关于解除劳动合同的复函模板
解聘合同回复函3篇
解聘合同回复函3篇解聘合同回复函（一）尊敬的先生/女士：我们收到了您在（日期）向本公司提交的解聘合同，并对此深表遗憾。
经过公司管理层的共同评估和讨论，我们决定接受您的解雇请求。
在此，我代表公司向您表示感谢，并希望能够达成顺利、友好的终止合同协议。
首先，我想重申公司对您过去在我们的工作队伍中所做出的贡献表示由衷的感谢。
您在公司的时间里，表现出色，做出了良好的工作成绩，并且以您的专业知识和出色的技能为公司作出了重要的贡献。
您的离去对于我们来说是一种遗憾，但我们明白每个人都有自己的发展规划和目标。
考虑到您提出的解雇请求，公司已经开始着手处理离职相关事宜。
我们将确保您的离职手续顺利进行，并尽力为您提供协助。
请注意，根据法律和合同条款的规定，离职过程中可能会涉及某些法律义务和责任，我们希望与您一起协商解决这些问题，以确保您和公司的利益都得到充分保护。
为了帮助您顺利离职，我们将要求您提交一些离职所需文件，例如离职申请表、员工离职调查问卷和离职手续清单等。
同时，根据合同约定，我们将解释关于离职时间、薪资结算、福利待遇等方面的具体要求和细节。
我们将保证您的合法权益得到充分尊重和保护。
最后，我在这里代表公司祝愿您在未来的道路上一切顺利，事业蒸蒸日上。
如果您对离职过程中的任何事宜有疑问或需要进一步的解释，请随时及时与我联系。
我们将尽全力为您提供帮助和支持。
此致您真诚的（您的名字）公司解聘合同回复函（二）尊敬的先生/女士：非常感谢您在（日期）向本公司提交的解聘合同。
经过公司高层的评估和商讨，我们很抱歉地得知您希望解除与我们公司的雇佣关系。
首先，我想感谢您对公司在过去多年里所做出的努力和贡献。
您从加入公司的那一刻起，就以您的专业知识和技能，为公司取得了可观的成果。
您的离职让我们非常遗憾，但我们理解个人的职业发展需求与目标。
公司已经开始进行离职流程的准备工作，并将竭尽所能确保离职过程顺利进行，以保护您和公司的权益。
根据您提供的解雇请求，我们会进一步沟通和协商离职中涉及的法律和合同义务，确保您在离职过程中得到合理的对待。
工会同意解除劳动合同的复函
工会同意解除劳动合同的复函尊敬的[收信人姓名]：您好！首先感谢贵公司在劳动合同解除一事上与我们工会的积极沟通和合作。
根据您提出的要求，我们工会特此回复并附上相关的解除劳动合同复函。
为了确保文件的准确性和规范性，我们特意依照劳动法相关规定，采用正式合同格式编写此复函。
请您仔细阅读以下内容：-------------------开始复函正文-------------------合同编号：[合同编号]日期：[合同签署日期][收信人称呼] 先生/女士：首先，我们代表[工会名称]工会理事会，再次确认我们对您提出的劳动合同解除申请的理解和接受。
[参考解除劳动合同申请的基本信息，如双方协商解除的原因、解除的日期等]经过充分的协商和讨论，我工会理事会审议并一致同意解除您与[公司名称]签署的劳动合同。
在此，我们向您表示我们对您在过去工作期间的辛勤付出和贡献表示衷心的谢意。
根据双方协商，以下是我们对解除劳动合同的一些建议和确认事项：1. 工资和福利待遇：根据劳动法相关规定，我们承诺按照合同约定向您支付由解除劳动合同产生的所有应有工资和福利待遇。
2. 人事处理：鉴于合同解除，我们将协助您办理相关人事手续，包括但不限于社会保险、公积金等事宜。
3. 工作证明：如您需要，我们将为您提供一份解除合同后的工作证明，以证明您在[公司名称]的工作经历和能力。
4. 保密义务：您需要严格遵守与[公司名称]签署的保密协议，在离职后继续保守公司的商业秘密，并不得泄露给未经授权的任何第三方。
根据劳动法相关规定和我们之间的协商结果，双方达成了上述内容。
希望您在办理离职手续时能配合我们的工作，并为顺利解除劳动合同做出必要的准备。
请在收到本复函后，尽快与我们联系，以便安排具体的离职手续和相关事宜。
再次感谢您的合作与付出。
我们为您的未来职业发展蓬勃祝福，祝愿您一切顺利。
如有任何进一步的疑问或需要进一步的协商，请随时与我们联系。
祝好！此致[工会名称]工会理事会日期-------------------结束复函正文-------------------尊敬的[收信人姓名]，以上是针对解除劳动合同的复函。
工会同意解除劳动合同的复函
工会同意解除劳动合同的复函尊敬的XXX公司领导：
我司已收到贵公司关于解除员工XXX劳动合同的函件，并对此深
表遗憾。
根据相关法律法规和工会章程，经过认真审议，我司同意解
除XXX员工的劳动合同。
XXX员工在公司任职期间，确实存在一些工作表现不佳的情况，
对公司形象和工作进度带来了一定的负面影响。
经多次沟通和督促，
员工未能有效改正，我们认为解除劳动合同是当前情况下的最佳选择。
根据劳动合同法的规定，我司将依法按照相关程序及时支付员工的
工资、福利及补偿，并协助员工办理离职手续。
希望贵公司能够理解
和支持我们的决定，同时与我们一道，确保员工解除劳动合同过程的
顺利进行。
XXX公司一直秉承公平、公正的原则处理员工劳动关系，我们深
知员工是公司最重要的财富，也相信在未来的合作中能够继续保持良
好的合作关系。
感谢贵公司一直以来的支持和合作，我们期待未来更
加累心的合作。
最后，再次对解除员工XXX劳动合同给贵公司造成的不便表示歉意，并感谢贵公司的理解与支持。
祝贵公司事业蒸蒸日上，共创美好
未来。
此致
敬礼XXX工会。
劳动合同解除回执
劳动合同解除回执尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里，为公司的发展和壮大付出了辛勤努力。
我们深感荣幸能与您共同成长，也十分感谢您为公司做出的贡献。
然而，由于双方在劳动合同的履行上存在一定的分歧，经过友好协商，我们决定自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同。
现将相关事宜说明如下：一、解除劳动合同的原因1. 双方在劳动合同的履行过程中，由于理念不合、工作能力等原因，导致工作效果不尽如人意。
为了使双方都能更好地发展，经过充分沟通，决定解除劳动合同。
2. 随着市场环境的变化，公司业务发展需要进行调整。
在此过程中，您的岗位将进行相应的调整，双方未能就调整后的劳动合同达成一致。
为了保障双方的权益，经过协商，决定解除劳动合同。
3. 双方在劳动合同履行期间，存在法律法规规定的解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的相关事宜1. 解除劳动合同后，您应立即停止为公司工作，并将工作交接给其他同事。
如有未完成的工作，请尽量在解除劳动合同前完成，确保公司业务的正常进行。
2. 解除劳动合同后，公司将按照相关法律法规和公司规定，为您支付经济补偿。
具体补偿金额请您查阅公司相关规定或咨询人力资源部门。
3. 解除劳动合同后，您有权享受失业保险、医疗保险等福利待遇。
具体待遇请您查阅相关法律法规或咨询当地社会保障部门。
4. 解除劳动合同后，您应按照公司要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。
如有需要，公司会为您提供必要的协助。
5. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，不得损害对方声誉。
在今后的发展中，如有合作机会，公司愿与您再次携手，共创美好未来。
三、解除劳动合同的时间双方确认，劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
自解除劳动合同之日起，双方互不承担法律责任。
四、其他事项1. 本回执一式两份，双方各执一份。
2. 本回执自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本回执未尽事宜，双方可另行协商解决。
再次感谢您在过去的日子里为公司所付出的努力，祝愿您在未来的发展中取得更好的成绩。
解除劳动合同复函范文
解除劳动合同复函范文
尊敬的[员工姓名]：
主题：解除劳动合同的通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同，经过慎重考虑，我公司决定解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事项通知如下：
一、解除原因：
根据劳动合同法第三十九条第[具体条款]项的规定，由于[具体解除原因，例如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除时间：
自本通知发出之日起，即[具体日期]，您与我公司的劳动合同正式解除。
三、经济补偿：
根据劳动合同法的相关规定，公司将向您支付经济补偿金，具体金额为[具体金额]元，将在解除劳动合同后的[具体时间，如：30个工作日内]支付给您。
四、工作交接：
请您在收到本通知后[具体时间，如：三个工作日内]完成工作交接，将所有公司财产、资料等归还公司，并办理相关离职手续。
五、其他事项：
1. 请您在解除劳动合同后，遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和工作机密。
2. 公司保留追究您因违反劳动合同或公司规章制度而给公司造成损失的权利。
请您认真阅读本通知，并按照要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
此致
敬礼
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
[公司盖章]。
解除劳动合同通知书回函
解除劳动合同通知书回函员工信息：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________地址：____________________公司信息：公司名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我已于____年__月__日收到贵公司发出的《解除劳动合同通知书》。
针对贵公司的决定，现回复如下：一、确认解除劳动合同1. 解除日期：- 我确认双方的劳动合同将于____年__月__日正式解除。
2. 解除原因：- 我理解并接受贵公司提出的解除劳动合同的原因，即[具体原因，如“因公司业务调整”、 因个人表现不符合岗位要求”等]。
二、工作交接1. 交接时间：- 我将在____年__月__日至____年__月__日期间完成所有工作交接。
2. 交接内容：- 我将整理并移交所有与工作相关的文件、资料、数据等。
- 我将确保所有未完成的工作有详细的交接记录，以便接手人员能够顺利开展工作。
3. 交接确认：- 完成交接后，我将与贵公司指定的交接人共同签署《工作交接确认书》。
三、经济补偿1. 补偿金额：- 根据“《解除劳动合同通知书》中的约定，我确认贵公司将支付我经济补偿金共计人民币（大写）____________________元整（小写：￥________元）。
2. 支付时间：- 我确认贵公司将在____年__月__日前将上述经济补偿金支付至我的银行账户。
3. 其他福利：- [如有其他福利或补偿，请在此处补充说明]四、离职手续1. 离职证明：- 我请求贵公司在解除劳动合同后，及时出具离职证明，以便我办理相关手续。
解除劳动合同通知书回函模板
您好！首先，感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。
在此，我谨以此函就解除劳动合同一事作出回应，并表达我对未来发展的期待。
[您的姓名]于[入职日期]加入[公司名称]，在[部门名称]担任[职位名称]一职。
在过去的[工作年限]里，我本着敬业、负责的态度，积极参与各项工作，努力提升自身能力，为公司的发展贡献了自己的力量。
在此期间，我得到了领导的信任和同事的帮助，这些宝贵的经历让我受益匪浅。
鉴于个人原因，我决定提前提出解除劳动合同。
经过深思熟虑，我于[提出离职日期]向贵公司递交了书面离职申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方签订的劳动合同条款，我愿意按照以下方式解除劳动合同：1. [离职日期]为正式离职日期，自该日起，我不再担任[公司名称]的[职位名称]一职。
2. 我将按照合同约定，在离职前完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
3. 在离职前，我将积极配合公司完成相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理离职证明等。
4. 关于离职补偿，我已充分了解并接受贵公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定给予的补偿方案。
在此，我对贵公司在我任职期间提供的培训、福利待遇以及同事们的帮助表示衷心的感谢。
同时，我也对未来的发展充满信心。
虽然即将离开[公司名称]，但我对公司的感情和对工作的热爱将永远留在心中。
未来，我将继续保持与[公司名称]的联系，关注公司的发展，并在新的岗位上努力工作，为实现个人价值和社会价值贡献自己的力量。
希望贵公司能够继续壮大，再创辉煌。
最后，祝愿[公司名称]在未来的日子里，事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
再次感谢贵公司对我的培养和关怀，期待我们未来的合作。
此致敬礼！[您的姓名][离职日期][联系方式：电话、邮箱等]。
解除劳动合同工会回函模板
尊敬的[公司名称]：我方收到贵公司于[日期]发出的关于[员工姓名]同志解除劳动合同的书面通知，经工会委员会认真研究，现就此事予以回复如下：一、关于解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，贵公司提出解除与[员工姓名]同志的劳动合同，应具备以下条件：1. [员工姓名]同志与贵公司签订的劳动合同合法有效；2. [员工姓名]同志在劳动合同期内，未发生严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；3. 贵公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条的规定，提出解除劳动合同。
经核查，贵公司提出的解除劳动合同的依据基本符合上述条件。
二、关于解除劳动合同的协商根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，贵公司在解除劳动合同前，应当与[员工姓名]同志进行协商，并达成书面协议。
经了解，贵公司已与[员工姓名]同志进行了协商，但未能达成一致意见。
三、关于解除劳动合同的意见鉴于上述情况，工会委员会认为：1. 贵公司在解除劳动合同过程中，应充分尊重员工的合法权益，严格按照法律法规的规定进行操作；2. 贵公司应与[员工姓名]同志就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，达成一致意见；3. 如双方无法达成一致意见，贵公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。
四、关于后续工作的建议1. 贵公司应继续履行与[员工姓名]同志的劳动合同，确保其合法权益不受侵害；2. 贵公司应积极与[员工姓名]同志进行沟通，妥善解决双方在解除劳动合同过程中出现的争议；3. 工会委员会将密切关注此事的进展，并积极提供帮助。
请贵公司认真考虑以上意见，妥善处理与[员工姓名]同志的解除劳动合同事宜。
如有需要，工会委员会将随时提供协助。
特此回复。
顺祝商祺！[工会名称][日期]注：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
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关于解除劳动合同的复函模板
篇一：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知函
漯河市平平食品有限责任公司工会委员会：
漯河市平平食品有限责任公司职工，因，根据《劳动合同法》第条款规定及《劳动合同》第条约定，经调查及公司研究拟单方解除与签订的劳动合同。
请工会在收到函后五个工作日内对我公司拟单方解除与签订的劳动合同的决定提出书面意见，我公司将对工会的意见进行研究并将处理结果书面通知工会。
如果工会在收函后五个工作日内没有回复的，视为工会同意我公司的处理意见，我公司将依据有关法律、法规及我公司的规章、制度单方解除劳动合同。
特此函告
附件：1、《劳动合同》、《应聘人员登记表》、《奖惩申报表》等；
2、处罚依据：漯河市平平食品有限责任公司奖惩管理办法。
漯河市平平食品有限责任公司
年月日
送达人：被送达人：
年月日年月日
本通知函一式二份，送达工会一份，企业留存一份，涂改无效。
关于《解除劳动合同通知函》的复函
漯河市平平食品有限责任公司：
你公司发来的解除劳动合同通知函我会已收悉。
经工会研究，同意你公司依据相关法律、法规及你公司规章、制度规定，单方解除与签订的劳动合同。
漯河市平平食品有限责任公司工会委员会
年月日
篇二：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同；
2、处罚依据：
公司（盖章）：
人力资源部
年月日
关于解除与的劳动合同的答复函
人力资源部：
贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。
经本会研究，认为公司拟解除与之间的劳动合同一事，具
有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与之间的劳动合同的意见。
同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。
此复！
工会（盖章）：工会委员会年月日
篇三：劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
【法规标题】劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
【发布部门】劳动和社会保障部【发文字号】劳办发
[1995]324号
【批准部门】【批准日期】
【发布日期】【实施日期】
【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件
【法规类别】劳动合同【唯一标志】14354
【全文】
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
（劳办发［１９９５］３２４号）
（相关资料: 裁判文书3篇）
浙江省劳动厅：
你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。
经研究，答复如下：《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部［１９９５］３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同
的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第
六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。
一九九五年十二月十九日。