装饰工程公司作息时间、请假管理制度标准范本
装饰公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行打卡制度。
迟到、早退、缺勤等情况按照以下规定处理：1. 迟到：上班时间开始后15分钟内到达的，视为迟到。
迟到1次，扣除当月工资的5%；迟到3次，扣除当月工资的10%。
2. 早退：下班时间前15分钟内离开的，视为早退。
早退1次，扣除当月工资的5%；早退3次，扣除当月工资的10%。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗的，视为缺勤。
缺勤1天，扣除当月工资的10%。
第五条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
1. 事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄和公司规定确定。
4. 婚假、产假、丧假：员工根据国家相关规定享受婚假、产假、丧假。
第三章休假管理第六条员工休假应按照国家规定和公司制度执行。
第七条员工请年假，应提前一个月向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第八条员工因特殊情况需调休，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第四章考勤奖惩第九条公司设立考勤奖惩制度，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
1. 考勤奖励：员工当月无迟到、早退、缺勤等违规行为的，给予一定的考勤奖励。
2. 考勤处罚：员工违反考勤制度的，按照本制度第四条的规定进行处罚。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定
装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定一、考勤制度1. 公司员工必须按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
上班时间为每天上午9:00，下午18:00。
2. 员工应准时打卡，打卡方式可以是指纹打卡、面部识别打卡或者手动签到。
打卡记录将作为计算工资和考核的重要依据。
3. 员工因公外出或请假，需提前向直属领导请示，并在请假单上注明事由、时间、联系方式等信息，经领导批准后方可生效。
4. 员工每月有固定的休假天数，具体天数根据国家法定节假日和公司规定执行。
休假期间，员工应保持手机畅通，以便公司在紧急情况下能够联系到。
5. 员工加班需提前向直属领导申请，经领导批准后方可进行。
加班时间将按照国家规定支付加班费。
二、加班管理1. 加班分为正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。
2. 正常工作日加班：员工在工作日延长工作时间的，公司将按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：员工在休息日加班的，公司将按照国家规定支付加班费的150%。
4. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，公司将按照国家规定支付加班费的200%。
5. 加班费将在次月工资发放时一并支付。
三、请（休）假管理1. 病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向直属领导请示，事假期间工资按照国家规定扣除。
3. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据国家法定节假日和公司规定执行。
年假期间工资按照正常工资发放。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需提前向直属领导请示，并提供相关证明材料。
特殊假期期间工资按照国家规定支付。
四、考勤违规处理1. 迟到、早退：员工每迟到、早退一次，将扣除当日工资的10%。
累计三次以上，将视情况给予警告或解除劳动合同。
2. 未按规定请假：员工未经批准擅自请假的，将视情况给予警告或扣除当月工资的20%。
装修公司上下班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、项目经理、施工人员、行政人员等。
第三条公司上下班时间按照国家法定工作时间执行，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
夏季可适当调整，具体时间由公司另行通知。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。
第七条员工如有加班需求，应向部门主管提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
第三章迟到、早退与旷工第八条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：上班时间超过8:30未到岗，视为迟到。
迟到超过30分钟以内（含30分钟），扣除半天工资；迟到超过30分钟，扣除一天工资。
2. 早退：下班时间前提前离开工作岗位，视为早退。
早退超过30分钟以内（含30分钟），扣除半天工资；早退超过30分钟，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天扣除一天工资。
第四章加班管理第九条员工加班应按照国家相关法律法规执行，加班时间计入加班工资计算。
第十条加班工资计算标准如下：1. 法定工作日加班，按不低于工资的150%支付加班费；2. 法定休息日加班，按不低于工资的200%支付加班费；3. 法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费。
第五章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，打卡记录作为考勤依据。
第十二条考勤统计每月进行一次，如有异议，员工应在次月5日前向人力资源部门提出申诉。
第十三条考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖金发放等依据。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
装修公司员工工作时间安排标准范本 (2)
装修公司员工工作时间安排标准范本 (2)装修公司员工工作时间安排标准范本
目标
该工作时间安排标准范本的目标是确保装修公司员工的工作时间合理安排，提高工作效率和服务质量。
工作时间要求
1. 工作日的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 装修公司员工每周工作至少5个工作日，每天工作时间不得超过8小时。
3. 员工可以根据需要和公司批准，在工作日加班，但每天不得超过2小时。
4. 加班补偿将按照法律规定执行。
休假规定
1. 装修公司员工每周享有2天的休息日，即周六和周日。
2. 假日和法定节假日的安排将根据国家法律和公司政策执行。
3. 员工可以根据个人需要和公司批准请假，但请假天数不得超
过累计年假额度。
工作时间记录
1. 装修公司将使用电子考勤系统记录员工的工作时间。
2. 员工必须按照规定使用指定的考勤方式签到和签退。
3. 如有任何考勤问题或异常情况，员工应及时与人力资源部门
联系解决。
其他规定
1. 员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需
离开，应提前请假并得到上级批准。
2. 员工必须遵守公司的安全规定和职业道德，确保工作场所的
安全和秩序。
3. 如有违反工作时间安排标准范本的行为，将依据公司的纪律
处分方针进行处理。
结论
这份装修公司员工工作时间安排标准范本的目的是确保员工工
作时间的合理安排，提高工作效率。
同时，员工需要遵守相关规定，
如有任何特殊情况或违反规定的行为，应及时与上级或人力资源部门联系解决。
装修公司考勤规章制度范本
装修公司考勤规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应按照公司规定的正常工作时间执行。
第二章考勤记录第四条员工应当按时上下班，并按照规定在考勤机上打卡。
第五条员工因故不能按时上下班的，应提前向直接上级请假，并经批准后，方可按实际情况打卡。
第六条员工在工作日内的公出，应提前向直接上级报告，并在前台登记，以便于转接电话和留言。
第七条员工请假期满，应及时到人事部门办理销假手续。
第八条员工迟到、早退的，应当向直接上级报告，并在考勤机上打卡。
第九条员工旷工的，应当向直接上级报告，并在考勤机上打卡。
第三章考勤管理第十条人事部门负责公司员工的考勤管理工作。
第十一条直接上级负责本部门员工的考勤管理工作。
第十二条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、删除。
第十三条公司每月对员工的考勤记录进行统计，并将统计结果公示。
第四章考勤奖惩第十四条员工全勤的，给予全勤奖。
第十五条员工迟到、早退的，按照公司规定的标准进行扣款。
第十六条员工旷工的，按照公司规定的标准进行扣款，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条员工年度累计迟到、早退超过一定次数的，取消年度奖金。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
装修公司弹性考勤制度范本
装修公司弹性考勤制度范本一、总则为适应装修公司业务特点和员工需求，提高工作效率和员工满意度，特制定本弹性考勤制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、弹性工作时间1. 工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天正常工作时间为8小时，即上午9:00至下午18:00。
员工可根据自身工作性质和实际情况，在此时间段内自行安排工作时间和休息时间。
2. 打卡制度：员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡。
每天上班、下班，午休出入均需打卡。
忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并在第二天内完成打卡。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、产假等。
2. 请假流程：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》。
如需事假，请提供相关证明材料。
请假申请获批准后，需到人力资源部登记。
3. 紧急情况：如遇紧急情况，无法提前请假，应在两小时内电话通知直接上级和人力资源部，并在上班当日补办请假手续。
否则，按旷工处理。
四、迟到、早退和旷工1. 迟到早退：员工上班时间超过9:15视为迟到，下班时间提前30分钟视为早退。
每月累计迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：员工未按要求打卡且未请假视为旷工。
每月累计旷工次数超过2次，将按公司规定扣除当月工资和奖金。
五、加班申请1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并填写《加班申请表》。
加班申请获批准后，方可进行加班。
2. 加班补偿：加班时间按公司规定计算加班费。
员工在加班过程中，应确保工作质量和安全。
六、休息日和工作日1. 休息日：每周六、周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定放假。
2. 工作日：每周一至周五为工作日。
根据公司业务需要，必要时可调整工作日和工作时间。
七、制度调整1. 本制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以完善。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度自颁布之日起生效，如有旧有规定与本制度不符，以本制度为准。
装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定
装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定第一条为使公司管理规范化，全面提高工作效率，同时维护员工的正当权益，特制定本规定，适用于公司所有在职员工。
第二条考勤管理一、工作时间1．公司办公室人员正常工作时间为：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30，午餐和休息时间为12：00～13：00。
2．部门经理及以上职位人员原则上无休息，以下职位人员每周均有1天休息，休息日自调，有特殊工作需要的部门可以自定作息时间。
二、签到签退1．公司实行无卡签到，由前台人员统一记录考勤和人员临时外出情况。
所有员工正常休息或临时请假都须在离开公司前通知前台，回到公司后立即到前台处消假。
2．员工因公事或私人事件需要迟到、早退或上班后中途外出，都须事先征得上级主管的批准，并记入考勤作为核算工资的依据。
三、非正常出勤1．迟到、早退迟到或早退5分钟以上20分钟以下者，每次扣除工资10元；20分钟以上两小时以下者，每次扣除工资20元；迟到或早退超过两小时扣除当日工资。
当月累计迟到、早退2次的给予警告处分一次；3次的给予记小过处分一次；超过3次的处记大过处分直至除名处理。
2．旷工1）未经上级主管批准无故缺勤视为旷工。
工作时间外出不和前台打招呼，或外出员工的主管领导不知其去向的视为当天旷工。
2）一个月内旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣除当月工资的20%，记警告处分一次；旷工二天扣除当月工资的40%，记大过一次；一月内旷工达到三天或一年内累计旷工超过五天（含）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
四、考勤的核算每月1日为上月考勤结算日，考勤记录人员于1日下班前将员工考勤及统计表（包括出勤、加班、迟到、早退及餐费补助情况）交行政人员，核对后于3日下班前将考勤表转财务部门核算工资。
第三条加班管理一、加班申请规定公司不鼓励加班，各部门员工都应在正常工作时间内合理高效地安排工作。
确因工作量过大或紧急情况需要加班的，须本人申请并征得上级主管领导批准。
装饰工程公司作息时间、请假管理制度
装饰工程公司作息时间、请假管理制度1. 装饰工程公司的作息时间安排在一个装饰工程公司中，合理的作息时间安排对于员工的工作效率和生活质量有着重要的影响。
以下是一个装饰工程公司作息时间的安排示例：•上班时间：早上9点•中午休息时间：12点至1点•下班时间：下午6点装饰工程公司通常遵循5个工作日制，即每周工作5天，周末休息2天。
同时，公司也尊重员工的个人需求，提供一定的弹性作息时间的选择。
例如，公司可以考虑提供弹性上下班时间，让员工根据自己的情况选择早晨或晚上更加适合的工作时间。
2. 请假管理制度请假是员工工作中不可避免的情况之一，一个合理的请假管理制度可以帮助公司高效地处理请假申请，并确保正常的工作流程不会受到较大的干扰。
以下是一个装饰工程公司的请假管理制度示例：2.1 请假类型装饰工程公司的请假类型通常包括： - 年假：员工在满足公司规定的工作期限后，享有的有薪休假时间 - 病假：因病或意外受伤需要请假的情况 - 事假：因私人原因需要请假的情况，如参加婚礼、探亲等 - 调休：员工上班日加班产生的调休时间2.2 请假流程以下是一个装饰工程公司的请假流程示例：1.员工需提前提交书面的请假申请，说明请假类型、请假时间和请假理由。
请假时间根据实际情况而定，可以是部分时间或连续的几天。
2.请假申请提交后，上级主管会审查申请，并根据公司政策和团队工作安排来决定是否批准。
3.如果请假被批准，员工将收到批准的通知，并在离开前与团队成员交接工作。
如果请假申请被拒绝，员工可以与上级主管沟通并重新提交申请。
4.员工在请假期间，尽可能保持与团队的沟通，及时回复相关问题或解决紧急事务。
2.3 假期计算和管理装饰工程公司应进行假期计算和管理，确保员工的请假和假期余额及时更新。
以下是一个假期计算和管理制度的示例：•年假：根据员工的工作年限和公司规定的政策，每满一段时间就会增加一定的年假天数。
员工可以根据实际情况自由选择休假时间，但必须提前与上级主管沟通并获得批准。
装饰公司考勤制度3篇
装饰公司考勤制度3篇上午9点-12点，下午2点-6点，共计8小时工作时间，周一至周五上班，周末休息。
4.考勤方式：1)员工需按时打卡，包括上下班卡和午休卡，迟到早退需扣除相应工资。
2)请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。
3)每月最后一天由前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算。
5.请假规定：1)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2)月请假累计不得超过三天，事假扣除当日工资。
3)病假需附有诊断病历，经行政部批准方为有效，超出部分按无薪假处理。
6.迟到早退规定：1)迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
2)迟到早退需扣除相应工资，现交对折优惠。
7.旷工规定：1)未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准视为旷工。
2)每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。
8.本规定自发布之日起生效，如有调整另行通知。
3.1 员工的正常上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，但特殊情况除外。
3.2 由于公司特性，我们目前实行单休制度，未来将根据公司业务情况进行调整。
4.考勤内容4.1 如果员工已经到了上班时间却未到岗，就算是迟到。
4.2 如果员工未到下班时间就提前离岗，就算是早退。
4.3 如果员工未经领导批准就离开工作岗位，就算是擅离职守。
4.4 如果员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班，就算是旷工。
旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，依此类推。
4.5 公司要求所有员工在上下班时到前台记考勤。
4.6 除了总经理、副总经理和经总经理核准免予者、因公出差、因故请假经核准者、临时事故经主管核准者外，所有员工都应按规定于上下班时间记考勤。
装修公司考勤制度范本
装修公司考勤制度范本一、总则为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于在公司工作的全体员工。
二、工作时间1. 公司工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如需加班，应提前向上级申请并获批准。
三、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式，员工需按时上下班刷卡，如有异常情况，需及时向人事部报告。
2. 考勤设备由人事部负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（2）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事会批准。
（2）请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 加班（1）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
（2）加班时间计入员工加班时长，按公司相关规定给予加班工资。
五、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
2. 每月末，人事部将考勤数据汇总，向各部门通报。
六、违纪处理1. 违反考勤规定的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处分。
2. 严重违反考勤规定或连续旷工的，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 本制度由公司人事部负责解释和执行。
2. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
3. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度范本，装修公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。
同时，员工也应当自觉遵守考勤规定，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。
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编号：QC/RE-KA6626
装饰工程公司作息时间、请假管
理制度标准范本
In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
装饰工程公司作息时间、请假管理制度
标准范本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
装饰工程公司作息时间、请假管理制度
第一条工作时间
每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。
上午：08：00---11：30
下午：13：30---17：00
第二条外出1. 外出审批
(1)员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。
(2)如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。
若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
2.离岗处分
(1)擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理(2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。
第三条休假
所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。
1.法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。
法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。
2.事假：
(1)员工有事必须亲自申请事假。
原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。
特殊情况除外。
凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。
(2)员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。
(3)因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。
事假扣发当日薪水。
(4)职员层请假一天以内(含一天)，须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部;一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后
方可休假;
(5)部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。
(6)每月事假累计不得超过三天(含三天)，超过者按相应天数的双倍薪金扣除。
3.病假：
(1)员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。
若当次请假少于一天(含一天)者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。
(2)连续请假二天以上(含二天)者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工
处理。
(3)每月病假少于半天(含半天)薪金照发。
(4)每月病假少于一天(含一天)扣当日半薪。
(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以内(不含七天)，按病假扣除相应天数的薪金。
(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相应天数双倍薪金。
(7)连续请假五天以上(含五天)，须总经理签发准假文件。
(8)无法提借医院建议休息相关证明者，三天以内(含三天)按事假处理，三天以上则不予批准。
(9)伪造相关证明材料或手续不齐全者，以旷工论处。
4.年假：
(1)所有全职员工在本公司工作一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。
根据员工的不同职务给予不同的年假天数。
以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。
a) 需休年休假的员工应提前一周填写《请假申请表》报综管部初审，后由部门主管和总经理批准，交综管部留存。
b) 由综管部进行资格初审，部门主管领导批准。
c) 三天以上或部门经理以上职务者休假须报总经理批准。
d) 每年的年假，员工应在应享受年之日起1年内休完。
逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。
e) 病事假1年累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或得到2次书面通报批评/警告者当年不再离受年休假。
f) 年休假和婚假不得累加连续休假。
在公司任职未满一年的员工，不享受年假。
5.产假、护理假：
(1)女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。
晚育者，增加30天假期;如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产
假15天。
女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。
(2)产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。
(3)产假发放基本工资全额。
超过产假的按事假，扣发工资。
(4)产假期满后超过15天以上者，按旷工停发工资。
(5)护理假：男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假10天。
(6)哺乳假：婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假(不含午餐时间)。
6.婚假：
(1)婚假须提前一周填写《请假申请
表》报相关工作部门经理会签，并经总经理批准有效，交综管部留存。
(2)婚假为3天，具备法定晚婚条件者增加七天(职员必须在结婚注册日后5 个月内取假)。
7.丧假：
(1)公司正式员工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。
(2)原则上提前一天填写《请假审请表》报相关工作部门经理会签，报综管部备案，经总经理批准有效，丧假只能一次性连休。
8.探亲假：
由公司派遣到外地的员工，每年探亲
规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA6626假7天，探亲假只能一次性连休。
第四条请假规定
1.员工休假必须填写《请假申请单》，由本部门经理或总经理批准并报综管部备案，方可休假。
不经批准自行休假者，视为旷工。
2.请假最小单位：补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。
3.凡享受年假、婚假、产假、护理假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发
此处可填写公司名称/地址/位置
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