员工福利制度方案完整版2018
2018最新员工福利方案6篇精选
2018最新员工福利方案6篇精选员工福利贯彻到每一个员工从面试开始到离职结束都关注的点，一个公司的福利制度是否良好就相当于于一个国家的社会待遇如何。
良好的员工福利制度可以给员工幸福感让他们的工作更有效率，这里就给整理的几篇范文，相关人员可以结合自己公司的情况参考使用。
员工福利方案员工福利方案（一）：公司员工福利方案一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
员工福利方案（二）：员工薪酬福利方案第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
员工福利制度。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2018年员工福利管理规则
(二）探亲路费补贴1、员工2、管理层⑴高管：1400元/次/月.中干：700元/次/季。
注：享有租房补助的，高管1400元/1次/季,中干700元/1次/半年。
⑵基层：经理助理700元/次/半年；主管、班组长600元/次/半年.3、员工补贴费在工资中发放：3月份发上年度下半年,10月份发放本年度上半年。
4、管理层补贴按费用报销程序执行.（三）公司住宿与外租补贴1、入住公司宿舍2、家属来访入住客房享受对象：外籍员工入职满1年。
条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约.标准：1次/人或家/年,限5天。
3、外宿租房补贴高管：9000元/年；中干:4200元/年；基层双职工2000元/年.不足1年按月份折算。
（四）非公用车和燃油补贴1、已购车中高层享受燃油补贴，高管600元/月，中干300元/月。
(行驶证需本人)2、高管享有在200km内非公用车保障，≯2次/月。
3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的，周边用车接送保障。
4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车.（五）健康体检1、频次：员工1次/2年，中干、高管：1次/年。
2、费用:员工100元/人，中干800元/人，高管1500元/人.3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。
（六）免费工作餐1、所有员工工作餐免费，标准：4.5元/餐。
免餐不作累计,误餐视为放弃当餐免餐权。
2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：2。
5元/人.3、高层和中干用餐免费.（七）节日礼品：春节：200元/人;中秋节:100元/人。
(八）免费旅游1、优秀员工携带家属（限2人）旅游1次/年，标准1500元/人。
2、中干以上管理层旅游1次/年,标准5000元/人。
3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期.(九)生日贺金、伤病探望、丧事吊唁1、生日祝贺金：100元/人/年。
以人身证出生日期为准.2、探望员工住院（含工伤):200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。
2018年薪酬福利管理制度word版本 (2页)
2018年薪酬福利管理制度word版本
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薪酬福利管理制度
一、工资标准：
1、实行职务等级岗位工资制;
2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级;
3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整;
二、工资构成：
1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金;
2、基本工资：依据担任职务经过考核确定;
3、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定;
4、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
5、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：
1、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级;
2、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行;
四、新进店员工等级的确定：。
2018001-薪酬福利制度
湘潭高新区银信小额贷款有限公司薪酬福利与绩效管理办法一、目的为了规范公司的薪资与福利，营造稳健、创新、和谐企业文化，打造高效战斗力团队，特制订本办法.二、适用范围本办法适用于公司所有员工(含兼职、派遣员工）三、原则1、公司的薪资与福利设计，以市场化为原则，强调内部一致性,保证外部竞争性，同时以员工贡献率设立薪资与福利.2、公司的薪酬与福利，与岗位的责任、义务相关。
四、薪酬1、定义：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
2、薪酬结构：固定工资+浮动工资+工龄工资+绩效奖金+年终奖金+各项补贴。
3、固定工资和浮动工资根据岗位和职务不同而定。
入职时根据双方约定，确定员工的薪酬标准。
4、固定工资与浮动工资的比例为7：3。
5、绩效奖金根据公司的经营效益与每月绩效考核结果按月发，信贷业务部业务绩效奖励根据每年信贷部的具体业绩考核奖励办法按月发放。
6、原则上试用期发放固定工资和浮动工资总额的80％。
7、公司将根据公司的经营效益、员工个人表现及业绩结果，进行调薪.调薪分为加薪和减薪。
加薪一般为奖励加薪、转正加薪。
减薪为惩罚性减薪，降薪不受等级限制。
8、转正加薪,根据员工试用期的表现与绩效结果进行调整，原则上对于正常转正,按约定薪酬执行.9、薪资标准由综合管理部制定，综合管理部根据员工实际出勤情况及个人绩效结果进行核算，财务部进行复核并发放，每月的薪酬发放时间原则上不超过次月5号，个税及社保等国家规定的由公司代扣部分，公司将在薪酬总额内代扣。
10、非正式时期（生病、工伤、休假、公干、放假等）工资发放，参照国家法律法规执行。
(1）、事假期间，不发放工资。
（2）、年休假、婚假、产假、陪产假、流产假、国家假期、公干（参加人大、工会活动)、丧假等假期均按正常出勤支付工资。
(3)、工伤期间，按照工伤条例及地方法规发放工资或者工伤补助。
（4)、病假期间，职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有医疗期。
YHJC-员工福利制度-20180504 - 副本
员工福利制度一、目的：为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，特制定员工福利制度。
二、适用范围：适用于公司全体员工文件履历及审批：一、福利一.员工工龄工资1．工龄工资的定义工龄工资是按照员工在本企业的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励。
2．工龄标准工龄以“年”为计算单位，即入职时间为工龄计算起始时间，满一年后的第一个月开始计加工龄工资。
3．员工工龄工资的设定标准（1）普通员工工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资为50元，即每年递增50元，最高封顶为500元。
（2）主管职级以上员工工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资为 100元，即每年递增100元，最高封顶为1000元。
（3）五年员工奖：本公司连续工作满五年的员工，除工龄工资外，可获得价值人民币2000元相应的纪念礼品。
（4）十年员工奖：本公司连续工作满五年的员工，除工龄工资外，可获得价值人民币5000元相应的纪念礼品。
4．工龄工资发放要求（1）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（2）员工入职当月工作满15天以上（包括15天），其工龄可按整月计算。
（3）工龄工资随工资一同发放。
（4）工龄工资不作为离职补偿金计算。
（5）工龄工资不影响公司的其他调薪政策。
（6）符合工龄工资适用范围、设定标准的员工，2014年后入职的按照实际年限计算工龄。
（7）此项福利自2018年6月1日起正式执行。
二、福利二.员工带薪年假1．带薪年假定义：是指员工在我公司连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
2．带薪年假计算方式：工龄以“年”为计算单位，即入职时间为工龄计算起始时间，满一年后可享有带薪年假。
3．带薪年假设定标准：本公司连续工作满一年的员工，带薪年假为1天，连续工作满二年的，带薪年假为2天，以此类推，最高封顶为10天。
4．带薪年假使用要求（1）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
员工福利管理制度
XXXXXXX有限公司文件编号：DM-RS-WI-06 版本/版次：A/0员工福利管理制度2018年6月1日发布2018年6月10日实施XXXXXX有限公司发布目录1. 目的 (4)3. 职责 (4)4. 定义 (4)5. 福利种类 (4)6.实施办法 (4)6.1休假福利 (4)6.2津贴福利 (5)6.2.1工龄津贴 (5)6.3培训福利 (5)6.4健康保障福利 (5)6.5慰问福利 (6)6.6激励性福利 (6)6.6.1旅游 (6)6.6.2购房无息贷款 (6)6.7其他福利 (8)7相关文件 (8)8相关记录 (8)员工福利管理制度1. 目的为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力；根据公司具体情况，特制定本制度2. 适用范围适用于本公司所有转正的正式职工3. 职责总经理负责本制度的审核和批准；行政中心负责本制度的编制、发放、管理、归档各相关部门负责按本制度规定执行相关工作4. 定义福利待遇是公司在岗位工资、奖金等劳动报酬及养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等参加统筹保险之外给与员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
5. 福利种类1)休假福利：婚假、产假、护理假、丧假、年休假2)津贴福利：工龄津贴3)培训福利：内部培训、外部培训4)健康保障福利：健康体检5)慰问福利：生日、婚丧、生育、住院慰问、节日6)激励性福利：旅游、购房无息贷款6.实施办法6.1休假福利1)婚假：员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的（男不得早于22周岁、女不得早于20周岁）享受婚假3天。
2)产假：女工产假时间为128天，难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3)护理假：男员工配偶生产期间，可享带薪护理假15天。
4)丧假：员工直系亲属去世给予三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖父母、外祖父、外祖母去世，给予两天带薪假期。
2018年薪酬福利制度【新】
薪酬福利制度第一条目的（一）使公司薪酬体系与市场接轨，激发员工活力。
（二）把个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益。
（三）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。
（四）最终推进公司总体发展战略实现。
第二条依据依据我国有关法律、法规及公司《员工手册》的相关规定制定本管理制度。
第三条适用范围本制度适用于为本公司服务的全体员工。
如试用期员工、转正员工，其工资报酬水平由人力资源部另行按市场价格或协议规定执行。
第四条薪酬分配的依据公司的薪酬分配依据是：参照岗位价值、技能和业绩合理分配。
第五条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据本地区同行业薪资水平，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司的业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋升机会。
（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
（四）经济性原则：人力成本的增长幅度与员工创造的经济增长值相匹配，实现可持续发展。
第六条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，对不同员工实行不同的等级工资制度，构成了公司的等级薪酬体系以及各项福利。
第七条薪酬总额（一）人力资源部根据公司的发展状况，对各职系中各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效奖金总额。
（二）薪酬预算经总经理批准后执行。
（三）为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部于每月末，将上月实际发放的情况汇总上报。
第八条薪酬结构根据公司各类人员按岗位属性配置，薪酬结构主要分为以下三种类别：（一）岗位绩效工资制（适用人员为各职能部门岗位）各职能部门实行以岗位职务等级工资为主，责任绩效工资为辅的薪资制度。
关于福利制度优秀员工疗休养报销细则 2018
关于福利制度优秀员工疗休养报销细则
一、福利制度规定优秀及良好员工疗休养内容如下:
评选为优秀及良好员工的，员工自行安排疗休养。
年度考核评为“优秀”员工的标准为每年不超3000元/人，年度考核评为“良好”的，标准为每年不超1000元/人。
二、关于员工疗休养报销细则如下：
（1）交通票：包含机票、火车或动车、油费和过路费
（2）住宿票：住宿酒店的发票
上述两类票据除了机票开个人姓名抬头，其他发票参照交通费开具明细，住宿费开公司抬头，纳税人编码、地址和电话、开户行和账号。
（3）各单位报账员参照两费台账，建立员工疗休养单独台账，上述标准根据《关于2017年度专业岗及7岗及以下员工年度考核结果公示的通知》（中国通服中捷〔2018〕29号）核定符合条件人员的额度。
并参考两费报销的方式，须备注员工疗休养费用。
报账时需要部门负责人确认后，提交总经理审批后给财务。
（4）额度使用期限及开票的日期:2018年度。
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员工福利制度方案完整版
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖，达到散财聚人、情感留人的目的，使公司在选人留人上更有竞争力，结合周边人才市场情况及本公司实际，特制定如下员工福利方案。
一、适用范围
福建**太阳能科技股份公司。
二、适用人群
福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工（临时工除外）。
三、福利及相关项目
1、工龄奖：3个月后50元/月，一年后100元/月，满3年300元/月封顶；
2、伙食补贴：300元/月；
3、路费报销：50-300元，泉州本市50元/人；福建省内100元/人，江西、湖南200元/人，其余地区300元/人；
4、新年开门红抽奖：正月初六准时上班100元-1000元（含初六前），正月十六准时上班50元-500元（含初六后十六前）；准时上班人人有份；
5、人才推荐奖500元-5000元（依据人才相关情况）；
6、满勤奖100元/月；
7、租房补贴50元-200元/月；
8、技工、学历补贴：大专以上补贴50元-200元/月；
9、生日红包/礼品：50元或等额礼品
10、年终奖：根据当年公司利润情况发放；
11、创新奖、发明奖：1000-10000元
12、职工工会组建：员工组织关怀，住院探视等；年底贫困家庭员工补助；
13、企业党支部建设：发展培养党员；
14、带薪假日：
15、体育设施：灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备；
16、宿舍免费WIFI覆盖；
17、传统节日福利：端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会；
18、三八妇女节：女员工礼品50-100元/人；
19、娱乐活动：为丰富员工业余活动，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动；
20、团建活动：各部门不定期组织聚餐；
四、解释修订
本文件经总经办签核后生效。
以前文件与本文件有不符，以本文件为准。
本文件解释及修订权归人力资源部。