用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办
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已经建立劳动关系未订立书面劳动怎么办？
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劳动关系对于工作者来说是保护伞，是保障工作者的合法权益不受侵犯，也能通过劳动关系依法享受相应的福利待遇。
因此劳动关系在工作时必须要与用人单位签订，否则自己的权益不能很好的保护。
那已经建立劳动关系未订立书面劳动怎么办？下面小编就详细介绍相关内容。
一、劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
其法律特征为
1、为了保护劳动者的合法权益。
《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进。
签了合同用人单位不给合同怎么办
签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办劳动合同是单位与员⼯达成劳动关系需签订的协议。
劳动合同⼜分为试⽤期合同和正式劳动合同。
实践中，⼀般先签订试⽤期合同，待试⽤期通过后，再签订正式合同。
那签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办?下⾯店铺⼩编就此内容为⼤家进⾏相关解答，希望可以对⼤家有所帮助。
⼀、签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办如果⽤⼈单位存在不给劳动者劳动合同的⾏为，可以向劳动监察保障⼤队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同后，如果⽤⼈单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成⽴和⽣效。
劳动合同仍然⾃劳动合同签订之⽇起成⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事⼈之间有效。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
所以，劳动关系的建⽴不以劳动合同⽣效为前提，只要你在⽤⼈单位从事劳动的第⼀天开始，劳动关系就已经建⽴了。
⼆、没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系⽅⾯的证据按证明效⼒依次排列如下：1、双⽅签订的劳动合同;2、⼯资卡、⼯资存折、单位盖章确认的⼯资条或记录、单位盖章的职⼯花名册;3、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;5、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;6、⽤⼈单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证⾔等。
以上知识就是店铺⼩编对签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办的相关解答，劳动合同是保障双⽅权益的法律协议，如果遇到⽤⼈单位拒绝提供劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察⼤队投诉处理。
2023年劳动合同法形成性考核一
2023年劳动合同法（本）形成性考核一1.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则单选题(2分)A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是（）单选题(2分)A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）单选题(2分)A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）单选题(2分)A.二个月B.一个月C.半个月D.三个月5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）单选题(2分)A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）单选题(2分)A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单位提供的培训费用7.以下关于试用期的规定表述不正确的是（）单选题(2分)A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的试用期不成立8.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）单选题(2分)A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者请了一个月的病假C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失9.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（）单选题(2分)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同10.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）单选题(2分)A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合11.下列说法正确的是（）单选题(2分)A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日C.用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间D.用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间12.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同13.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）多选题(2分)A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处14.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（）等机关进行的监督检查工作多选题(2分)A.财政部门B.税务部门C.工商行政管理部门D.教育行政管理部门15.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）多选题(2分)A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.对有关人员采取强制措施16.用人单位的民事责任包括（）等。
员工说没有劳动合同怎么办
员工说没有劳动合同怎么办一、劳动合同的重要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，总会出现一些劳动者声称没有签订劳动合同的情况，这给用人单位带来了一定的困扰。
那么，遇到员工说没有劳动合同怎么办呢？二、查找原因1. 用人单位原因（1）未及时签订劳动合同：用人单位在劳动者入职时，未能及时与其签订书面劳动合同，导致劳动者声称没有劳动合同。
（2）合同丢失：用人单位保管不善，导致劳动合同丢失，劳动者无法提供合同。
（3）合同内容不规范：用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不规范，不符合法律法规规定，导致合同无效。
2. 劳动者原因（1）劳动者忘记：劳动者忘记自己曾经签订过劳动合同，误以为没有合同。
（2）劳动者故意隐瞒：劳动者为了获取不正当利益，故意隐瞒已签订劳动合同的事实。
三、解决办法1. 核实情况用人单位应首先核实劳动者所述是否属实，可通过以下途径进行核实：（1）查阅劳动者的人事档案，查看是否有劳动合同等相关文件。
（2）询问劳动者所在部门的同事，了解劳动者入职时是否签订过劳动合同。
（3）查看用人单位的财务记录，确认是否向劳动者支付过工资。
2. 补签劳动合同如果确信劳动者未签订劳动合同，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位应尽快与劳动者补签合同，以免产生法律风险。
3. 完善内部管理用人单位应加强内部管理，规范劳动合同的签订、保管和使用流程。
具体措施如下：（1）建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、终止和解除等环节的程序和规定。
（2）加强劳动合同的保管，确保合同的安全、完整和可追溯。
（3）提高劳动合同的法律意识，确保合同内容符合法律法规规定，避免合同无效。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。
用人单位应当自招收职工之日起30日内，按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。
三、属于《劳动法》调整范围的用人单位派出机构、分支机构，应依法与其使用的劳动者签订劳动合同。
四、用人单位实施租赁、承包经营(生产)时，凡租赁、承包给本单位内设部门或职工，并进行内部经济核算的，对该部门或职工使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。
凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体责任。
凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。
五、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同形成事实劳动关系的，应当补签劳动合同，合同期限应从形成事实劳动关系之日起计算。
补签的劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限中，并从形成事实劳动关系之日起计算。
双方不能就补签劳动合同达成一致意见，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应按《通知》要求支付劳动者经济补偿金。
因用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定赔偿劳动者损失。
六、用人单位应加强劳动合同管理，通过签订、变更、续签劳动合同和劳动合同鉴证等，及时纠正和解决劳动合同内容过于原则、条款不完备等问题，同时按规定程序规范和清理各类不在岗人员的劳动关系，明确双方的权利义务关系，保持企业劳动关系的和谐稳定。
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
那么已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果。
下面小编与您仔细分析。
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。
根据全国人大常委会执法检查组《关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》公布的数据，我国中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“应当向劳动者每月支付二倍的工资”从何时开始计算呢？《劳动合同法实施条例》对此作出了明确，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法 第10条
劳动合同法第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。
由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。
因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。
一、订立劳动合同应当注意的问题１．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
２．签订劳动合同要符合法律、法规的规定。
在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
３．合同内容要尽量全面。
本法第十七条规定了劳动合同的内容。
分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。
合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。
４．合同的语言表达要明确、易懂。
依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。
8年没签劳动合同赔偿
8年没签劳动合同赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。
1. 未签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算方式对于8年未签订劳动合同的情况，首先需要计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
假设劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在第一年内应支付的双倍工资赔偿为5000元×12个月×2=120000元。
3. 视为无固定期限劳动合同从第二年开始，用人单位与劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，除非劳动者提出解除合同或符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 经济补偿如果用人单位在8年后解除与劳动者的劳动关系，需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。
以5000元月工资为例，8年的经济补偿为5000元×8=40000元。
5. 社会保险问题用人单位还应补缴劳动者8年来的社会保险费用。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补缴的金额根据当地的社会保险政策和缴费基数来确定。
6. 劳动者的权益劳动者在未签订劳动合同期间，依然享有劳动法规定的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护和职业培训等。
7. 法律途径如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。
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用人单位与劳动者已建立劳动关系
没合同怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
人们在第一次步入社会参加工作的时候肯定是怀着惴惴不安的心情的，尤其是在校学生学到的一些知识都是书本上比较死板的，所以对很多事情的要求看似非常的标准，实则还是缺乏一点变通性的。
有些新步入职场的员工就非常担心，用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办?
一、用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办?
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位签订劳动合同常见花招
目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。
试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。
劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。
双方应约定工作内容和工作地点。
至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。
一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。
如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。
很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。
企业应依法为职工参加社保。
职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。
还有些单位规定，员工患病停工治疗的没
有工资。
用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
6、用人单位的“生死合同”无效。
一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。
专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。
这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。
用人单位也不一定就会在建立劳动关系的同时马上签合同的，因为国家对劳动合同签订的时间规定的是承担一个月的时间。
所以用人单位与劳动者已建立劳动关系但并没有及时的要求员工在合同上签字的这种做法也不一定就违法的，要注意超过了一个月的时间的话员工就要记得提醒公司了。