2013年青岛会计领军后备人才企业类
财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划(2010－2020年)的通知
财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划(2010－2020年)的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2010.09.21•【文号】财会[2010]19号•【施行日期】2010.09.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）的通知（财会〔2010〕19号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，中共中央直属机关事务管理局，国务院机关事务管理局、铁道部，解放军总后勤部、武警部队后勤部：根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）总体要求，在认真总结会计人才建设取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上，我部制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》），现印发给你们，请认真贯彻执行。
制定实施《会计人才规划》，是深入贯彻人才强国战略的重大举措，是推动会计行业科学发展的必然要求，是会计行业在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于促进加快经济发展方式转变，更好地服务经济社会发展具有重大意义。
各地财政部门和中央有关主管单位，要高度重视会计人才队伍建设工作，进一步增强做好会计人才工作的责任感、使命感和紧迫感；要切实加强对《会计人才规划》实施的组织领导，确保各项工作扎实推进；要结合本地区、本部门、本系统实际，抓紧制定《会计人才规划》实施方案；要大力开展持续深入的宣传活动，在全社会形成良好的舆论氛围，为《会计人才规划》的有效实施奠定坚实基础。
财政部二○一○年九月二十一日会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）目录一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性二、指导方针和发展目标（一）指导方针（二）发展目标三、会计人才队伍建设的主要任务（三）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才（四）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师（五）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人（六）着力统筹开发其他各类各级会计人才四、会计人才队伍建设的主要政策措施（七）加快会计领军人才培养（八）强化总会计师地位和职能（九）健全会计人员评选表彰机制（十）深化会计职称制度改革（十一）加强会计从业资格管理（十二）完善会计人员继续教育制度（十三）推动会计行业产学研战略联盟（十四）建立会计人才流动配置机制（十五）发挥会计行业协会、学会职能作用（十六）重视会计人才培养基地建设五、会计人才队伍建设的重大工程（十七）全国会计领军（后备）人才培养工程（十八）大中型企事业单位总会计师素质提升工程（十九）注册会计师行业做大做强人才培养工程（二十）会计名家工程（二十一）应用型高级会计学科建设工程（二十二）现代农村会计人才支撑计划六、组织实施（二十三）加强规划实施的组织保障（二十四）健全规划实施的监控评估体系（二十五）营造规划实施的良好社会环境为落实人才强国战略，全面提升会计人才工作总体水平，促进经济社会又好又快发展，根据《人才规划纲要》总体要求，制定本规划。
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。
现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。
附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。
在省第五批会计领军(后备)人才培训班开学典礼上的讲话
在省第五批会计领军（后备）人才培训班开学典礼上的讲话亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们欢聚在这里，共同见证省第五批会计领军（后备）人才培训班的开学典礼，这是一个具有重要意义的时刻。
首先，我代表全体培训班的学员向各位领导和各位同事表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！在全球经济竞争日益激烈的今天，财务会计作为企业运营的重要支撑和决策的重要依据，正承担着越来越重要的角色。
正因为如此，我们迎来了这一批会计领军（后备）人才培训班，旨在提高我们的综合素质和专业能力，培养一支高素质的会计管理人才队伍，为我省的经济发展贡献力量。
作为会计领军（后备）人才的学员，我们必须时刻保持对会计工作的热爱和执着，具备良好的职业道德和职业素养。
我们要不断学习，不断提高自己的知识水平和专业技能，紧跟时代潮流，适应新的会计准则与规范。
同时，我们也要不断扩展自己的工作视野，深入了解和把握国内外经济形势，提前发现和解决可能出现的问题，为企业的发展提供有力的支撑和保障。
这个培训班是一个磨炼和锻造的过程，也是一个成长和收获的过程。
在这个过程中，我们将通过专业知识的学习、实战模拟的训练、案例分析的研讨等方式，提高我们的综合素质和专业水平。
我们要紧密团结在一起，相互支持和帮助，形成良好的学习氛围和团队协作的精神。
同时，我们要积极参与各种实践活动，锻炼实际操作能力，提高解决问题的能力，做到理论联系实际，贴近实际工作。
最后，我要提醒每一个学员，我们要勇攀高峰，要不断追求卓越。
作为会计领军（后备）人才，我们要有韧性，要有坚持不懈的精神，要有勇于创新的勇气。
同时，我们还要带动身边的同事和团队一起进步，形成竞争共进的氛围，共同成长、共同发展。
让我们倍加珍惜这次机会，抓住培训班提供的平台，努力学习，扎实进修，为自己的未来打下坚实基础。
相信通过我们的共同努力，我们一定能够成为会计领域的佼佼者，成为企业的中坚力量，为我省的经济繁荣和社会发展做出自己的贡献！最后，预祝本届会计领军（后备）人才培训班开班典礼圆满成功，各位同学在培训期间取得优异成绩！衷心希望每一位学员都能发扬党的优良传统和革命精神，将所学所用充分结合，为我省的经济事业发展贡献自己的智慧和力量！谢谢大家！亲爱的领导、亲爱的同事们：在我省的会计事业中，我们迎来了第五批会计领军（后备）人才培训班的开学典礼，这是一个具有特殊意义的时刻。
全国会计领军(后备)人才
贵州省国资委 东风悦达起亚汽车公司财务部 中国南方电网公司 中国大唐集团海外投资有限公司 国投煤炭有限公司 国网北京市电力公司丰台公司 中国路桥工程有限责任公司 中国电信号百信息服务公司 中冶赛迪集团有限公司
韩芳 郝志军 侯华庆 胡尔纲 黄勤 李文新 栗晋 刘文彬 罗来峰 牛来保 颇颖 渠海昌 施金四 史书新 史永芳 万辉 王鸿艳 王娟 王志丽 胥翠芬 薛琳 闫学文 姚杰 易梅青 应小悦 于春玲 张景凡 张克慧 张日刚 张玉虎 张育强 赵东 周春华 周新迁 诸凡 魏蓉 李尚荣 金志刚 曹军 张星燎 夏登梅 肖 烽 李志杰 沈如军 徐鸿 严航 肖绍平 陈广垒 桂友泉 王海 魏华 杨宝华 张万萍 王惠芳
姓名 王淑霞 韦秀长 魏永春 巫升柱 吴琨宗 伍李明 夏存海 夏鹏中 严九 杨鸿雁 杨津 杨少良 余建国 袁丰 张大明 赵晓红 郑瑛 陈祖友 丁自明 房小兵 冯锐 韩杰 何世刚 侯锐 侯玲钦 胡志军 姜小华 李爱群 李殿承 李惊涛 李民 李迎军 梁志刚 刘强 马学国 孟林 潘翠英 秦永虎 秦正余 沈树忠 生育新 师永 史敏 宋杰 苏启坚 孙瑜 王俊华 王明东 王琪 王世鑫 曹锡锐 陈加武
工作单位 厦门市财政审核中心 中国联通有限公司河北省分公司 中国电力投资集团公司宁夏能源铝业... 厦门路桥建设集团有限公司计划财务... 宝钢集团有限公司经营财务部 中国银河证券股份有限公司战略研究... 武汉邮电科学研究院 广传播集团有限公司投融资部 中国石油冀东油田公司 中国机械工业集团公司 邢台钢铁有限责任公司 广东省本草药业有限公司 武汉国有资产经营公司 德勤华永会计师事务所有限公司广州... 北京市建筑设计研究院 中国五矿集团公司审计部 国家电网公司浙江金华电业局金华电业局 河南农开产业基金投资公司 宁夏银行股份有限公司支行 中国交通建设股份有限公司海外事业部 亿加乐集团 嘉里建设上海吉祥房地产有限公司 特变电工股份有限公司 中国通信服务公司 中服嘉运国际贸易公司 中国人寿保险股份有限公司天津市分... 宝业集团股份有限公司 湘电集团有限公司 中国建设银行资金结算部 广东发展银行南京分行 曹妃甸控股有限公司 冀东水泥吉林有限责任公司 厦门国际航空港食品有限公司 中交隧道工程局有限公司 国家烟草专卖局（中国烟草总公司） 昆仑银行股份有限公司资产负债部 苏州新区高新技术产业股份公司 中铁三局集团有限公司 上海紫江企业集团股份有限公司 中国糖业酒类集团公司 亨通集团有限公司 太原铁路局 上海市供销合作总社 北京演艺集团有限责任公司 厦门佰翔汇馨威斯汀酒店有限公司 上海柴油机股份有限公司 上海巴士实业（集团）股份有限公司 昆仑银行股份有限公司计划财务部 广西北部湾投资集团有限公司 中国核工业集团公司
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2005.11.03•【文号】财会[2005]16号•【施行日期】2005.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知（财会[2005]16号2005年11月3日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），有关单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济发展对高级会计人才的需求，财政部决定在全国范围内公开选拔和培养高级会计人才，并委托中国会计学会牵头组织会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
现将《中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案》转发给你们，请认真组织落实。
附件：中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案一、总体目标为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才--会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。
从2005年开始，每两年在全国范围内进行一次选拔，每次选拔30人。
培养方式主要以举办培训班、召开研讨会和开展课题研究为主，每两年为一个培养周期，由中国会计学会对各培养对象的学习、工作和研究情况进行跟踪管理。
二、组织领导为了加强对会计学术带头人后备人才选拔培养工作的领导，中国会计学会成立“选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才工作领导小组”（以下简称“领导小组”），负责组织领导全国会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
财政部关于印发《全国会计领军人才培养十年规划》
（二）学员选拔应当经过申报、笔试、面试等程序，重点考察申请人的知识结构、专业素养、外语水平、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式；面试环节采取结构化面试等方式。
领导小组负责规划、指导全国会计领军（后备）人才培养工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合培养机制，建立各类会计领军（后备）人才培训沟通机制，协调各类会计领军（后备）人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导各单位贯彻、落实领导小组的决议。
（二）会计领军（后备）人才培训采取“分类培养，联合打造”的模式。财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会分别是企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类会计领军（后备）人才培训的管理部门，依托北京、上海、厦门三家国家会计学院具体实施培训。
（4）深化沟通交流。积极拓展会计领军（后备）人才与其他类型人才的沟通交流渠道，形成会计人才与其他类型人才的互动机制。积极开展学员与国有大型企业、跨国公司、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。
（5）加强理论研究。激发学员主动思考和理论创新的热情，提升学员洞察问题的能力，开展重点案例研究，通过案例竞赛、成果交流等形式，引导学员掌握先进、科学的研究方法，提高研究质量，边工作、边研究、边提高，邀请学员参与财会法规、准则制度的研究、制订，使更多的学员在学术造诣上得到社会的认可和肯定。
3.第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，强化对学员的使用，发挥优秀学员的带动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。该周期的主要任务是：
青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则-青人社规[2019]2号
青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。
第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。
其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。
省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。
第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。
全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。
柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。
学术类会计领军人才项目“十年”:财务会计研究综述
作者： 田志心;陈珍珍;刘浩
作者机构： 中国会计学会;上海财经大学会计学院
出版物刊名： 会计与经济研究
页码： 3-14页
年卷期： 2015年 第6期
主题词： 学术类会计领军人才;会计信息;会计准则;盈余管理;管理者行为
摘要：以会计信息为核心,回顾和梳理全国会计领军(后备)人才(学术类)近十年的财务会计研究成果,包括会计准则国际趋同、盈余管理、管理者行为、会计信息对投资者的影响等重要研究主题,为我国财务会计的发展、改革和应用提供理论基础与经验证据,丰富会计信息的相关文献。
2018年全国会计领军(后备)人才(企业类)选拔考试真题回忆
2018年全国会计领军(后备)人才(企业类)选拔考试真题回忆2018年全国会计领军（后备）人才（企业类）选拔考试真题回忆本文由以下部分组成，供参考：一、经验体会二、全真题回忆三、考场实况经验体会：笔试成绩仅供参考，财政部和国管局会综合考虑公司背景、考生职位、笔试成绩，选择90人参加下一阶段的面试，最终确定60人为本年度全国会计领军人才名单。
因此，笔试成绩并非决定因素。
建议考生不要花费大量时间在专业题型的复上，应当选择重点领域进行攻克，留出更多时间加强时政敏感度和英语翻译能力的提高。
一、选择题（本题共10小题，每小题2.5分，共25分）1.十九大表述2.博鳌论坛改革开放的重大举措3.乡村振兴战略目标4.马克思诞辰百年，不断深化认识什么规律5.中央审计委员会的职能6.营造企业家健康成长环境的举措7.会计人员诚信措施8.境外投资财务管理办法9.完善国有金融资本管理体制10.优化营商环境专题小组的职责二、案例分析题（本题共3小题，每题25分，共75分）第1题1.合同履约义务分摊确认是否正确？2.完工进度确认是否正确？3.包装、运输及安装费用作为增量成本确认资产，是否正确？4.未确认维护保养义务收入，是否正确？第2题1.“五力”哪几个要素？2.采用的是哪种预算编制方法，优缺点有哪些？3.投资报酬率、剩余收益率比较，EVA的计算公式？4.标准成本法的优缺点？5.目标成本的计算公式？第3题，内控1.补提坏账准备、快报业绩偏差较大的内控改进措施。
2.对外担保的内控改进措施。
3.借款不符合董事会决议的内控改进措施。
4.海外工程项目的政治、文化及法律风险，管控措施建议。
三、英语题（本题共2小题。
第1小题20分，第2小题30分，共50分）第1题，Intangible Assets1）选择题：为什么商标确认为无形资产？关于无形资产的说法哪个是正确的？2）问答题：为什么经济学家认为无形资产对长期GDP有贡献？政府在无形资产投资中应该扮演什么角色？举例说明无形资产在公司中如何产生和入账？3）翻译题：无形资产应当在预计使用年限内分期平均摊销，按照使用年限或法律规定的有效年限，两者孰低，进行直线摊销。
2016年全国会计领军(后备)人才选拔考试企业类
魏海丽
中国农业银行股份有限公司
魏仁华
青岛万科房地产有限公司
毋贤祥
国资委巡视组
吴虹颖
中电科技集团重庆声光电有限公司
吴文中
河南电影电视制作集团有限公司
吴 佐
中国航空油料有限责任公司西北公司
武文杰
哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司
夏晓君
国网直流建设分公司
辛礼玫
民生金融租赁股份有限公司
徐 琨
华润深国投信托有限公司
唐山开滦赵各庄矿业有限公司
唐东晖
成都勘测设计研究院有限公司
唐耿进
万宝矿产有限公司
唐 娅
中航工业成都飞机设计研究所
万 华
湖北省梧桐湖新区投资有限公司
汪 瑾
国网宁夏电力设计有限公司
汪雅萍
国家核电技术有限公司
王 锋
唐山开滦华南煤炭有限公司
王 静
北京市水利规划设计研究院
王美英
中国华电集团清洁能源有限公司
王新春
单江锋
国投颐康（北京）养老投资有限公司
邓东伟
广东省粤电集团有限公司
丁会来
中国中投证券有限责任公司
董 青
中国水电建设集团国际工程有限公司
干方彬
中国石化广东汕尾石油分公司
高 云
北方国际合作股份有限公司
高维科
中国水利水电第六工程局有限公司
韩学锋
京铁物流有限公司
郝善勇
中国电信集团公司
何禄文
中国航天科工集团○六八基地
中国华能集团公司
李 琦
国家电投五凌电力公司
李 颖
湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司
李志伟
中兴通讯股份有限公司
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大信会计师事务所（特殊普通合伙）青岛分所
32
李军
女
海信集团有限公司
33
宁文红
女
青岛新时代房地产开发有限公司
34
赵青
女
中国联合网络通信有限公司青岛市分公司
35
王玉娥
女
青岛市市政工程集团有限公司
36
孙洪翠
女
青岛阿尔斯通铁路设备有限公司
37
张立
女
青岛华通集团
38
高玉玲
女
海信集团有限公司
39
刘畅
女
海信集团有限公司
王丽君
女
北京大地会Байду номын сангаас师事务所有限责任公司山东分所
57
马凯
男
青岛国际机场集团有限公司
58
张慧芳
女
希杰(青岛)物流有限公司
59
郭海潭
男
青岛日月有限责任会计师事务所
60
薛见萍
女
青岛怡安国际贸易有限公司
24
冯雪峰
男
青岛啤酒股份有限公司财务管理总部
25
潘娣
女
中国中投证券有限责任公司青岛山东路证券营业部
26
王伟
男
青岛钢铁控股集团有限公司
27
芦拥军
男
青岛鑫三利冷箱技术有限公司
28
徐广彦
男
青岛国大生物制药股份有限公司
29
朱曼云
女
中国联合网络通信有限公司青岛市分公司
30
刘鑫
男
青岛海信电器股份有限公司
31
李庆香
张华
男
青岛农村商业银行股份有限公司
49
顾晓烨
女
青岛国信发展(集团)有限责任公司
50
王连升
男
中交一航局第二工程有限公司
51
邢军
男
青岛啤酒股份有限公司财务管理总部
52
吴华新
男
青岛振青会计师事务所开发区分所
53
王惠
女
青岛海信房地产有限公司
54
王蕴恺
女
青岛啤酒四厂财务部
55
王小慧
女
青岛公交集团巴士股份公司
56
8
周国印
男
青岛市地下铁道公司
9
孙婕
女
青岛国信发展(集团)有限责任公司
10
王保立
男
青岛国信发展(集团)有限责任公司
11
刘长红
女
青岛钢铁控股集团有限责任公司
12
孙立海
男
青岛国信发展(集团)有限责任公司
13
王颖
女
青岛海晶化工集团有限公司
14
孙晓翠
女
中国联合网络通信有限公司青岛市分公司
15
于国梅
女
青岛港(集团)有限公司
2013年青岛市会计领军（后备）人才（企业类）
选拔培养入选人员名单
序号
姓名
性别
工 作单位
1
邓友成
男
青岛国信胶州湾交通有限公司
2
张霄飞
男
青岛啤酒股份有限公司财务管理总部
3
孙庆军
男
山东省对外贸易集团有限公司
4
于培友
男
海信集团有限公司
5
董明秋
女
中国工商银行青岛市分行
6
姚国臻
男
青岛华通集团
7
孙若江
男
青岛港(集团)有限公司
16
王晶晶
女
中国农业银行股份有限公司青岛市分行
17
孙秀丽
女
青岛开发投资有限公司
18
杜波
男
青岛特锐德电器股份有限公司
19
魏仁华
男
青岛万科房地产有限公司
20
张峰
男
青岛啤酒北方销售公司
21
路伟
男
青岛国信发展(集团)有限责任公司
22
吕元香
女
中国联合网络通信有限公司青岛市分公司
23
钮爱萍
女
青岛城市建设投资（集团）有限责任公司
40
强帅
男
青岛港口投资建设（集团）有限责任公司
41
刘春华
女
青岛啤酒厂财务部
42
尚尔东
男
青岛太行船舶代理有限公司
43
徐晓红
女
青岛地铁集团有限公司
44
余川
男
开发区城发投资集团有限公司
45
刁立双
女
青岛啤酒股份有限公司财务管理总部
46
权磊
女
青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司
47
杨华
男
青岛海尔国际贸易有限公司
48