入职请假离职流程图1
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 提交离职申请
- 员工向直属主管提交书面离职申请。
- 主管确认申请，并将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈
- 人力资源部门安排离职面谈。
- 面谈内容包括离职原因、离职日期、交接事项等。
3. 离职手续办理
- 人力资源部门提供离职手续办理清单。
- 员工根据清单办理相关手续，包括归还公司财产、结清借款、办理社会保险等。
4. 资料交接
- 员工与接替者进行资料交接。
- 确保接替者了解工作内容、项目进展等。
5. 离职通知
- 人力资源部门发送离职通知给相关部门。
- 相关部门更新员工信息、调整工作安排。
6. 结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工应得薪资和福利。
- 将薪资和福利款项支付给员工。
7. 档案归档
- 人力资源部门将员工档案归档。
- 档案归档后，确保信息安全和合规要求。
8. 离职调查
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 调查结果用于改进公司的人力资源管理。
9. 离职手续完成
- 所有离职手续办理完毕后，员工正式离开公司。
以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都有其重要性和必要性，以确保离职过程的顺利进行。
人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责协调各个部门的工作，并确保员工离职手续的合规性和及时性。
同时，离职面谈和离职调查也为公司提供了改进和优化的机会，以提升员工离职后的整体满意度和公司形象。
员工离职手续办理流程图手册
员工离职手续办理流程图手册员工离职手续办理流程图手册
第一步：收到离职申请
- 员工向直接上级提交离职申请。
- 直接上级确认离职申请，并将申请转交给人力资源部门。
第二步：确认离职事由
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因。
- 确认离职是否属于自愿离职，并记录相关信息。
第三步：办理离职手续
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括：
- 填写离职申请表。
- 归还公司财产，如工作证件、钥匙等。
- 清理个人工作空间。
第四步：结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 根据公司政策，计算员工应得的离职补偿金。
- 办理员工社保、公积金等福利的结算手续。
第五步：解除劳动合同
- 人力资源部门与员工办理解除劳动合同手续，包括：
- 双方确认解除合同的事由。
- 签署解除合同协议。
- 办理相关手续，如解除劳动合同备案等。
第六步：进行离职交接
- 人力资源部门协助员工进行离职交接工作，包括：
- 将员工的工作任务和文件交接给接替人员。
- 提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。
第七步：离职手续完成
- 人力资源部门确认员工离职手续已经全部办理完成。
- 将员工离职信息进行归档和记录。
备注：
- 不同公司可能会有不同的离职手续办理流程，请根据实际情况进行相应调整。
- 以上流程图手册仅为参考，具体操作步骤和流程可能因公司规模、行业特点
等因素而有所差异。
员工离职作业流程图及说明
员工离职作业流程图及说明1、员工离职流程图:
2、作业说明：
（1）离职单须有离职员工部门直接上级、间接上级签字认可及人事部经理、人力资源中心总经理签字盖章批准后生效。
如经理级以上职员离职必须同时经总裁签批方可生效。
（2）申请离职日期届满时，人力资源中心根据离职生效日期及时通知相关部门经理、总经理。
（3）离职者属自动离职的处理方式：离职者所属部门领导（店长、主管或经理）填好离职单，经签字确认，送交人力资源中心总经理签字盖章；签注”不计工资，不退押金”；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单；
由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（4）离职者属解雇或辞职的处理方式：收到生效的离职单后，先由离职者工作部门经理（区域经理）收回文具、文件、办理移交手续并需签字确认；交行政部进行工作服处理、水电结算、办理退房及公司财物处理等手续，经部门经理（区域经理）签字确认；交总裁办秘书组确认是否收回公司文件，并需签字确认；交人力资源中心计算考勤、餐费、加班（岗位）补贴，收回工牌、跟踪钥匙等手续，经人力资源中心签字确认；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单，更换保单；由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（5）离职单上工作部门、行政部、人力资源中心、总裁办秘书组4栏由相关部门经理（主管）签字生效。
（6）办理离职手续时，及时跟踪相关部门交接工作尽快办妥。
离职申请审批流程图
离职手续办理流程图
离职人员提出书面申请报直接主管
直接主管/行政人事部对其
填写离职申请表
按照表中要求逐项审批
申请人到相关部门办理
各项工作（物品）交接手续
由行政人事部统一报批
总经理审批
人事部及时办理停保手续
财务部办理工资结算手续
注：1、离职申请表由部门负责人领取交于员工填写，审批过程中，由各个部门文员/主任转交，员工不需要自己转交办理。
2、允许离职的人员需在办理完物品归还/交接事宜后，根据仓管接收人员的签字，财务部方
可为其核算薪资。
3、试用期员工离职，需提前三天告知其部门负责人，经总经理签字，办理工作交接手续后
方可离职，否则，以未发薪资作为公司的补偿；
4、正式员工离职，提前一个月提出书面申请，经总经理签字，各项手续办理完毕方可离职，
否则，以未发薪资做为公司的补偿。
离职人员离职后，工资按公司规定的正常发薪日结算！。
公司入离职程序图表
一、应聘程序
※注意事项
1、领表前请认真阅读招聘信息，选择适合自己能力和发展方向的岗位，不要无目的面试；
2、保持安静，不可在办公区域喧哗，人多时须排队等候，按要求填写表格，字迹工整清晰，不可有虚假信息；
3、面试者须符合基本礼貌礼仪，良好的仪容仪表，面试过程中手机必须关机或调为静音；
4、面试合格者请按约定时间到人力资源部办理入职手续，入职时请带齐有关身份资料及3张1寸彩色半身相片。
二、离职程序
※注意事项
1、入职时间不满7天离职者，根据公司相关制度办理手续；
2、新入职员工作不满三个月离职、基本工资以基本工资计算、扣除餐费15元/天；
3、离职员工必须在部门工作交接完毕、退还公司所有物品后，方可办理离职手续。
友常聚餐饮文化有限公司
人力资源部。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请
- 上级或人力资源部门与员工进行面谈，了解离职原因并尽力挽留2. 上级批准离职申请
- 上级审核员工离职申请
- 上级根据公司政策和员工合同，决定是否批准离职申请
3. 确定离职日期
- 与员工协商确定离职日期
- 确定员工最后工作日和结算日期
4. 办理离职手续
- 人力资源部门向员工提供离职手续清单
- 员工办理离职手续，包括：
- 归还公司财产（如工作证件、设备等）
- 清理个人文件和电子数据
- 填写离职申请表格
- 离职面谈
5. 离职面谈
- 人力资源部门与员工进行离职面谈
- 了解员工对公司的意见和建议
- 解答员工对离职手续的疑问
6. 结算离职相关事宜
- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等
- 办理员工的离职结算，包括：
- 最后一次工资发放
- 未休假的补偿
- 离职补偿金（如适用）
- 社保和公积金的处理
7. 归档离职材料
- 人力资源部门将员工离职材料归档
- 包括离职申请、离职手续清单、离职面谈记录等
8. 提供离职证明
- 人力资源部门根据员工要求提供离职证明
- 离职证明包括员工在职期间的工作表现和离职原因
9. 终止员工合同
- 人力资源部门终止员工的劳动合同
- 确保员工与公司的法律关系正式解除
以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都是为了确保离职过程的顺利进行，并保障员工和公司的权益。
请根据实际情况和公司政策进行具体操作。
员工入离职流程及流程图
员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日流程顺序：1. 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2. 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职申请表本人填写4.获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；5.工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户6.管理员向辞职者收回：1）工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2）价值在30元以上的办公用品；3）公司分配使用的车辆、住房；4）其他属于公司的财物。
7.离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1）审查劳动合同；2）文件、资料的所有权；3）其了解公司秘密情况的程度4）员工的福利状况；5）阐明公司和员工的权利和义务6）回答员工可能有的问题；7）对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
8. 财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行财务结算。
员工离职手续办理完成，离开公司。
离职流程图员工入职流程：目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。
1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请。
员工向直接主管提出离职申请。
主管与员工进行离职面谈，了解离职原因。
2. 离职申请审批。
主管将离职申请提交给人力资源部门。
人力资源部门审批离职申请。
3. 离职手续办理。
人力资源部门通知相关部门（财务、IT、行政等）进行离职手续办理。
财务部门结算员工工资、福利、奖金等。
IT部门取消员工的系统账号和权限。
行政部门收回员工的办公设备、物品。
4. 离职文件归档。
人力资源部门归档员工的离职文件。
建立离职员工档案。
5. 离职交接。
离职员工与接替者进行工作交接。
确保离职员工的工作顺利交接完成。
6. 离职员工离开。
离职员工完成所有手续后离开公司。
人力资源部门进行离职员工的离职调查和离职面谈，收集离职反馈意见。
7. 离职员工后续跟踪。
人力资源部门进行离职员工的后续跟踪，了解离职员工的就业状况和离职后的生活状态。
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1、入职（附员工登记表、简历）
流程：入职准备－入职手续－入职培训－转正评估－入职结束。
1）入职准备：确认并通知新员工报到日期，以及需要递交的材料，包括：交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。
2）入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。
公司与员工签署劳动合同，保密协议。
建立员工档案、考勤
3）入职培训：组织新员工培训。
（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导）
4）转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
5）新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心
2、离职（附离职申请单）
流程：离职申请－离职审批－离职交接－薪资核算－离司
1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
4）薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5）离司：离职员工办理完上述手续后，可携带自己的物品离开。
并签署保密协议。
3、请假（附请假单）
1）事假：1天，提交假单－主管审批－店长审批
2天以及2天以上，提交假单－主管审批－店长审批－总经理审批2）病假：提交假单、病例
PS：假单都需交予人事备案留底
4、调（班）休：（附调休单）
提交调休单－主管审批
PS：调休单交予人事备案留底
世强双福电器有限公司
应聘人员登记表
应聘岗位：
基本信息
姓名性别民族
婚姻情况身体状况联系电话
工作年限现居地生日
籍贯身份证号码
通讯地址邮箱地址
政治面貌期望薪资可上班日期
培训教育
起讫时间学校名称及专业主要专业课程学历
工作履历
起讫时间工作单位及岗位主要工作内容证明人及电话
最后工作单位离职原因
外语技能计算机技能
爱好及特长
家属或朋友是否从事过同行业或类似行业：是否
声明：我保证以上所述绝无欺骗，否则我自愿承担一切后果。
签名：
日期：
□无考勤□调班□调休□请假姓名部门
无考勤原因
调班（休）明细
请假天数及原因
主管签字日期。