成绩资本产权的主要现实表现形式及法律思考——以我国专业运动员为视角

ＰｒｏｐｅｒｔｙＲｉｇｈｔ— — ＩｎＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＡｔｈｌｅｔｅｓｉｎＣｈｉｎａ
ＷＵＺｈｅｎｗｅｎ，ＷＵＳｈｉｒｏｎｇ，ＬＩＹａｎｌｉｎｇ
（ｃｏｌｌｅｇｅｏｆＰ．Ｅ．，ＨｕｎａｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖ．，Ｃｈａｎｇｓｈａ４１００１２，Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｓｉｎｃｅ１９７８，ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＣｈａｒｔｅｒｏｆＰｈｙｓｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎａｎｄＳｐｏｒｔｓｓｐｅｃｉｉｆｅｓｔｈａｔｓｐｏｒｔｓａｒｅｔｈｅｒｉｇｈｔｏｆ
ｌａｔｅｄｔｏｔｈｅｕｓａｇｅ，ｉｎｃｏｍｅ，ｐｕｎｉｓｈｍｅｎｔｒｉｇｈｔ，ｈａｓｂｅｅｎｕｎｄｅｒｃｏｎｃｅｒｎｏｆｔｈｅｓｐｏｒｔｓａｎｄｌｅｇａｌｉｅｆｌｄｓ．Ｔｈｅｔｒａｎｓｆｅｒ，
中图分类号：Ｇ８Ｏ — Ｏ５文献标识码：Ａ文章编号：１０００ — ５２０Ｘ（２Ｏ１３）１１ — ００４７ — ０５
ＭａｊｏｒＦｏｒｍｓａｎｄＬｅｇａｌＴｈｉｎｋｉｎｇｏｆＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＡｔｈｌｅｔｅｓ ’ ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＣａｐｉｔａｌ
第４７卷第１１期
２０１３年１１月
武汉体育学院学报
ＪｏｕｒｎａｌｏｆＷｕｈａｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＰｈｙｓｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎ
Ｖｏ１．４７Ｎｏ．１１
ａｔｈｌｅｔｅａｓｃｉｖｉｌｓｕｂｊｅｃｔｓａｒｅｌｅｇａｌｌｙｅｎｔｉｔｌｅｄｔｏｔｈｅｒｉｇｈｔｓｏｆｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｎｄｐｅｒｓｏｎａｌｒｉｇｈｔｓｏｆｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｂｅｎｅｆｉｔｓｒｅ —
ＮＯＶ．２０１３
成绩资本产权的主要现实表现形式及法律思考
以我国专业运动员为视角
吴真文，伍施蓉，李艳翎
（湖南师范大学体育学院，湖南长沙４１００１２）
摘要：自１９７８年《体育运动国际宪章》明文规定体育运动是每个人的权利开始，体育作为公民的权利
ｅｖｅｒｙｐｅｒｓｏｎ．ＩｎＣｈｉｎａ，ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌａｔｈｌｅｔｅｓ ’ｐｅｆｏｒｒｍａｎｃｅｃａｐｉｔａｌｐｒｏｐｅ￣ｙｒｉｇｈｔ，ｗｈｉｃｈｍｅａｎｓｔｈｅｉｎｃｒｅｍｅｎｔｏｆｔｈｅ
ｖａｌｕｅｂｒｏｕｇｈｔｂｙｔｈｅｅｘｃｅｌｌｅｎｔｓｐｏｒｔａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｏｆｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌａｔｈｌｅｔｅｓｉｎｔｈｅｓｐｏｒｔｓｇａｍｅｓ，ｗｈｉｃｈｍｅａｎｓｔｈａｔｔｈｅ
已形成共识。尽管我国法律没有明确作出规定，但是作为专业运动员权利表现形式的人力资本产权问
题已经受到了体育界和法学界的关注。研究认为，成绩资本产权是指专业运动员在比赛中由其运动天
赋与运动潜能而取得的优异运动成绩所带来价值增值的价值，是运动员作为民事主体依法享有的人身权利以及与人身权利相关的经济利益的占有、使用、收益、处分等权利。目前，我国专业运动员转会、商业活动和奖金分配等问题都涉及成绩资本产权问题，因而有必要从法律的视角找寻解决问题的路径。关键词：专业运动员；成绩资本产权；法律思考
ｃｏｍｍｅｒｃｉａｌａｃｔｉｖｉｔｉｅｓａｎｄｂｏｎｕｓｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌａｔｈｌｅｔｅｓａｌｌｉｎｖｏｌｖｅｔｈｅｌｅｇａｌｓｏｌｕｔｉｏｎｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｃａｐｉｔａｌｒｉｇｈｔ．

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我国运动员人力资本产权归属解构

人力资本的产权归属和界定问题上。本文通过对运动员人力
资本的价值来源和形成进行分析，确定出我国运动员人力资本
投资主体，并对运动员人力资本产权二元解构，以期对竞技体
２０世纪我国在举国体制的三级训练体系的框架下，国家投
资对运动员进行训练和培养，动员出成绩都是Ｎ摘要：从运动员人力资本价值的构成分析入手，分析运动员人力资本内生价值和外生价值的成因，确认我国运动员人力资本的投资主体，在讨论我国运动员人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背景提出我国运动员人力资本产权包括运动员人力资本私有产权和非运动员人力资本私有产权的二元化界定论。关键词：资；动员人力资本产权；元化投运二
扰问题。
人的多元化，国家队相继出现了多起运动员为个人利益破坏队规，因各种形式的商业活动与运动队产生纠纷的事件。远的有马家军当年的风波，近的有田亮被国家跳水队开除事件。其实
这些围绕运动员财富分配发生的纠纷归根到底牵扯到运动员
国运动员的收人大多来源于政府财政，获得的奖金在个人、而
育人力资本产权困境之破解给出一些有益的启示。
ｓｂｅｔｆｎｅｔｎ．ｎｄｓｕｓｄｉｕｕｔｙａｌｅｈｍａａｉｌｒｐｒｇｔｉｔｔｅｏｓｕｊｃｖｓｍｅｔＩｉｓｅｏｒｃｎｒｔｅｕｎｃｐｔｏｅｔｒｈｍｉｂｓｉｏｉｃｎｏｈｔａｐｙｉｌｓｏｐ —

职业运动员人力资本产权的界定和保护研究

职业运动员人力资本产权的界定和保护研究一、前言（一）研究背景举重冠军邹春兰因为生活拮据到长春市一家浴池给客人搓澡，马拉松冠军艾冬梅为了生计不得不摆起了地摊和上网开卖奖牌，退役运动员的尴尬引发社会广泛的关注。

根据国家体育总局的统计，我国每年大约有3000名以上的运动员退役。

《全国体育人事工作调研报告》表明，在湖南等8个省区，处于待业的退役运动员占全部在队运动员人数的28.9%，占运动员编制总数的24.2%。

运动员退役后的就业困境，已带有普遍性的意义。

据了解，虽然我国为退役运动员就业安置工作先后制定了一系列政策，但在30万退役运动员中，有近80%的退役运动员正面临失业、伤病、贫困的困扰，急需社会的关助。

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一，党的十六届四中全会又提出“把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结。

”运动员退役后遭遇的再就业困境已经影响了我国社会的和谐稳定和体育事业的可持续发展，因此，如何全面而有效地解决运动员退役后的再就业问题、促进我国体育事业的和谐发展，是每一位有识之士应该认真考虑的问题。

职业运动员退役后遭遇的再就业困境，至少产生了两个方面的不利影响：第一、相比于国外，运动员的运动生命缩短。

羽坛陈宏退役（27岁）风波刚过，就又传出来泳坛“女蛙王”罗雪娟退役（23岁）的消息。

这些优秀运动员在黄金年龄退役的一个重要原因便是提早为将来的就业打算；第二、运动员队伍的后备力量缺乏。

退役运动员的出路问题也已经影响到了体育后备力量的发展。

北京市政协在北京市海淀区进行的一项调查显示，几乎没有家长支持孩子从事竞技体育运动。

艾冬梅、邢慧娜、郭萍等中长跑运动员就相约不让孩子练长跑。

而一些有体育特长、有培养前景的体育苗子参加业余训练，也仅仅是为了争取特长生升学加分或者争取进入自办高水平运动队的名牌大学。

造成我国运动员退役后再就业困境的原因是多方面的，既有社会环境的因素，也有运动训练体制内部缺陷，还有运动员的个人因素。

对竞技体育运动员人力资本产权问题的一点思考

对竞技体育运动员人力资本产权问题的一点思考在竞技体育领域，运动员的人力资本是任何球队和组织的重要组成部分。

然而，这些运动员的人力资本产权在运动员和他们的体育组织之间引发了一系列问题，包括权利、控制和收益分配。

针对这些问题，我们需要进行一些思考和改革。

首先，应该承认运动员的人力资本是他们自己的，而不是属于体育组织的。

运动员通过多年的努力和训练来改善他们的能力、技能和判断力。

这些运动员应该有权掌控他们的人力资本，并能够按照自己的意愿选择如何运用它。

这意味着体育组织不应该随意剥夺运动员的人力资本，或者将他们强制转会到其他组织。

其次，应该明确谁应该对运动员的人力资本拥有控制权。

在现实中，体育组织往往掌握着运动员的控制权。

这就引发了一些问题，例如体育组织可能利用他们的权力来压制运动员的权利或强迫他们紧密地遵循规定，而不允许运动员自由选项。

因此，应该寻求一种新的机制来确保运动员能够控制他们的人力资本。

最后，应该解决运动员人力资本收益分配的问题。

在当前的体育体系中，运动员的收益往往是相对较低的。

这是因为在大多数情况下，体育组织拥有了更多的控制权和收益分配权，而不是运动员自己。

在未来，应该实行一种新的收益分配模式，以确保运动员在他们的人力资本使用中得到合理的利益。

因此，为了解决竞技体育运动员人力资本产权问题，我们需要进行一些思考和改革。

我们应该承认运动员的人力资本属于他们自己，并允许他们自由使用。

我们也需要新的机制来确保运动员掌握自己人力资本的控制权，并通过新的收益分配模式来确保运动员得到合理的权益。

这样，我们就能够创造一个更加公正和好管理的竞技体育环境，使所有运动员都能够充分利用他们的人力资本，并得到应有的回报。

我国竞技体育运动员产权问题分析

我国竞技体育运动员产权问题分析从何智丽与焦志敏事件，到王治郅事件、田亮事件、孙英杰和王德显的奖金之争，围绕着运动员产权归属越来越激烈的矛盾冲突。

使得产权问题已经成为我国体育改革过程中无法回避的话题。

破解竞技体育运动员产权困境，才能从根本上化解竞技体育运动员和主管部门之间的纠纷，并进一步推动我国体育市场化体制的进程。

因此，研究和分析我国竞技体育运动员的产权问题，其重要性和现实意义不言而喻。

以此为背景，作者尝试运用产权理论以及博弈论的眼光，对我国竞技体育运动员的产权问题进行研究分析，期望能为我国竞技体育运动员产权制度的革新提供一些有益的视角。

1.我国竞技体育运动员产权存在的问题长期以来，我国的体育产权制度是一种以国有产权为核心。

以政府行政管理为主导的产权制度，这也传统的计划经济体制是相适应的。

但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，这种传统的体育产权制度的弊端日益显露出来，其中尤以“运动员的产权不清晰”为首。

具体表现为以下几个方面：1.1个人的收益权受到严重抑制建国以来，我国竞技体育的举国体制是培养运动员的唯一途径，它的显著特征就是“业余体校——地方专业运动队——省体工队——国家队”的竞技体育人才培养模式。

随着社会转型和经济转轨，由此决定了两种不同人才模式的产生。

即“姚明模式”(典型的举国体制投资培养型)和“丁俊晖模式”(典型的家庭投资体育型，即社会力量投资竞技体育的一种)。

1.2行政力量掌控资源，产权的内容无法落实当前竞技体育运动员的产权的状态是四权中的所有权与占有权、支配权、使用权的关系不清晰、不规范。

在行政力量掌握大部分资源的情况下，产权的内容无法真正落实。

1.3产权的交易成本巨大在举国体制下，不管是收入分配还是资源配置都不是由受约束的使用公共财产的竞争所决定，这就意味着巨大的租金耗费。

在缺少死人产权的情况下，由这种试图降低租金耗费的制度安排所产生的无效率是不用怀疑的，所带来的强权也是毋庸置疑的。

举国体制下运动员金牌产权问题

举国体制下运动员金牌产权问题运用文献资料法,以体育哲学的视角,引入具体实例讨论,诸如刘翔、田亮、丁俊辉等优秀运动员,对金牌产权的归属问题和如何分配的问题进行深入探讨,以对新世纪新阶段深化体育制度改革提供相应的理论参考。

标签：中国运动员金牌产权体育哲学中共中央国务院在2002年7月22日《关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》中明确提出:“努力把2008年奥运会和残疾人奥运会办成历史上最出色的一届奥运会。

把筹备和举办奥运会作为推动我国经济、社会发展的难得机遇。

”新时期我国构建社会主义和谐社会的中心理念,即是社会发展的和谐。

作为人类历史上最大的文化盛会——奥林匹克运动会,将充分体现出社会主义和谐社会的基本特征。

在2004年雅典奥运会的体操、马术、击剑、游泳、跨栏等项目上,因裁判员主观的误判,给雅典奥运会的“完美”举办留下了遗憾,同时也玷污了奥林匹克精神,致使人与人之间产生了不和谐因素,这将成为构建北京“和谐”奥运的绊脚石。

盐湖城冬奥会贿赂丑闻的发生使社会各个阶层对国际奥组委的信心大为降低,国际奥组委果断处理了相关受贿官员,毅然深化体制改革,这才避免了一系列严重后果的发生。

但它的负面影响还遗留在社会各组织结构的人民心中,严重影响了社会结构之间的和谐发展。

展望2008年北京奥运会,我国在真诚的为全世界人民提供优质服务的同时,切不可忽略人与人之间和社会结构之间的外在因素的影响,这些因素为:加强裁判“公平、公正”建设,加大对兴奋剂的检测力度,进一步推进世界妇女解放运动,加强行政、执法部门的形象建设等等。

体育产业化,我们可以理解为体育从社会事业“彻头彻尾、彻里彻外”地改革成为一个经济产业。

按照原国家体委的权威说法,体育产业化的总概念就是“体育从事业型向经管型或企业型转化”。

按照国家体委文件对体育产业化的具体诠释,是“要逐步将有条件的体育事业单位推向市场,大多数公共体育场馆、训练场馆、新闻出版单位、科研和信息机构等事业单位,要由福利型、公益型和事业型向经营型转变,有条件的可办成经济实体,实行企业化经营”。

我国运动员的产权问题

我国运动员的产权问题
李毳
【期刊名称】《上海体育学院学报》
【年(卷),期】2007(031)001
【摘要】以产权理论、现代契约理论和人力资本理论为基础,将运动员产权划分为占有权、使用权、收益权、处置权,对运动员产权进行解析,以使其明晰化.同时提出了明晰运动员产权的建议:一是遵循"谁投资、谁受益"的原则,合理界定运动员产权;二是大力发展职业体育俱乐部,推进运动员产权多元化发展;三是进一步完善相关的法律法规及配套的体育经济政策,为明晰运动员产权创造良好的外部条件.
【总页数】3页(P35-37)
【作者】李毳
【作者单位】中央财经大学,体育经济与管理学院,北京,100081
【正文语种】中文
【中图分类】G80-05
【相关文献】
1.从产权问题谈我国运动员培养模式 [J], 赵炎;徐婷婷
2.基于产权交易视角的运动员人力资本产权归属问题研究 [J], 张自如;邝继彬
3.我国运动员转会经纪中的产权问题分析 [J], 李海
4.借助产权理论研究我国运动员产权的界定问题 [J], 邰峰;何艳华
5.试论我国职业体育俱乐部中运动员、教练员的产权问题 [J], 李巧俊
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我国专业运动员人力资本产权现状及归因分析——基于案例研究

ｔｅｌｗｎｅｕａｉｎ．Ｔｈｐｒｓａｍｉｉｔａｉｅｓｃｉｎｒｏｏｎｎｅｆｉｎｏｎｈｉａａｄｒｇｌｔｓｖｏｅｓｏｔｄｎｓｒｔｖｅｔｓｗｅｅｎｔｄｉｇａｆｉｅｔｊｂａｄｔｅｏｃ
摘要：以运动员人力资本产权为切入点，剖析运动员人力资本产权内涵及权能结构基础上，过个在通案分析，我国专业运动员人力资本产权现状及归因进行研究。结果表明：国专业运动员人力资本形对我成过程较为复杂，权制度供给不足，权边界模糊不清。我国体育管理体制、动员培养模式、产产运人们思
维惯性、关法律制度的缺失、育管理部门职能错位以及市场经济的不完善导致了专业运动员人力资相体
本产权边界模糊不清。
关键词：动员；力资本；权；状；因运人产现归
中图分类号：００Ｇ８ — ５文献标识码：Ａ文章编号：００５０２１１０００１０ — ２Ｘ（００）２０５４
第４卷第１期４ｌ
２１００年１月１
武汉体育学院学报
ＪｕｎｌｆｕａｎｔｔｔｆｙｉａＥｄｃｔｎｏｒａｏＷｈｎＩｓｉｕｅｏＰｈｓｃｌｕａｉｏ
Ｖ０．４Ｎｏ．１４１１
ｔｅｅｗａａｋｏｎｅｆｃｉｅＣｈｎｓｐｒｓｍａａｅｅｔｓｓｅ，ａｈｅｅｄｖｌｐｅｔｍｏｅｅａｈｒｓａｌｃｆａｆｅｔｖｉｅｅｓｏｔｎｇｍｎｙｔｍｔｌｔｅｅｏｍｎｄ。ｒｌ —

我国运动员人力资本产权的性质分析

我国运动员人力资本产权的性质分析作者：孙娟翟丽娟来源：《体育学刊》2009年第04期摘要：我国运动员的人力资本投资多元化，使得运动员的人力资本产权呈现混合制性质。

提出基于混合制产权下的我国运动员人力资本管理策略：确定运动员的合理分配地位，改变利润分配结构；加快体育管理体制改革，走职业体育俱乐部道路；完善立法，有效保障投资各方利益；完善人才管理体制，实行激励制度。

关键词：运动员；人力资本；混合制产权中图分类号：G80-05文献标识码：A文章编号：1006-7116(2009)04-0020-03Analysis of the nature of the property right of athletes as human capital in ChinaSUN Juan，ZHAI Li-juan（School of Physical Education，Liaoning Normal University，Dalian 116029，China）Abstract: Investments in athletes as human capital in China are diversified, which makes the property right of athletes as human capital present the nature of a mixed system. The authors put forward the following strategies for managing athletes as human capital in China based on the property right in a mixed system: determine athlete’s rational allocation and change the profit allocation structure; speed up sports system reform and get on the track of professional sports clubs; perfect legislation and ensure the interests of various investment parties; perfect the talent management system and implement the stimulation system.Key words: athletes；human capital；property right in a mixed system1运动员人力资本的本质人力是一种资本的思想在古典和新古典经济学家的著作中就有论及。

产权分割_竞技体育运动员人力资本产权问题的思考

2004年5月体育与科学May 2004第25卷　第3期(总第148期)　Journal of Sports and ScienceVol.25　No.3(Total No.148)产权分割:竞技体育运动员人力资本产权问题的思考ΞDistribution of Property Right :A Thought of Property Right in H um an C ap 2ital to E lite Athlete in China邹国防1ΞΞZOU Guofang 1摘要:与物质资本一样,人力资本也存在着产权问题。

但是,与物质资本不同的是,人力资本蕴含于人的生命本身,人———作为人力资本的载体,使人力资本区别于物质资本的最大的特点是,人力资本具有主观能动性和主动逐利性。

以人力资本理论为本文研究的理论依据,对竞技体育人力资本投资与人力资本形成,投资风险与机会成本进行分析来引发对竞技体育人力资本产权的思考。

关键词:竞技体育;人力资本;人力资本产权中图分类号:G 80-05 文献标识码:A 文章编号:1004-4590(2004)03-0018-02Abstract :Same as material capital ,there is a matter of property right in human capital.But what dif 2ferent from material capital is that human capital is carried by human being ’s life.Because of this dif 2ferentiation made human capital has its own special characteristics ,the characteristics is that human capital is subjective and has the instinct of chasing benefit.This article is based on the theory of hu 2man capital to analyze the matter of investment of elite athletics human capital ,and risk of invest 2ment ,cost of opportunities in human capital ,a main point of this article is to raise a think or argu 2ments in property right of elite athletics human capital.K ey w ords :elite athletics ;human capital ;property of human capital 多年前的何智丽与焦志敏事件是竞技体育内第一次对以行政命令对运动员意志进行安排进行反抗的信号。

运动员人力资本产权界定的核心方法

运动员人力资本产权界定的核心方法一、引言运动员人力资本产权是指运动员在职业生涯中所积累的技术、知识、经验等人力资本的所有权。

在职业体育市场化的背景下，运动员的人力资本产权已成为一个重要的法律问题。

因此，界定运动员人力资本产权成为了必要的工作。

二、界定运动员人力资本产权1. 运动员人力资本产生过程中的主体运动员人力资本产生过程中的主体是指那些对于运动员人力资本产生有直接或间接影响的个体或组织。

其中，包括了教练、俱乐部、赞助商等。

2. 运动员人力资本形成过程中所包含的因素运动员人力资本形成过程中所包含的因素包括了技术、知识、经验等。

其中技术是指运动员在训练和比赛中所掌握和应用到实践中去的技能和技巧；知识是指对于某一领域内相关信息和规则的认知和理解；经验则是指通过实践所积累起来的对于特定领域内问题解决方法和策略。

3. 运动员人力资本产权的界定在运动员人力资本产生过程中，教练、俱乐部、赞助商等都会对于运动员的人力资本形成起到重要作用。

因此，应该将运动员人力资本产权分为三个层次进行界定。

第一层次是指运动员在职业生涯中所获得的技术、知识、经验等人力资本的所有权。

这些权利应该由运动员自己拥有，并且可以通过合同等方式进行转让或授权。

第二层次是指教练、俱乐部等在培养和训练运动员过程中所投入的资源和精力所形成的人力资本。

这些权利应该由教练、俱乐部等拥有，并且可以通过合同等方式进行转让或授权。

第三层次是指赞助商等在支持和推广运动员过程中所投入的资源和精力所形成的人力资本。

这些权利应该由赞助商等拥有，并且可以通过合同等方式进行转让或授权。

三、具体操作方法1. 运动员签署协议为了确保运动员在职业生涯中所获得的技术、知识、经验等人力资本的所有权，运动员应该在签署职业合同时，明确约定相关条款。

其中应该包括运动员所获得人力资本的所有权、转让或授权方式等。

2. 教练、俱乐部签署协议为了确保教练、俱乐部等在培养和训练运动员过程中所投入的资源和精力所形成的人力资本的所有权，教练、俱乐部应该在签署职业合同时，明确约定相关条款。

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