关于员工请假制度的通知
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假制度发布通知范文模板
尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。
现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。
请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。
2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。
对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。
3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。
4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。
二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。
2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。
3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。
四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。
2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。
3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
公司请假制度的通知
公司请假制度的通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规范请假制度的通知
规范请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假制度，提高公司整体工作效率和员工的工作积极性，经公司领导班子研究决定，现将请假制度通知如下：一、请假申请流程员工请假需提前至少2天（特殊情况除外）提出请假申请，通过公司内部的请假系统进行申请。
请假系统会自动向主管领导发送邮件通知，主管领导需要审批。
请假申请被批准后，员工需要提交书面请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息，并在请假期间保持手机畅通，方便公司联系。
二、请假要求1.员工请假时必须说明请假原因、请假时间和联系方式，并保持手机畅通，方便公司联系。
2.员工请假应提前通知上级领导，如遇紧急情况，紧急脱离工作方案或不得不请假者，应在第一时间将情况通知上级领导。
3.员工请病假需提供有效证明材料（如医生诊断证明、医院病历、发热门诊证明等），其余请假需提供相关证明材料（如婚丧证明、出国证明等），方便公司审核。
4.员工请假以全天或半天为单位，并请注意请假时间点，例如请假时间从上午开始，则请假当天下午不可提出加班请求。
三、请假审批和统计1.主管领导应及时审批员工的请假申请并同意或驳回申请，如有情况需要更改请假时间或原因，需及时与员工联系并在请假系统内修改。
2.人事部门应及时统计员工请假情况，不定期组织审核，并将请假情况向公司领导汇报。
如发现各类违规情况及时通知领导及有关人员处理。
四、请假违规规定1.若员工未提前申请请假或个人原因作为请假理由且无事实依据，则视作违规行为。
2.若员工未能按期归来，影响公司正常工作，将视作违规行为。
3.若员工虚假销假，将视作违规行为，扣除相应的工资和年假。
以上是公司请假制度的通知，希望广大员工认真遵守，请注意假期时间管理和提前申请等，保证公司整体工作效率，提高员工积极性，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与合作。
此致，敬礼！**公司领导班子****2022年3月15日**。
关于请假制度的通知
关于请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！今天我想向大家通知一项重要的制度变更，请假制度的调整。
为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生产力，我们决定对请假制度进行调整和优化。
新的请假制度将于3月1日起正式执行。
一、请假类型的划分根据员工请假的原因和时长，我们将请假分为年假、病假、事假和调休假四个类别。
1.年假：每位员工将根据劳动合同规定享受不同的年假天数。
员工需提前向所在部门提交请假申请，经过主管部门的批准后才能休假。
年假可分割休假，但每次最少连休3天。
2.病假：员工如因病需要请假，需提前向所在部门提交病假申请，并附上医生的病假证明。
公司将按规定支付员工的病假工资。
3.事假：针对个人特殊情况的请假，如婚假、丧假、产假等。
员工需提前向所在部门提交事假申请，经过主管部门的批准后方可休假。
4.调休假：员工如加班或在休息日需要工作，可申请调休假，收到主管部门的批准后，可以在适当的时间休假以补偿相应的工作时间。
二、请假申请和审批流程的调整为了提高请假效率和减少不必要的耽误，我们决定对请假申请和审批流程进行优化。
1.请假申请：员工需要提前至少1天向所在部门提交请假申请。
对于特殊情况，员工可提前向所在部门说明并获得主管的书面批准。
2.审批流程：请假申请将由部门主管进行审核和批准。
主管部门将在提交申请后的24小时内给予回复，员工需要在收到批准通知后确认请假时间。
三、请假期间的工作安排请假期间，员工需将自己在请假前正在进行的工作交接给责任人，并保证工作的顺利进行。
重大工作和项目的承接将由其他同事在请假员工的帮助下进行。
四、请假记录和考勤统计公司将建立完善的请假记录系统，对每位员工的请假情况进行记录和统计。
请假记录将作为绩效考核的参考之一、员工请假时需按照规定向所在部门提供请假单据和相关证明材料。
请大家严格按照新的请假制度的规定进行操作，遵守制度，提高请假效率，减少不必要的误工和工时浪费。
谢谢大家的合作！总结：再次感谢大家的支持和配合！此致敬礼！日期：XXX公司：XXX公司。
公司请休假规章制度通知
公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。
2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。
3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。
二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。
3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。
三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。
3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。
4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。
四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。
2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。
3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。
以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：2023年10月1日。
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关于员工请假制度的通知
各组长：
为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：
一、事假
⒈普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特
殊情况除外）；
⒉普通员工如连请2天以上事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；
⒊工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；
⒋如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相
关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，
并由相关负责人签字；
⒌各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向
总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由
总经理签字；
⒍未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
注：
1、请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理；
2、若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理；
3、之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准；
4、其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）
以员工守则为准。
二、打卡考勤
月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及签字说明，打卡位置不确，比较乱；个别员工出现迟到，早退现象。
为严格劳提高效率，建立正规工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
⒈考勤是一项基本性管理工作，是计发工资，进行岗位调整，绩效考勤等工作
的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
⒉忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报管理部（前台）备案。
⒊打卡时间为早上：8：00-12:00下午13：30-5:30
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上下班打
卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到，早退擅离职守，
等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
望各部门员工理解配合！
特此通知
管理部
2014.12.17。