公司员工请假考勤制度
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
请假考勤制度
请假考勤制度一、目的确保公司考勤管理的规范化，明确员工请假的程序与要求，保障公司与员工双方的权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 事假：因私事须临时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体不适需休息治疗的请假。
3. 婚假：员工结婚可申请的假期。
4. 丧假：员工直系亲属去世可申请的假期。
5. 产假：女性员工生育可享受的假期。
6. 年假：员工工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。
7. 其他法定假期：国家法定节假日等。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。
2. 上级审批同意后，员工应填写请假申请表，并提交至人力资源部门备案。
3. 紧急情况无法提前申请的，应在事后尽快补办相关手续。
五、请假审批1. 普通员工请假1-3天由直接上级审批，超过3天需报部门负责人审批。
2. 部门负责人请假或员工请假超过5天，需报公司高层管理审批。
3. 所有请假记录需报备人力资源部门，以便考勤统计。
六、请假薪资处理1. 事假一般不发放工资，特殊情况根据公司规定处理。
2. 病假根据国家规定和公司政策发放病假工资。
3. 婚假、丧假、产假等按国家规定支付工资。
4. 年假为带薪假期，工资照发。
七、旷工与迟到早退1. 未经批准擅自离岗视为旷工，连续旷工达到一定天数者，公司有权解除劳动合同。
2. 迟到早退累计超过规定次数者，将视情节轻重给予警告或处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
九、修订与更新本制度根据公司实际情况和国家相关法律法规的变化进行不定期修订更新。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司员工考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。
第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。
第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。
第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。
第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。
第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。
第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。
第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。
第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。
第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。
第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。
办公室员工出勤考勤请假制度
办公室员工出勤考勤请假制度办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 -12:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
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公司员工请假考勤制度
虽然说不同的公司,性质不同,公司的员工请假考勤制度也不同,但是其目前的是一样的,就是为规范行为,加强考勤管理.下面小编就为大家分享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章,欢迎大家浏览.
1、考勤规则:
一、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处.
二、违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案.
三、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退.凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后3个月发放.迟到早退半小作旷工100元/次处理.
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理.旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不给予结算工资.
五、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班.
2、请假规则:
一、车间员工有车间主管负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.
二、管理人员由部门经理负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.
三、部门经理由直属领导考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.
3、请假权责:
一、车间3天以下请假由主管审批,3-7天之间由部门经理审
批,10天以上必须由直属领导审批,但必须要有下属负责人书面报告.
二、管理人2天以下由部门经理请假,3天以上由直属领导审批,必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效.
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假,1天以内只要
工作安排到位无须请假.
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资.
4、考勤、请假程序:
一、员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案.具体程序如下:
(一)病假
1.员工因病请假,须持有医院出具的病历休假证明,报车间管理与人事部考勤员处.
2.如病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交病历休假证明.
3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定.不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日.
(二)事假
1.员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位,特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人,得以安排才有效.
(三)公假
1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续,出差回来必须到人事部销假.手续不完善者作事假处理.
五、以下不作请假考勤管理:
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假,在外公差因假期无法按时到岗,必须提前1个工作日报部门领导与人事部.
2、员工请事假,必须在批准的期限内上班.特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
6.事假期间遇有法定节日,应将节日假扣除.事假期间,公司不发工资.如当月请事假超过1周者,当月福利取消(伙食费补贴).
7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇.。