关于员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定背景在任何公司中，员工请假是一种常见的情况。
为了保持公司运转的顺利，确保员工的权益，并维持健康的工作氛围，公司需要建立一个明确的员工请假制度。
本文将介绍一套完整的公司员工请假制度的规定。
目的公司员工请假制度的目的在于： - 确定员工请假的规范和流程 - 确保员工和公司的权益得到保护 - 维持公司的正常运营 - 促进公司内部的工作协调和沟通请假类型根据请假的原因和性质，公司将员工请假划分为以下几种类型： 1. 年假：指员工根据公司规定享受的带薪休假时间，年假的申请需要提前进行计划和协调。
2. 病假：指员工由于自身身体原因无法正常履行职责时的休假，需要提供医生证明或假条。
3. 事假：指员工因个人原因或非健康因素导致的临时休假，需要提前告知上级并获得许可。
4. 婚假：指员工因结婚或婚丧相关事宜需休假的情况，需要提供相关证明文件。
5. 产假：指女性员工因怀孕、分娩和哺乳等相关事宜需休假的情况，需要提供相关证明文件。
请假流程员工请假的流程如下： 1. 提交请假申请：员工需要向上级主管提交书面的请假申请，明确请假类型、起止时间以及请假原因。
2. 主管审批：上级主管会对请假申请进行审批，需要在一定时间内完成审批，并给出批准或拒绝的决定。
3. 人力资源部门备案：一旦请假申请获得批准，人力资源部门将会记录该员工的请假信息，并通知相关部门。
4. 员工离职前的转交：对于较长时间的离职，员工需要及时转交工作给合适的同事，以确保工作的延续。
请假规定为了保证员工请假的公平性和公司运营的正常性，公司制定了以下规定： 1. 提前申请：员工请假需要提前一定的时间进行申请，具体申请时间根据请假类型而定，以便公司进行调配和安排。
2. 合理使用年假：员工在享受年假时，应根据工作需要合理安排休假时间，避免集中在某一段时间，造成工作压力和资源浪费。
3. 提供证明文件：对于病假、婚假、产假等请假类型，员工需要提供相关的证明文件以便公司备案。
工厂员工请假制度
工厂员工请假制度篇一：公司员工请假公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时有关领导审批。
4、假满回公司销假，办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定请假制度的规定一、背景介绍随着现代工作压力的增加，员工请假已成为日常工作中的重要事项。
为使公司员工能有合理的请假机制，提高工作效率和员工满意度，公司特制定了以下请假制度的规定。
二、请假申请1. 请假申请方式员工如需请假，应提前向各自所在部门的主管或人力资源部门提交书面请假申请。
请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假事由和预计请假天数等必要信息。
2. 请假审批流程部门主管或人力资源部门将在收到员工的请假申请后，根据员工的请假事由和岗位需求进行综合考虑，并及时回复员工是否审批通过。
若请假期间涉及其他部门的工作，还需征得相关部门负责人的同意。
三、请假类型和时长1. 年假员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工龄和公司的规定而定。
员工请年假应提前与主管沟通，并确保所提请假时间段不影响工作正常进行。
2. 病假员工如需请病假，应提交有效的医疗证明，并根据公司规定的病假天数进行请假。
若病假持续时间超过公司规定的病假天数，员工应向部门主管提前汇报，并根据公司政策进行处理。
3. 事假员工如需请事假，应提前向主管提交请假申请，并在请假申请中说明请假原因。
事假一般是指非病因的个人或家庭突发事件，比如结婚、丧偶、家庭重大事务等。
事假的时长由主管根据具体情况进行审批。
4. 婚假、产假和陪产假员工在结婚或生育子女时，有权享受婚假或产假。
公司将根据国家法律法规和相关政策，给予员工相应的婚假或产假，并为员工提供必要的帮助和支持。
四、请假期间的工作安排1. 人员调配部门主管或人力资源部门应按照工作需要，及时安排其他员工替代请假员工的职责，以保持工作的正常进行。
请假期间的工作调配需要提前与请假员工进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
2. 请假期间的联系方式请假员工需提供有效的联系方式，以便公司在必要时与其取得联系。
请假期间，员工要保持电话、电子邮件和即时通讯工具的畅通，及时回复公司的工作安排或相关事项。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定请假制度是公司管理体系中的一个重要组成部分，它能有效地维护员工的合法权益，保证正常的工作秩序。
下文将介绍公司员工请假制度的规定。
1. 请假种类公司的请假制度通常会规定以下几种请假：（1）事假：指因身体疾病、个人护理、家庭原因、社会公共事务等非工作原因需要请假的情况。
（2）病假：指因患病需要请假的情况。
（3）年假：指公司为员工提供的带薪休假日。
（4）调休假：指员工在法定工作日外工作所获得的休假日。
（5）婚假：指员工结婚需要请假的情况。
（6）丧假：指员工家庭成员去世需要请假的情况。
（7）产假/陪产假：指女性员工因产前/产后需要休息的情况，以及男性员工陪伴配偶产前/产后需要请假的情况。
2. 请假申请和批准流程（1）员工需要提前向直接领导或人事部门提交请假申请。
（2）请假申请应当明确请假原因、请假时间、联系方式等必要信息。
（3）直接领导或人事部门应当在规定的时间内对请假申请进行审批，并及时向员工回复。
（4）如因工作需要或特殊原因无法批准员工的请假申请，领导或人事部门应当向员工说明原因，并协商解决方案。
3. 请假期限和补偿（1）事假的请假期限应当根据实际情况进行灵活确定，一般不超过3天。
（2）病假的请假期限应当根据实际疾病情况进行确定，一般不超过30天，如超过应当提供病假证明。
（3）年假的请假期限应当按照公司规定进行，一般为5-15天。
（4）调休假的请假期限应当根据实际工作时间进行灵活确定。
（5）婚假的请假期限为3-7天，视具体情况而定。
（6）丧假的请假期限为3-7天，视具体情况而定。
（7）产假及陪产假的请假期限应当根据国家法律和公司规定进行确定，如有需要可以提前或延长。
（8）如果员工因公司需要加班或出差等原因不能休假，应当按照国家和公司规定给予适当的调休或加班补偿。
4. 请假迟到早退（1）员工必须遵守公司规定的工作时间，不得未经批准迟到或早退。
（2）员工请事假或病假的情况下，如未经批准早退或迟到，视情节轻重给予相应的纪律处分。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
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关于员工请假制度的规定
关于员工请假制度的规定有哪些？每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。
有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。
一、事假
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。
二、病假：
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21、75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。
(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。
)
四、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。
雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
五、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
六、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
七、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。
休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。
在上述假期内员工将享受正常工资。