员工请假管理制度(3)完整篇.doc
【荐】请假管理制度
【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。
事假最长不超过3天，需提前1天申请。
2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。
病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。
3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。
年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。
需提前15天申请，并提供结婚证明。
5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。
需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。
6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。
需提前1天申请，并提供死亡证明。
三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。
2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。
四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。
2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。
3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。
4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。
五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。
2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。
3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
事业请假制度管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。
第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。
第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。
（四）产假：女员工生育期间享受的假期。
（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。
（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。
（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。
第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。
（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。
（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。
（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。
（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。
（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。
（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。
（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。
第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。
第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。
第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第九条产假：女员工生育，享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
(完整版)请销假制度
员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
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员工请假管理制度(3)1恒朗科技员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。
续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2.请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3.假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4.假期计算：1)假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2)假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3)请假以1小时为最小单位。
单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。
累计请假4小时折算为半天。
5.公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6.请假审批流程：1)员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
2)假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
4)请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
人事部门应及时将超假未归员工名单上报总经办。
7.旷工1)员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
2)旷工1日扣除当日工资的3倍。
3)员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假1.员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2.员工全年请事假时间一般不得超过20天。
3.员工请事假月内3日以下（含3日）扣发实际请假天数日工资，月内超过3天或年累计超过15天的，扣发200%日工资；并按绩效考核规定扣减综合得分。
4.员工一年内累计请事假在20天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位5.按小时请假的，每月累计不得超过4次，出现特殊情况超过4次的，均按半天事情处理。
四、病假1.员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。
突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2.员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3.凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4.员工全年病假累计不得超过30天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，当月绩效考核积分无法得到100%，绩效工资按请假天数扣发。
5.员工病假连续20天以上或年累计40天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6.员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7.员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假1.婚假(包括再婚)为3天；晚婚初婚者可享受13天（包含3天法定婚假）2、婚假原则上在领取结婚证书后6个月内一次性休完应休假期，因工作需要可分2次休完。
休假期含法定节假日的不重复计算，逾期为自动弃权。
2.员工请婚假应出示结婚证书。
3.婚假期间(不含补假期)基本工资、绩效工资按职工正常出勤月总收入的70%来确定。
4.新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假1.产假98天；难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等)；2.女职工产假期间只发放基本工资。
3.已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4.违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病1.在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。
用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
2.上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
3.员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
4.其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假1.员工的父母、配偶、子女去世的，可享受5天的丧假；其他直系亲属祖（外）父母、配偶父母、兄弟、姐妹去世，员工可申请获得3天有薪假期。
2.职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至2天的路程假。
3.职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4.职工请丧假期间(不含路程假期) 员工基本工资、绩效工资、岗位补贴按职工正常出勤月总收入的70%来确定。
5.丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
员工自愿加班的，为避免过度劳累，原则上要求每月至少休息4天。
十、加班1、因工作需要需要加班的，需填写加班申请单，半天以内由经部门负责人批准，超过半天需报总经办审批。
2、加班时间少于半天的按小时计算，加班时间超过1小时算加班，短于1小时的不计加班时间。
3、加班一律调休，加班时间累计达4小时可调休半天，也可按小时调休。
4、加班时间以打卡时间为准，考勤统计员需核实打卡时间并填写在申请单上。
十一、本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。
公司保留对本制度的解释权。
江苏恒朗科技有限公司2015 年3月26 日员工请假管理制度(3)1第2页请假申请单部门_________________ 姓名_______________ 职务_________________联系方式_________________ 假别_______________ 申请时间_________________情况(事由) 说明：___________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ ________________________日期：请假期间——自___年___月___日___时至___年___月___日___时，共___天___小时。
部门主管_________________ 审批意见_________________ 审批时间_________________———————————————————————————————————————请假申请单部门_________________ 姓名_______________ 职务_________________联系方式_________________ 假别_______________ 申请时间_________________情况(事由) 说明：___________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ ________________________日期：请假期间——自___年___月___日___时至___年___月___日___时，共___天___小时。
部门主管_________________ 审批意见_________________ 审批时间_________________ecurit y, pr ofit, maintain sta bility and prom ote harmonious development" as the mai n content of the "three guara ntees" theme practice activities a nd "stressing party spirit, to conduct, for example" campaign, party and further impr ovement of the l evel of work. Staff partici pating in t he hone st a nd cl ean culture construction seminars, staff's sense of pr obity and e nha nce d. Founded by honest inspe ctors team composed of 12 empl oyees to broa den t he channels of supervision. Adhere to establish "four good" leadershi p activitie s, staff satisfaction rate of 98% to the team. --Group work dynamic. Promoti ng the ope nne ss of factory Affairs, proposal for a love letter box, to the vital i nterests of the staff Trade Uni on delegation leader meeting of the 26 system to di scuss a nd safeguard their dem ocratic rig hts. Impr ove theorganizati onal str uctur e of the missi on, the w ork of strengthening. Organize mai ntena nce l abor emulation and "health Cup" competition, enhance the skills of staff. Organizeda variety of cultural a ctivities, physi cal and mental health care staff, to create a harmonious atmosphere. During the Wenchuan e arthquake, donated all the com pany empl oyees, t o love, t o support the di saster areas. Thi s year, the com pany has won the "Su ... Cutting costs can be controlle d, mone y should not be wasted "manageme nt philosophy, ma nagement a nalysis, to improve ma nagement qualit y, improve cost control ca pacity a nd market competitiveness. Innovation of scie nce and technology--science a nd technology i nnovation i s to play t he role of scie nce and technol ogy as t he primary pr oductive force, active use of new technologie s, ne w materials, new pr ocesses, new e qui pment, i ncrea se investment i n science a nd technolog y, strengt heni ng scientific a nd te chnol ogical trai ning, spee ding up transforming scientific a nd te chnol ogical a chi ev ements, forming a num ber of proprietary te chnol ogy, e nha nci ng core competitiveness. Resour ce-saving-the-resource s saving enterpri se was t oreduce coal consumpti on, water consumption, ele ctricity at the cor e, enhance t he operation of lean ma nagement t o realize l ow consumpti on, high efficiency, re duce pr oduction costs. Second i s to stre ngthen t he busi ness, financial, material, inform ation and the optimizati on of organizati on and management, saving t he inter nal transacti on costs. Harmonious development of harmoni ous developme nt--is to construct a "foreign" environment for development. "XING" refers to the "inter nal se curity firm and inter nal manageme nt of the i nternal ma nagement measures are effective, harmoni ous". "Foreign currency" means "Enter prise coor dinati ng deve lopme nt of homeopathy, well, get al ong wit h the neighbor s better." (B) XX 2013 five e nterprise s buildi ng intri nsi c safety power company g oals are: unpla nne d outage 0 times. Class of disorder s 0, 0 i s equivalent for ced outage rate. No personal i njury a cci dent, material a nd equipment a ccide nts do not occur, no fire, no envir onme ntalpoll ution a cci dent. Enterprise integr ated to a chieve zero ca ses of violation, zero a cci dents, zero. Quality goal is: whe n generati ng capa city ≥7.5恒朗科技公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。