关于严格请假制度的通知7.16
关于严格请假制度的通知
关于严格请假制度的通知 各医疗卫生单位：为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进 工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65 号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情 况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。
一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代 替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。
当天迟到或早退超过 15 分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度（一）严格请假制度，实行分级审批。
1、 机关、 事业单位一般工作人员请假二天以内的， 由本单位分管领导审批； 三至五天的， 由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局 审批。
2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六 天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。
六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批 表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办 请假手续。
（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
（五）请假期满应及时办理销假手续。
三、法定假期规定（一）探亲假。
根据国发（81）36 号、闽政（81）91 号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住 在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。
具体规定为：1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期 30 天。
如因故与配偶团聚累计达 30 天以上或产假后继续团聚 30 天的，均不享受探亲假。
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
关于请假制度的通知模板
关于请假制度的通知全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现就公司请假制度进行补充和调整。
现将有关事项通知如下：一、请假的类别1.事假：因私事或其他个人原因需要请假的，必须提前一天向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假。
2.病假：因身体不适或疾病需要请假的，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假，并在假期后上班第一天补交请假条。
3.年休假：根据国家法定规定和公司年休假政策，员工可享受年休假。
具体年休假天数和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4.产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家法定规定和公司相关政策，员工可享受相应的产假、陪产假、婚假、丧假。
具体请假程序和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
二、请假的程序1.员工请假需填写《请假条》，明确请假事由、起止时间等相关信息。
2.员工请假需经部门组长或主管批准。
如请假时间较长或特殊情况，需报请相关部门领导审批。
3.员工请假批准后，应将《请假条》交至人力资源部进行备案。
4.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
三、请假的管理与考核1.员工请假应严格按照公司规定程序进行，未按照规定程序请假者，一律按旷工处理。
2.员工请假期间，工资待遇和福利待遇按国家相关政策和公司相关规定执行。
3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
4.员工一年内请假累积超过一定天数，将影响年度绩效考核和晋升等相关事宜。
四、其他事项1.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
2.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
加强请假制度的通知
加强请假制度的通知为进一步健全公司职工请假制度，提高管理效率，保证工作秩序，经公司领导及相关部门讨论决议，决议加强请假制度的管理。
现将实在事宜通知如下：1. 请假事由的审核改进公司职工请假需要精准说明请假事由，管理拟依据请假事由来判定其是否合理、应否批准。
请假事由应当包括相关细节、其影响程度等；请假人需要事先确认影响程度后，再作出申请。
请假申请表需要包括相关证件、材料的复印件等，以便处理给出反馈看法和处理描述。
2. 请假审批流程优化依据不同的请假类型，公司将在原请假审批管理（人力资源部门）的基础上增设组别，梳理和明细也能够便利更好的监控，和处理，请假管事，以便能够适时给出处理和审核。
组别包括项目组、部门组、业务组。
用于便捷的批准 / 驳回流程。
3. 加强请假期间工作交接请假人在申请请假期间，要提前将本身的工作任务告知负责同事，并将工作资料、文件留下。
离开时请假人需要将全部工作资料交接给负责同事，以免产生工作中继耽搁等情况，耽搁公司的业务运营。
4. 请假管理的规范化与差旅管理的结合公司将结合差旅管理，以做到全面规范化与目标效应，依据公司规定，请假申请时，应提前报备、公示行程，以便分散和优化员工之间的差旅日程，并对于差旅行程需要有一个全面的规范，较为严格的管理制度。
出差请假需要综合考虑公司业务、人员安全、行程布置、费用掌控等因素，因此需要提前甄别、严格审核，视情批准。
5. 请假期限管理职工请假时间在半天以上不足3个工作日的，需要由其直接向其部门负责人提出书面请假申请。
同时，需要依据公司相关规定，对多次请假逵须适时注明原因的员工进行梳理和跟踪，国家法定假日调休规定视为公休日的职工，需要提前获得您的明确申请和批准。
提前申请本年度年假时，需要预留本身的扣除条款项，保证公司年度新增人才，并对全部扣除情况进行授权和审核。
加强对请假期的管理，使职工请假期更规范化、更有序化，避开代替请假。
6. 请假迟到早退管理公司在加强请假制度管理的同时，还要加强迟到早退管理。
【推荐】公司关于严格执行请假制度的通知-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司关于严格执行请假制度的通知篇一：关于员工请假制度的通知关于员工请假制度的通知各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假⒈ 普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；⒉ 普通员工如连请2天以上事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；⒊ 工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；⒋ 如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；⒌ 各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；⒍ 未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
注：1、2、3、4、请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理；若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理；之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准；其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。
二、打卡考勤月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及签字说明，打卡位置不确，比较乱；个别员工出现迟到，早退现象。
为严格劳提高效率，建立正规工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：⒈ 考勤是一项基本性管理工作，是计发工资，进行岗位调整，绩效考勤等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
公司严肃请假制度通知模板
公司严肃请假制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司严肃请假制度予以通知。
请全体员工认真遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 全体员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 请假审批通过后，员工应将请假事由和时间通知所在部门的同事，确保工作顺利交接。
4. 请假期间，员工应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
二、请假时间规定1. 全体员工年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假类型及天数，按照国家和地方法律法规及公司相关规定执行。
2. 请假期间，员工工资及福利按照公司相关规定执行。
3. 员工请假超过规定天数，未获得直属上级批准而擅自离岗的，视为旷工处理。
4. 员工累计旷工超过规定次数的，公司将根据实际情况对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。
三、严肃请假纪律1. 全体员工应严格遵守请假制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
2. 直属上级未按照规定审批请假申请，导致公司工作受到影响的，将按照公司相关规定对直属上级进行处理。
3. 人力资源部负责对全体员工请假情况进行监督和管理，确保请假制度的贯彻执行。
4. 公司不定期对请假制度执行情况进行检查，对违反规定的部门和个人进行通报批评。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有请假制度规定与本通知不符的，以本通知为准。
2. 公司可根据实际情况对请假制度进行调整，并及时通知全体员工。
3. 全体员工应积极遵守公司管理制度，共同维护公司秩序，为公司的持续发展贡献力量。
敬请予以严格遵守。
特此通知。
公司名称日期。
强调请假问题的通知范文
强调请假问题的通知范文尊敬的全体员工：大家好！近期公司内出现了频繁请假的情况，为保证公司的正常运转，我们需要对请假制度进行强调和规范，以保障工作的顺利进行。
特向大家发出以下通知：一、请假原因必须合理请假是员工享有的权利，但是请假的原因必须是合理的。
合理的请假原因包括但不限于：因疾病需要休养、因家庭事务需要处理、因个人重要事项需要请假等。
请假原因必须事先向上级汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
否则，公司将不予批准。
二、请假时间要提前申请为了保证公司工作的有序进行，员工请假必须提前申请。
通常情况下，需要提前三天向上级申请假期并填写请假申请表，待批准后方可请假。
突发情况除外，但请假时应尽量提前通知上级，以保证工作的连贯性和正常进行。
三、连续请假不得超过一周员工请假的连续天数原则上不得超过一周。
如果因特殊情况需要请假时间超过一周，必须提前向上级提出说明，并附上相关证明材料，待批准后方可请假。
连续请假时间过长将严重影响公司的工作进度和业务运营，如超过批准的请假时间，将会面临相应的处罚。
四、假期后须提交请假材料员工请假后，必须于假期结束后的第一天上班前将请假材料提交给人力资源部门进行备案。
请假材料包括：请假申请表、医院相关证明、个人事务证明等。
如无法提供请假材料，将会面临扣除工资或其他相应的处罚措施。
五、请假不得滥用请假是员工的权益，但是滥用请假制度将被视为严重违规行为。
如发现滥用请假制度的情况，将会视情节轻重进行相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、开除等。
请假是为了处理工作外的事务或突发状况，而不是个人懒散的表现，希望大家能够珍惜和遵守。
以上规定将于本通知发布后生效，希望大家能够严格遵守，请相互转告，以免因此给公司带来不必要的损失和困扰。
请大家相互监督，共同营造一个良好的工作氛围。
特此通知。
xx公司日期：2022年5月1总结来看，公司对员工请假的连续天数有明确的规定，原则上不得超过一周。
如果需要请假时间超过一周，必须提前向上级说明并提供相关证明材料，待批准后方可请假。
关于请假规章制度文案通知
关于请假规章制度文案通知大家好！为了更好地管理公司的请假制度，提高员工工作效率和团队协作能力，现公司制订了新的请假规章制度，特此通知如下：一、请假类型1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院证明或病假条，经部门主管和人事部确认后方可生效。
2. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门主管请假并说明理由，得到批准后方可生效。
3. 年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定，具体请参考公司年假政策。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工需要请这类特殊假期时，需提前向公司人事部提交相关证明材料，经审批通过后生效。
二、请假流程1. 员工需要请假时，应提前向部门主管请假，并说明请假事由和请假时间。
2. 部门主管需在员工提出请假申请后及时审批，并填写请假表格。
3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假须提供医院证明或病假条，婚假、产假等特殊假期需提供相关证明材料。
4. 请假表格需经部门主管签字确认后，再提交至人事部进行备案。
5. 请假期间，员工不得擅自离开工作岗位，需保持联系并及时汇报请假事宜。
6. 请假期间如有变动或提前归还，请及时汇报给部门主管及人事部，方可生效。
三、请假规定1. 员工应提前请假，且请假理由真实有效，未经批准擅自请假者将受到相应处罚。
2. 请假期间，员工不得从事违反公司规定的活动，否则将被视为违纪行为。
3. 请假期间如有重要紧急事宜需要处理，应及时与部门主管和人事部联系，以便及时协调解决。
4. 请假期间不得私自出国或出境旅游，如确有特殊情况需出国请假者，需提前向公司提交相关证明材料，并得到公司批准后方可离境。
5. 请假期间需保持电话畅通，便于公司与员工沟通联系。
四、备注请各位员工严格遵守公司的请假规章制度，提前做好请假计划，确保工作不受影响。
如有疑问或需要进一步了解，请随时与部门主管或人事部联系。
公司将严格执行请假规章制度，保障员工的合法权益和公司的正常运转。
特此通知。
谨启公司管理部日期：2023年1月1日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于严格请假制度的通知
分公司各单位：
为进一步严格请假、考勤制度，加强对职工各种假期的管理，根据分公司目前生产任务情况，现对请假制度在原有基础上提出以下要求：
1. 职工因各种原因需要请假的，必须提前填写《请假审批单》，履行审批程序经批准后，方可休假。
凡未请假而不出勤者，视为旷工。
凡未经分公司批准而强行休假的人员，分公司将严格按照公司文件《中国石油天然气第七建设公司员工考勤休假管理规定》（七建[2014]147号）进行处理，扣罚当月收入（含效益工资）停发，并将其调令开出分公司。
2. 职工因生病需请病假的，需到职工医院开具医疗诊断证明和假条，其他各医院出具的假条一律无效。
3. 各种假期，由主管领导审核，经分公司经理批准方可休假。
请各单位将以上内容及时传达到本单位每位员工。
办公室
2016年7月18日。