关于请假的通告
请假管理制度通告
请假管理制度通告本文是关于请假管理制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。
月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
请假管理制度通告范文二公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
教培发布请假制度通知模板
尊敬的各位教师和学员：您好！为了更好地管理我们的教育培训机构，确保教学质量和学员的权益，我们特制定了一套完善的请假制度。
现将请假制度相关事项通知如下：一、请假规定1. 学员请假需提前向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请需注明请假时间、请假原因和联系方式，以便我们及时沟通和安排。
3. 请假申请提交后，班主任或授课老师将对请假情况进行审批。
请假审批通过后，学员方可离校。
4. 请假期间，学员需自行安排学习计划，并与班主任或授课老师保持联系。
5. 请假结束后，学员需向班主任或授课老师报告返校时间，并按时返校参加学习。
二、请假流程1. 学员如需请假，请向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 班主任或授课老师将对请假申请进行审批，并在申请表上签署意见。
3. 审批通过后，学员需将请假申请表交至教务处进行备案。
4. 教务处将请假信息录入系统，并通知相关教师和学员。
5. 学员在请假期间需与班主任或授课老师保持联系，确保请假结束后能够顺利返校。
三、请假注意事项1. 学员应尽量提前请假，以便我们及时安排教学计划和调整课程。
2. 请假期间，学员如需补课，请与班主任或授课老师沟通，我们将尽力安排补课事宜。
3. 请假结束后，学员需按时返校，如有特殊情况，请提前向班主任或授课老师说明。
4. 学员在请假期间应保持学习状态，自主完成学习任务，以免影响学业进度。
5. 请假期间，学员如需请假理由不充分或不符合规定，班主任或授课老师有权不予批准。
四、请假制度执行与监督1. 各教师应严格执行请假制度，对学员的请假申请进行认真审查，确保教学秩序的正常进行。
2. 班主任和授课老师应加强对请假学员的关怀与指导，确保学员在请假期间能够保持学习进度。
3. 教务处将对请假情况进行定期汇总和分析，为管理层提供决策依据。
4. 管理层将对请假制度执行情况进行监督，确保请假制度的有效性和公平性。
五、请假制度修订与完善1. 我们将根据实际运行情况，不断修订和完善请假制度，确保其符合教育机构的发展需求。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
请假需打申请报告的通告
各部门、各位员工：为了进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就请假需提交申请报告的相关事项通知如下：一、适用范围本通知适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习人员等。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、照顾家属、子女入学等。
2. 病假：因身体健康原因需要请假的情况。
3. 假期：国家法定节假日、公司规定的带薪年假、调休等。
4. 事出有因的其他请假情况。
三、请假流程1. 员工请假前需提前向所在部门负责人提交书面请假申请报告。
2. 请假申请报告应包括以下内容：（1）请假人姓名、部门、职务；（2）请假类型；（3）请假起始日期、结束日期；（4）请假原因；（5）请假期间的工作安排或委托事项；（6）请假人联系方式；（7）部门负责人签字及意见；（8）人力资源部审批意见。
3. 部门负责人收到请假申请报告后，应认真审查，并在规定时间内给予答复。
（1）对于事假、病假，部门负责人应核实请假原因，审批同意后，报人力资源部备案；（2）对于假期，部门负责人应核实请假是否符合国家法定节假日、公司规定的带薪年假、调休等，审批同意后，报人力资源部备案；（3）对于事出有因的其他请假情况，部门负责人应结合实际情况进行审批。
4. 人力资源部对各部门提交的请假申请报告进行审核，并在规定时间内给予答复。
5. 员工请假期间，如需变更请假日期或提前返回，应按照上述流程重新提交请假申请报告。
四、请假注意事项1. 请假申请报告应真实、准确，不得隐瞒或虚构事实。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
3. 请假期间，如遇紧急工作，员工应主动与部门负责人联系，及时返回工作岗位。
4. 请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，应提前向部门负责人说明情况，并重新提交请假申请报告。
五、违规处理1. 对于未按规定提交请假申请报告的员工，一经发现，将予以通报批评，并按公司相关规定进行处理。
通告 请假制度通告范文
请假制度通告范文请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。
下面给大家带来请假制度通告，供大家参考!请假制度通告范文一公司请假制度范本公司请假制度范本第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
.2.一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
行政发布请假制度通知模板
行政发布请假制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司行政管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营和员工权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型及条件1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并提前向直属上级提出书面申请。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供结婚证书复印件。
4. 产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。
5. 陪产假：男员工配偶怀孕生育，可享受陪产假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。
二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由及时间。
2. 直属上级应在接到请假申请后，尽快进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工如需请假，应按照公司规定的时间提前申请，如有特殊情况，应及时与直属上级沟通。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级报告请假期间的工作情况。
三、请假相关规定1. 员工请假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。
2. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。
3. 员工请假期间，如有违反公司规章制度行为，公司将按相关规定进行处理。
4. 员工请假期间，如需延长请假时间，应重新提交请假申请，并经直属上级审批。
5. 员工请假期间，公司有权对请假事由进行核实，员工应积极配合。
四、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
五、本通知解释权归公司所有。
特此通知。
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关于请假的通告
下面学习啦小编给大家带来关于请假的通告，仅供参考!
自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位知悉配合!
车间示
012.08.01
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导
审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
、超假期应及时通告请示总经理审批。
、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
三、请假规定
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性
否则相关审批人员要承担相应的后果。
、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
、员工请假
1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理; )请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;
)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。
否则做旷工处理。
、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。
另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。
以保证工作的连续性。
**********办公室。