关于请假制度流程的通知
规范请假制度的通知
规范请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的小王。
经过公司内部评估，为了更好地管理假期，提高请假流程的效率和透明度，我们决定对请假制度进行规范和优化。
现将有关事项通知如下：一、请假申请的方式从即日起，公司全面使用电子请假系统来管理员工的请假申请。
员工需要登录公司内部网站，根据系统提示填写请假申请表，并附上相关请假证明材料（如医生证明、婚假证明等）。
请确保填写信息真实准确，并于请假前提前一天申请。
二、请假审批流程经过申请后，员工的请假申请将自动发送至所属部门经理进行审批。
经理将在1个工作日内及时审核请假申请，并在电子系统中给出批准或拒绝的意见。
之后，员工将在系统中收到通知，并可查看审批结果。
三、请假类型和权益根据公司相关政策，员工可以享受以下常见的请假权益：1. 年假：员工入职满一年后享有带薪年假的权益，请根据个人实际情况提前与部门经理商讨安排。
2. 病假：员工因病或其他健康原因需要请假时，请在请假前尽量提前通知所属部门经理，并提供医生出具的病假证明。
3. 紧急事假：员工因紧急家庭事件（如亲属重病、丧失等）需要请假时，请与所属部门经理协商，并尽量提供相关的请假证明材料。
4. 婚假、产假、陪产假：员工结婚或有重大家庭事件时，可申请婚假、产假或陪产假，请提前与所属部门经理商讨并提供请假证明材料。
四、迟到和旷工为了确保公司正常的运营和工作效率，迟到和旷工也将被纳入请假制度管理范围。
员工若因特殊情况无法按时到岗，请提前通知所属部门经理，并提交请假申请。
五、请假记录和奖惩机制为了更好地管理员工的请假情况和奖惩机制，公司将建立假期记录系统，并定期审核和统计员工的请假情况。
对于频繁请假、请假理由不合理等情况，将按公司相关规定进行相应的处理和奖惩。
六、其他请假制度的规范和优化是为了提高公司的管理效能，也是保障员工的权益和福利。
希望全体员工严格遵守相关规定，提前安排好请假计划，并及时通过电子请假系统申请。
公司请假制度流程通知模板
公司请假制度流程通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司考勤管理制度，保障公司正常运作，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本请假制度流程。
请您仔细阅读并遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政部填写请假申请，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话直接向部门主管和人事行政部共同请假，禁止只给部门主管或者人事行政部一方请假、短信请假、委托请假。
假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明，由三甲医院或县区级医院出具休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算。
如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
员工休病假期间，公司有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经部门主管批准，递交人事行政部备案。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等特殊情况，需提前履行书面请假手续，并提供相关证明材料，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
二、请假时间及补假手续1. 员工请假时间超过1天（含）的，需在请假前向部门主管报告，并填写请假申请。
请假时间超过3天（含）的，需经公司总经理审批。
2. 员工请假期间，如遇紧急工作，部门主管可通知员工提前返岗。
员工需按照部门主管的要求，及时返岗并办理销假手续。
3. 员工请假结束后，需在3天内办理补假手续，逾期不办的，其请假无效。
补假手续包括：填写补假申请，经部门主管审批签字确认，将假条交至人事行政部备案。
三、请假期间的工资及福利1. 员工请事假、病假期间，工资及福利照常发放。
2. 员工请产假、婚假、丧假、陪产假等特殊假期，工资及福利按照国家有关规定和公司相关政策发放。
四、请假制度违规处理1. 员工违反请假制度，未经批准擅自请假、虚假请假、不按时返岗等，公司将按照《公司日常管理制度》进行处罚。
公司请假制度的通知
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教培发布请假制度通知模板
尊敬的各位教师和学员：您好！为了更好地管理我们的教育培训机构，确保教学质量和学员的权益，我们特制定了一套完善的请假制度。
现将请假制度相关事项通知如下：一、请假规定1. 学员请假需提前向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请需注明请假时间、请假原因和联系方式，以便我们及时沟通和安排。
3. 请假申请提交后，班主任或授课老师将对请假情况进行审批。
请假审批通过后，学员方可离校。
4. 请假期间，学员需自行安排学习计划，并与班主任或授课老师保持联系。
5. 请假结束后，学员需向班主任或授课老师报告返校时间，并按时返校参加学习。
二、请假流程1. 学员如需请假，请向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 班主任或授课老师将对请假申请进行审批，并在申请表上签署意见。
3. 审批通过后，学员需将请假申请表交至教务处进行备案。
4. 教务处将请假信息录入系统，并通知相关教师和学员。
5. 学员在请假期间需与班主任或授课老师保持联系，确保请假结束后能够顺利返校。
三、请假注意事项1. 学员应尽量提前请假，以便我们及时安排教学计划和调整课程。
2. 请假期间，学员如需补课，请与班主任或授课老师沟通，我们将尽力安排补课事宜。
3. 请假结束后，学员需按时返校，如有特殊情况，请提前向班主任或授课老师说明。
4. 学员在请假期间应保持学习状态，自主完成学习任务，以免影响学业进度。
5. 请假期间，学员如需请假理由不充分或不符合规定，班主任或授课老师有权不予批准。
四、请假制度执行与监督1. 各教师应严格执行请假制度，对学员的请假申请进行认真审查，确保教学秩序的正常进行。
2. 班主任和授课老师应加强对请假学员的关怀与指导，确保学员在请假期间能够保持学习进度。
3. 教务处将对请假情况进行定期汇总和分析，为管理层提供决策依据。
4. 管理层将对请假制度执行情况进行监督，确保请假制度的有效性和公平性。
五、请假制度修订与完善1. 我们将根据实际运行情况，不断修订和完善请假制度，确保其符合教育机构的发展需求。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
规范请假制度的通知
规范请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假制度，提高公司整体工作效率和员工的工作积极性，经公司领导班子研究决定，现将请假制度通知如下：一、请假申请流程员工请假需提前至少2天（特殊情况除外）提出请假申请，通过公司内部的请假系统进行申请。
请假系统会自动向主管领导发送邮件通知，主管领导需要审批。
请假申请被批准后，员工需要提交书面请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息，并在请假期间保持手机畅通，方便公司联系。
二、请假要求1.员工请假时必须说明请假原因、请假时间和联系方式，并保持手机畅通，方便公司联系。
2.员工请假应提前通知上级领导，如遇紧急情况，紧急脱离工作方案或不得不请假者，应在第一时间将情况通知上级领导。
3.员工请病假需提供有效证明材料（如医生诊断证明、医院病历、发热门诊证明等），其余请假需提供相关证明材料（如婚丧证明、出国证明等），方便公司审核。
4.员工请假以全天或半天为单位，并请注意请假时间点，例如请假时间从上午开始，则请假当天下午不可提出加班请求。
三、请假审批和统计1.主管领导应及时审批员工的请假申请并同意或驳回申请，如有情况需要更改请假时间或原因，需及时与员工联系并在请假系统内修改。
2.人事部门应及时统计员工请假情况，不定期组织审核，并将请假情况向公司领导汇报。
如发现各类违规情况及时通知领导及有关人员处理。
四、请假违规规定1.若员工未提前申请请假或个人原因作为请假理由且无事实依据，则视作违规行为。
2.若员工未能按期归来，影响公司正常工作，将视作违规行为。
3.若员工虚假销假，将视作违规行为，扣除相应的工资和年假。
以上是公司请假制度的通知，希望广大员工认真遵守，请注意假期时间管理和提前申请等，保证公司整体工作效率，提高员工积极性，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与合作。
此致，敬礼！**公司领导班子****2022年3月15日**。
请假审批流程通知
请假审批流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的请假制度，提高请假审批效率，特制定了
新的请假审批流程。
请各位员工务必遵守以下规定，并按照流程操作，请详细阅读以下内容：
一、请假类型
事假：因私人事务需要请假，需提前向直接主管提交请假申请。
病假：因病需要请假，需提供病假证明，并及时向直接主管汇报。
年假：根据公司规定，年度内可享受的带薪年假，需提前与部门
人事沟通确认。
二、请假流程
填写请假申请表：员工在需要请假时，需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
提交审批：填写完毕后，请将《请假申请表》交给直接主管进行
审批。
主管审批：直接主管收到请假申请后，将在24小时内进行审批，并在《请假申请表》上签字确认。
人事备案：经过主管审批后，人事部门将对请假信息进行备案，并通知相关部门安排工作调整。
三、特殊情况处理
紧急情况：如遇紧急情况无法提前填写《请假申请表》，请务必在第一时间口头告知直接主管，并尽快补办手续。
长期请假：如需长期请假超过3天以上，请提前向人事部门提交书面说明，并经过部门负责人同意。
四、注意事项
请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
严禁利用病假等非正当理由违规，请假，一经查实将受到相应处罚。
希望各位员工严格遵守公司的请假制度，按照规定流程操作。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致，
公司管理团队敬上。
管理公司请假制度通知模板
公司请假制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司请假制度的管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的实际情况，特制定本请假制度。
请各位员工认真遵守，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法律规定申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可以根据国家法律规定申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照在公司工作的年限，可以享受相应的年假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假的理由和时间。
2. 直属上级在接到请假申请后，应当在当天内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得直属上级批准后，应当在当天内将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门在接到请假申请后，应当在当天内进行备案，并告知员工备案结果。
三、请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。
2. 病假：根据医生开具的病假证明，最长不超过3个月。
3. 婚假：根据国家法律规定，最长不超过3天。
4. 产假：根据国家法律规定，最长不超过98天。
5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
6. 年假：员工在公司工作满1年以上，可以享受带薪年假。
具体天数根据员工在公司工作的年限确定。
四、请假工资1. 事假：扣除工资的20%。
2. 病假：扣除工资的80%。
3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行。
4. 年假：带薪年假，工资照发。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时准备回答公司的工作事宜。
2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
3. 员工在请假期间，不得以任何理由要求公司支付额外的工资。
本请假制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
特此通知。
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4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。
三、关于病假规定
1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。
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文件签署：
2、所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。
此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、关于假规定
1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
关于请假制度事宜的通知
致：全体员工
为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：
一、请假的程序
1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。