(完整版)公司员工请假规定的通知
规章制度请假通知怎么写
规章制度请假通知怎么写尊敬的各位同事：大家好！我是公司XX部门的XX同事。
因XXXXXXXX（请假原因），我需要向公司提出请假申请。
具体请假事宜如下：请假事宜：XXXXXXXXXX请假时间：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日请假天数：X天请假类型：事假联系方式：XXX-XXXXXXX请假事宜说明：（请假原因说明）在此特别说明，我将确保请假期间工作的顺利进行，会提前将工作做好交接并保持联系。
如果有任何突发情况，我会及时和相关领导汇报并协商解决方案。
请各位同事放心，我会按时复工，并将尽最大努力弥补因请假而带来的不便。
希望各位能谅解和支持我的请假申请，谢谢！此致敬礼XX（你的名字）XXXX年XX月XX日（附：公司规章制度相关条文）--------------------------------------------------------------------------------------------公司请假规定：1. 请假时间：1.1 事假请假时间不得超过三天，须提前向领导请假并经批准。
1.2 事假超过三天的，须向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件。
1.3 病假请假时间不受限制，但需提供医院开具的病假证明。
1.4 除非特殊情况，员工请假应提前至少X天通知领导和人事部门。
2. 请假类型：2.1 事假：由员工个人事由引起的请假。
2.2 病假：由疾病或身体不适引起的请假，需提供医院开具的病假证明。
2.3 年休假：员工按照公司规定享有的年假。
2.4 婚假、产假等：请按照公司规定提交相关证明文件及请假申请。
3. 请假流程：3.1 请假前提：员工应提前向直接领导请假，待领导批准后，再向人事部门提交请假申请。
3.2 提交请假申请：请假申请应于事假前X天内提交给人事部门，并附上相关证明文件。
3.3 请假审批：人事部门会审核请假申请，并将结果反馈给员工和相关部门。
3.4 请假流程结束：请假结束后，员工需向人事部门提交请假期间的出勤记录或相关工作报告。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
(完整版)公司员工请假规定的通知
(完整版)公司员工请假规定的通知
公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定：1、职工请假必须至少提前一个工作日填写《请假申请单》。
按级请假，履行正常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假（3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准），请假单交人事部归档，作为考勤依据。
除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假手续。
如发现先休假，后补的请假手续的一律不予承认。
2、若有特殊原因无法提前办理请假手续的员工，需在上班前以方式按照审批权限及时通知上级主管，经主管同意后予以认可。
因特殊原因请假的员工必须于在第一个上班工作日带好特殊请假的相关证明补办请假手续，如无法提供相关证明的，一律将作旷工处理。
3、对未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位的员工，公司将作旷工处理。
只要员工发生旷工行为，当月考核奖全部扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天及以上者，视为严重违反公司的规章制度，公司按自动离职处理，作为自动离职者处理的员工，公司有权按照国家法规和厂纪厂规采取相应
措施（包括停发当月工资及社保；无条件解除该员工的劳动合同）。
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
请假制度发布通知范文模板
尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。
现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。
请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。
2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。
对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。
3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。
4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。
二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。
2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。
3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。
四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。
2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。
3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。
关于规范员工请假通知（合集5篇）
关于规范员工请假通知（合集5篇）第一篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案2、项目部员工本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。
如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。
长沙华程建筑工程有限公司二○一二年七月一日第二篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
公司请假制度的通知
公司请假制度的通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定：1、职工请假必须至少提前一个工作日填写《请假申请单》。
按级请假，履行正
常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假（3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准），请假单交人事部归档，作为考勤依据。
除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假手续。
如发现先休假，后补的请假手续的一律不予承认。
2、若有特殊原因无法提前办理请假手续的员工，需在上班前以电话方式按照审
批权限及时通知上级主管，经主管同意后予以认可。
因特殊原因请假的员工必须于在第一个上班工作日带好特殊请假的相关证明补办请假手续，如无法提供相关证明的，一律将作旷工处理。
3、对未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位的员工，公司将作旷工处
理。
只要员工发生旷工行为，当月考核奖全部扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天及以上者，视为严重违反公司的规章制度，公司按自动离职处理，作为自动离职者处理的员工，公司有权按照国家法规和厂纪厂规采取相应措施（包括停发当月工资及社保；无条件解除该员工的劳动合同）。
4、对未经上级主管批准或无正当理由（没有办理离职相关手续）离开公司的员
工，公司将永不录用，公司保留追究其法律责任及经济赔偿的权力。
以上规定即日起实施。