请假管理制度(2017年修改稿)
请假休管理制度
请假休管理制度第一节总则为规范请假休假管理，提高员工的工作效率和福利待遇，制定本制度。
第二节请假管理1、员工请假应提前与所在部门的主管或人力资源部门协商并填写《请假申请表》，请假时间需提前一天以上。
2、请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向主管或人力资源部门进行书面申请，并注明延长事由。
3、短期请假（1天以下）由部门主管批准，长期请假（1天及以上）由人力资源部门批准。
4、在规定时间内未提出请假申请，经行确实有事不能到岗的，本人或家属应在72小时内书面向主管或人力资源部门请假，才能承认为事假。
5、公司对于未经批准擅自请假并张贴的单据的情况（该违纪与擅自请假对公司制度的侵犯同样严重）分管领导一般情况是先以通报批评作为纪律处分，如果是连续3次的累计频繁擅自请假，按照公司规定予以辞退。
6、对于因私事外出（不包括公司已批准的特殊外出工作）以及超过一定时限的事假，按照公司规定予以扣工资处理。
7、综合考虑公司的实际情况，公司对于可以通报批评作为纪律处分的违纪行为方面。
具体的情况主要包括下列情况：◆不按规定时间或不按规定程序办理请假手续；◆擅自请假占用工作时间；◆调休单位时，未按原规定调休时间履行工作岗位；◆倒卖调休时间；◆制造、投机借故请假，辍学者等。
第三节休假管理1、员工享有带薪休假权利，具体以《员工手册》为准。
2、员工休假须提前填写《休假申请表》，经主管批准后方可享受休假。
其中，带薪年假需提前15个工作日以上申请。
3、员工休假期间需保持联系方式畅通，如有特殊情况需要调整休假安排，应及时通知主管并获得批准。
4、休假期间如有需要提前返岗的，应提前向主管做书面申请，并予以批准。
第四节丧假管理1、员工家属丧假时间以规定为准，需提供相关证明材料。
2、丧假期间公司将给予员工安排合理的工作安排和合理的工资待遇。
3、员工在丧假期间需保持联系畅通，如有特殊情况需要请假调整，应及时通知主管并获得批准。
第五节病假管理1、员工病假需提前向主管或人力资源部门做书面请假申请，并提供相关医院证明。
2017公司请假管理制度
2017公司请假管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》及相关法律法规，为规范公司员工请假行为，提高公司工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假种类：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等。
第四条请假权限：员工在公司工作期间，根据不同级别和职务分别享有不同的请假权限。
第五条请假申请：员工须提前向所属部门主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可请假。
第二章事假第六条事假原因包括但不限于家庭紧急事故、法定节假日外的私人事务等。
第七条请事假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请事假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。
第八条事假不得无故缺勤，否则将按照公司有关规定进行处理。
第九条事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。
第十条事假期满后，需向人事部门提交事假证明材料。
第三章病假第十一条病假包括因身体不适需要请假的情况。
第十二条请病假需提供医院证明或医生书面诊断，病假期间需要及时向所属部门汇报病情。
第十三条请病假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请病假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。
第十四条如需休长期病假，员工应提供相关医院诊断书，并向人事部门提交病假申请。
第十五条病假期间不得擅自外出，需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
第四章年假第十六条公司员工享有带薪年假的权利，年假的计算和享受按照《劳动法》及公司相关规定执行。
第十七条员工请年假需提前一个月向所属部门主管提交书面请假申请，并由人事部门审核批准。
第十八条年假的使用须遵循公司的年度假期计划，不得擅自跨年使用或未请假而强制调休。
第十九条年假结束后需向人事部门提交请假证明，以备公司结算年假工资。
第五章外出第二十条员工因公外出需填写外出申请表，经直接主管同意后方可外出。
第二十一条外出期间，员工需保持电话畅通，接受公司安排的工作。
第二十二条外出结束后需向所属部门交代外出事宜，并填写外出报告。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度（7篇）请假管理规章制度（精选7篇）请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇21、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
请假管理制度
请假管理制度一、定义：请假是指由个体出于因家庭原因或者自身身体状况需要等原因，请求企业安排其脱离工作岗位，暂时休假的一种行为。
二、请假申请：1、职工申请请假需提前告知部门经理或者其它相关负责人，并提出具体的假期计划安排。
2、请假超过4天的职工需提前两日告知所在部门，方可批准，得到上级领导的批准后，由部门经理负责将请假申请及时分发给有关部门。
3、职工因公外出时，需提前报告相关部门领导，由有关部门领导签发《商业出差审批表》，并核准相关费用支出。
4、由特殊情况导致职工请假期间需要外出办公时，部门经理得对外出办公负责，并把费用等报内部使用批准表由有关负责部门领导签发。
三、假期执行要求：1、职工批准请假前，必须将工作安排妥善，并告知有关各部门或者有关负责人，保证公司的正常运转。
2、在假期期间，职工不准以任何形式宣扬或者实施政治行为，不准在家乡接受任何政治宣传，也不准擅自参与任何政治活动。
3、在假期期间，应要求职工维护公司利益，不准拖欠工资等财务责任，也不准做出危害公司利益的行为。
四、工作安排：1、请假期间，部门经理和其它负责人应及时安排工作，确保公司的正常运转。
2、职工在假期期间，督促同仁认真承担工作，及时完成工作任务。
3、职工在假期期间，应及时与所在部门联系思想汇报情况，并整理好工作材料，及时邮递给部门经理或者其它负责人。
五、假期记账：1、在假期期间，职工必须如实记录个人收支情况，以便正确报销费用。
2、请假期间，职工如有需要，应根据实际情况申请书面报销。
3、假期报销成本，由公司或者部门相应负责处理，以给予职工有关待遇。
六、假期提前返回：1、职工可申请假期提前返回的，必须请求公司或者部门领导的审批批准，更细部经理或者其它相关负责人的签字确认，方可提前返回。
2、提前回情况，应在假期期间有关日常工作安排的变更情况及时告知有关人员，以达成工作安排。
3、由此带来的费用，实行由职工自理，经领导确认无误后方可提前返回单位。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
请假管理制度
请假管理制度第一篇：请假管理制度请假管理制度1、员工申请休假时，须亲自填写“假期申请表”并附带相关连的证明资料。
2、申请休假1个工作日（双休日除外）以内的（半天或几小时），填写假期申请表后必须经过生产部主任和副厂长的签名许可，需要证明的按要求提交相关证明资料、经由人事总务部确认后方可休假。
3、申请休假1～3个工作日（双休日除外）的，须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。
4、申请休假3个工作日（双休日除外）以上的，须提前一周办理假期申请手续，经过总经理核准后，方可休假。
5、由于疾病或其他突发状况不能按规定时间提前办理假期申请手续的，须在第一时间或突发状况发生的当天（上班时间）2小时内亲自向生产部主任、副工厂长及人事总务部打电话说明突发事件和休假理由(也可通过短信简要说明情况,必须确保部门上司接收到突发事件的请假报告)。
在销假后回来工作的当天上午10点前补办妥假期申请手续,如未能在规定时间内前来办理补假手续或未按规定申请休假的,缺勤时间一律按照无故缺勤处理。
6、其他视为无故缺勤的行为：1）员工请假期满未续假或续假未获批准而不按时返岗者；2）员工不服从公司正常工作调动和工作分配,经过沟通仍不按时到岗者； 3）代（被代）打卡者；5、依公司规定未及时办理补假手续或补未打卡证明手续者；6、利用病、事假或其他假期形式在外兼职者；7、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；8、打架斗殴，违纪致伤造成休息者；9、被公安部门拘留者；10、其他应视为旷工的行为。
以上视为旷工的行为，单日缺勤30分钟以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上不满8小时的，计旷工一天。
7、请假手续公司已经一再重申，无论何种假别，如不能按照公司的规定进行申请，视同未经许可无故缺勤，无故缺勤一次，处以警告及记违纪过失单一次，扣除缺勤天数三倍工资；累计或连续缺勤达到三天以上，且无任何请假及报告的证明的，即无故缺勤三天以上，公司有权开除处理且不需要支付任何经济补偿金。
请假管理制度
请假管理制度第一条请假审批公司员工如需请假，均须填写《请假审批表》。
公司员工需请假必须由所在科室负责人签署意见后，报总经理批准，请假均报行政办公室备案。
各科室领导请假，均报总经理批准，并报行政办公室备案。
总经理请假，经执行董事批准，并告知监事知晓。
第二条事假职工因事请假，请假半天的由科室领导批准同意，一天及以上者由科室领导报公司领导批准同意，请假情况由综合业务室统计。
当月请事假者，扣其请假天数的基本工资和岗位津贴（按每月22天计，下同），全年事假累计超过15天者，取消年终评先选优资格。
第三条病假因病请假者，请假一天以内者（包含一天）由科室领导批准同意，一天以上者由科室领导报公司领导批准同意，且必须出具医院检查相关证明。
当月请病假二天以内（含二天）基本工资照发，扣其请病假天数的岗位津贴；病假三天以上者（含三天），扣发相应天数基本工资的30%及相应天数的全部岗位津贴；且必须出具医院证明（包括相关票据及清单）；因患重大疾病且病假超过一个月的（包括双休日），需住院或转院治疗的，必须出具单位所在地县级以上医院转院证明（包括相关票据及清单），其工资按以下标准发放（不享受其岗位津贴）：a、工龄满三十年以上者，工资按100%计发。
b、工龄满二十年以上者，工资按90%计发。
c、工龄满十年以上者，工资按80%计发。
d、工龄不满十年者，工资按70%计发。
e、病假年累计超过三十天者，取消年终评先选优资格。
公司员工工龄计算均以周年为准，其病假、病休及住院以国家指定的医保医院出据的诊断证明为准；因公致伤、残，导致病休住院的，按国家有关规定执行。
第四条其他假期探亲假、年休假、婚假、丧假、产假以及哺乳假，按国家有关文件规定执行；再婚的给假3天，不再给予晚婚假。
上述假期间，基本工资照发，岗位津贴停发，婚假期满，确因有事不能按时返回单位上班的，必须及时办理续假手续，经公司领导批准后按事假对持。
公司员工年休假，可以一次性休假，也可以分几次安排，年休假一般不跨年安排。
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请假管理制度
（2017年修订稿）
一、总则
1、适用范围：本规定主要适用于中心管理部门员工。
造价公司，设计部门，其他部门、公司和项目需要在新大楼定点办公的员工可参照执行。
2、请假类型：年休假、病假、事假、生育假、婚假、丧葬假等。
3、请假天数：病假、生育假、婚假、丧葬假假期天数包括法定节假日和公休日在内；事假、年休假天数均不包括法定节假日和公休日。
享受年休假待遇的员工，请假时优先使用年休假。
二、请假手续
1、请假流程：请假应填写《工程咨询中心请假申请表》（详见附件1），经相关领导审批后，管理部门员工提交综合部存档备案（如有请假证明材料，应一并提交），其他部门由本部门存档备案，作为每月考勤和年底考核的依据。
2、审批流程：中心管理部门员工请假时间为1天（含1天）以内的假期，由部门领导审批，提交综合部备案；1天以上的假期，先由部门领导审核，再提交中心领导审批，并提交综合部备案。
部门领
导请假应由中心领导批准。
3、请假规定：请假手续应事前履行。
请假时需安排好本职工作。
如因病重或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假再后补请假手续，未及时补全请假手续的一律按旷工处理。
请假前如有未能提交的证明材料，应于销假时一并补齐。
二、年休假
1、年休假规定按公司相关规定执行。
2、年休假原则上只限当年有效，如确因工作原因本年不能休假的，经中心领导批准可次年安排。
3、中心管理部门员工应休未休年假报酬申领程序：
（1）次年元月，员工本人提出休假申请。
（2）综合部确认员工上年度应休未休年假，提交中心领导审批。
（3）员工将中心领导批准的申请提交综合部存档备案。
三、病假
1、所有病假需提供《工程咨询中心请假申请表》和医保定点医院或医疗机构的就医证明。
2、未提交《工程咨询中心请假申请表》的认定为旷工，按旷工相关规定处理；未提供医保定点医院或医疗机构的就医证明的认定为事假，按事假请假的相关规定处理。
四、事假
1、事假为无薪假。
2、员工参加子女家长会的，持学校出具的家长会通知可给予事
假半天，不扣工资。
五、生育假
1、产前检查假：女员工进行产前检查，按实际情况给予假期。
2、产假：符合政策生育的女职工生育原则上享受158个日历天天的产假，男职工享受15个日历天的护理假。
3、女员工产后婴儿1周岁哺乳期内，给予每天1小时哺乳时间。
六、婚假
1、员工符合婚姻法规定的年龄（男22周岁，女20周岁）登记结婚，首婚可申请13个日历天的婚假。
首婚以外无婚假。
2、婚假自结婚登记之日起一年内有效；如因特殊情况一年内不能休假的，经中心领导批准可次年安排。
3、新调入员工申请休婚假，需提交原单位婚假未休证明。
七、丧葬假
职工的直系亲属(本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)亡故时，给予5个日历天的丧假。
非直系亲属亡故无此假。
九、旷工
1、对经查实弄虚作假、恶意串通、伪造病假证明或以看病为名办理私事的员工，按旷工处理。
2、未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位或不上班的院，按旷工处理。
十、请假薪资规定
1、员工在年休假、婚假、丧葬假期间工资正常发放。
2、员工产前检查假不扣工资。
产假期间工资标准结合公司相关规定和实际工作情况执行。
3、员工事假以天或半天为计算单位。
每天扣薪标准是：月工资/ 21.75天;每半天扣薪标准是：月工资/21.75天/2。
每年因事假累计超过一个月，年终奖不予发放。
4、员工在病假期间的待遇：
（1）当月病假累计5天以内，不扣发工资；病假累计5天以上，只发基本工资。
（2）累计病假达30天，只发贵阳市当年最低基本工资。
（3）病假累计30天以上的，按照劳动法规定和《贵州省建筑设计研究院员工假期管理办法（征求意见稿）》相关规定执行。
5、旷工按事假每天扣薪标准的三倍执行。
6、员工请假期间餐补均不发放。
7、员工每月请假累计超过10天，当月所有补贴（餐补、电话费等）均不予发放。
十一、综合部每月15日统计上月16日至本月15日员工请假情况，编制请假报表，公示请假情况。
十二、本规定自发布之日起生效，由综合部负责解释和监督实施。