员工请假管理规定
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
公司员工请假管理规定
公司员工请假管理规定请假是员工在工作期间由于特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种情况。
为了确保公司的正常运转，合理安排员工请假变得至关重要。
为此，公司制定了以下的员工请假管理规定：一、请假种类1. 年休假：员工按照公司规定的年度休假天数，凭个人申请请假。
2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时，凭医生的病假证明申请请假。
3. 事假：员工因私人原因需要请假时，可凭个人申请和理由向主管部门提出请假请求。
4. 带薪产假/陪产假：员工经确认怀孕的，凭医生证明和请假申请向主管部门提出申请。
5. 婚假：员工结婚时，凭个人结婚证和请假申请向主管部门提出申请。
6. 丧假：员工家中有丧事时，凭丧亲关系证明和请假申请向主管部门提出申请。
二、请假申请程序1. 员工应当提前合理时间向主管部门递交请假申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
2. 主管部门在接到请假申请后，应当及时审批并将结果通知员工。
如有需要，主管部门可要求员工提供相关证明材料。
3. 若员工因突发情况需要紧急请假，应当在请假后的24小时内向主管部门提交书面请假申请，并在恢复工作后提供相关证明材料。
三、请假期限控制1. 年休假期限：员工在享受年休假时，应与主管部门提前协商并确定请假期限。
2. 病假期限：员工因病请假的期限由医生根据病情确定，且应在明确恢复工作能力后及时复工。
3. 事假期限：事假请假期限原则上不得超过5天。
如有特殊情况，应当提前向主管部门进行说明，并由主管部门根据实际情况酌情处理。
4. 婚假期限：员工结婚时的婚假期限为3天。
如有特殊情况，可提前向主管部门进行说明。
四、请假薪资核算1. 员工在享受病假时，根据员工手册规定的薪资核算办法进行核算。
2. 员工请事假、年休假、陪产假、婚假期间，薪资按照正常发放，不作扣减处理。
3. 员工在享受无薪假时，薪资将按照员工手册规定的组织调整办法进行核算。
五、请假记录和统计1. 公司将对员工请假情况进行记录和统计，以便对员工请假进行管理和分析。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
企业员工请假制度管理规定7篇
企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。
下面是小编为大家整理的关于企业员工请假制度管理规定，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工请假制度管理规定（精选篇1）第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
员工请假规章制度
七、特殊请假处理
1.对于特殊情况，如突发事件、紧急手术等，员工无法提前提交书面申请的，应尽快通过电话、短信等方式通知直属上级和人力资源部，并在返回工作岗位后补交请假申请及相关证明材料。
2.公司对于特殊情况的请假，将根据实际情况予以灵活处理，并在确保工作不受影响的前提下，给予员工必要的关怀和支持。
二十、总结
本员工请假规章制度旨在规范员工的请假行为，保障公司正常运营秩序和员工的合法权益。通过明确请假类别、流程、期限及待遇，强化请假纪律和审批权限，保护请假信息，以及明确违规请假的处理措施，构建了一套合理、公正、透明的请假管理体系。公司期望全体员工能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作环境，确保个人与公司的共同发展。在此基础上，公司将持续关注国家法律法规的变化，结合实际管理需要，不断完善和优化请假政策，为员工提供更加人性化的管理服务。
2.对于违反请假纪律的行为，公司将严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，并纳入员工个人档案。
十九、请假政策的监督与反馈
1.公司设立投诉和建议渠道，鼓励员工对请假政策执行过程中存在的问题进行反馈。
2.人力资源部负责定期对请假政策执行情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行，并及时收集员工的意见和建议，不断完善请假管理制度。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
2.员工个人请假信息仅用于公司内部管理，不得用于其他任何目的，违反者将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
关于员工请假的管理制度
关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假管理规定
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员工请假管理规定
为规范公司管理, 严肃考勤制度, 统一公司请假政策, 特制定本管理制度。
本规定所含请假事项包括: 事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、生日假。
一、请假程序
1、请假员工事先填写《请假单》经部门主管和行管部批准后, 交行管部备案。
2、超过二日以上假期并参与项目实施的, 还需由项目经理共同
批准, 并须交接手头工作, 确保工作连续性。
3、部门员工假期超过三天以上的需经总经理签字同意后方可请
假。
4、公司部门主管以上员工( 含主管) 请假, 须经总经理审批并报
行管部备案, 并记录联系方法、保持通讯畅通, 以备紧急联络,
维持正常工作秩序。
部门主管以上人员( 含主管) 请假经批准
后, 行管部须在公司公示栏公布。
5、假期期满后, 应主动到行管部报到、销假。
6、超假期应及时补办超假时间段的请假手续, 否则作旷工处理,
补假手续同上。
7、婚假、产假、丧假、年休假、生日假的申报同上。
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