关于请假与流程的通知
请假手续规定通知
请假手续规定通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定本请假手续规定通知，望各位员工认真遵守。
一、请假类型
病假：因病需要请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书。
事假：因私人事务需要请假的员工，请提前向直接主管汇报并说明理由。
年假：年度内享有的带薪年假，需提前与人力资源部门确认并填写请假申请表。
二、请假流程
提交申请：员工需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并抄送至人力资源部门。
审批流程：直接主管审批后，人力资源部门进行备案登记。
请假期间：请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
返岗手续：请假结束后，需提交返岗报告并经直接主管确认。
三、特殊情况处理
连续请假：如需连续请假超过3天，需提供相关证明材料。
延长请假：如需延长请假期限，应提前书面说明理由并经主管同意。
无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将按公司规定进行处罚。
四、注意事项
请假期间应保持电话畅通，随时接受公司通知。
严禁利用请假时间从事与工作无关的活动。
如实填写请假申请表，不得弄虚作假。
希望各位员工严格遵守以上规定，如有违反将按公司规定进行处理。
谢谢合作！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司请假事由审批流程通知
公司请假事由审批流程通知尊敬的各位员工：根据公司的请假政策和流程要求，为了更好地管理请假事务，我们特此发布请假事由审批流程通知。
请大家务必了解并遵守以下流程：一、请假事由类别及要求1. 病假：员工如遇身体不适或疾病，请提前向所属部门经理或直接上级请假，并于请假当天向人力资源部提供请假条及医生诊断证明。
2. 休假：员工如需休假，需提前提交书面请假申请，并在申请中注明休假期间。
在休假期结束后，提交休假审批单。
3. 调休：员工如需调整自己的休假日，需提前与所属部门经理协商，并在调休当天填写调休申请表。
4. 事假：员工如遇突发非预期事件，请尽快向所属部门经理或直接上级请假，并提供请假原因并说明离开和返回公司的日期与时间。
5. 婚假/丧假：员工如需婚假或丧假，需提前向所属部门经理或直接上级请假，并提供必要的请假证明文件。
二、请假申请流程1. 请假事由审批流程：员工提交请假申请后，需要按照以下流程进行审批：a) 部门经理初步审批：请假申请提交后，部门经理需要在24小时内进行初步审批。
审批结果将通过电子邮件或通知方式进行回复。
b) 人力资源部审核：经部门经理审批后，人力资源部将对请假事由进行审核，并在48小时内对请假情况进行最终确认和审批结果通知。
2. 请假申请材料：员工请假时需要提供以下申请材料：a) 填写的请假申请表格：请确保请假申请表中包含详细的请假日期、请假事由及联系方式。
b) 请假证明文件：根据不同的请假事由类别，如病假需要提供医生诊断证明，婚假需要提供结婚证明等。
请各位员工务必提前做好请假计划，并按照以上要求准备相关材料。
为了能尽量满足员工的请假需求，我们会尽量安排适当的替代人员，以确保公司正常运营。
感谢大家的配合，并希望各位员工能够遵守请假规定，确保请假事宜的及时、顺利处理。
如有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。
祝好！公司管理团队（以上内容为示例，请根据实际情况进行修改）。
学生请假审批流程通知
学生请假审批流程通知亲爱的同学们：为了规范学生请假管理，保障学校教学秩序和同学们的学习生活，现将学生请假审批流程详细通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假类型1、病假：因身体不适需要请假休息或治疗。
2、事假：因个人或家庭原因需要请假处理事务。
二、请假时间1、短假：请假时间在一天以内（含一天）。
2、长假：请假时间超过一天。
三、请假流程1、短假请假流程（1）学生填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
（2）将请假申请表提交给班主任老师审批。
（3）班主任老师根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。
2、长假请假流程（1）学生填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间、预计返校时间、联系方式等信息。
（2）将请假申请表依次提交给班主任老师、年级主任审批。
（3）班主任老师和年级主任根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。
四、请假审批原则1、真实性原则：学生请假必须如实说明原因，不得编造虚假理由。
2、必要性原则：请假原因必须是确实需要请假处理的事务，不得无故请假。
3、学业影响最小化原则：在审批请假时，要充分考虑请假对学生学业的影响，尽量避免因请假导致学生学业延误。
五、请假后续事项1、请假获得批准后，学生应及时告知家长请假事宜，并保持通讯畅通，以便学校在需要时能联系到学生。
2、请假期间，学生应注意自身安全，如有特殊情况应及时与学校联系。
3、学生请假结束后，应按时返校，并向班主任老师销假。
如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
六、违规处理1、未经批准擅自离校的学生，将按照学校的相关规定进行处理。
2、请假理由不实或伪造请假手续的学生，将受到严肃的纪律处分。
七、特殊情况说明1、如遇突发紧急情况无法提前办理请假手续，学生应在事后及时补办请假手续，并说明情况。
2、对于因病请假的学生，返校时需提供医院的诊断证明或相关医疗材料。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
公司请假制度流程通知模板
公司请假制度流程通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司考勤管理制度，保障公司正常运作，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本请假制度流程。
请您仔细阅读并遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政部填写请假申请，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话直接向部门主管和人事行政部共同请假，禁止只给部门主管或者人事行政部一方请假、短信请假、委托请假。
假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明，由三甲医院或县区级医院出具休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算。
如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
员工休病假期间，公司有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经部门主管批准，递交人事行政部备案。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等特殊情况，需提前履行书面请假手续，并提供相关证明材料，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
二、请假时间及补假手续1. 员工请假时间超过1天（含）的，需在请假前向部门主管报告，并填写请假申请。
请假时间超过3天（含）的，需经公司总经理审批。
2. 员工请假期间，如遇紧急工作，部门主管可通知员工提前返岗。
员工需按照部门主管的要求，及时返岗并办理销假手续。
3. 员工请假结束后，需在3天内办理补假手续，逾期不办的，其请假无效。
补假手续包括：填写补假申请，经部门主管审批签字确认，将假条交至人事行政部备案。
三、请假期间的工资及福利1. 员工请事假、病假期间，工资及福利照常发放。
2. 员工请产假、婚假、丧假、陪产假等特殊假期，工资及福利按照国家有关规定和公司相关政策发放。
四、请假制度违规处理1. 员工违反请假制度，未经批准擅自请假、虚假请假、不按时返岗等，公司将按照《公司日常管理制度》进行处罚。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
请假审批流程通知
请假审批流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的请假制度，提高请假审批效率，特制定了
新的请假审批流程。
请各位员工务必遵守以下规定，并按照流程操作，请详细阅读以下内容：
一、请假类型
事假：因私人事务需要请假，需提前向直接主管提交请假申请。
病假：因病需要请假，需提供病假证明，并及时向直接主管汇报。
年假：根据公司规定，年度内可享受的带薪年假，需提前与部门
人事沟通确认。
二、请假流程
填写请假申请表：员工在需要请假时，需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
提交审批：填写完毕后，请将《请假申请表》交给直接主管进行
审批。
主管审批：直接主管收到请假申请后，将在24小时内进行审批，并在《请假申请表》上签字确认。
人事备案：经过主管审批后，人事部门将对请假信息进行备案，并通知相关部门安排工作调整。
三、特殊情况处理
紧急情况：如遇紧急情况无法提前填写《请假申请表》，请务必在第一时间口头告知直接主管，并尽快补办手续。
长期请假：如需长期请假超过3天以上，请提前向人事部门提交书面说明，并经过部门负责人同意。
四、注意事项
请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
严禁利用病假等非正当理由违规，请假，一经查实将受到相应处罚。
希望各位员工严格遵守公司的请假制度，按照规定流程操作。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致，
公司管理团队敬上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于请假与流程的通知
公司各部门：
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事物的管理，提高员工的工作效率和公司的营运质量，对于员工请假制度与流程进行规范，特此通知：
一、除公司根据国家法定假日安排休班及因公出差、员工旅游活动外，凡不能到岗上班的员工均需办理相关请假手续。
二、请假流程
1.员工请假（含事假、病假、婚假、产假等）应提填写请假说明请假事由和注明请假起止时间，经部门主管批准后交于人事部备案方可休假；
2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许后方可休班；并由部门主管代办请假手续；请假1-3天未及时办理请假手续的按旷工论处：旷工扣除=（休班的天数×50×2）；3-7天以上未及时办理请假手续的作开除处置。
三、批假权限
员工请假1-2天应提前1天由本人提出申请由部门主管批准；假期3天以上的应提前3天请假由部门主管转交总经理批准后再转交至人事部备案；续假必须得到总经理批准，并及时补请假单；经理级以上员工请假需总经理批准后，自行写请假条交至人事部备案。
以上所有通知如有违反一律按旷工处理，违反严重者扣除当月工资不予发放。
叙福医药
2016年10月1日。