公司请假管理制度规范35550
公司请假管理制度范文
公司请假管理制度
第一章总则
第一条为规范员工请假行为，确保公司运营的连续性和稳定性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假应遵循诚实、透明、合理、及时的原则。
第二章请假类型
第四条请假类型包括：
事假：因私事需请假。
病假：因病需休息治疗。
年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
第三章请假申请
第五条请假申请应提前填写《请假申请单》，并提供相应证明材料。
第六条请假申请应至少提前三个工作日提交至直接上级审批。
第四章请假审批
第七条请假审批权限：
部门经理审批本部门员工的事假、病假。
人力资源部门审批年假、法定假期。
公司高层领导审批超过规定天数的请假。
第五章请假规定
第八条事假规定：
员工每年事假累计不得超过7天。
事假期间不享受工资待遇。
第九条病假规定：
病假需提供医院出具的病假证明。
连续病假超过15天，需提供市级及以上医院的诊断证明。
第十条年假规定：
员工根据工作年限享受相应天数的年假。
年假应提前一个月申请，经批准后方可休假。
第六章请假纪律
第十一条未经批准擅自离岗或逾期不归者，视为旷工处理。
第十二条员工请假期间，应保持通讯畅通，必要时需协助处理紧急工作。
第七章附则
第十三条本制度由人力资源部门负责解释，自发布之日起生效。
第十四条对本制度的修订，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范一、请假的目的和适用范围为了规范公司内请假行为，提高工作效率，保证工作质量，制定以下请假管理制度规范。
本制度适用于公司所有员工。
二、请假申请流程1.员工在请假前需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请。
3.上级或人力资源部门在收到请假申请后，应在1个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。
4.如请假期间有变动或提前返回的情况，员工需提前告知上级或人力资源部门。
三、请假类型及时长1.年假：员工根据个人劳动合同中约定的年假天数进行请假，需提前提出申请，获得上级或人力资源部门的批准。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关病假证明，病假期限不超过30天。
如病情较重或超过30天，请假期间需提供医院出具的详细诊断证明。
3.事假：员工因事务需要请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，事假期限原则上不超过3天，特殊情况需提供充分的理由。
4.婚假：员工因结婚需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，婚假期限为3天。
5.丧假：员工因家庭成员去世需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，丧假期限为3天。
四、请假批准与记录1.上级或人力资源部门应在1个工作日内对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。
2.批准请假的上级或人力资源部门应及时将批准结果通知员工，同时将请假申请及批准记录归档保存。
3.如因工作需要或其他特殊情况，暂时不能批准请假，上级或人力资源部门应当及时与员工沟通，并提供解决方案。
五、请假期间的权益与义务1.员工在请假期间，享有与正常工作期间相同的权益，如社保、公积金、年假等。
2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时回应公司的工作安排或紧急情况。
3.如员工无故不按期及时返回工作岗位，公司有权采取相应的纪律处罚。
六、违规处理1.如员工未按规定提前申请请假，或擅自离岗，公司有权对其进行纪律处分。
2.如员工提供虚假请假理由或假冒他人提出请假申请，公司有权对其进行严肃处理。
员工请假公司规章管理制度
员工请假公司规章管理制度一、目的为了规范公司员工请假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类别1、病假员工因病无法正常工作，可申请病假。
请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
2、事假员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3、婚假员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。
4、产假女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。
5、陪产假男员工配偶符合国家计划生育政策生育，可享受陪产假。
6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7、年休假员工在公司工作满一定年限后，可享受年休假。
四、请假流程1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。
2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由部门负责人审批；请假时间在 3 天以上的，需经部门负责人审核后，报公司领导审批。
3、审批通过后，《请假申请表》交人力资源部备案。
4、因突发情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。
五、请假期限1、病假根据医疗机构出具的病假证明确定请假期限，但一次病假原则上不超过 30 天。
2、事假一次事假原则上不超过 5 天，全年事假累计不超过 20 天。
3、婚假婚假一般为 3 天。
4、产假女员工产假根据国家相关规定执行。
5、陪产假男员工陪产假一般为 7 天。
6、丧假丧假一般为 3 天。
7、年休假员工在公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
六、请假期间待遇1、病假病假期间工资按照公司相关规定发放。
2、事假事假期间不发放工资。
3、婚假、产假、陪产假、丧假在规定假期内，工资照发。
4、年休假年休假期间工资照发。
七、其他规定1、员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范一、请假类型1、病假员工因身体不适需要治疗或休养而申请的假期。
请病假时，员工应提供正规医疗机构出具的病假证明。
2、事假员工因个人事务需要处理而申请的假期。
事假通常应提前申请，并说明请假原因。
3、年假员工根据在公司的工作年限和规定，享受的带薪休假。
年假应提前规划并申请，以便公司合理安排工作。
4、婚假员工结婚时依法享有的假期。
需提供结婚证明。
5、产假女员工生育时依法享有的假期。
需提供相关生育证明。
6、陪产假男员工配偶生育时享有的假期。
同样需提供相关证明。
7、丧假员工直系亲属去世时享有的假期。
需提供亲属关系证明和死亡证明。
二、请假流程1、员工填写请假申请表员工应提前在公司指定的系统或表格上填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2、提交申请表员工将填写好的请假申请表提交给直接上级主管。
3、上级主管审批直接上级主管应根据工作情况和公司规定进行审批。
如请假时间较长或涉及重要工作安排，可能需要更高层级领导的审批。
4、人力资源部门备案审批通过后，请假申请表应提交给人力资源部门进行备案，以便进行考勤和薪酬核算。
三、请假审批原则1、工作安排优先在审批请假申请时，应充分考虑工作的连续性和紧急性，确保不会因员工请假而影响重要工作的进展。
2、公平公正对所有员工的请假申请应一视同仁，按照相同的标准和流程进行审批。
3、诚信原则员工应如实填写请假原因和时间，如有虚假请假行为，将受到相应的纪律处分。
四、请假期限与限制1、病假一般来说，病假每次不得超过一定期限（例如15 天），如需延长，应重新提交病假证明并审批。
2、事假事假每年累计不得超过一定天数（例如 20 天），且应尽量提前安排，避免影响工作。
3、年假年假应在规定的时间内使用完毕，逾期未使用的一般不予累计。
4、婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家法律法规和公司规定的期限执行。
五、请假期间的待遇1、病假病假期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。
公司请假管理制度规范35550
请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工.分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任）批准同意;请假3天以上部门主管（车间主任）同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假,须经总经理批准，包综合部备案.第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天，请假超过3天的部门,工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元,婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天.第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
公司请假管理制度规范
第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。
3. 假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。
4. 事假：因公司工作需要，经公司批准的请假。
第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假单》，并附上相关证明材料。
第六条请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。
第七条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直接上级审批；1天以上（含1天）由部门负责人审批。
2. 病假：由直接上级审批，并需提供医院证明。
3. 假期：按国家规定执行。
4. 事假：由部门负责人审批。
第八条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第四章请假销假第九条员工请假期间，如需延长请假时间，需提前向直接上级提出书面申请，并按原请假程序审批。
第十条员工请假期满后，需及时销假，向直接上级提交《销假单》。
第十一条员工未按时销假，视为旷工处理。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自请假，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十三条员工虚构请假理由，或提供虚假证明材料，一经查实，给予相应处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
请假管理制度(通用篇)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。
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请假管理制度规范（草稿）
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
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第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》
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