员工请假规定)
公司员工请假规定
公司员工请假规定一、请假原因及申请流程在公司中，员工可能因个人原因需要请假，为保证公司正常运营秩序和员工的权益，公司制定了员工请假规定。
员工请假应事先向上级主管提出书面申请，并明确请假原因、请假开始日期和结束日期等信息。
上级主管将根据实际情况审批请假申请，并将审批结果及时告知员工。
二、请假类型及时长限制1. 年假：员工在累计工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的具体天数按照员工实际工作年限和公司相应规定确定，员工可根据需要提前向上级主管申请年假，经批准后方可使用。
2. 病假：员工若因身体健康原因无法正常履行工作职责，可提供合理的病假证明，向上级主管申请病假。
根据疾病的严重程度和治疗需要，公司将对员工的病假申请进行审批，并给予相应的假期。
3. 事假：员工若因私事需要请假，应提前向上级主管请假。
事假请假的时长视具体情况而定，并需提供相应证明。
公司将根据请假原因和工作需要进行审批，并酌情给予假期。
4. 婚假：员工结婚当天及随后的连续工作天数可享受婚假，具体天数由公司规定。
员工可提前向公司提交结婚登记证明等相关材料，经公司审批后方可休假。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和分娩后享受产假。
具体产假的时长根据国家相关法律法规和公司规定确定。
员工应提前向公司提交医生的证明和相关手续，并经公司审批后享受产假。
三、员工请假注意事项1. 提前请假：员工应尽量提前请假，以便公司能够更好地进行工作安排。
特殊情况下需要临时请假的，应尽快向上级主管说明情况并如实提供请假原因。
2. 请假报备：员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时报备请假期间的联系方式。
如因特殊原因无法保持通讯，请提前向上级主管说明，并尽早提供能够联系到自己的紧急联系人信息。
3. 假期使用：员工请假期间不得参与公司工作，应全心休息或处理请假原因。
如确实因工作需要需要中断休假的，应提前与上级主管沟通，并经批准后方可进行。
4. 休假期间权益保障：员工在请假期间享受与正常工作期间相同的权益保障。
员工请假规章制度5篇
员工请假规章制度5篇员工请假管理制度篇一(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(二)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(三)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(四)产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。
单位请假条例
单位请假条例
一、请假分类
1. 事假
员工因事需要暂时离开工作岗位时,可申请事假。
事假包括但不限于:办理个人重大事务、处理家庭突发事件、参加亲友婚丧等。
2. 病假
员工因身体不适或生病需要休养时,可申请病假。
病假需凭医院开具的有效证明。
3. 年假
员工根据工作年限可申请带薪年假。
年假天数依据公司相关规定执行。
4. 产假/陪产假
女员工可根据国家法律法规申请产假;男员工可申请陪产假。
5. 其他假期
包括但不限于探亲假、婚假、路途假等,具体天数依据公司相关规定执行。
二、请假程序
1. 员工需提前填写请假单,阐明请假原因、日期等,并提交至直属上级审批。
2. 请假时间超过3天的,需要部门经理审批;超过7天的,需要总经理审批。
3. 特殊情况下的临时请假,员工需及时告知直属上级,补办手续。
三、其他规定
1. 请假期间如有工作需要安排,员工应保持联系,按时完成分内工作。
2. 严格遵守请假制度,无故旷工将视情节给予相应处理。
3. 请合理安排请假时间,确保工作正常运转,避免给单位带来重大影响。
以上为公司请假条例,如有疑问,请咨询人力资源部。
公司员工请假管理规定
公司员工请假管理规定请假是员工在工作期间由于特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种情况。
为了确保公司的正常运转，合理安排员工请假变得至关重要。
为此，公司制定了以下的员工请假管理规定：一、请假种类1. 年休假：员工按照公司规定的年度休假天数，凭个人申请请假。
2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时，凭医生的病假证明申请请假。
3. 事假：员工因私人原因需要请假时，可凭个人申请和理由向主管部门提出请假请求。
4. 带薪产假/陪产假：员工经确认怀孕的，凭医生证明和请假申请向主管部门提出申请。
5. 婚假：员工结婚时，凭个人结婚证和请假申请向主管部门提出申请。
6. 丧假：员工家中有丧事时，凭丧亲关系证明和请假申请向主管部门提出申请。
二、请假申请程序1. 员工应当提前合理时间向主管部门递交请假申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
2. 主管部门在接到请假申请后，应当及时审批并将结果通知员工。
如有需要，主管部门可要求员工提供相关证明材料。
3. 若员工因突发情况需要紧急请假，应当在请假后的24小时内向主管部门提交书面请假申请，并在恢复工作后提供相关证明材料。
三、请假期限控制1. 年休假期限：员工在享受年休假时，应与主管部门提前协商并确定请假期限。
2. 病假期限：员工因病请假的期限由医生根据病情确定，且应在明确恢复工作能力后及时复工。
3. 事假期限：事假请假期限原则上不得超过5天。
如有特殊情况，应当提前向主管部门进行说明，并由主管部门根据实际情况酌情处理。
4. 婚假期限：员工结婚时的婚假期限为3天。
如有特殊情况，可提前向主管部门进行说明。
四、请假薪资核算1. 员工在享受病假时，根据员工手册规定的薪资核算办法进行核算。
2. 员工请事假、年休假、陪产假、婚假期间，薪资按照正常发放，不作扣减处理。
3. 员工在享受无薪假时，薪资将按照员工手册规定的组织调整办法进行核算。
五、请假记录和统计1. 公司将对员工请假情况进行记录和统计，以便对员工请假进行管理和分析。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司员工请假制度
公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工请假制度管理规定7篇
企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。
下面是小编为大家整理的关于企业员工请假制度管理规定，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工请假制度管理规定（精选篇1）第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
员工请假规章制度
七、特殊请假处理
1.对于特殊情况，如突发事件、紧急手术等，员工无法提前提交书面申请的，应尽快通过电话、短信等方式通知直属上级和人力资源部，并在返回工作岗位后补交请假申请及相关证明材料。
2.公司对于特殊情况的请假，将根据实际情况予以灵活处理，并在确保工作不受影响的前提下，给予员工必要的关怀和支持。
二十、总结
本员工请假规章制度旨在规范员工的请假行为，保障公司正常运营秩序和员工的合法权益。通过明确请假类别、流程、期限及待遇，强化请假纪律和审批权限，保护请假信息，以及明确违规请假的处理措施，构建了一套合理、公正、透明的请假管理体系。公司期望全体员工能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作环境，确保个人与公司的共同发展。在此基础上，公司将持续关注国家法律法规的变化，结合实际管理需要，不断完善和优化请假政策，为员工提供更加人性化的管理服务。
2.对于违反请假纪律的行为，公司将严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，并纳入员工个人档案。
十九、请假政策的监督与反馈
1.公司设立投诉和建议渠道，鼓励员工对请假政策执行过程中存在的问题进行反馈。
2.人力资源部负责定期对请假政策执行情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行，并及时收集员工的意见和建议，不断完善请假管理制度。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
2.员工个人请假信息仅用于公司内部管理，不得用于其他任何目的，违反者将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
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请假制度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，
并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他
特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其
填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审
批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经
理审批。
2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费
单据交至人事部。
3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷
工。
4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写
《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话
告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情
而定，交由部门负责人审批。
2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处
备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，
报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子
女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日
将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。
逾期未交，员
工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出
示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并
对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8
天。
2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工
的评比。
4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，
部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人
事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一
年以上的员工15日有薪假期。
两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其
中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务如：老人生病、考试前
学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长
60天）
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。
注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情
况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。
后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进
出时间。
5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小
时数的二倍计算）。
2小时以上算全天，扣薪方式与事假
一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于
责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00
前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处
备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，
必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的
形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。
请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请假流程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，
假期结束。
注：
1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，
需主动短信请示。
得到短信回复后，请假成功。
未得到回复者，
视为旷工。
2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总
经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。
假期
结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。
3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》
者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100
元每人每次。
旷工
一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发
放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为
凭、延假均为矿工。