请假管理流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
请假申请流程如下：
1. 员工填写请假申请表格，并提交给直属主管审批。
2. 直属主管收到请假申请后，根据员工的请假原因和请假时间，评估是否可以批准。
3. 如果直属主管批准请假申请，将请假申请表格转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门收到请假申请后，核对员工的请假记录和可用的年假、病假等情况，并确认是否有足够的假期可供员工使用。
5. 如果员工的请假申请符合公司政策和假期余额允许范围，人力资源部门将向员工发放请假批准函，并通知员工请假期间的相关事宜。
6. 如果员工的请假申请不符合公司政策或假期余额不足，人力资源部门将向员工说明原因，并要求员工重新调整请假计划。
7. 员工在请假期间需按照公司规定的流程和要求进行假期管理，如需延期或提前结束请假，需提前向人力资源部门提交申请。
8. 员工请假结束后，需填写请假销假表格，并提交给直属主管和人力资源部门进行确认。
9. 直属主管和人力资源部门确认请假销假表格后，归档员工的请假记录，并将请假销假表格存档。
请假审批流程图可用以下方式表示：
```
员工填写请假申请表格
|
v
直属主管审批
|
v
人力资源部门审批
|
v
发放请假批准函
|
v
员工请假
|
v
提交请假销假表格
|
v
直属主管和人力资源部门确认 |
v
归档请假记录
```
以上为员工请假审批流程的简要描述和流程图。
请假审批流程的具体细节和步骤可能因公司而异，需要根据实际情况进行调整和制定。
行政规章制度请假流程表
行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。
三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。
2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。
5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。
2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。
3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。
4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。
五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。
六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。
2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。
员工请假审批流程图示例
员工请假审批流程图示例员工请假审批流程图示例员工请假是组织中常见的人事管理流程之一。
为了确保请假流程的高效性和公平性，人力资源行政专家需要建立一个明确的请假审批流程。
以下是一个员工请假审批流程的示例，以帮助组织管理人事事务。
1. 员工请假申请- 员工向直接主管提交请假申请。
- 请假申请应包含请假日期、请假类型（如年假、病假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直接主管审批- 直接主管收到员工的请假申请后，审查请假申请的合理性和准确性。
- 如果请假申请符合组织的请假政策和规定，直接主管可以批准请假申请。
- 如果请假申请不符合组织的请假政策和规定，直接主管可以拒绝请假申请。
3. 人力资源部门审批- 如果直接主管批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门。
- 人力资源部门将审查请假申请，确保请假申请符合组织的政策和法规。
- 如果请假申请符合要求，人力资源部门可以给予最终批准。
- 如果请假申请不符合要求，人力资源部门可以拒绝请假申请。
4. 通知员工- 无论请假申请是否被批准，员工都应及时收到通知。
- 如果请假申请被批准，员工将收到批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到拒绝的通知，并可能被要求重新提交申请或寻找其他解决方案。
请假审批流程图示例如下：```员工请假申请 --> 直接主管审批 --> 人力资源部门审批 --> 通知员工```请假审批流程图示例说明了员工请假的基本流程，包括请假申请、主管审批、人力资源部门审批和通知员工等环节。
这个流程可以根据组织的具体情况进行调整和优化，以满足组织的需求和要求。
作为人力资源行政专家，建立一个清晰的请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
这样可以确保请假流程的透明度和公平性，同时提高组织的工作效率和员工满意度。
员工请假管理流程图
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制 日期
2013-10-8
审核日期
批准 日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按 制度 审
领 导
审 同批 意
批准后申请人安排 好
手头工作及本部门 工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写 请假
申请 表
部 门
审
批
同意 人
事部 审
不同意
批
同意 总
经理 审
批
同意
到人事部交 请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程 名称
员工请假管理 流程
编码
执行核心 部门
NY—HR—0 021
各用人部 门
受控 状态
控制 部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填 写
请假申请表
部门负责人按规 定
填写请假申请表
无 人力资源
交部门负责人审 批
页脚内容2
员工请假流程图
员工请假流程图员工请假流程图员工请假是人力资源管理中常见的一项工作，为了规范和简化请假流程，提高工作效率，以下是员工请假的流程图：1. 员工填写请假申请表：员工首先需要填写请假申请表，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填写好的请假申请表提交给直属上级或人力资源部门。
3. 直属上级审批：直属上级收到请假申请表后，需要对请假事由进行审批。
如果请假事由合理且不会对工作产生太大影响，直属上级可以批准请假申请。
4. 人力资源部门审批：如果请假天数较长或请假事由较为特殊，直属上级可能会将请假申请表转交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会根据公司政策和员工的工作情况进行综合评估，决定是否批准请假申请。
5. 请假申请结果通知：无论是直属上级还是人力资源部门审批，请假申请结果需要及时通知员工。
通常会通过邮件、短信或口头告知的方式进行。
6. 请假记录更新：请假申请被批准后，人力资源部门会将请假记录更新到员工的档案中，以备将来参考。
7. 请假期间工作安排：在员工请假期间，直属上级需要进行工作安排，确保工作的正常进行。
如果需要，可以将员工的工作分配给其他同事或临时聘用人员。
8. 请假期间的沟通：员工在请假期间需要保持与直属上级或团队成员的沟通，及时了解工作进展和处理紧急事务。
9. 请假结束：员工在请假结束后需要向直属上级或人力资源部门报备，并重新投入到工作中。
请假流程图可以帮助员工和管理者清晰了解请假的各个环节和流程，有助于提高请假流程的透明度和效率。
同时，严格按照请假流程执行，可以确保请假的公平性和合理性，减少管理纠纷的发生。
员工请假流程图
表格说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《
合
同
条
件
》
是
根
据
《
中
华
人
民
共
和
国
合
同
法
》
，
对
双
方
权
利
义
务
作
出
的
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为。
高校学生请假规定(流程图)
学生销假非假期请假回家的非假期请假外出地点在南昌外的请假>3天的（国庆等长假除外）因故请假在校外住宿的未按时返校的到校后一天内到辅导员办公室签字销假学生返校情由各寝室寝室长报告寝室内未到校名单、原因及到校时间给各班班长由各班班长把本班返校情况汇总给辅导员助理各寝室寝室长在返校当天晚间10:30联系本寝室未到校学生第二天第一节课由各班纪检统计本班上课人数并将旷课名单报送给辅导员页脚内容1学生请假离校不离校或校回家外出假期非假期假期非假期不需请假，但有义务告知同寝室留校学生自身去向和回校日期。
请假不得超过三天，离校前一天到辅导员处签写假条。
不需请假，但有义务告知同寝室或留校学生、父母自身去向和回校日假期：不包含双休日，放假天数>2天1、假期开始前一周内请假一律不予准假，提前离校请假需至少提早一周申请，提前离校天数不得超过三天（特殊情况除外），必须到辅导员处签写假条。
2、假期后如非假期：双休日，放假天数<3天，正常教学期间请假不得超过3天。
教学期间以及双休日期间外出>1天须到辅导员处签写假条并将行程告知父母。
正常教学期间学生因参加校外活动、培训的一律不予准假。
南昌本地学生双休日期间外出在南昌市内的须在班长、非双休日内少于半天非双休日内多于半天1、提前征得任课老师同意或到辅导员处签写假条。
2、若因临时特殊原因请假需手写假条由班委代为转交任课老师，事后1、非特殊原因不予准假。
2、公假由活动或工作组织部门统一开具。
3、至少提前半天请假。
页脚内容2。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。