请假流程图及说明

员工请假申请流程图

员工请假申请流程图员工请假申请流程图请假申请流程是组织中的重要一环，它涉及到员工的权益和组织的运作效率。

以下是员工请假申请的一般流程：1. 员工提出请假申请：- 员工向直属上级提出请假申请。

- 申请中应包含请假开始日期、结束日期、请假类型（病假、年假、调休等）、请假原因等信息。

2. 直属上级审批：- 直属上级收到请假申请后，根据组织的规定和政策进行审批。

- 如果请假期间不会影响工作进度和团队运作，直属上级可以批准请假。

- 如果请假期间可能对工作进度和团队运作造成影响，直属上级可以拒绝请假或要求员工调整请假时间。

3. 人力资源部门审批：- 如果直属上级批准了请假申请，申请将提交给人力资源部门进行审批。

- 人力资源部门会根据组织的规定和政策，以及员工的请假记录进行审批。

- 如果请假期间超过一定天数或需要特殊安排（如长期病假、产假等），人力资源部门可能需要进一步沟通、审核并与员工协商。

4. 通知员工：- 一旦请假申请获得最终批准，人力资源部门将通知员工请假申请已获批准，并提供相关的请假单据和流程指引。

- 员工应按照组织的要求和流程进行请假手续，如填写请假单、通知相关部门或同事等。

5. 假期期间：- 员工在请假期间应按照组织的规定享受假期福利。

- 如有需要，员工应及时与组织保持沟通，如提供假期延长申请、提前结束假期等。

6. 假期结束：- 假期结束后，员工应按照组织的要求提交请假单据和相关记录。

- 人力资源部门会进行假期记录的整理和归档。

请假申请流程图的目的是帮助员工和组织对请假流程有一个清晰的了解，以确保请假申请的公正性、透明性和高效性。

同时，也有助于员工和组织共同遵守请假政策和规定，保证组织的正常运作。

员工请假审批流程图

员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假流程图是一种图形化的工具，用于展示员工请假申请的审批流程。

它可以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理请假流程，确保请假申请得到及时审批和处理。

请假审批流程图通常由以下几个主要步骤组成：1. 员工请假申请：员工向上级主管提交请假申请。

申请中通常包括请假类型（如病假、年假、事假等）、请假日期、请假原因等信息。

2. 主管审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对申请进行审批。

主管会根据员工的请假类型、工作情况等因素来决定是否批准请假申请。

3. 人力资源部门审批：如果主管批准了员工的请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门会核实员工的请假余额、考勤记录等信息，确保请假符合公司政策和法律法规。

4. 通知员工：一旦请假申请得到批准，人力资源部门将通知员工请假申请已被批准，并告知请假期间的注意事项。

通常，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。

5. 请假期间管理：在员工请假期间，人力资源部门可能需要进行一些管理工作，如调整其他员工的工作安排、监控请假员工的请假记录等。

6. 请假结束：员工请假期满后，需要向人力资源部门提交请假销假申请。

人力资源部门会核实员工的请假记录，并将请假信息从员工档案中删除。

请假审批流程图可以帮助人力资源行政专家更好地了解和管理员工请假流程，提高请假申请的效率和准确性。

它可以帮助人力资源部门更好地协调员工请假和工作安排，确保公司的正常运营。

同时，它也可以帮助员工了解请假申请的流程和注意事项，提高员工对请假政策的遵守和理解。

总之，员工请假审批流程图是一种简洁而直观的工具，可以帮助人力资源行政专家更好地管理员工请假流程，提高工作效率和准确性。

员工请假管理流程图

假条、备案存档
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按制度审
领导
审同批意
批准后申请人安排好
手头工作及本部门工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写请假
申请表
部门
审
批
同意人
事部审
不同意
批
同意总
经理审
批
同意
到人事部交请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程名称
员工请假管理流程
编码
执行核心部门
NY—HR—0 021
各用人部门
受控状态
控制部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填写
请假申请表
部门负责人按规定
填写请假申请表
无人力资源
交部门负责人审批
页脚内容2

请假流程图

请假类型
审批流程
备注
年假、全薪病假、婚假、陪产假、调休假、产假、公假、丧假、部分薪病假、事假2天
领班→线长→主任→经理→HR考勤员→HR经理
根据《员工手册》的规定提供相关证明
请事假连续3天（含3天）以上
领班→线长→主任→经理→厂长→HR考勤员→→HR考勤员→HR经理
考勤员陪同该员工在财务部将个人账目结清后，才能休假
1、请假3天及以上应至少提前5个工作日向直接上司提出申请，请假7天及以上应提前一个月申请。 2、员工请假需完成所有的审批流后，才可休假；否则按《员工手册》相关规定处理； 3、HR相关人员审核后，会将请假单返还给相关人员；
Classified - Internal use

员工请假流程图

表格说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《
合
同
条
件
》
是
根
据
《
中
华
人
民
共
和
国
合
同
法
》
，
对
双
方
权
利
义
务
作
出
的
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为。

学生请假流程图

XXX学生请假流程图
盖章及备案
政教处复审无误批准盖章登记
_________ __ ________ ）
周内请假返校后在门房登记返校时间，病假政教处跟踪并填写病假跟踪单
XXX政教处
XX年XX月
学生提出申请
（写清事由及起止时
病假需在卫生至
检查签字，电话通
知豕长,
豕长带领看病
政教主任
（1—2 天）
班主任不上班时
在政教处或值班
老师处，晚上事
假一律不批
（1天以内）
主官校长
（2天以上）
走读及不涉及就寝的住校/ -------
生先在班长（值日班长）处M登记\
登记后在门房登记
初充分与否
时间合适与否申家
长告知与否
般要求
涉及就寝的住校生先在班长（值日
班长）处登记，再在生活老师处登
记，凭在生活老师处的签字，在政
教处给请假条门房联盖章后，在门
房登记后，方可离校。

请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。

10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。

浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日。

员工请假审批流程图

员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程是组织中常见的人力资源行政工作之一。

以下是员工请假审批流程的详细步骤：1. 员工请假申请：员工向直属主管提交请假申请。

请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假类型（例如病假、年假、事假等）、请假原因等信息。

2. 直属主管审批：直属主管收到请假申请后，会评估员工的请假请求是否合理。

主管会考虑以下因素：员工的工作负荷、团队的工作安排、请假期间是否有其他员工能够顶替等。

如果主管认为请假申请合理，他/她会签署并批准请假申请。

3. 人力资源部门审批：直属主管批准请假申请后，申请会被转发给人力资源部门进行审批。

人力资源部门会核实员工的请假余额，确保员工有足够的假期可用。

如果请假申请符合公司政策和法律法规，人力资源部门会签署并批准请假申请。

4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，直属主管和人力资源部门会通知员工。

员工将收到一份请假批准的确认邮件或纸质通知。

通知中会包含请假期间的注意事项，例如是否需要提交医疗证明、是否需要安排其他人员顶替工作等。

5. 记录请假信息：人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。

请假记录包括请假开始日期、结束日期、请假类型、请假原因等。

这些信息对于薪资计算、绩效评估和员工档案管理非常重要。

6. 返工后的跟进：当员工请假期满后返回工作岗位，直属主管和人力资源部门应跟进员工的工作情况。

他们可以通过面谈或其他形式的交流了解员工的请假期间是否有需要补充的工作，以及员工是否需要额外的支持。

请假申请流程图的目的是确保员工请假过程的透明度和公平性。

通过明确的流程，可以保证员工的请假申请得到及时审批并得到妥善处理。

这有助于维护员工的权益，同时也有助于组织的工作安排和生产效率。

请假申请流程图可能会因组织的规模、行业和政策而有所不同。

因此，在实际应用中，请根据组织的具体情况进行调整和修改。