关于新员工入职、离职的流程的通知(1)
公司员工离职流程说明通知
公司员工离职流程说明通知尊敬的公司员工：感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
在您决定离开公司之际，为了确保离职流程的顺利进行，特向您说明以下离职流程事宜，请您务必认真遵守：1. 提交书面辞职申请请您提前30天书面提交辞职申请，并注明离职日期及原因。
公司将在收到申请后尽快安排离职手续办理。
2. 完成交接工作在离职前，请您将手中工作进行详细整理和交接，确保工作的连续性和顺利移交给接替者或相关同事。
3. 办理离职手续3.1 资产清点请将公司资产清单上的所有物品进行清点，并如实填写资产清单，如有遗失或损坏需照价赔偿。
3.2 薪酬结算请提供个人银行账户信息，以便公司进行最后一次薪酬结算。
同时，请归还公司所有财务借支并办理相关税务手续。
3.3 社会保险及公积金办理请咨询人力资源部门，办理社会保险和公积金的转移或销户手续，确保个人权益。
3.4 离职手续确认完成以上离职手续后，请与人力资源部门进行最后离职手续确认，并领取离职证明、工资条等相关文件。
4. 离职后事宜4.1 公司信息保密离职后请继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息及客户资料，以免引起不必要的纠纷。
4.2 联系方式变更请及时告知公司您的最新联系方式，以便日后紧急联系或寄送相关文件。
4.3 再次感谢最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！希望以上离职流程说明能够帮助您顺利完成离职手续。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！此致，公司全体员工敬上。
关于规范员工入职及离职相关手续的办理的通知
关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出如下规定：
1.入职手续办理
新员工入职当天，由人事行政部负责组织员工填写《员工信息登记表》，新员工需提交个人身份证、银行卡、毕业证书复印件及二级以上医院体检报告单、原公司离职证明，用于存档。
新员工完成手续后，由人事行政部组织新员工入职培训，并进行新员工入职培训考试，考完试卷存于人事行政部。
由所入职部门领导负责新员工的工作安排。
2.离职手续办理
如员工因个人原因提出离职，离职需避开当月25日至次月5日。
试用期员工需提前3天向部门领导提出书面申请，正式员工需提前1个月向部门领导提出书面申请。
离职员工需填写《离职申请单》，离职申请核批后，由部门领导办理该员工工作的移交。
工作移交后，由人事行政部收回该员工所有的办公物品并进行登记。
以上手续完成后，离职员工需到人事行政部确认本人考勤并签字。
预离职员工需全部完成以上程序后方可离开我司，否则将承担其擅自离岗所带来的损失。
XXXX公司
人事行政部
X年X月X日。
启动离职流程通知
启动离职流程通知
尊敬的XXX:
您好!根据公司规定,离职员工需提前一个月提交书面离职申请,并配合公司进行离职手续办理。
鉴于您已向公司提出离职意向,现通知您启动离职流程,请您配合进行以下工作:
1. 提交书面离职报告,说明离职原因及离职日期;
2. 与直属主管进行离职交接,整理工作文件和资料,说明未完成工作的进展情况;
3. 与行政部门进行资产、工装等物品的移交,并办理各项离职手续;
4. 与HR部门确认最后一天上班日期,并配合进行离职审批、离职证明等手续;
5. 与财务部门结清借支、报销等款项,并办理最后一个月工资发放。
请您于XX日前完成上述工作,避免影响部门工作进度。
如果有任何疑问,请及时与HR联系。
再次感谢您对公司的贡献,祝您未来工作顺利。
此致
公司行政部
年月日
请检查此模板内容是否符合要求,如果需要修改请告知,谢谢!。
员工离职流程通知
员工离职流程通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定，我们收到了××员工离职申请。
现将员工离职流程通知如下：一、离职申请提交请员工在正式离职前的30天内向所在部门经理或人力资源部门递交离职申请书。
离职申请书应包含以下内容：1. 员工姓名、工号和所属部门；2. 离职原因及离职日期；3. 员工对公司资源的归还情况。
二、离职审批经过离职申请提交后，公司将在7个工作日内进行审批。
审批结果将由人力资源部门通过邮件形式通知申请人和所在部门负责人。
审批结果有以下几种情况：1. 批准：离职流程继续进行，员工需要按照后续流程办理离职手续；2. 拒绝：如拒绝离职申请，员工需要继续履行合同约定的工作职责。
三、离职面谈在离职申请审批通过后，公司将安排一次离职面谈。
面谈的目的是为了了解员工离职的原因，收集员工对公司的建议和意见，并提供最后的离职咨询。
四、资产归还与交接1. 员工需要按照离职通知书中约定的离职日期前的3个工作日内，将所有公司资产归还给所在部门负责人。
公司资产包括但不限于：电脑、手机、钥匙、文件等；2. 员工需要与接替工作的同事进行交接，确保工作的顺利进行。
五、解除劳动关系1. 根据离职手续和流程，公司将依法办理与员工的解除劳动关系手续；2. 离职员工需在离职通知书中规定的离职日期前与公司人力资源部门签订离职协议。
六、薪资结算和福利待遇公司将按照薪资结算政策，结算员工离职前的工资、年假等福利待遇。
结算时间一般为离职日期后一个月内，请员工留意个人银行账户的变动。
七、离职后事项员工离职后，需妥善处理以下事项：1. 退还公司证件、门禁卡等；2. 联系人力资源部门确认离职手续完备；3. 备份并清理个人工作文件。
以上是员工离职的流程通知，提醒各位员工按照公司规定办理离职手续。
感谢各位员工对公司的辛勤付出，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
谢谢！公司人力资源部日期。
关于员工离职流程的通知
关于员工离职流程的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司内部员工的离职流程，提高离职手续办理的效率和规范性，特制定如下离职流程通知，望全体员工周知并遵照执行。
一、离职申请员工在提出离职申请时，应当提前向所在部门提交书面离职申请，并注明具体的离职日期。
离职申请需经直接主管审批同意后方可生效。
二、离职手续办理1. 行政手续办理：离职员工需在提交离职申请后办理公司内部行政手续，包括但不限于交还公司财务结算、归还公司证件、交接工作资料等。
行政手续办理需在离职当日完成，确保公司内部行政管理秩序。
2. 人力资源手续办理：离职员工需与人力资源部门联系，完成个人信息变更、社保、公积金等相关手续的办理。
离职员工需跟进自己的社会保险关系转移或停缴手续。
三、员工交接1. 工作交接：离职员工需与接替自己工作的同事进行全面有效的工作交接，确保工作延续和过渡顺畅。
离职员工需将自己负责的项目资料和相关业务资料整理齐备和清晰交接给接替者，并做好相关交接记录。
2. 公司物品归还：离职员工需在公司内部物品领用、借阅及使用期限届满或提出辞呈时归还公司物品，包括但不限于钥匙、电子设备等，须确保无遗失和损坏。
四、结算薪酬离职员工需要及时与财务部门联系办理薪酬结算事宜，确保最后一次薪资结算和结算单据的准确性。
五、退出流程跟踪与调查1. 离职跟踪：公司会就员工的离职原因进行跟踪调查，以便对公司内部存在的问题进行改进，并帮助留任在职员工把控正常情绪。
公司对于员工提出的辞呈和离职原因会做出记录并进行内部分析。
2. 离职调查：公司将通过电话、问卷等方式对离职员工进行调查，了解真实情况并做好相关数据统计。
对于因为公司方面原因导致员工辞去职位的情况，公司会在相应问题上做好相关改进并对离职员工予以相应补偿或道歉。
以上为公司规定的员工离职流程通知，望全体员工认真履行。
公司将不断优化完善相关制度与流程，也希望每一位员工能够平稳有序地完成离职手续。
同时也欢迎对现有流程提出宝贵意见及建议。
辞职流程通知
辞职流程通知
全体员工：
为了规范辞职流程管理，现将公司的辞职流程再次向大家公示和重申。
辞职流程：
1.试用期辞职：员工在试用期内提出辞职的，需提前1周提交书面申请并在办理完正常的离职手续及工作交接后方可正式离职。
2.正式员工辞职：正式录用后的员工离职，需提前一个月向主管部门领导提交书面申请。
技术人员及主管级人员提出辞职，需提前3个月以书面形式向上级主管申请，并与下一任工作人做好交接，方可办理相关离职手续。
3.辞职办理流程：
员工向公司提出离职，提交《离职申请表》（需本人签名确认）-----部门负责人签字同意-----人事部负责人审批-----总经理审批
-----确认员工离职日期-----离职员工进行交接工作-----由人事行
政部办理离职的相关手续——财务结算工资。
4.员工不论何种原因离职，都应按公司规定提前书面申请，离职时应交回工作物品并认真完成交接工作，未按公司规定办理离职手续，因此对公司造成的损失，公司将保留追究责任的权利。
请单位各部门、全体员工严格执行。
特此通知！
XXXXX公司人力资源部。
关于新员工入职离职的流程的通知
关于新员工入职离职的流程的通知尊敬的全体员工：我们非常高兴地通知您，我们公司将有一批新员工即将入职。
同时，我们也不得不遗憾地告诉您，一些员工将离开我们的团队。
为了确保这些变动的顺利进行，我们制定了一套完善的入职和离职流程，并希望您能了解并配合执行。
以下是相应的流程细节：新员工入职流程：1.预备工作：-上级部门提前通知相关部门，包括IT、人力资源、行政等，为新员工入职做好相关准备；-新员工所需的工作设备和办公用品将会提前准备好；-IT部门应确保新员工账号的建立和权限的设置。
2.通知新员工：-同时，新员工将收到入职手册，其中包含公司的基本信息和员工手册。
3.入职培训：-新员工将接受一系列入职培训，包括公司概况、公司制度与规定、职责要求、工作流程等内容；-为了让新员工更好地融入团队，我们鼓励所有部门的同事们主动提供帮助和支持。
离职流程：1.提交离职申请：-当员工决定离职时，应向人力资源部门提交书面离职申请；-离职申请应包括离职日期、原因以及工作交接安排。
2.工作交接：-离职员工应与接替人员一起制定工作交接计划，并保证工作的平稳过渡；-出于公司的利益和工作的连贯性，离职员工有责任将工作进行良好的交接，及时提供相关的资料和信息。
3.成就总结与反馈：-离职员工会参与员工离职面谈，以便公司了解其离职原因，并给予相应的反馈；-离职员工有权了解其在公司的离职结算和相关的福利申请流程。
希望每一位员工都能积极参与到入职与离职流程中，确保所有变动顺利完成。
新员工的加入将为公司带来新的动力和创新的思维，而离职员工的离去也将为我们提供反思和改进的机会。
最后，挚诚感谢每一位员工对公司的辛勤付出和倾注的心血。
希望新员工能快速适应并融入我们的大家庭，同时也祝福离职的员工成功地迈向新的旅程。
谢谢！。
关于新员工入职、离职的流程的通知-推荐下载
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
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关于新员工入职、离职的流程的通知
公司各单位：
为规范人事管理，做好人事档案工作，现将流程发放给你们，请遵照执行。
1、《管理类新员工入职流程》
2、《基层员工入职流程》
3、《员工离职流程》
4、《员工录用审批表》
5、《员工离职申请表》
6、《员工离职交接表》
7、《设备操作安全责任书》
8、《人员异动表》
9、《请假条》
武汉华大餐饮有限公司
二〇一三年九月二十五日
武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程
注：管理类是指：机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等
武汉华大餐饮公司基层员工入职流程
基层员工是指：厨工、保洁员、卫生员、洗碗工、服务员等普通员工
武汉华大餐饮公司员工离职流程
注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理。
人员异动表
2013年月日
制表人：负责人：
注：每月请连同《考勤表》、《新员工录用审批表》《劳动合同》、《身份证复印件》、
《健康证》、一般员工还需要交纳毕业证书，一同交到人力资源部。
员工离职申请表
注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理；
员工离职交接表
各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
财务部：
现有部门员工，工号，已办理好离职手续，于20 年月日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人力资源部：日期：年月日。