮助学员选择适合自己的领导风格；3. 分享领导者的核心能力和技巧，以提升学员的领导能力；4. 通过案例分析和团队练，培养学员解决问题和应对挑战的能力；5. 培养学员的团队合作和沟通能力，以增强领导力；6. 提供实践机会，让学员能够将所学的领导理论应用于实际工作中。
三、教学内容1. 领导力的概念和重要性；2. 不同类型的领导风格及其优缺点；3. 领导者的核心能力和技巧；4. 问题解决和挑战应对的方法；5. 团队合作和沟通技巧；6. 领导者的角色与责任；7. 领导力在实际工作中的应用。
四、教学方法1. 理论讲解：通过讲解领导力的理论和概念，帮助学员理解领导力的基本原理。
2. 案例分析：通过真实案例的分析，让学员学会运用所学的领导理论解决实际问题。
3. 团队练：通过团队练，培养学员的团队合作能力和沟通技巧。
4. 角色扮演：通过角色扮演演练，让学员切身体会领导者的角色和责任。
5. 实践应用：提供实践机会，让学员将所学的领导理论应用于实际工作中。
五、评估方式1. 课堂参与度：学员积极参与课堂讨论和练的情况；2. 个人表现：学员在团队练和角色扮演中的表现；3. 课后小组讨论：学员在课后小组讨论中的贡献；4. 最终项目：学员根据所学内容设计并实施的领导力提升项目。
在本公开课中，我们将为学员提供高质量的培训，帮助他们成为杰出的领导者，引领组织走向成功。
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《创业成功者案例—俞敏洪》PPT课件教案模板
俞敏洪说：“新东方精神对我而言，是在痛 苦之后决不回头的努力，在绝望之后坚韧不拔的 追求，在颤抖之后不屈不饶的勇气，在哭喊之后
重新积聚的力量。”
“十年风雨辉煌路，百年教育报国心”。 俞敏洪希望新东方能为中国学生做更多的事，为
中国教育做更多的事，为中国未来做更多的事。
圆更多学子的留学梦
如何发展商业机会？
创业成功者案例—俞敏洪
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个人简介
俞敏洪，男，汉族，1962 年生，江苏江阴人北京大 学西语系毕业，大学学历。 1985年任北京大学外语系 教师。 1993年创办北京新东方学 校。 2003年成立新东方教育科 技集团。
现任新东方教育科技集团
十年风雨辉煌路，百年教育报国心”。
俞敏洪希望：
新东方能为中 国学生做更多的事， 为中国教育做更多的 事，为中国未来做更 多的事。
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生活
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商务
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商务
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商务
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商务图标元素Fra bibliotek商业模式组建团队
商业模式
新东方已成为中国最大的私立教育服务机构； 在全国拥有25所学校、111个学习中心和13个书店，
大约有1700名教师分布在24个城市； 目前累计已有300万名学生参与新东方培训，仅今
年就有87.2万名； 是该公司最主要的营收来源和增长动力：
外语培训和考试辅导课程。
组建团队
董事长兼总裁
创业动机
被迫辞去了北京大学英语教师的职务 ； 挣一笔学费，摆脱生活的窘境 ； 梦想能够赴美国留学。
领导力培训授课稿
领导力培训授课稿第一章：引言在当今竞争激烈的商业环境中，领导力的重要性愈发凸显。
作为企业的核心能力之一，领导力不仅能够影响组织的业绩，还能够激励员工的工作动力，塑造企业的文化。
因此，领导力的培养和提升成为了现代企业管理的重要议题。
本授课稿旨在为学员提供一套系统的领导力培训课程，帮助他们进一步发展自己的领导力潜能。
第二章：理论基础2.1 领导力概述领导力是指领导者通过影响和激励他人，达成共同目标的能力。
在这一部分，我们将介绍领导力的核心概念、特征和作用，帮助学员对领导力有一个全面的认识。
2.2 领导力模型在这一部分，我们将介绍几种常见的领导力模型，如特质理论、情境领导理论和变革型领导理论等。
通过对这些模型的学习，学员将能够更好地理解领导力的本质，并为自己的领导实践提供借鉴和指导。
第三章：核心能力培养3.1 沟通技巧良好的沟通是领导力的重要组成部分。
在这一部分，我们将介绍有效沟通的原则和技巧，如倾听技巧、表达技巧和非语言沟通等，帮助学员提升自己的沟通能力，建立良好的人际关系。
3.2 团队管理作为领导者，团队管理能力尤为重要。
在这一部分，我们将介绍团队建设、冲突管理和激励机制等方面的知识和技巧，帮助学员提升团队管理能力，有效组织和激励团队成员，实现共同目标。
第四章：领导力发展4.1 自我认知和反思良好的领导力发展需要建立在对自己的深入了解基础之上。
在这一部分，我们将介绍自我认知和反思的重要性，以及相关的工具和方法，帮助学员发现和认识自己的优势和改进方向，实现个人和职业的成长。
4.2 情绪智商和情绪管理情绪智商是领导力成功的重要要素之一。
在这一部分，我们将介绍情绪智商的概念和作用，并提供相关的情绪管理技巧，帮助学员提高情绪智商，有效管理自己和团队成员的情绪，更好地应对工作和生活中的挑战。
第五章：领导力实践5.1 领导力的实际应用在这一部分，我们将通过案例分析和角色扮演等形式，让学员将所学的领导力理论和技巧应用到实际工作中。
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俞敏洪的领导力
一.领袖魅力型领导理论
领袖魅力型领导理论是指领导者利用其自身魅力鼓舞其追随者并做出重大组织变革的领导理论。
领导者对下属有一种天然的吸引力，感染力和影响力。
领袖魅力的关键特点：
•愿景规划及清晰表述
•个人冒险：愿意为了实现愿景目标而作出自我牺牲。
•环境敏感性：能够对环境的限制及资源作出现实的评估。
•对下属需要的敏感性
•反传统的行为：做出的行为被认为是新奇的和不合规范的。
领袖魅力的形成：
•与生俱来
个体具有与生俱来的领袖魅力特质，诸如外倾的、自信的、成就导向的。
•后天塑造
首先，开发个体魅力光环；
其次，与他人建立联系，激发他人跟随自己；
最后，调动跟随者的情绪，激发他们的潜能。
二. 俞敏洪的领导力
1、充满理想色彩的使命感
办一所非盈利性的私立大学，让农村孩子也能接受一流的大学教育，这是俞敏洪今后最想做的事。
2、果断而正确的决策
1991年，俞敏洪看准了英语培训潜在的巨大市场，毅然从北大辞职，自
己出来开起夫妻店，做英语培训班，新东方通过收购、连锁经营或者设立分校的形式进行地域扩张，迅速扩大企业规模，占据市场份额，扩展业务能力，把英语培训做成一个全国的品牌。
3、共享报酬
“我们的工资，我们的奖金，我们的考勤制度永远要超过同行业的，或者永远处于领先地位的。
”
4、高效沟通
--创业初期，沟通很简单，没人把他当领导看，大家一起干活，大碗喝酒，大
块吃肉，有钱分钱，没钱干活。
--现在，团队层次和职位分得很清，除了一般的开会，喝酒吃饭沟通感情，他
们还经常一起去徒步越野，希望能够通过徒步来锻炼意志和团队的凝聚力。
--柔韧的个性为他与人进行良好沟通提供了很好的条件。
他的柔弱个性在新东
方内部起到了黏合作用，任何情况下他都不会走向极端。
这是新东方没有崩盘的重要原因。
--如果要沟通的话，他一定等别人脾气发过以后再去沟通。
--从来没有过跟人当面发生冲突的记录。
--坦然接受团队其他成员的不满意见。
--高效沟通还体现在将组织的愿景传达到每一位成员。
5、足够影响他人的能力
（1）专业能力
新东方当初能做下来很重要的一个原因是俞敏洪本身就是个“大厨师”，新东方当时开设的很多课程，俞敏洪自己都能教，因此新东方的老师在拿到他们觉得比较满意的工资时，就不会提出非分的要求，他们知道，一旦提出过分要求，俞敏洪自己就能把他们的课给上了，同时又不会对新东方造成太大伤害。
俞敏洪说：“你必须是这个领域中的专家，是一个能控制住专业局面的人。
“
（2）个人魅力和自信
俞敏洪具有雄才大略，懂得用未来去激励跟随他一起打天下的人。
新东方“四驾马车”之一的王强这样评价：老俞的包容性是新东方能走到今天的重要保障。
成功没有秘诀，但成功人士一般精力旺盛而且持久力强。
俞敏洪用一句话来形容新东方的理念和精神：A man is born to
overcome difficulty（人生来就是要克服困难的）。
具有敏锐的幽默感、谦逊、诚实可靠等一般领导特质。
（3）用人的能力
新东方就是一只土鳖带着一群海龟在这儿干，那只土鳖就是他。
要能把他们统一在一起，既要运用利益的杠杆，又要动用感情的杠杆、事业的杠杆把他们完美地结合在一起。
俞敏洪：“新东方每个人都是一个珍珠，但是在串成项链以后，价值会倍增。
现在我愿意变成这么一根线，线必须坚固耐磨，不管被什么磨都不能断，也就是说我的忍耐力和承受力、宽容度必须是极大的，只要这根线不断，新东方珍珠项链还会再长。
所以我觉得我只要做好这根线就行了。
要做好这根线，必须具有很强的忍耐力和承受力、宽容度。
“
6、积极的态度
在失败和挫折中，寻找更加辉煌的人生！
被北大处分后无泪的痛苦，在痛苦之后决不回头的努力;被美国大学拒收后无尽的绝望，在绝望之后坚忍不拔的追求;被其他培训机构恐吓后浑身的颤抖，在颤抖之后不屈不挠的勇气;被医生抢救过来后撕心裂肺的哭喊,在哭喊之后重新积聚的力量。
三. 对组织绩效的影响
北大10年边缘化的品性磨砺是俞敏洪成就新东方的基础。
在创业之初，他经常一个人满大街贴招生广告。
数九寒天，俞敏洪手中的糨糊经常都结成了冰。
1992年初春，在粘贴广告的过程中，俞敏洪的广告员被人捅了3刀。
这时，俞敏洪才意识到，办学校，并不像教书那样简
单，必须要跟政府各个部门搞好关系，否则治安、卫生、环卫等等部门随便一个理由都可以让学校关门。
对于直接从北大象牙塔走出来，社会经验基本为零的俞敏洪来说，这无疑是一堵迈不过的墙。
与各种职能部门打交道的过程和办学是两码事，曾经让俞敏洪经历了很长一段时间的痛苦。
但俞敏洪没有别的选择，无奈之下，俞敏洪骨子里那种坚韧的品性又开始发挥作用，不擅于跟陌生人打交道，不擅于跟社会打交道，不擅于跟官场打交道，自己就
硬着头皮学……竞争依然在继续，非正当的手段却没有了，俞敏洪顺利地让新东方闯过了最初生存的"鬼门关"。
"精神"营销创造独特竞争力
新东方的成功与精神的力量有着密不可分的关系，正如俞敏洪自己所说的，"新东方精神的涵括量比一般企业大得多，也重要得多。
" 新东方成功的最重要因素来自口耳相传的人际效应，这是和以往任何培训机构完全不同的体验。
"新东方不仅营销课程，更主要的是在营销一种人生精神"，有营销专
家分析认为，这才是俞敏洪成功的决定性因素。
俞敏洪除了专业内容讲得好以外，还有意营造一个校园的文化气氛，给听课的学生灌输人生哲学，并且用幽默的形式表述出来，甚至不惜讲出自己的亲身经历。
根据有关调查，许多学生选择新东方除了教学水平之外，最吸引他们的就是新东方浓重的校园文化氛围。
俞敏洪经常联系人生哲学的做法无疑也抓住了当时时代的特征。
众所周知，新东方能迅速发展起来，很大程度上就是依靠学生们相互之间的口碑传播。
根据新东方内部的调查，新东方的学员中，有80%是通过口碑传播选择新东方的。
由此可见，新东方这种注重精神培养策略的成功性。
强调精神认同，降低运行风险
新东方的教师都是一群从来不缺乏激情的人，教师在课堂上给学生讲课的同时，常常能把一个班的学生搞得"疯疯癫癫"--学生时而泪流满面，时而情
绪激昂。
俞敏洪坦然承认，自己骨子里的特性对新东方教师在教学风格方面有着明显的影响。
"成为新东方老师的前提条件必须是认同新东方精神。
"对
此俞敏洪有着自己的看法，他认为这才是新东方的核心竞争力，才能保证新东方的教学质量。
新东方的成败完全取决于人的因素，几个名师就可以办火一个培训班的事情随处可见，一旦名师离去水平立即一落千丈的事情也比比皆是。
俞敏洪从思维到教学方式都对教师们完全实现了标准化，将因个人因素所带来的风险降到了最低。
事实上，后来新东方部分主要人物出走，并没
有对新东方形成太大的影响也与俞敏洪的做法有关。
差异化人才管理铺平发展道路
管人就要乱中求衡 "知识分子需要被尊重"。
俞敏洪认为这是管理新东方
的基础理论。
俞敏洪承认新东方的内部管理实际上就是人管人，而非制度管人。
有一次，俞敏洪路过一间教室，一位天才教师正手舞足蹈地对几百个学
生说："老俞，哪能管新东方学校？管新东方学校厕所还差不多。
"一番话惹
得学生哄堂大笑。
事实上，类似的笑话在新东方的课堂上屡见不鲜，但俞敏洪却都是一笑了之，甚至还有点窃喜。
"新东方并不是十全十美"，所以教
师、员工发牢骚是必然的。
当牢骚、不满积累到一定的程度，必然会发生质变，惟一的方法就是要找到途径宣泄，允许教师在课堂上通过这种调侃发泄情绪，无疑是最好的办法。
同样，对于新东方在日常运营中出现的一些部门内就能解决问题，往往也是在高层中公开化，找一个时间段公开进行讨论，
允许发表不同意见，甚至允许相互进行"攻击"。
事实上，新东方之所以没有因为人员的出走，或权力纷争出现大的震荡，都与俞敏洪"关键是发现人的需求"的解决方式有着紧密的关系。