员工请假管理制度带表格1.doc
假勤管理规章制度表格模板
假勤管理规章制度表格模板第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度的各项规定。
第四条员工在工作中应尊重上级领导和同事，认真履行职责，服从公司安排。
第五条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第二章出勤管理第六条员工应在规定的上班时间内到岗上班，不得迟到早退。
第七条员工如因故不能按时到岗上班，需提前向所在部门请假，并得到批准。
第八条连续三次未经请假而迟到早退的员工将被视为严重违纪行为，公司有权做出相应处理。
第九条员工在工作中应全神贯注，不得在上班时间内参与私人事务或利用公司资源进行个人活动。
第十条员工应按照公司规定的工作制度进行工作，不得擅自变更工作安排。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向所在部门请假，并填写请假申请表，待领导批准后方可请假。
第十二条员工应在严重情况下请病假，需提供病假证明，并在痊愈后补齐假条。
第十三条员工如需休年假、调休或产假等特殊假期，需提前向人事部门提交申请，并等待审批。
第四章违纪处罚第十四条员工如有违纪行为，将受到公司内部处罚，包括扣减工资、降职甚至开除等处理。
第十五条员工如有职务上的失职现象，公司将按照公司规章制度进行相应处理。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，至公司另行通知之日止。
第十七条本规章制度解释权归公司所有。
制定人：公司经理批准人：人事部门主管日期：XXXX年XX月XX日以上为公司的勤管理规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
公司职工请假管理制度
公司职工请假管理制度一、总则为规范公司职工的请假申请和审批流程，保障公司正常运转和员工的合法权益，制定本职工请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式职工、试用期员工和实习生。
三、请假类型1. 事假：因私事需要请假的，如家庭原因、身体不适等。
2. 病假：因病需要请假的，需提供相关病假证明。
3. 年假：根据公司规定享受的带薪休假。
4. 婚假：结婚或参加婚礼需要请假的。
5. 产假：怀孕或生育需要请假的。
6. 陪产假：配偶怀孕或生育需要请假的。
四、请假申请1. 员工应提前向直接主管提出请假申请，提前时间视具体情况而定。
2. 请假申请应包含请假类型、请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。
3. 员工应如实填写请假申请，并提供必要的证明材料。
4. 请假申请应经过直接主管审批后方可生效。
五、病假管理1. 员工如需请病假，应提供相关病假证明，包括医生证明、诊断报告等。
2. 连续三天以上的病假需提供医院开具的病历。
3. 公司保留要求员工接受公司指定医院的检查的权利。
4. 如病假时长超过公司规定的天数，需进行办公室复工前的体检。
六、年假管理1. 员工达到公司规定的年假享有条件，可申请带薪年假。
2. 员工应提前向直接主管提出年假申请，并经过审批后方可生效。
3. 公司规定的年假天数应根据员工的年限和实际工作情况进行计算。
七、婚假管理1. 员工结婚或参加婚礼需请假，应提前向直接主管提出婚假申请。
2. 公司规定的婚假天数应根据婚假相关规定进行计算。
3. 员工应提供相关证明材料。
八、产假管理1. 员工怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 员工产假的时间根据国家相关规定执行。
九、陪产假管理1. 员工配偶怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出陪产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 公司规定的陪产假时间根据国家相关规定执行。
十、请假记录1. 公司应建立假条登记簿，记录员工的请假情况、请假类型、请假时间等信息。
行政规章制度请假流程表
行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。
三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。
2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。
5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。
2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。
3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。
4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。
五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。
六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。
2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。
企业员工请假制度表1.doc
公司员工请假制度表1度制假请工员司公则总条一第规为、1定制司公及定规关有家国据根，律纪假请格严，度制勤考司公及理管员人范。
度制本订制特，际实司公合结，度制理管勤考的工员体全司公：围范用适、2序程假请条二第理经总后批审管主门部经，等由事、间时假请、类种假请明注，单假请写填工员、1。
案备部事人政行报并，准核者上以天3假请、2 。
性续连作工保确，作工头手接交须，期假超、3 。
批审导领关有示请告通时及应销司公回满假、4 。
作工接交并，部事人政行报通，假工员司公、5 。
案备部事人政行报需均，假请因原种何论无三第定规及别假种各条假休事公、1工员）1（，后认确告报部事人政行向并查审管主门部属所经，时勤出能不由事列下因。
假休事公为作生发内域区在所①。
时离隔被或断截通），交外除病疾的人本病（染、传灾天。
时坏破被房住人本，害灾的测预能不他其及震地、灾火生发②。
由事他其的布宣时临或定规府政方地及司公③。
给发常照资工时假休事公因）2（假事、22过超得不长最次一上则原，假请事因工员）1（。
日作工个1 工员司公本需院住属亲工员若）2（。
理处假事按，者理护期假事放发不假事）3（事请份月3工员位一：如例【资工资工效绩和资工本基间。
】x*571.2/）资工效绩+资工本基月（-额总资工月=为额总资工发实月当，天x假假病、3内以）含（天二假请病因工员）1（、市到应上以天一。
理处情酌管主门部由可的以级区。
》明证断诊《具出院医由，诊确院医上2（、因原、别假明写，》单假请工员《写填，》明证断诊《持工员由假休病工员）。
案备部事人政行交，准核理经总后批审管主门部由，间时1门部在所向时及人他托委应，症急患前班工员）3（起日之诊就于并，假请代管主补明证假病诊急持内天3，者班上不条假病无。
理处假事按限期交送过超，续手假请办。
理处工旷按间期假病其放发不，间期假病）4（x假病请份月3工员位一：如例（资工效绩的月当，天。
）x*571.2/资工效绩-额总资工月=为额总资工发实假育节和假产、4月半个5息休：假产）1（。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
2023年公司员工请假管理制度_1
2023年公司员工请假管理制度2023年公司员工请假管理制度1为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人()第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。
一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
2、所在部门需将签批后的`病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。
4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。
效益工资原则上不享受。
二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。
2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。
3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。
三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。
3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。
四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。
2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。
可根据实际情况给予路程假。
3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
4、婚、丧假期间,工资照发。
五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。
六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。
2023年公司员工请假管理制度2第一章总则第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。
公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工请假管理制度带表格1员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。
⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。
⑸请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
用人部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工10天及以上者，公司解除与其的劳动合同关系。
三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天，取消当月满勤奖，满3天以上者扣除当月奖金50%，满5天以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。
突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票补办完善病假请假手续。
未按上款规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。
4、员工全年事假累计不得超过90天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续15天以上或年累计30天以上为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。
实行晚婚的婚假5天。
2、晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。
3、婚假包括休息日、法定假日在内。
4、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
逾期为自动弃权。
5、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
6、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假1、产假90天。
其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
2、晚育的产假120天，（晚育并领取独生子女证的，产假可延长135至180天）。
3、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。
4、一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：⑴晚婚后怀孕生育；⑵女方24周岁以上生育；⑶男方30周岁以上生育。
5、女职工产假期间只发放基本工资。
6、女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费依照《福建省企业职工生育保险规定》由生育保险基金支付。
7、女职工怀孕七个月以上（含七个月）或者在哺乳期内的，由所在部门每天在工作时间内安排其1小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
休息或者哺乳时间计算为劳动时间。
8、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
9、劳动合同期限满时，产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
10、晚育又领取独生子女父母光荣证的给予男职工5-7天照顾假。
照顾假期间基本工资照发。
配偶未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金。
具体标准按国家规定。
男职工的照顾假应在配偶生育后一个月内休完。
11、女职工可以在预产期前15天开始休产假，生育假从休假之日起计算。
产前未休假的从生育之日起计算。
产假应一次性休完。
因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资，不予以补假。
产假含休息日、法定假日。
12、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
13、休婚产假、照顾假均执行公司的请假审批规定。
七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。
用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。
职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日1、新年，放假1天2、春节，放假3天3、清明节，放假1天4、劳动节，放假1天5、端午节，放假1天6、中秋节，放假1天7、国庆节，放假3天8、法律法规规定的其他休假节日。
十一、本规定中的以上以下含本数；超过、不满不含本数。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。
公司保留对本制度的解释权。
请假申请单注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天请假申请单注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。
公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。
（本市内的为公出，市外为出差。
）1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。
2、公出回来后打卡并至办公室销假。
3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。
4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。
5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。
6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。
7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。
公出申请单注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。
②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。