员工考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
考勤打卡管理制度(四篇)
考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数。
正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。
如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。
3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。
且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。
____分钟以上按旷工半天处理。
3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。
(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。
(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。
3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
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员工考勤管理制度1.目的：为规范公司考勤和休假管理工作，合理计发工资、奖金及其他待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
2.适用范围：公司全体员工3.职能部门3.1 制订部门：公司人力资源部3.2 执行部门：各部门、各门店、3.3 监督部门：公司人力资源部4.工作时间原则上不予加班，特殊情况加班由部门或门店负责人安排补休、轮休。
4.1公司管理部门上班时间：冬季：周一至周六上午8:30—12:00、下午14:00—18:00；开早会：8:20到夏季：周一至周六上午8:00—12:00、下午14:30—18:00;开早会：7:50到4.2 门店上班时间视门店具体情况而定。
营业时间：夏季：早班：上午7：30-下午15:00，晚班：下午14:30-晚上21：30下班;冬季：早班：上午8：00-下午14:30，晚班：下午14:00-晚上21：00下班;注：1、冬季晚班以下门店：资兴店、同兴店、嘉禾店晚班下班为21:30.2、夏季为5月-9月：冬季为10月-4月。
3、早班需提前10分钟到门店做营业前准备及早会，晚班来接班时需开交接班会。
4.3节假日期间加班营业时间，以各放假通知时间为准。
5.出勤5.1 迟到、早退5.1.1 迟到：员工于上班时间后1分钟以内未到达工作岗位，即为迟到，每次罚款10元。
总部未在早会时间到也算迟到。
5.1.2 早退：员工于上班时间内非因公需要离开工作岗位，即为早退，每次罚款10元。
5.1.3 迟到和早退次数之和月累计3次，按旷工1天处理，依此类推。
5.2 旷工5.2.1员工在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，非因公需要未出勤，即为旷工，记旷工一天，扣薪一天。
5.2.2 未经请假而无故缺勤超过一小时(含本数)者，记旷工一天，扣薪一天。
5.2.3连续旷工两天扣发当月工资、绩效工资。
5.2.4 连续旷工三天扣发当月工资、绩效工资，作辞退处理，双方予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。
5.2.5全年累计旷工6天（含6天）以上者，双方予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。
5.3 考勤管理5.3 考勤对象：所有人员，均应按规定作息时间在考勤表上保留考勤记录。
5.3.1因公出差填妥《出差申请单》，按审批程序经批准者；5.3.2因公外出，且填妥《因公外出单》按审批程序经批准者；5.3.3因故请假，按请假审批程序经批准者；5.3.4因临时突发事件，无法登记考勤，事后说明事由，按审批程序报批准者。
5.3.5员工上（下）班如有特殊情况未登记考勤，须在第二个工作日内向人事经理（门店店员向店长）进行情况说明并进行登记，月未店长汇总，区域经理签字，交人力资源部核查。
否则，视同迟到和早退每次罚款10元。
5.4 因公外出5.4.1员工因公外出办理业务时，由本部门负责人批准《因公外出单》，总经理审核，报人力资源部备案作考勤依据，《因公外出单》按月统计，外出人员应在公告栏登记外出事由，人力资源部每周不定期抽查。
5.4.2未办手续擅自外出者，按早退或旷工处理。
6.4.1.公司总部每周40小时工作日。
（特殊岗位由部门拟订休息日，报董事长批准后执行）。
6.4.1.2门店根据公司统一规定，各门店可自行排班和安排轮休。
7.休假7.1 休假类别主要有：事假、病假、婚假、丧假、产假、调休等。
7.2 请假程序7.2.1 除休息日或因公出差外，如不能正常到岗的员工均应按本管理制度请假。
7.2.2 员工请假半小时至半天内的：需填写《请假申请单》，经部门负责人（店长）批准，记入考勤，月未报人力资源部备案。
7.2.3 员工请假半天以上的：7.2.3.1公司总部普通岗位员工请假，需填写《请假申请单》，一天（含）以内经部门负责人审批,人力资源部批准后执行，二天（含）以下经部门负责人、人力资源部批准、总经理审核后执行；门店员工请假，需填写《请假申请单》，一天（含）以内经店长审核,部门经理批准后执行，二天（含）以上经店长、部门经理、人力资源部批准后执行。
员工请假时间最长不超过15天.7.2.3.2担任管理职务的（含店长、部门副、经理）员工请假，需填写《请假申请单》，一天（含）以上经部门经理批准、人力资源部批准后报总经理审核后执行。
7.2.4 因特殊情况不能呈报的，也应以电话等方式第一时间征得最高权限审批人批准，方可休假；假期结束后两个工作日内按上述程序补办请假手续，否则作旷工处理。
7.2．5 请假或休假期间所发生的交通、意外等各种人身伤害事故，公司不承担任何责任。
7.3 事假7.3.1 员工因私事不能出勤，可请事假。
7.3.2事假超过15日（含）以上者，从开始日起按离职处理。
7.3.3 事假审批程序根据本制度7.2条规定执行。
7.3.4 事假按实际请假时间扣工资及提成（精确到半天）。
日工资的核算依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。
连续请假或月累计五天（含）以上取消当月绩效工资（提成）。
7.3.6事假须提前一天提出申请(特殊情况可当天申请)，且不得影响公司工作。
若对公司业务造成影响，公司不予批准。
7.4 病假7.4.1 员工非因工负伤或因病不能出勤，可请病假。
7.4.2 病假超过3天（含）以上须提交医生诊断书。
请假天数视医院出具证明而定。
7.4.3 病假审批程序按本制度7.2条执行。
7.4.4 申请者如不能提前申请病假，应以电话等方式第一时间通知部门负责人和人力资源部，并于病假结束后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
7.4.5 病假按天数扣减工资（精确到半天）。
日工资的核算依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。
7.4.6 员工因工伤住院或在法定的医疗期内的，应按本制度办理请假手续，可享受法定的工伤津贴。
7.4.7 病假超过5日（含）以上者，取消当月绩效工资（提成），从开始日起按休职处理。
7.5 婚假7.5.1 员工结婚可凭《结婚证》享受婚假。
7.5.2 享受天数：有薪婚假3天,晚婚加2天。
7.5.3 请假程序：须提前一周向公司提出申请，并按本制度7.2条执行。
7.5.4 享受条件：在公司连续工作半年以上，在此期间内办理《结婚证》的员工。
7.5.5 配偶在外地的异地结婚者，可凭路途证明享有路途假，最多不超过四天，所有费用自理。
7.6 丧假7.6.1 员工的直系亲属死亡可请丧假，直系亲属包括父母（养、岳）、配偶、子女、祖（外）父母、兄弟姐妹、公婆，丧假假期为3天。
员工到外地料理丧事，另给路途假，最多不超过四天，路费自理。
7.6.2 丧假须当天向公司提出申请，具体程序按本制度7.2条执行。
因特殊情况不能提前申请者，须先以电话通知部门负责人及人事部，于休假结束后的两个工作日内补办请假手续。
7.7 产假7.7.1 女员工一般产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
7.7.2 请假程序：须在预产期前一个月向公司提出申请。
7.7.3 有不满一周岁婴儿的女员工当班工作时间给予两次哺乳时间，每次三十分钟。
8、休职、复职8.1 休职8.1.1在公司连续工作一年以上的员工非因工负伤或因病，持有指定医院开具的诊断证明，可以休职。
8.1.2休职须由本人填写《请假申请单》，按请假程序办理后方可执行。
8.1.3休职时间最长不超过一个月，超过一个月（含）以上者，按离职处理。
特殊情况须延长休职期的须经总经理批准后另行处理。
8.1.4 员工休职的，不计发相应的工资待遇。
8.2 复职8.2.1 请假三天以上或休职一个月以内或休产假的员工在假期结束前1天，应向公司提交复职申请，否则按自动离职处理，双方劳动合同解除。
8.2.2 复职须填写《复职申请书》，经部门负责人、人力资源部、总经理批准后方可执行。
8.2.3离职再复职者，重新办理入职手续，签订劳动合同；新入职第一个月无绩效工资。
8.2.4复职后的员工将按工作需求进行岗位调整。
9. 加班、调休9.1 加班9.1.1主管级以下员工因公需要超时工作，即为加班。
因员工主观原因未完成工作任务而超时工作的，不计加班。
9.1.2总部员工加班，须经部门负责人、主管领导批准，报人力资源部备案；门店员工经店长、营销部批准，报人力资源部备案。
9.2 调休9.2.1 加班原则上予以调休。
调休月内时间不超过3日，同时不得影响公司经营，否则不予批准。
9.2.2门店员工或总部职员调休必须在征得店长或部门主管同意后方可休假，同时，连续调休不能超过3天。
调休的有效期为加班后3个月内。
10．离职10.1.1店长以下员工辞职须提前填写辞职申请表，由店长签字同意后，递交给区域经理签字后开始计算，30天后离职。
离职前3天做盘点及离职交接并填写离职交接表。
完成以上手续后才能离职。
10.1.2店长辞职须提前填写辞职申请表，由区域经理签字同意后，递交给营运总经理签字后开始计算，45天后离职。
离职前3天做离职交接并填写离职交接表。
完成以上手续后才能离职。
10.1.3总部员工辞职须提前填写辞职申请表，由营运总经理签字同意后，递交给董事长签字后开始计算，45天后离职。
离职前3天做离职交接并填写离职交接表。
完成以上手续后才能离职。
10.1.4未完成办理离职手续，擅自离职者，公司有权扣发所有未发工资及奖金。
11. 本制度由人力资源部负责解释并由各部门经理监督执行。