教务老师薪酬制度
教务班主任薪酬制度范本
教务班主任薪酬制度范本一、目的为适应我国教育事业发展需求，优化教育资源配置，提高教务班主任的工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展教务班主任的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各类学校中担任教务班主任工作的教师。
三、原则1. 公平性：确保教务班主任的薪酬水平与职责相匹配，体现劳动价值。
2. 激励性：通过薪酬制度激发教务班主任的工作积极性，提高教育教学质量。
3. 竞争性：保持教务班主任薪酬的竞争力，吸引和留住优秀人才。
4. 合法性：遵守国家有关劳动法律法规，确保薪酬制度的合法性。
四、薪酬结构1. 基本工资：用于保障教务班主任基本生活，较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。
2. 岗位工资：根据教务班主任的岗位职责、工作难度、所需知识技能等因素确定。
3. 绩效工资：根据教务班主任的工作绩效、教育教学成果、学生满意度等指标考核。
4. 工龄工资：学校根据教务班主任的工龄长短给予的津贴。
5. 各类补贴：包括通讯补贴、交通补贴、加班补贴等，根据学校实际情况确定。
6. 奖金：根据教务班主任的突出贡献、教育教学成果、学校业绩等给予的奖励。
五、薪酬发放1. 教务班主任薪酬实行月发制，每月按时足额发放。
2. 绩效工资、奖金等根据学期或年度考核结果发放。
3. 各类补贴按实际情况发放，确保教务班主任的正常工作和生活需求。
六、调整机制1. 定期调整：根据国家经济发展、物价水平、教育行业薪酬水平等因素，定期调整教务班主任薪酬。
2. 特殊情况：对于表现优秀、贡献突出的教务班主任，可给予特殊奖励或调整薪酬。
七、其他规定1. 教务班主任薪酬制度应与国家相关政策、地方教育行业标准相衔接。
2. 学校应建立健全内部薪酬管理机制，确保薪酬制度的执行和监督。
3. 教务班主任应遵守国家法律法规，诚实守信，积极参与教育教学工作，享受相应薪酬待遇。
本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
（完整版）教辅机构教师薪资制度（汇总）
（完整版）教辅机构教师薪资制度（汇总）教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
教务专员薪酬绩效制度
客服专员薪酬制度一．客服专员税前月薪构成=基本工资+绩效工资+续费提成+总推荐人数奖1．客服专员基本待遇：2300（基本工资）+500（绩效工资）。
2．客服专员绩效分为四部分，分别为续费指标完成率，学生到课率，退费和家长投诉，比例分别为30%、30%、25%、15%。
客服专员根据上个季度绩效考核情况来确定本季度绩效工资。
如无上季度绩效记录，则按月考核绩效。
绩效工资=500*（续费指标完成率（季度）+学员到课率（季度）+退费绩效(季度)+ 投诉绩效（季度）续费指标完成率（季度）：根据中心未来1个月内将结业学员数量为基准。
续费指标完成率（%）绩效比例（%）续费指标完成率<50% 050%≤续费指标完成率<60% 10%60%≤续费指标完成率<70% 20%续费指标完成率≥70% 30%学员到课率（季度）：依据教学主管所确定排课表为蓝本，提前半天书面或邮件请假且备案除外。
学员到课率（%）绩效比例（%）90%≤学生到课率≤100% 30%85%≤学生到课率<90% 20%80%≤学生到课率<85% 15%70%≤学生到课率<80% 10%学生到课率<70% 0%退费(季度)：因不可抗力的退费除外。
退费金额（万元）绩效比例（%）退费金额=0 25%0<退费金额<0.5 15%0.5≤退费金额<1 10%退费金额≥ 1 0%投诉（季度）：以统一的投诉电话、邮箱为准，投诉核准由中心主任确定。
投诉数量（件）绩效比例（%）投诉数量=0 15%投诉数量=1 10%投诉数量=2 5%投诉数量>2 0%3．续费提成（按月）：以客服专员签约并回款为准。
续费指标完成率（%）提成比例（%）续费指标完成率<50%0%50%≤续费指标完成率<70%1%70%≤续费指标完成率<90% 1.5%续费指标完成率≥90% 2%4．总推荐人数奖（按月）由教学端产生的推荐奖励30元/新学员。
学校教师薪酬制度5篇
学校教师薪酬制度5篇学校教师薪酬制度（精选篇1）一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的.行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
教育培训辅导班教务部薪酬方案
教务部薪酬方案教务工资构成=底薪+考勤+课消提成+业绩提成-退费流失扣款+年终奖励一、底薪：正式员工是1200元/月。
实习员工是1000元/月二、考勤：全勤（在规定上班时间内没有任何请假、迟到、早退、旷工等）奖励100元。
迟到和早退10分钟以内扣10元，20分钟以内扣30元，20-60分钟扣50元，60分钟以上属于旷工。
请假扣除日工资，一个月请假不得超2天。
旷工扣100元。
三、课消提成：本月消耗课时数x1元（针对正式员工）四、业绩提成与奖励：单笔提成、总业绩奖励1、续费单笔提成：2、转介绍学员提成：续单提成*1.23、单月业绩总额奖：个人业绩达到和超过10000元，奖励100元。
个人业绩达到和超过5000元，奖励50元。
4、单笔提成于次月25日发放。
五、退费扣款：按当月实际退费的单笔进行扣款六、年终奖励：1、享受年终奖励的班主任当年在新血液的工作时间不得低于6个自然月2、所有老师年初或入职均签写了当年业绩任务书3、课消和业绩（减去所有退费金额）任务同时全额完成4、全年学员流失率（含退费流失）低于40%5、年度退费率（个人年度退费总金额/个人年度业绩实收）≤10%（含免责的退费）七、基础工作考核：月度各项基础工作由校区主管严格按照月度工作要求进行审查和考核，并及时予以通报和罚款！八、出现以下情况者，对教育教务师处以待岗再培训1、连续两个月月初学生数和月度课时消耗比例低于1:10；2、开业6个月以上的校区，连续两个月月度人均续费低于200元！3、累计个人退费率（个人年度退费总金额/个人年度业绩总任务）达到10%（含免责的退费）4、年度累计流失学生数达24人九、出现以下情况者，对教育教务师处以换岗和劝退1、全年流失学生数达10人；2、全年退费金额超1万；十一、本薪酬方案针对在职教育教务部已转正员工，试用期员工的奖励和提成方式为转正员工的80%，，流失和退费标准一致！。
专职老师薪酬管理制度
专职老师薪酬管理制度一、专职老师薪酬管理制度概述专职老师薪酬管理制度是指学校针对专职教师的薪酬待遇所设立的管理制度，旨在确保专职教师的薪酬合理、公正、透明，并通过激励机制提高其工作积极性和工作绩效。
专职老师薪酬管理制度应当综合考虑教师的岗位等级、职业资格、工作表现、学历、教龄等因素，并结合学校的实际情况和财力情况进行合理规划和制定。
二、专职老师薪酬管理制度的制定原则1.公平公正原则。
薪酬应当按照教师的工作岗位、资历、工作表现等因素进行公平公正的分配，确保每位教师的薪酬待遇公平合理。
2.激励激励原则。
薪酬管理制度应当结合教师的工作表现、教学成果等因素设置激励机制，激励教师提高工作积极性和提高教学质量。
3.综合综合原则。
薪酬管理制度应当综合考虑教师的岗位等级、职业资格、学历、教龄等因素进行综合规划，使薪酬体系更加完善和全面。
4.可持续发展原则。
薪酬管理制度应当符合学校的发展战略和财务状况，避免薪酬支出过高导致财务困难，确保薪酬体系的可持续性。
5.灵活性原则。
薪酬管理制度应当具有一定的灵活性，可以根据教师的实际情况和学校的需求随时进行调整和优化，确保制度的适应性和灵活性。
三、专职老师薪酬管理制度的构成要素专职老师薪酬管理制度的构成要素主要包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励、薪酬福利等方面。
1.薪酬结构。
薪酬结构是指薪酬体系的组成方式和薪酬基数的设定方式。
薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等各项薪酬组成部分。
2.薪酬水平。
薪酬水平是指教师薪酬的具体数额。
薪酬水平应当根据教师的职称、岗位等级、教龄、学历等因素进行具体设定，并结合学校的实际情况进行合理制定。
3.薪酬激励。
薪酬激励是指通过薪酬待遇激励教师积极工作和提高工作绩效。
薪酬激励应当根据教师的工作表现、教学成果等因素进行设定，确保教师的激励机制能够有效发挥作用。
4.薪酬福利。
薪酬福利是指除了直接薪酬以外的其他福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
XX教育教务人员薪酬体系
教务人员薪资一、教务人员构成教务人员包括：班主任、学习管理师、托管班主任二、教学人员薪资构成1专职教学人员人力成本组合月工资总额=基本薪酬±个人绩效津贴±续读考核奖+转介绍奖+游学消耗奖+夜班补助+餐补+保险+福利2 解释和说明2.1基本薪酬（单位：人民币元）基本薪酬=底薪+额定课时费+通用加班工资+竞业避止补偿金备注：教务客服2840人员由专员级入级，转正入7级。
2.2个人收入贡献津贴说明（续班、扩科、转介绍收入相加））初中班学管师个人收入贡献津贴=（本人当期续读、转介绍、扩科(该客服所指导学员在当期学费消耗完后，在15个工作日内续费)税后总收入-本人级别底薪*5）*A%3（例1：该初中四级班学管师当月6名一对一学员续费40000元，2名初三学员转介绍收费8000元，一名班转一对一补费6000元），则该名班学管师当月个人收入贡献津贴=（40000+8000+6000-2000*5）*3.0%=1320元）4管理级收入贡献津贴=（本团队总学费收入-团队所有人级别底薪相加*2.5）÷团队人数*A%。
例：青山校区初中客服九级团队当月续费、转介绍、扩科总收入15万，，团队7人，团队基薪相加为16200，则团队管理负责人学费消耗管理奖为=（150000-16200*2.5）÷7*4.5%=704元）5备注1：班学管师续读奖金计算按月进行核算，，客服体系晋级按半年进行统计核算（4月、10月核算）6备注2：该学管师所指导学员在本科目当期学费没有消耗完时，在本科目产生退费时，首期学员扣学管、班管、托管已退学费1%，已续费学员扣罚本科目已退学费3%7备注3：学管、班管、托管学员增加学习科目并额外付费统计入当期扩科收入8备注1：班课转一对一或班课转托辅学费可计入当期转介绍（计入转介绍就不计入续费，学员手续按转班办理），一对一转班课或转托辅，托辅转班课或转一对一统计入当期续费（学员按转班办理和统计）9备注2：班管及托管转介绍过程中个人无把握面谈课要求咨询师协助、则该笔学费收入一半的业绩统计归为该咨询师2.3 客服学费消耗津贴班学管个人学费消耗津贴=（本人当月创造的税后使用学费-4万）*B%（例：该5级班学管师当月所服务的班级教师税后使用学费41000元，一对一当月课时数500课时使用学费，一对一使用学费64000，则该名班学管师当月客服学费消耗津贴=（105000-40000）*2.8%=1820 元）本津贴为负值时，暂不予计算。
学校合同制教务人员工资
一、概述为规范学校合同制教务人员的薪酬管理，激发教务人员的工作积极性，提高教务工作质量，特制定本工资方案。
本方案适用于学校所有合同制教务人员。
二、工资构成1. 基本工资：根据教务人员的岗位级别、学历、工作经验等因素确定，具体标准如下：- 初级教务员：本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，基本工资为3000元/月；- 中级教务员：本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验，基本工资为3500元/月；- 高级教务员：本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，基本工资为4000元/月。
2. 岗位绩效工资：根据教务人员的岗位职责、工作完成情况、教学质量等因素进行考核，绩效工资最高不超过基本工资的30%。
3. 岗位津贴：根据教务人员的岗位性质和工作强度，设立岗位津贴，具体标准如下：- 教务管理岗位：1000元/月；- 教学辅导岗位：800元/月；- 学生服务岗位：600元/月。
4. 绩效奖金：根据学校年度工作目标和教务部门工作完成情况，按比例发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。
5. 课时补贴：根据教务人员授课课时数量，按课时计算补贴，具体标准如下：- 1-2课时：20元/课时；- 3-4课时：25元/课时；- 5课时以上：30元/课时。
6. 社会保险及公积金：按照国家规定，为教务人员缴纳社会保险和住房公积金。
三、工资发放1. 工资发放时间为每月25日，如遇节假日则提前至工作日发放。
2. 工资发放方式：通过银行转账或现金支付。
四、工资调整1. 工资调整周期为每年一次，根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素进行调整。
2. 工资调整时，综合考虑教务人员的岗位级别、工作表现、学历、工作经验等因素。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施，原有工资方案自行废止。
2. 本方案由学校人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上方案，旨在确保学校合同制教务人员的工资待遇合理、透明，激发教务人员的工作热情，为学校的教学管理工作提供有力保障。
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教务老师薪酬制度
姓名：米兰助理
教务老师: 岗位工资_________元
基础工资：________元
1、校区周，月财务汇总：__________元完成情况______ 考核分_______ ______元
2、根据收入，支出找出运营支出费用点；完成情况______ 考核分_______ ______元
3、固定资产月数据表完成情况______ 考核分_______ ______元
4、月流动资产数据表：完成情况______ 考核分_______ ______元
5、控制运营成本方案：完成情况______ 考核分_______ ______元
6、家长群维护.互动，教师排课沟通：完成情况______ 考核分_______ ______元
7、健全财务制度：完成情况______ 考核分_______ ______元
8、解决亏损预案：完成情况______ 考核分_______ ______元
9、监管，督导财务，教务员工完成工作要求：完成情况______ 考核分_______ ______元
10、业绩完成情况：完成情况______ 考核分_______ ______元
绩效工资：实得______元考核分________元
1、新生成交额：______元完成情况____ 考核分____ ____元
2、试课或拉到访量：每月______人完成情况____ 考核分____ ____元
3、外出推广：每周________天完成情况____ 考核分____ ____元
4、每天朋友圈推广：_________条完成情况____ 考核分____ ____元
5、电话回访每天____人.三分钟以上___人.完成情况____ 考核分____ ____元
续费提成：________元
按班级，满班率，大课以10人为定
出勤率100%，续费提成为2%；
出勤率90%，续费提成为1%；
出勤率80%，续费提成为0.5%；
出勤率80%以下，无提成，并说明情况
私教按月出勤率计算：如：**，每月四节私教，按百分比提成
如：四节，出勤率为100%，续费提成为2%；
三节，出勤率为75%，续费提成为1%；
二节，出勤率为50%，续费提成为0.5%；
一节以下，无
新生业绩提成
业绩额3万5%
业绩额4万7.5%
业绩额5万9%
业绩额6万10%
业绩额7万10%（享受上一级岗位工资）
注：（钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的10%
奖金、福利工资：实得______元考核分________元
1、宿舍_____元单位负担______元
2、冠军奖励________元注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准）晋升或享受上级岗位工资
3、社保________(注完成业绩考核80分以上) 单位负担_____
4、优秀员工奖励_________元
5、其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利
6、旅游福利、学习福利
姓名：__________ _______年_____月_____日。