关于公司请假制度范文
公司员工请假的管理制度范文
公司员工请假的管理制度范文一、目的为了规范公司员工请假行为，提高请假管理效率，保证公司正常运营和员工权益的平衡，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假类别和时间要求1.病假：员工如需请病假，应提前至少一天向所在部门负责人提出书面请假申请，并在请假当天将医院开具的假条或医疗证明提交至人力资源部备案。
–连续病假不得超过7天，超过7天的须提交病假诊断证明，并经公司医师确认。
–事后员工须向人力资源部供给病假或医疗证明。
–累计病假超过3次的员工，需要向人力资源部提交特别情况说明。
2.事假：员工如需请事假，应提前至少三天向所在部门负责人提出口头请假申请，并在请假当天提交书面请假申请，由所在部门审批并报人力资源部备案。
–单次事假不得超过3天。
–连续或累计事假不得超过5天。
–严禁请长时间事假，必要情况应向人力资源部提出特别请假申请，经相关部门审批才可实施。
3.年假：员工享有年假休假权益，实在申请和布置依照公司年假管理制度执行。
四、请假管理与流程1.请假申请：员工请假前，应在公司内部请假系统中填写请假申请表，并照实填写请假事由和请假时间。
2.部门审批：员工请假申请提交后，所在部门负责人应依据实际情况审批合理性和公司利益，决议是否批准该请假申请。
部门负责人应在请假申请提交后的24小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人和人力资源部。
3.人力资源部备案：部门审批通过的请假申请，人力资源部将请假记录归档备案，包括假期开始日期、结束日期、假期类别等相关信息。
4.请假告知：员工应适时将请假的实在时间告知本身所在部门的负责人，并确认交接工作的布置和人员。
5.请假期间备案：员工在请假期间应依据公司规定，定期向所在部门汇报工作进展和请假期间的联系方式。
五、请假考核标准1.违反请假制度：员工未经请假程序请假或违反请假制度的，将被视为旷工处理，扣除相应工资及奖金，情节严重的将受到纪律处分。
2.请假次数和时间考核：病假：连续病假次数超过3次或累计病假天数超过15天的员工，将进行认真调查并依据实在情况做出处理，包括但不限于调整工作岗位、布置轮岗、请长期病假等。
公司请假制度管理制度范文
公司请假制度管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部员工请假制度，充分保障员工合法权益，提高工作效率，特拟定本管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守此请假制度，有效履行请假手续，共同维护公司正常工作秩序。
第三条请假制度适用于公司所有部门员工，不论职位大小，均须严格遵守。
第二章请假种类及条件第四条公司根据员工不同情况，设定不同种类的请假，包括事假、病假、年假、调休假等。
第五条请假之前，必须满足以下基本条件：非本人主观原因，必须提前提交请假申请，并经相关部门领导同意；本人有效证明材料；请假事由真实可靠。
第六条事假指员工因特殊原因需要短时间内离开工作岗位的情况，如家庭原因、个人原因等。
需提前请假，不得擅自离岗。
第七条病假指员工因患病需要请假治疗的情况，需提供医院诊断证明或疾病证明。
长期连续患病者，需提供连续病假证明，经公司认可方可生效。
第八条年假指员工根据公司相关规定，享受带薪年休假的情况。
员工需提前向HR部门申请年假，得到批准后可享受年假。
第九条调休假指员工在工作过程中累积的加班时间，可在公司规定范围内申请调休假。
第三章请假申请方式第十条员工提出请假申请需填写公司规定的请假申请表格，详细说明请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
第十一条员工应在请假前向所在部门主管提出正式请假申请，经部门主管批准后，再提出至HR部门备案。
第十二条 HR部门对接收到的员工请假申请进行审核、登记并备案，同时将请假信息告知公司相关部门。
第十三条若员工因病需要请假，须提供医院诊断证明或疾病证明。
如需长期病假者，需提供连续病假证明。
第四章请假期限及次数第十四条员工请假期限应按照具体情况确定，事假、病假、年假、调休假等具体时间由HR部门审批。
第十五条员工的请假次数应在公司规定范围内，不得超出限制。
第十六条长期患病员工的请假期限和次数需经公司领导评定确认。
第五章请假期间工资待遇第十七条员工请事假、病假期间，其工资和津贴待遇按照公司规定执行。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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员工请假管理制度范本(5篇范文)
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关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
单位的请假条范文
单位的请假条范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假制度范文(4篇)
公司请假制度范文[公司名称]请假制度范本第一章总则为了规范公司员工请假行为，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本请假制度范本。
第二章请假类型公司请假分为有薪假和无薪假两类。
1. 有薪假包括年假、病假、事假等。
2. 无薪假包括调休、产假、陪产假、婚假等。
第三章请假流程员工在需要请假时，应提前向上级经理提交请假申请，并说明请假原因、请假时间及需要请假的类型。
1. 若请假时间在三天及以下，须提前2个工作日提交请假申请。
2. 若请假时间在三天以上，须提前5个工作日提交请假申请。
3. 上级经理收到请假申请后，将根据实际情况审批。
4. 员工应在请假开始当天向负责人确认请假事项。
5. 若员工在请假期间请病假，应及时向公司提供病假证明。
第四章请假批准1. 经过审批后，上级经理将决定是否批准员工的请假申请，并在一天内通知员工获批结果。
2. 若请假申请被批准，员工将享有相应的假期待遇。
3. 若请假申请未被批准，员工可与上级经理进行进一步沟通，并提供必要的解释。
第五章请假记录1. 公司将对员工的请假申请进行记录，记录包括员工姓名、请假类型、请假原因、请假时间等。
2. 员工应确保请假记录的准确性，并在请假结束后及时向公司提供请假记录。
3. 公司将根据请假记录进行假期管理和工资结算。
第六章违规处理如员工违反本请假制度范本的规定，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第七章附则本制度范本由公司人力资源部负责解释。
本制度范本自发布之日起生效，如有需要修改或补充的地方，以公司制度修订程序为准。
[公司名称]日期：公司请假制度范文（2）[公司名称]请假制度范本一、请假原则1. 员工享有请假的权利，但必须根据公司制度进行合理、合法的请假。
2. 请假时，员工应提前向直接上级提交请假申请，并获得批准。
3. 请假时长应根据具体情况进行合理的安排，不得超过公司规定的最长请假时长。
4. 请假应根据实际情况进行分类，请假类型包括病假、事假、年假等。
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关于公司请假制度范文
第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等
级证明。
第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;
第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;
第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;
第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方
为有效假别，并送人力资源部备案;
第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满
未按时出勤者，以旷工论处;
第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当
日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手
续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;
第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，
按其情节轻重严肃处理;
第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第19条法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;
清明节：农历清明放假公休，共3天;
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。
6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。
如不组织活动，
则分别给妇女、青年员工放假半天。
对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。
如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨
年度安排，年休假工资照发。
单位确因工作需要不能安排员工休年
假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。
对员工应休年休
假未休的天数工资按国家标准执行。
第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。
有调休
假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发
工资。
1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。
国家法定休假日、休息日不计入有薪事
假的假期。
第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。
第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)、患职业病的;
5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)、醉酒导致伤亡的;
3)、自残或者自杀的。
4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任
事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，
须履行工伤假审批手续。
第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请
假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。
婚假
的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。
第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚
假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。
其假期
及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。
第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发
补肋工资
第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室
来办理。
第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;
第30条本手册自发布之日起开始实施。
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