(考勤管理)员工请假制度
企业员工考勤请假休假管理制度
企业员工考勤请假休假管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的考勤、请假和休假行为，提高工作效率和员工福利保障。
本制度适用于全体正式员工。
二、考勤管理1.员工每天上下班需按时刷卡或签到，确保工作时间准确记录。
2.迟到扣除工资或年假，具体扣除标准以公司内部规定为准。
3.旷工将被扣除当天工资，并计入工龄。
4.请病假、事假或其他假期的员工需提前向上级主管提出书面申请，经上级批准后方可休假。
5.出差或外派人员需提前填写出差申请表，并报告上级领导。
三、请假管理1.病假：员工请病假需提供医生证明或体温记录，并及时告知上级主管。
-连续请病假不得超过3天，须提前3天申请。
-连续请病假超过3天的需提供医院证明，每天需向上级汇报。
2.事假：员工请事假需提前3天向上级主管提交申请书，说明请假事由。
-请事假不能超过3天，实际情况特殊的请假事由需向上级汇报并请假长假。
-请假期间需尽量安排产能替代人员。
3.婚假、丧假、产假和陪产假等特殊假期，在法律法规允许范围内按照规定执行。
四、休假管理1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
-年假的天数根据员工工作年限而定，具体按照公司规定执行。
-年假需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。
-年度内未休完的年假将无法累计到下一年度。
2.调休：员工在法定工作日外加班，可享受相应的调休。
-调休需事前与上级主管协商，并填写调休申请表。
-调休需提前2天申请，并经上级主管批准后方可休假。
-调休的时间尽量在3个月内完成，否则将按照加班双倍计算。
3.法定节假日：员工在法定节假日需按照公司规定安排休假。
五、奖惩规定1.违反考勤规定的员工将依据具体情况进行相应处罚。
2.调休未按要求使用的员工将无法享受相应的调休。
3.擅自离岗、缺勤或迟到早退的员工将被扣除相关工资或年假。
4.多次违反请假规定或休假期间工作的员工将会受到纪律处分，甚至引起解雇。
六、附则本制度的解释权归公司所有，公司保留在必要的时候对本制度进行调整的权利，并对全体员工进行通知，员工对调整后的制度有义务自觉遵守。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
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请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工的考勤和请假行为，提高员工工作效率，确保公司正常运营，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工的考勤和请假管理。
第三条基本原则1.员工应定时上班、下班，不得早退、迟到或旷工。
2.员工请假应提前申请，并经过管理层批准。
3.员工应遵守公司考勤规定的工作时间和休息时间。
第二章考勤管理第四条工作时间1.公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.具体的工作时间布置由各部门负责人依据实际情况订立并经公司管理层批准。
第五条上班签到1.员工应在规定的上班时间内到达公司，并在公司规定的考勤机上刷卡签到。
2.迟到时间超出30分钟的，按旷工处理。
3.若员工无法在公司内签到的情况，应提前请假并经领导批准。
第六条下班签退1.员工应在规定的下班时间内完成工作，并在公司规定的考勤机上刷卡签退。
2.提前离岗需经领导批准，离岗时间不得超出30分钟。
第七条加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经领导批准。
2.加班上限为每周不超出3天，累计时间不超出20小时。
第八条轮班制度1.对于需要轮班的部门，应订立具体的轮班计划，并确保轮班布置合理，员工轮班不超出2天。
2.轮班期间员工离岗不得超出30分钟。
第九条考勤记录和统计1.公司将通过设立的考勤机自动记录员工的签到和签退时间。
2.每月月末，由人力资源部门统计并核对员工的考勤情况，如发现异常情况，将及时与员工沟通并进行调整。
第三章请假管理第十条请假类型1.员工请假分为带薪假和无薪假两种类型。
2.带薪假包含年假、病假、婚假等。
3.无薪假包含事假、丧假等。
第十一条请假申请1.员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和请假时间。
2.上级审批后，员工将请假申请单提交给人力资源部门备案。
第十二条请假批准1.请假期间假如符合带薪假的要求，员工将依照公司规定的工资进行支出。
2.请假期间需提前通知上级并得到上级的批准，否则将按无薪假处理。
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员工请假制度（试行）
为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。
根据国家相关法律法规，特制定本制度。
一、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。
二、请假类别
（一）法定假
员工每年可按国家规定享受法定休假日：
元旦一天
春节三天
清明节一天
五一劳动节一天
端午节一天
中秋节一天
十一国庆节三天
（二）婚假
员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。
符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。
员工再婚可享受婚假3天。
婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。
婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。
员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。
（三）丧假
员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。
员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。
丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。
员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。
（四）产假
1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。
产假含法定节假日、公休日及寒暑假。
2. 男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。
3. 所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。
4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部门负责人协商。
员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。
（五）哺乳假
女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部门负责人协商）。
（六）病假
员工申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告等材料。
员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。
员工每学期允许有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。
此病假不作累计，若一学期员工无病假视为放弃。
（七）事假
员工请事假原则上全年累计不得超过3天。
（八）长假
除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。
若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。
若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。
若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。
三、请假流程
员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见进行审批。
1．员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前一个工作日，请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明（见附表一），经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在部门负责人开具准假单（见附表二）
方可休假，请长假的员工还需到集团教育管理总监及人力资源部进行审批并做好工作交接后，由人力资源部开具准假单（见附表二）方可休假。
2. 确因特殊事由或遇节假日不能及时办理书面请假手续，必须及时向所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任口头请假，并于假期结束后1个工作日内补办书面请假手续。
3. 各部门每月应在报考核的同时将批准后的员工书面请假申请及相关证明（见附表一）交集团人力资源部备案存档，并做好员工准假记录存根的汇总（见附表三）。
4. 员工假期结束返回岗位后，应到所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任处办理销假手续，员工所在部门应做好员工返岗上班情况的记录。
5. 员工假期结束后仍需请假的，应按请假流程办理续假手续。
6. 员工有下列情形的一律视作旷工处理：
(1) 未请假无故不到岗工作的
(2) 请假未被批准不到岗工作的
(3) 先口头请假，事后未在规定时间内补假的
(4) 请假期限已到，未办理续假手续逾期不返回工作单位的
(5) 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明而获准请假的
(6) 因与同事打架、斗殴、酗酒、违纪致伤造成休息的
（7）利用病、事假或医疗期期间从事营利性活动的。
四、请假期间考核
1. 婚假、丧假、产假（护理假、产检）、哺乳假是带薪假期，但不享受节假日福利及年终奖，具体考核见《集团各幼儿园及培训学校员工工资核定办法》。
2. 病假
病假一天扣4分，按照请假员工月工资结构中岗位工资、津补贴之和/100*请病假扣除相应分数扣发其工资（厨工、清洁工、洗衣工除外）。
厨工、清洁工、洗衣工按照请假员工80%*日工资*实际请假时间扣发其工资。
员工发生意外伤害并向劳动保障部门申请被确认为工伤的，工伤期间为带薪假期，但不享受节假日福利及年终奖。
未确认为工伤期间，暂按病假处理，确认为工伤再补发相应工资，具体考核见《集团各幼儿园及培训学校员工工资核定办法》。
3. 事假
事假一天扣6分的，按照请假员工月工资结构中岗位工资、津补贴之和/100*请事假扣除相应分数扣发其工资（厨工、清洁工、洗衣工除外）。
厨工、清洁工、洗衣工按照请假员工日工资*实际请假时间扣发其工资。
4. 长假
员工长病假期间不享受工资及福利待遇，同时须承担个人缴纳的社保金额及全额的住房公积金。
员工长事假期间按照事假进行考核，同时不享受福利待遇及承担个人缴纳的社保金额和全额的住房公积金。
员工长假结束时正值寒暑假，寒暑假期间工资以现金形式在下学期开学后按当年度地区最低工资标准的80%发放。
5. 员工在试用期内请假累计3天及以上的，则试用期相应顺延。
五、附则
1．本制度涉及的表格见附表。
2．本制度于2007年3月制定，2009年4月1日做第一次修订，自修订之日起执行。
由集团人力资源部负责解释，修订，并监督执行情况。
3. 若本制度中部分条款与其他制度产生冲突，以本制度为准。
附表一：员工请假申请单
注：员工办理请假手续时必须使用此表。
此联交人力资源部
附表二：
准假单 N0:
：
根据集团请假制度，经审核，同意你的请假。
你的假期：从年
月日_____时到年月日_____时，共____天_____时，请交接好假期工作，假期结束到岗时及时办理销假手续，若需延长假期，须按集团请假流程办好续假手续。
准假人签字：
年月日－―――――――――――――――――――――――――――――――――――――附表二：
准假单 N0:
：
根据集团请假制度，经审核，同意你的请假。
你的假期：从年月日_____时到年月日_____时，共____天_____时，请交接好假期工作，假期结束到岗时及时办理销假手续，若需延长假期，须按集团请假流程办好续假手续。
准假人签字：
年月日
附表三：员工准假记录汇总表部门：。