请假条通知
请假条格式短信
请假条格式短信
向领导请假发信息可以参考以下内容：
1. 尊敬的领导，我是XX，因为家里有事，需要请三天假，已完成手头的工作，并找到了适合的替代人选，不会对工作产生影响。
感谢您的理解，希望您能够批准我的请假申请。
2. 领导你好，我因身体不舒服，需请假一天，已安排好工作，望您批准我的请假申请。
3. 尊敬的领导，因为家庭原因，我想请一天假，已安排好工作，望您批准我的请假申请。
4. 领导你好，我因感冒发高烧，需要输液，故于xx年xx月xx日请假一天，请批准，谢谢!
5. 尊敬的领导，因为孩子生病了，我需要带她去医院，暂时无法回到公司跟您当面请教，所以给您发信息请两天假，望您批准。
6. 尊敬的领导，我是XX，因为哥哥订婚需要请假两天，到办公室没找到你，因此只能发短信，恳请批准，谢谢！
需要注意的是，请假的理由必须真实合理，已安排好工作，避免对工作产生影响。
在向领导请假时，最好提前与领导面对面沟通并尽量提前请假，以便领导能够及时调整工作安排。
学生请假条填写规范通知
学生请假条填写规范通知亲爱的同学们：大家好！为了进一步规范学校的请假制度，保证教学秩序的正常进行，提高请假审批的效率和准确性，现将学生请假条的填写规范通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假条的格式1、标题在纸张上方居中位置，用较大字体书写“请假条”三个字。
2、称呼顶格写上请假对象的称呼，一般为“尊敬的老师姓名”，后加冒号。
3、正文（1）请假原因：详细说明请假的原因，如身体不适、家中有事等。
（2）请假时间：写明请假开始和结束的具体日期和时间，例如：“从开始日期上午/下午具体时间至结束日期上午/下午具体时间”。
（3）请假天数：计算出请假的总天数。
（4）请求批准：在正文结尾处，应写上“恳请老师批准”等类似的话语。
4、落款（1）署名：在请假条右下角，写上请假人的姓名。
（2）日期：在署名下方，写上填写请假条的日期。
二、请假条的书写要求1、书写工整请假条应使用黑色或蓝色钢笔、签字笔书写，字迹清晰、工整，不得潦草、涂改。
2、语言规范（1）使用文明、礼貌的语言，表达要准确、简洁，避免使用模糊、含混的词语。
（2）请假原因应真实、合理，不得编造虚假理由。
3、内容完整请假条应包含上述格式中所要求的各项内容，不得遗漏重要信息。
三、请假条的提交方式1、当面提交请假人应亲自将请假条当面交给班主任或任课老师，并向老师说明请假情况。
2、委托提交如因特殊原因无法当面提交，可委托同学代为提交，但应提前告知老师，并在请假条上注明委托情况。
四、请假条的审批流程1、班主任审批班主任收到请假条后，应根据请假原因和请假时间进行审批。
如请假时间在一天以内（含一天），班主任有权直接批准；如请假时间超过一天，班主任应签署意见后报年级主任审批。
2、年级主任审批年级主任收到班主任签署意见的请假条后，应进行认真审核。
如同意请假，应在请假条上签署意见；如不同意请假，应注明原因并退回请假条。
3、学校领导审批如请假时间超过三天（含三天），需经学校领导审批。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
活动缺席的请假条(五篇)
活动缺席的请假条____负责人:因我行于____月____日晚因参加培训，任何人不得缺席，所以本人____月____日晚不能参加活动。
特此请假、恳望批准!请假人:________年____月____日活动缺席的请假条（二）____培训中心：因我行于____月____日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人____月____日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!请假人：____年____月____日活动缺席的请假条（三）尊敬的____：我因有____急事，不能到____地(不能到场)，特向您请假，望批准!此致敬礼!________年____月____日活动缺席的请假条（四）尊敬的____：我因家里有要紧的事情要处理，所以不能参加活动了，特向您请假，望批准!此致敬礼!________年____月____日活动缺席的请假条（五）尊敬的【活动组织者姓名】：我写此信来通知您，我非常遗憾地无法参加即将举行的【活动名称】。
我深感抱歉，并希望您能够谅解我的缺席，并将我的诚挚道歉传达给所有组织者和参与者。
我在得知这个活动的时候非常兴奋，因为我知道这将是一个不可错过的机会，能够与各位一起学习、交流和建立联系。
然而，由于一些不可抗拒的原因，我无法出席。
首先，我最近遇到了一些紧急的家庭问题，需要我全身心地照顾和处理。
家庭对我来说非常重要，我认为在这个特殊的时间里，我必须把家庭放在首位。
我希望您能够理解我的处境，并且明白我在做出这个艰难决定时是多么犹豫和困惑。
其次，我最近的健康状况也不容乐观。
我遭受了一场突如其来的感冒，身体状况非常不佳，医生建议我休息，并避免长时间的活动。
尽管我非常希望能够参加活动，但是我必须听从医生的建议，以免加重疾病的症状或感染其他人。
再者，由于工作上的紧迫事务，我无法抽出足够的时间参加这个活动。
我在工作中承担了一项重要任务，该任务的期限与活动冲突。
我深知工作是保证我能够继续参与各种活动和支持家庭的基石，因此它必须得到我的优先考虑。
请假准备考试的请假条大全(19篇)
请假准备考试的请假条大全（19篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假条的范文共18个
请假条的范文共18个范文1：病假尊敬的[上级/老师的姓名]：我因突发性的健康问题，无法按计划出席工作/课程，特此请假。
根据医生的诊断，我需要休息并接受治疗，以便尽快康复。
请允许我请假从[请假开始日期]至[预计归来日期]。
在此期间，我会尽量确保工作/学业不受太大影响，并及时补交或处理需要的工作/作业。
如有紧急情况或需要我的帮助，您可以随时通过电子邮件或电话与我联系。
我会尽力保持与工作/学校的联系，以确保事务能够正常运转。
我诚恳地请求您批准我的请假申请，以便我能够全身心地恢复健康并重新投入工作/学习。
谢谢您的理解与支持。
此致，[您的姓名][联系方式]---范文2：事假尊敬的[上级/老师的姓名]：我因家庭紧急情况，需要请假一段时间，以处理家庭事务。
情况的具体细节我可以在需要时提供。
请允许我请假从[请假开始日期]至[预计归来日期]。
在此期间，我会尽量安排好工作/学业，以便减少对工作/学校的不便。
如有紧急事情需要我处理或提供帮助，您可以随时与我联系，我会尽力提供支持。
我诚恳地请求您批准我的请假申请，谢谢您的理解。
此致，[您的姓名][联系方式]---范文3：年假尊敬的[上级/老师的姓名]：我想请您批准我的年假申请。
我已经存有足够的年假天数，现打算利用这些时间来休息和充电，以提高我的工作/学习效率。
我计划请假从[请假开始日期]至[预计归来日期]。
在此期间，我会尽量确保我的工作/学业不受太大影响，并会提前安排好需要的工作/作业。
请您考虑我的请假申请，并在方便时给予答复，以便我能够做出相应的计划。
谢谢您的理解与支持。
此致，[您的姓名][联系方式]范文4：婚礼请假尊敬的[上级/老师的姓名]：我希望能够获得您的批准，以便我能够请假参加我亲友的婚礼。
这是一个特殊的时刻，我不希望错过这个机会与亲人朋友共同庆祝。
我计划请假从[请假开始日期]至[预计归来日期]。
在这段时间内，我会尽量提前安排好工作/学业，确保不会对工作/学校造成太大的影响。
会议的请假条（三篇）
会议的请假条____办公室：我单位领导因有急事到下关处理，不能参加县委理论学习中心组____年第三次集体学习活动，现特向贵单位请假，望批准为谢!请假人：________年____月____日会议的请假条（二）校团委信息中心办公室:因实习时间与开会时间相冲突，所以不能参加____-____年____月____日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议，特此请假，恳请批准!此致敬礼杨梦霏会议的请假条（三）尊敬的XXX领导：您好！感谢您的关心和支持。
我是XXX，目前担任公司XXX职务。
我很抱歉通知您，由于个人原因，我需要请假参加一个重要的会议，以便能够更好地履行我的职责和为公司的发展贡献更多。
前言：作为一名员工，我一直致力于提高自己的专业能力和为公司做出更大的贡献。
这个会议将为我提供与同行交流和学习的机会，将使我更加深入地了解业内的最新动态和趋势，从而为公司提供更好的战略指导。
我相信通过参加这个会议，我将能够进一步提升自己的专业能力，并通过分享与公司的同事共同探讨和解决我们所面临的挑战。
会议背景：这次会议是业内一年一度的盛会，届时将汇聚全球各地的行业专家和公司高管，他们将就当前行业的关键问题进行深入研究和讨论。
参会者将有机会分享成功案例、最佳实践，并探讨创新的商业模式和战略方向。
此外，会议还将邀请一些一线企业和业界领袖，为与会者提供宝贵的经验和见解。
请假理由：我希望能够参加此次会议，主要出于以下几个方面的考虑：1. 了解行业动态：作为行业的一员，时刻关注行业的新动向对我的职业发展非常重要。
这次会议将为我提供与业内专家和同行交流的机会，通过他们分享的经验和见解，我将能够更全面地了解行业的发展趋势和未来的挑战，从而为公司的战略决策提供更好的支持。
2. 学习新知识：此次会议将邀请到一些业界知名的专家进行专题演讲和论坛讨论，他们将就当前行业的热点问题和前沿技术进行深入解读和探讨。
这些内容对于我个人的职业发展非常有益，我相信通过与他们的交流和学习，我将能够掌握更多的新知识和技能，提高自己在工作中的表现和能力。
关于员工请假通告通告三篇
关于员工请假通告通告三篇【篇一】关于员工请假通告通告公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
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通知
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签
字同意后交行政部签字存档。
如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执
行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工
处理。
温州显兴鞋材有限公司
行政部
2014年7月25日篇二：通知请假条
请假条
尊敬的领导:
我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。
根据
有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；
3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申
请产假4个月12天，共计132天，时间为2013年1月1日至2013年5月13日。
请领导批准为谢。
此致敬礼
请假人 2013年1月21日篇三：请假条通知应用文
应用文写作指导导学案
一、请假条
1、格式及要求：
①标题：第一行正中写“请假条”三字；
②称谓：顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；③请假原因：
空两格，说明请假事由，如病假、事假等；④请假起止时间：ⅹ月ⅹ日至ⅹ月ⅹ日，共
ⅹ天；⑤祝颂语：如“此致，敬礼”（注：可要可不要）；⑥请假人签名：正文下
一行的右下方；
⑦请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期。
3、跟踪练习：
（1）找出请假条中的两处毛病，将修改意见写在下面。
修改：①语言：___________________ __ ②格式：___________________ （2）
写请假条：今天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都
不参加剧烈运动。
请你帮王明写一张请假条向体育老师周老师请假。
（3）代写请假条：今
天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都不参加剧烈运
动。
王明不能到校，请你代王明向体育老师周老师写一份请假条。
二、通知
1、格式及要求：
①标题：第一行居中写明“通知”或“关于xx 的通知”；
②称呼：换行顶格写明被通知方名称，后用冒号（如内容里明确了被通知方，称呼可不
写）；
③正文：另起一行空两格写通知内容，如会议通知包括会议内容、时间、地点、出席对
象和有关准备事项等；
④署名：正文下一行的右下方写发出通知的单位或组织；⑤日期：写在署名下一行的右
边。
2、范文：
3、跟踪练习：
（1）下面的会议通知有四处错误，请一一指出。
格式方面：①________________ ②__________ 内容方面：① ________ _______ ② ________ ____ （2）根据下面通知，请把不当处改在后面。
修改①__________________________
②_________________________ _
③_______________________ ④_______________________ ⑤ ______________________
（3）请你以教导处的名义，给初一年级各班班长写一份通知，要求带纸和笔，在10月
29日下午第7节课到学校阶梯教室召开期中考试备考会。
篇四：加强请假制度的通知
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度
增加以下几点：
一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经
同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须
先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，
一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小
时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊
情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否
则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公
司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部
2013年10月25日篇五：关于规范员工请假通知
关于进一步规范
员工请（休）假审批流程的通知
华程公司各项目部、各部门：
为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特
对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案
2、项目部员工
本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政
部审批----公司考勤备案
三、有关说明：
1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。
如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。