请假制度的通知
关于请假制度更新的通知
关于请假制度更新的通知亲爱的全体员工：大家好！为了进一步规范公司的请假管理，保障公司的正常运营，同时也为了更好地满足员工的合理需求，经过公司管理层的认真研究和讨论，我们对现有的请假制度进行了更新和完善。
现将更新后的请假制度通知如下：一、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假，可申请事假。
事假应以小时为单位计算，最小请假单位为 1 小时。
2、病假员工因病无法正常工作，可申请病假。
请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、婚假员工本人结婚，可享受婚假。
婚假为_____天，需在结婚登记后_____年内一次性休完。
4、产假女员工生育可享受产假。
产假天数按照国家和地方相关法律法规执行。
5、陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假。
陪产假为_____天。
6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
丧假为_____天。
二、请假流程1、提前申请员工请假应提前填写请假申请表，并提交给直属上级审批。
事假应提前_____天申请，病假应在病休当天及时通知直属上级，并在病愈后_____天内补交病假证明和请假申请表。
2、审批权限一般员工请假_____天以内（含），由直属上级审批；请假_____天以上，由直属上级审核后，报部门经理审批。
部门经理请假，由上级领导审批。
3、请假记录人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在月底进行统计和核对。
三、请假期间的待遇1、事假事假期间工资不予发放。
2、病假病假期间工资按照公司相关规定发放，但不得低于当地最低工资标准的_____%。
3、婚假、产假、陪产假、丧假员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，享受正常工资待遇。
四、其他注意事项1、请假理由应真实、合理，不得弄虚作假。
如发现虚假请假，公司将按照相关规定进行处理。
2、请假期间应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够联系到员工。
3、员工应在假期结束后及时返回工作岗位，并办理销假手续。
本次请假制度的更新自发布之日起生效，请各位员工认真遵守。
加强请假制度的通知
加强请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的李主任。
我写这封通知是为了加强公司的请假制度，希望能够提高效率和管理水平，确保公司的正常运营。
下面，我将详细介绍加强请假制度的理由和安排。
首先，加强请假制度对于公司的正常运营和团队合作至关重要。
请假是员工权益的一部分，也是对员工健康和工作生活平衡的重要保障。
然而，我们也必须意识到，不合理的请假安排会对公司的工作进程产生不利的影响，甚至影响其他员工的工作效率和积极性。
因此，加强请假制度有助于保证员工合理使用请假权利的同时，确保公司顺利进行。
其次，加强请假制度还可以提高公司的管理水平和效率。
请假期间，通常需要其他员工代替被请假员工的工作，这就要求我们有一个更加规范的请假流程和安排。
通过加强请假制度，我们可以更好地安排代班人员，提前规划工作分配，避免因请假造成的人员缺失而引发的工作延迟或其他问题。
此外，加强请假制度还可以帮助公司评估和跟踪员工的请假情况，为公司的业务决策提供数据支持。
为了加强请假制度，我们将采取以下措施：1.完善请假流程。
员工请假时，需要填写请假申请表，并注明请假时间、原因以及进行工作交接的安排。
请假申请表需要经过部门经理审批，然后提交给人力资源部备案。
请假时间需提前至少X天向部门经理和人力资源部提出申请。
2.设立额度和限制。
根据员工劳动合同和公司相关政策，设立请假额度和限制。
根据员工的工作年限和职务等级，设立不同的请假额度。
当员工请假次数累计达到限制次数时，未获批准的请假将会被视为旷工或扣除相应的工资。
3.加强工作交接和代班安排。
员工在请假前必须将工作交给具备相应能力和权限的人员，并在离职前向部门经理和代班人员提供必要的工作指导和资料。
同时，部门经理需要确保代班人员能够胜任并及时完成被请假员工的工作。
4.建立请假数据统计和分析系统。
人力资源部将建立一个请假数据统计和分析系统，用于跟踪和分析员工的请假情况。
这将有助于评估员工的请假习惯和工作表现，并为公司的决策提供数据支持。
请假制度通知简短范文模板
【公司名称】【部门名称】关于进一步加强请假制度管理的通知各部门、全体员工:为了加强公司内部管理,规范员工请假行为,保障公司正常运营,现将进一步加强请假制度管理的相关事项通知如下:一、请假类型1. 事假:因私事需要离开工作岗位的员工,应提前向直属上级申请。
2. 病假:因病需要离开工作岗位的员工,应提前向直属上级申请,并提供医院出具的诊断书。
3. 婚假:员工结婚,可享受一定天数的婚假。
4. 产假:女员工生育,可享受一定天数的产假。
5. 丧假:员工直系亲属去世,可享受一定天数的丧假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请,并说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级应在接到员工请假申请后,及时进行审批,并在请假单上签署意见。
3. 请假单需由人力资源部门进行备案,并按照实际情况进行考勤管理。
三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级申请,未提前申请或未获得直属上级批准而擅自离岗的,按旷工处理。
2. 员工请假期间,应保持电话畅通,以便直属上级能够及时联系。
3. 员工请假期间,如有工作需要,应随时准备返回工作岗位。
4. 员工一年内累计请假天数超过一定天数,将按照公司规定进行相应处理。
四、请假证明1. 员工请假时,应提供相关证明文件,如医院诊断书、结婚证、出生证明、死亡证明等。
2. 直属上级在审批请假申请时,应认真核实请假证明文件,如有疑问,可要求员工提供相关证明材料。
请各部门、全体员工认真遵守本通知要求,严格按照公司请假制度进行管理。
如发现有违反本通知规定的行为,将按照公司相关规定进行处理。
特此通知。
【公司名称】【部门名称】【日期】。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
补课请假制度通知家长模板
尊敬的家长们：您好！为了确保我校学生的学业成绩和综合素质的不断提高，我校在学期中间安排了一次补课活动。
现将补课请假制度通知如下，请您务必认真阅读并遵守。
一、补课时间补课时间定于每周六上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
补课科目为语文、数学、英语三门主科。
二、请假规定1. 学生因特殊情况确实无法参加补课，需提前向班主任提出请假申请。
请假学生需在请假当天提供相关证明材料（如病历、家长工作等原因）。
2. 请假审批通过的学生，需在请假当天到教务处办理请假手续。
教务处根据学生请假时间，安排学生在不影响正常学习进度的情况下，进行补课或调整补课时间。
3. 请假学生需在请假期间自主学习，跟上班级进度。
请假结束后，学生需向班主任汇报学习情况，并参加后续补课活动。
4. 请假次数超过三次的学生，视为自动放弃补课资格，不再安排补课。
三、补课费用1. 补课费用为每科目每次50元，共计150元/科目/学期。
2. 请假学生需按照实际补课次数缴纳补课费用。
3. 补课费用将在学期末进行结算，多退少补。
四、其他事项1. 请家长们督促学生按时参加补课，确保学生的学业成绩不受影响。
2. 请家长们保持电话畅通，以便学校在紧急情况下与您取得联系。
3. 补课期间，学校将加强安全管理，确保学生的安全。
4. 如有疑问，请及时与班主任或教务处沟通。
感谢您对我们工作的理解与支持，我们将竭诚为您服务，为学生的学业和成长助力。
敬请周知。
此致敬礼！学校名称年月日。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司发展的需要和对员工工作、生活的关心，为了规范请假管理，提高工作效率和工作质量，特制定了《请假管理规章制度》。
现将该制度的有关内容通知如下：一、请假原则1.请假必须事先向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。
2.请假期间要保证工作的顺利进行，可与直接上级商定相关工作事项的安排。
3.请假期间要保持通讯畅通，随时接收工作安排和通知。
二、请假类型根据请假事由的不同，分为事假、病假、丧假、婚假、产假等。
具体请假事项以及需要提供的相关材料，请参考公司的《请假申请表》。
三、请假申请流程1.员工应提前书面向直接上级提交《请假申请表》，请假事由必须明确，并附上相关证明材料。
2.直接上级收到请假申请后，应在3个工作日内作出批准或驳回的决定，并将结果通知给员工。
3.如请假需长于3天以上，直接上级还需将请假申请表和审批意见，一并提交给人事部备案。
四、请假期间的工作安排1.根据请假期限的长短不同，工作安排也会有所不同。
请假期间的工作重点和任务，应提前与直接上级商定，并书面记录下来。
2.请假期间，员工可以委托他人代劳，但需取得上级或相关部门的书面同意。
3.请假期间，员工需保持手机畅通，随时接收工作安排和通知，并及时反馈工作进展情况。
五、请假期间的工资和奖金1.事假或病假期间，工资照常发放。
2.丧假、婚假、产假期间，根据员工合同和相关规定执行。
3.根据工作表现评定的奖金，如请假期间达到要求，将按时发放。
六、请假违规处理1.未经批准擅自请假，或请假事由虚假，将按照公司规定进行处罚。
2.完全无故缺勤者，每次罚款100元，并记录迟到、早退次数。
3.请假未提交相关证明材料者，将按旷工处理。
最后，诚挚祝愿大家在工作生活中事事顺利、身体健康！特此通知！公司领导。
开会请假制度通知文案模板
公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________生效日期：__________通知关于实行开会请假制度的通知尊敬的各位同事：为了加强公司内部管理，提高会议效率，确保各项工作有序进行，根据公司相关规定，自即日起，公司将实行开会请假制度。
现将具体事项通知如下：一、适用范围1. 本通知适用于公司全体员工。
2. 各类定期会议、临时会议均需遵守本通知规定。
二、请假条件1. 员工因特殊情况无法参加会议，可在会议前向直属上级提出请假申请。
2. 请假员工需提供正当理由，如工作需要、家庭突发状况等。
3. 员工累计请假次数不得超过会议总次数的1/3。
三、请假流程1. 员工需在会议前至少1个工作日内向直属上级提交请假申请。
2. 直属上级应在1个工作日内审批请假申请，并将审批结果通知请假员工。
3. 请假员工应在会议开始前向会议主持人说明请假情况。
四、请假后果1. 员工未按要求提前请假，视为无故缺席，将按照公司相关规定进行处理。
2. 员工累计请假次数超过会议总次数的1/3，将被取消年度评优资格。
3. 员工请假理由不充分或虚假请假，将视为严重违反公司纪律，公司将按照相关规定进行处理。
五、会议纪律1. 员工参加会议时，需保持手机静音，不得随意离场。
2. 员工需认真听会，做好会议记录，确保会议内容传达到位。
3. 会议结束后，员工需按照会议部署及时落实相关工作。
六、监督与执行1. 各部门负责人需加强对会议请假制度的监督与执行，确保每位员工遵守规定。
2. 人力资源部将定期对会议请假制度执行情况进行检查，对违规行为进行处理。
请各位同事严格遵守本通知规定，共同维护公司会议秩序。
本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
特此通知。
公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________发布日期：__________（签名）__________年__________月__________日。
公司请假制度通知公告模板
尊敬的全体员工：大家好！为了更好地维护公司员工的合法权益，规范公司请假制度，根据国家法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等类型。
2. 员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
3. 员工请年假、调休，需提前一个月向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
二、请假流程1. 员工请假期满前，需向直接上级汇报请假期间工作交接情况。
2. 直接上级审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工请假工资。
4. 请假结束后，员工需向直接上级提交请假期间工作总结。
三、请假工资及福利1. 员工请假期间，按照公司规定享受请假工资。
2. 病假期间，员工需提供医院出具的病历证明，按照公司规定享受病假工资。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工按照公司规定享受全额工资。
4. 年假期间，员工按照公司规定享受全额工资。
5. 调休期间，员工按照公司规定享受调休工资。
6. 员工请假未满规定天数，提前返回工作岗位的，请假工资按实际请假天数核算。
四、请假注意事项1. 员工请假需提前申请，特殊情况除外。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。
3. 员工请假期间，需保持手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
4. 员工请假结束后，需按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。
五、违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
2. 员工请假期间，未完成工作交接，造成公司损失的，将按照公司规定承担相应责任。
3. 员工请假期间，违反公司规章制度，造成恶劣影响的，将按照公司规定进行处罚。
请全体员工严格遵守公司请假制度，共同维护公司正常工作秩序。
本通知自发布之日起实施，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
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请假制度的通知
这是一篇由网络搜集整理的关于关于请假制度的通知三则的文档，希望对你能有帮助。
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决
定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管
和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，
按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明
事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、
因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一
小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可
离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假
期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假
未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予
结算当月工资。旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守
如上规章制度。特此通知。
篇二：关于请假制度的通知
深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的
请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的`讨论，现对请假制度补充如
下：一、 请假的程序1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含
两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理
助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。2、 部
门经理请假报总经理助理或总经理审批。二、 关于事假规定1、 员工请事假必
须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假
申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等
笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。2、 请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他
如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。3、 员工事假必须于前
一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷
工），事后补办请假手续。4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则
上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，
扣除2倍的日基本工资。三、 关于病假规定1、 员工生病不能上班时，必须于
早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。2、
所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历
为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。
请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。四、 工作人
员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处以
上规定请严格遵照执行。深圳****有限公司文件签署：
篇三：关于请假通知
公司全体人员：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定
一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管
提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处
理。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时
间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补
交请假条。 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。