关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
加强请假制度的通知
加强请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的李主任。
我写这封通知是为了加强公司的请假制度，希望能够提高效率和管理水平，确保公司的正常运营。
下面，我将详细介绍加强请假制度的理由和安排。
首先，加强请假制度对于公司的正常运营和团队合作至关重要。
请假是员工权益的一部分，也是对员工健康和工作生活平衡的重要保障。
然而，我们也必须意识到，不合理的请假安排会对公司的工作进程产生不利的影响，甚至影响其他员工的工作效率和积极性。
因此，加强请假制度有助于保证员工合理使用请假权利的同时，确保公司顺利进行。
其次，加强请假制度还可以提高公司的管理水平和效率。
请假期间，通常需要其他员工代替被请假员工的工作，这就要求我们有一个更加规范的请假流程和安排。
通过加强请假制度，我们可以更好地安排代班人员，提前规划工作分配，避免因请假造成的人员缺失而引发的工作延迟或其他问题。
此外，加强请假制度还可以帮助公司评估和跟踪员工的请假情况，为公司的业务决策提供数据支持。
为了加强请假制度，我们将采取以下措施：1.完善请假流程。
员工请假时，需要填写请假申请表，并注明请假时间、原因以及进行工作交接的安排。
请假申请表需要经过部门经理审批，然后提交给人力资源部备案。
请假时间需提前至少X天向部门经理和人力资源部提出申请。
2.设立额度和限制。
根据员工劳动合同和公司相关政策，设立请假额度和限制。
根据员工的工作年限和职务等级，设立不同的请假额度。
当员工请假次数累计达到限制次数时，未获批准的请假将会被视为旷工或扣除相应的工资。
3.加强工作交接和代班安排。
员工在请假前必须将工作交给具备相应能力和权限的人员，并在离职前向部门经理和代班人员提供必要的工作指导和资料。
同时，部门经理需要确保代班人员能够胜任并及时完成被请假员工的工作。
4.建立请假数据统计和分析系统。
人力资源部将建立一个请假数据统计和分析系统，用于跟踪和分析员工的请假情况。
这将有助于评估员工的请假习惯和工作表现，并为公司的决策提供数据支持。
请假流程更新通知
请假流程更新通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的请假流程，并提高工作效率，经公司管理层讨论决定，现对公司请假流程进行更新通知如下：1. 请假申请方式更新为了便于员工提交请假申请并及时获取审批结果，公司已经全面升级了请假申请系统。
从即日起，所有请假申请将通过公司内部办公系统进行提交，具体操作步骤如下：登录公司内部办公系统，选择请假申请模块。
填写请假信息，包括请假类型、请假时间、请假事由等。
提交申请后，系统将自动通知直接主管审批。
2. 请假审批流程优化为了加快请假审批流程，提高审批效率，公司对请假审批流程进行了优化调整：直接主管将在收到请假申请后的24小时内完成审批，并在系统中标注审批结果。
如有特殊情况需进一步审批，直接主管将协调相关部门负责人进行审批，但审批时间不得超过48小时。
3. 请假记录查阅方式更新为了方便员工查阅自己的请假记录，公司已更新了请假记录查阅方式，具体操作如下：登录公司内部办公系统，选择请假记录查阅模块。
输入相应信息（如员工编号、日期范围等），即可查询到历史请假记录。
4. 请假政策提醒在更新请假流程的同时，公司也提醒各位员工注意遵守公司的请假政策，具体包括：提前至少1个工作日提交请假申请，避免因请假审批延误造成工作影响。
如遇特殊情况无法提前请假，应及时与直接主管沟通，并提供合理的请假理由。
请假期间，应保持手机畅通，以便接收公司通知或可能的工作安排。
5. 生效日期本次请假流程更新通知自发布之日起生效，所有员工请遵守并配合执行。
如有任何疑问或建议，欢迎及时与人力资源部门联系，谢谢各位员工的理解与支持！公司管理层敬上以上是针对“请假流程更新通知”的相关内容，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
加强请假制度的通知（优秀范文五篇）
加强请假制度的通知（优秀范文五篇）第一篇：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部2013年10月25日第二篇：请假制度通知（范文）请假制度声明1、工作时间因个人原因请假外出，请假人员须持有权责人员批准的请假单到行政部（赵娟娟）备案。
2、请假3天（含）以上人员请假条应在请假前或当天内签妥并及时交行政部，未及时交至行政部者当天依旷工处理。
如确有紧急或特殊情况应委托他人或电话报告部门主管代为办理请假手续，且委托人最迟必须在第二天16:00时前办妥。
行政部对考勤检查的内容：行政部根据请假单、外出单、加班申请单对每天考勤进行检查，查明是否有迟到、早退、旷工现象并查明原因,行政部每月公布上周考勤异常状况。
如行政部公布后再补交相关证明,必须在公布后第二天16:00时前办妥,延后不予受理,作迟到早退旷工论处。
希望大家重视公司的制度，严以律己！杭州理想中央空调有限公司2011.7.15未按要求请假点名：王斌海、朱晨晨第三篇：通知(请假制度)X X X公司文件请假制度的说明主送：XXX公司各部门及全体员工经公司研究决定特做出如下说明：1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。
关于加强员工上下班打卡考勤的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
加强加班管理的通知
加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。
加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。
加班费需在当月工资中结算发放。
三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。
加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。
四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。
加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。
五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。
以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。
特此通知。
公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。
提醒员工加班审批流程调整通知
提醒员工加班审批流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的加班审批流程，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对加班审批流程进行调整。
特此通知如下：
一、调整背景
随着公司业务的不断扩张和发展，员工的工作量逐渐增加，加班
情况也日益普遍。
为了更好地掌握员工加班情况，合理安排工作时间，提高工作效率，公司决定对加班审批流程进行调整。
二、调整内容
1. 加班申请方式
从即日起，所有员工加班需提前向所在部门主管提交书面加班申请。
申请内容包括加班日期、加班时间、加班原因等。
部门主管将根
据实际情况审核并签字确认。
2. 加班审批流程
经部门主管审核确认后，加班申请需提交至人力资源部进行终审。
人力资源部将在2个工作日内完成审批，并将结果通知相关员工及部
门主管。
3. 加班补偿规定
公司将严格按照劳动法规定执行加班补偿政策，确保员工合法权益。
加班补偿标准为平时加班按照1.5倍工资支付，节假日加班按照2倍工资支付。
三、注意事项
员工在提交加班申请时，请务必如实填写相关信息，确保申请顺
利通过。
部门主管在审核加班申请时，请认真核实员工的加班原因及时间，并及时签字确认。
人力资源部将严格按照规定时间完成审批流程，请各部门配合保
证流程顺利进行。
希望各位员工能够理解并配合公司对加班审批流程的调整。
相信
通过大家的共同努力，公司的管理水平和运营效率会得到进一步提升。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工加班申请流程调整的通知
关于员工加班申请流程调整的通知尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司内部的加班申请流程，提高工作效率，经公
司领导珺议，决定对员工加班申请流程进行调整。
具体调整内容如下：一、加班申请方式调整
从即日起，员工加班申请统一通过公司内部办公系统进行提交。
具体操作步骤如下：
员工登录公司内部办公系统，在“加班申请”模块填写相关信息，包括加班日期、加班时间、加班原因等。
提交加班申请后，直接由上级领导在系统中审批，无需再提交纸
质申请表格。
二、加班审批流程调整
为了加快审批速度，提高工作效率，加班审批流程做出如下调整：员工提交加班申请后，上级领导将在24小时内完成审批，并在
系统中即时反馈结果。
若因特殊情况无法在规定时间内完成审批，上级领导需提前告知
员工，并说明原因。
三、加班补偿标准不变
本次调整仅涉及加班申请流程，不会对加班补偿标准做出任何改变。
员工加班时间超过规定标准的部分，照常按照公司规定进行补偿。
四、注意事项
请各位员工严格按照新的加班申请流程操作，如有疑问可咨询人
力资源部门。
为避免影响正常工作，请提前规划好自己的工作时间，避免临时
加班。
公司将定期对加班申请流程进行评估和优化，希望各位员工能够
配合并提出宝贵意见。
希望各位员工能够理解和支持这次加班申请流程调整。
相信通过
大家的共同努力，公司的管理效率将得到进一步提升。
谢谢！
此致
XXX 公司人力资源部敬上。
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关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
各部：
今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。
特此加强通知，要求大家严格执行！
行政人事部
2010年10月11日。