员工请假管理办法规定范本
员工请假的规章制度范本(精选9篇)
员工请假的规章制度范本（精选9篇）员工请假的规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
请假报告制度管理规定范本
请假报告制度管理规定范本一、总则为确保单位正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本请假报告制度管理规定。
二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息的员工。
3. 婚假：依法结婚的员工。
4. 产假：女员工生育的假期。
5. 丧假：直系亲属去世的员工。
6. 年假：按国家规定享受的带薪年休假。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，填写《请假报告表》，注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直接上级收到请假报告后，对请假事由进行核实，并在《请假报告表》上签署意见。
3. 请假报告表由直接上级提交给人力资源部门备案。
四、请假批准1. 事假、病假在一天以内的（含一天），由直接上级批准。
2. 事假、病假超过一天的，由直接上级审核后，报主管领导批准。
3. 婚假、产假、丧假按照国家相关规定批准。
4. 年假按照国家和单位相关规定批准。
五、请假期间的待遇1. 员工在请假期间，按国家规定享受相应的工资待遇。
2. 病假期间，员工需提供有效病历证明，否则按事假处理。
3. 婚假、产假、丧假期间，员工享受全额工资待遇。
4. 年假期间，员工享受全额工资待遇。
六、请假纪律1. 员工请假必须提前办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，应保持电话畅通，随时接受单位的工作安排。
3. 员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假，逾期未销假者，按旷工处理。
七、特殊情况1. 遇到特殊情况，员工无法提前请假的，应立即电话告知直接上级，并在事后补办请假手续。
2. 员工在请假期间，如遇紧急工作，应立即返回岗位，否则按旷工处理。
八、本规定由单位人力资源部门负责解释，并根据实际情况适时调整。
九、本规定自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。
请假制度 请假制度规范(优秀9篇)
请假制度请假制度规范（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政休班请假管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政休班请假管理，规范员工请假行为，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和试用期内员工。
第三章请假程序第五条员工因事、因病等需要休班，应按照以下程序办理请假手续：1. 提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 经上级或人事部门审批后，办理请假手续。
3. 请假期间，员工应遵守公司相关规定，保持通讯畅通，确保工作交接。
第四章请假类型及规定第六条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
2. 病假：因病需请假者，须提供医院出具的诊断证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
5. 事假累积：因特殊情况，事假累积超过规定天数。
第七条请假规定：1. 事假：每月累计不超过3天，全年累计不超过30天。
2. 病假：根据医院诊断证明，按实际天数计算。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
5. 事假累积：事假累积超过规定天数，按自动离职处理。
第五章请假审批权限第八条请假审批权限如下：1. 事假：3天（含）以内的请假，由直接上级审批；3天以上（含）的请假，经直接上级审核同意后，报人事部门审批。
2. 病假：根据医院诊断证明，由直接上级审批。
3. 产假：女员工生育期间，按照国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：根据工作年限和公司规定，由人事部门审批。
第六章附则第九条本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工请假管理制度文件范本
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、生病、家庭困难等；2. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假；3. 病假：因身体健康原因需请假者；4. 产假：女员工生育期间的休假；5. 陪产假：男员工因配偶生育需要陪产的休假；6. 婚假：员工结婚时享受的休假；7. 丧假：员工直系亲属去世时享受的休假；8. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准的休假；9. 公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、时间及联系方式。
第六条请假申请应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假类型；3. 请假起始时间、结束时间；4. 请假天数；5. 请假事由说明；6. 直接上级签字。
第七条直属上级对请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的应说明理由并拒绝。
第八条经批准的请假，员工应按批准的请假时间执行。
第四章请假审批第九条请假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假：由直属上级审批；2. 年假：由人力资源部审批；3. 产假、陪产假：根据国家规定和公司政策，由人力资源部审批；4. 调休假：由人力资源部或相关部门审批。
第五章请假待遇第十条员工请事假、病假、婚假、丧假期间，按照公司相关规定享受相应的待遇。
第十一条员工请年假、产假、陪产假期间，按照国家规定和公司政策享受相应的待遇。
第十二条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与请假无关的活动。
第六章违规处理第十三条员工未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。
第十四条员工请假期满未按时归岗，或未经批准擅自延长假期的，按照公司相关规定进行处理。
公司员工请假管理规章制度范文（二篇）
公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。
2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。
第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。
如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。
2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。
3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。
第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。
2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。
4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。
2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。
3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。
第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。
第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。
2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。
第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。
第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第九条产假：女员工生育，享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。
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工作行为规范系列
员工请假管理办法规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-63222员工请假管理办法规定
Regulations on Management of Employee Leave
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工请假管理办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表:
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或
审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
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