常见违章作业及违章指挥现象汇总
《三违现象剖析及产生原因[5篇模版]》
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《三违现象剖析及产生原因[5篇模版]》三位现象剖析及产生原因一、三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律1）违章指挥：管理人员违反安全规章制度、安全规程指挥生产的行为。
具体包括：不遵守安全生产规程制度、和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序，指挥未经培训人员上岗，使用未经安全培训的人员或无专门资质认证的人员；指挥作业人员在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2）违章操作：主要指现场操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、票证办理规定等。
具体包括：不遵守安全规章制度，进入生产区不正确佩戴安全帽、不正确穿戴劳保用品，高处作业不系安全带、不办理作业票、擅自动用他人设备等等3）违反劳动纪律。
主要指作业人员违反劳动纪律和秩序，不履行安全生产责任和用工协议规定，不遵守考勤与休假纪律、上下班不按规定行走穿越生产区，上班时间干私活、串岗。
二、违章行为的类型1）冒险性违章：个人认为对自身、设施、设备起安全防护作用的用具多此一举，从而弃之不用。
如登高作业不系安全带、进罐作业不办票外面无监护人；还有一种表现形式就是画蛇添足，滥用防护用品，如车工戴手套操作车床，冒险作业最大的特点就是一般情况下不会引发事故，从而使安全意识较差的员工更容易产生冒险冲动。
2）习惯性违章：就是对违章行为习以为常，把错误的组织、操作方法当成正确的加以实施。
产生习惯性违章的原因：一是不知道正确的操作方法，二是为图方便、省事，从而下意识的操作而形成的不良习惯。
习惯性违章特点：以前就是这样干的。
3）侥幸心理：作业人员施工前已意识到危险存在，但是危险的程度不大，不足以引起重视，而在侥幸心理的驱使下违章指挥、违章作业。
它的产生往往是由于在无意或有意进行了第一次违章或者是知道他人有过同类违章行为的发生且未酿成事故的情况下，产生了侥幸心理。
如倒盲板阀不戴空气呼气第一次没事，到第二次时他还会采取这种方法。
十大典型违章警示教育
十大典型违章警示教育应急力量你的每次违章，都有可能是人生的最后一次；违章指挥是杀人，违章作业是自杀。
十大典型违章行为：1、高处作业不系安全带违章行为：高处作业不系安全带，错误佩戴安全带。
重要提醒：高处坠落为第一大杀手！高处作业指凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。
请正确系好安全带，切莫心存侥幸。
2、吊装作业过程中不安全站位违章行为：吊装作业时站在吊物下方；或靠近起吊设备3米范围内及其运动趋势方向，或将身体任何部位探入其中。
处于机械设备运转区域。
装卸车及抬运作业人员时站在工作区域，或视野盲区。
重要提醒：不安全站位涉及违章范围较广，很多员工没有意识到自己在违章，因此需要加强教育培训，强调不安全站位的危险性，划定作业区域。
3、未断电、未挂牌随意进入机械工作区域违章行为：未关电、未按急停、未挂牌随意进入机械运转区域；当你回头想出来，门都没有，这等于自杀。
可能引起的绞、辗、碰、割戳、切等事故伤害。
重要提醒：机械伤害无处不在，小则造成人身伤害，大则造成伤亡，发生频率高，是最容易的发生的违章事故。
要加强安全教育，严格按照操作规程进行作业。
4、进入有限空间不进行有毒气体检测/盲目施救违章行为：进入有限空间不进行有毒有害气体检测，不佩戴防护用品，发生事故盲目施救。
重要提醒：有限空间事故频发，盲目事故造成事故扩大。
1）必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。
2）必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。
3）必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。
4）必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。
5）必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。
5、作业现场不戴安全帽违章行为：天热不戴安全帽；戴安全帽不系帽带；侥幸心里把安全帽脱下；打击伤害无处不在，不要心存侥幸，有可能你没戴安全帽的那一瞬间，事故就发生了！重要提醒：只要在作业现场，必须佩戴安全帽。
班组常见三违行为及其防范
• 容易产生“三违”的因素分析
“三违”产生的 根源
1 、“三违”主观原因
（1）侥幸心理 （2）惰性心理 （3）麻痹心理 （4）逆反心理 （5）逞能心理 （6）凑趣心理 （7）冒险心理 （8）从众心理 （9）无所谓心理 （10）好奇心理 （11）唯心心理 （12）片面追求经济效益 （13）业务素质低 （14）判断失误
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三、机电班组常见的“三违”行为
(1)中性点直接接地的变压器直接向井下采掘区供电。 (2)无计划停电，尤其未经批准擅自停通风机、水泵 等重要设备
电源。
(3)带电作业。 (4)“约时”停送电或“借光”作业，不设专人停送 电 (5)带电搬迁电气设备及电缆。 (6)机电设备检修后，不按规定进行试运转就正常开启 (7)在防爆电气设备腔内进行操作，或隔爆外壳(盖) 乱扔乱放，
(19)在巷道施工前或爆破前，没有对靠近掘进工作面10米 内的支护进行有效地加固。
(20)爆破崩倒、崩坏的支架不及时修复。
(21)修复支架时不检查顶、帮，违反由外向里逐架进行修 •{DATE 复\@ 的规定。
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(22)在斜巷施工中，支架无防倒装置。 (23)棚子构件不齐全。 (24)锚杆机不先开水而干打眼。 (25)喷混凝土支护不按配合比拌料，无砂子、石子或少砂子、
• 领导调动变化时
• 交接班前后
• 生产材料供应不足时
• 倒班前后
• 人体生物节律处于低潮时
• • •
安全检查过后 改变新的工作场所时 生产任务紧张时
• •
家庭闹矛盾 农忙季节
• 出勤率低时
电力施工常见习惯性违章作业、违反劳动记录行为
发现安全防护装置缺损及时修理更换，严禁擅自拆除安全防护装置行为
2
擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
可能发生交通事故、设备事故，造成人员伤亡及设备损坏
严格落实车辆、设备操作规程，杜绝违章操作行为。
3
不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使
4
上罐量油站在下风口
油气中毒
上罐后检查风向，站在上风口
5
雨雪天气不采取措施单独上罐；
滑倒、坠落。
上罐前必须清除积雪，必要时铺毛毡防滑
6
上罐量油时未戴防毒面具
中毒
必须戴防毒面具
7
上罐作业时未释放静电
静电引发火灾、爆炸
上罐前必须释放静电
8
不按时巡检；
不能及时发现异常状况、不能掌握可靠数据
加强管理，严格落实作业指导卡的使用
39
不核对或不按作业票内容进行操作
引发生产事故
严格按审批后的作业票进行操作
40
作业票不带到作业现场，操作完成后回房补填记录
造成误操作，引发工业生产事故。
严格操作及监护规定，坚持一人唱票一人操作
41
设备运转过程时加油、修理、调整、清扫作业。
可能造成人员伤害
加强管理，加强教育
1
酒后上岗、值班中饮酒。
精神亢奋、思维混乱，易导致冒险操作及误操作
加强监督检查和安全教育
2
脱岗、窜岗、睡岗
不能及时发现异常状况；不能及时沟通信息
加强监督检查
3
误传调度指令；
贻误时机、损坏设备、人员伤亡
重要指令要领会清楚并向对方复述，得到肯定后方可执行
常见用电违章分类
常见用电违章分类一、作业性违章作业性违章是指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为，包括：1. 随意拆卸通电中的电动磨光机防护罩；2. 随意拖拽电源线移位；3. 随意使用非绝缘物如口罩、塑料、废纸等对手持电动工具电源线破损处包扎，通电使用；4. 随意解除运行设备连锁、报警、保护装置；5. 随意挪用现场电气作业警示标志或电气安全防护器材；6. 脚踩电动磨光机开关，双手持物进行打磨；7. 停电作业不验电、不挂接地线、没按规定执行；8. 手持电动工具电源线破损，未绝缘包扎处理就通电使用；9. 潮湿之手拿插头插电气插座；10. 擅自变更现场电气安全措施；11. 电气作业不按规定使用个人劳动卫生防护用品；12. 擅自打开运行中转动设备的防护罩，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；13. 随意采取攀、坐、站、倚、行的姿态，触碰电力装置；14. 随意使用不合格或未经检验的电气工具；15. 随意摘除配电柜上“有人作业，禁止合闸”牌，进行送电。
二、装置性违章装置性违章是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态，包括：1.用电安全防护装置不全、有缺陷；2.用电设备安全标志不全、不清晰；3.电气作业安全间距未足，未按照规定设置；4.现场使用的电线破皮露铜，带电部位裸露；5.现场使用的插座超负荷；6.现场使用的配电箱门损坏，无法关闭；7.易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；8.电气作业现场安全措施不到位、易燃物未清除或有效隔离。
9.危化品仓库、油漆房使用白炽灯，未安装防爆灯具10.电气设备在停电开关关闭后仍通电运转。
三、管理性违章管理性违章是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为，包括：1.未制定有关电气运行、检修、维护规程制度；2.制定的标准低于国家安全用电标准；3.未执行制定的电气反应措施、安全措施计划；4.电气设备变更后相应的规程、制度、资料未及时更改；5.擅自更改电气设计，私自更改电气施工标准；6.谎报、挪用安全预算专款；7.不制止用电违章行为，不按照规定采取管理措施。
建筑施工“三违”现象清单有哪些？
建筑施工“三违”现象清单有哪些？一、“违章指挥”现象：1、未按规定对新入场职工、复工职工、换岗职工、从事特种作业的人员进行安全教育培训或培训未合格安排上岗；对特种作业人员持证情况不查验，默许特种作业人员无证上岗或持假证上岗。
2、对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；对已发现的安全隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
3、多工种、多层次同时交叉作业，不认真执行联系和确认措施、现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
4、指派职业禁忌、身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。
5、擅自变更生产工艺和操作程序；指令员工不按操作规程作业；在建设项目、检维修作业时，未落实安全防护措施，指挥工人冒险作业。
6、安排生产任务的同时，没有提出安全要求，未认真落实安全生产“五同时”；安排无资质人员从事相关作业。
7、存在较大危险的作业，未制定安全技术措施擅自批准作业。
8、在不具备安全生产条件情况下强令从业人员冒险作业。
9、没有动火指令或动火现场不符合动火作业条件允许或指派工人进行动火作业。
10、未按照“方案、资金、人员、责任、时限”五落实原则及时整改事故隐患。
11、新建、改建、扩建建设项目，不履行“三同时”审批手续；未按有关规定要求设计、施工和监理，乱改乱建；未经竣工验收擅自决定投入使用。
12、其他违章指挥的现象。
二、“违章作业”现象：1、违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为；违反岗位操作规程、作业指导书的操作行为。
2、冒险进入危险场所。
3、攀、坐不安全位置。
4、机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
5、在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具。
6、违反特种设备、特殊作业人员安全管理规定，无证操作；假冒他人特种作业证上岗作业。
7、起重作业中歪拉斜吊，吊装物上站人；人员在吊运物件下停留、通过。
8、在禁火区域吸烟，在禁火区域动用明火未办理动火证或动火措施不落实。
工程施工过程中的三违现象
工程施工过程中的“三违”现象是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。
这三种现象在工程施工过程中较为常见，对工程质量和施工人员的安全构成严重威胁。
本文将对这三种现象进行详细分析，并提出相应的解决措施。
一、违章指挥违章指挥是指在工程施工过程中，管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥的具体表现有以下几种：1. 生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序。
2. 生产经营管理人员指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员。
3. 生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业。
4. 生产经营管理人员发现违章不制止等。
二、违章操作违章操作是指工程施工过程中，工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。
违章操作的具体表现有以下几种：1. 不正确使用个人劳动保护用品。
2. 不遵守工作场所的安全操作规程。
3. 不执行安全生产指令。
三、违反劳动纪律违反劳动纪律是指工程施工过程中，工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
违反劳动纪律的具体表现有以下几种：1. 不履行劳动合同及违约承担的责任。
2. 不遵守考勤与休假纪律。
3. 生产与工作纪律。
4. 奖惩制度及其他纪律等。
“三违”现象对工程施工的影响如下：1. 严重影响工程质量。
违章指挥、违章操作和违反劳动纪律都可能导致工程施工过程中出现质量问题，从而影响整个工程的质量和安全。
2. 增加安全事故风险。
违章指挥、违章操作和违反劳动纪律可能导致施工现场安全事故的发生，对施工人员的人身安全和财产安全构成威胁。
3. 影响工程进度。
由于“三违”现象导致的安全事故和质量问题，可能会导致工程施工进度延误，影响工程项目的按期完成。
针对工程施工过程中的“三违”现象，应采取以下措施：1. 加强安全生产培训。
对施工人员进行定期的安全生产培训，提高他们的安全意识和安全技能，使他们能够严格遵守安全生产规程和制度。
“三违行为”的常见表现
“三违行为”的常见表现第一篇：“三违行为”的常见表现“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，同时也不被别人伤害。
违章操作的行为：违章操作的典型行为：任意使用未经批准使用的设备；违背操作规程；故意不使用规定的安全器械到作业现场等；不具备资格而使用某种设备；其他违章行为。
图省事以求省时省力，违犯安全操作规程的规定。
例如，不携带必要的工具和安全设备按指定方式完成任务，认为安全规程的程序过于复杂而在工作中按个人意志予以简化等。
不按规定穿戴劳动防护用品、使用用具。
1．留有超过颈根以下长发、披发或发辫，不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而进入有旋转设备和生产区域。
2．高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。
3．操作旋转设备或进行检修试泵时，敞开衣襟操作的。
4．在易燃、易爆、明火等作业场所穿化纤服装操作的。
5．生产场所赤膊、穿背心的。
6．从事电气作业不穿绝缘鞋的。
7．电焊、气焊（割）、金属切削等加工中有可能有铁屑异物溅入眼内而不戴防护眼镜的。
8．高处作业位置非固定支撑面上、或在牢固支撑面边沿处、在支撑面外和在坡度大于45o的斜支撑面上工作未使用安全带的。
违反安全生产管理制度1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业。
2．设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用。
3．发现隐患不排除不报告，冒险操作。
4．新到岗员工、变换工种复工人员未经安全教育就上岗。
5．特种作业人员无证操作。
6．危险作业未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施。
7．在禁火区吸烟或明火作业。
8．受限或封闭空间内安排单人工作或本人自行操作的。
违反安全操作规程1．跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位。
2．开动被封存或报废设备。
3．攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。
4．任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，以及显示仪表和其它安全防护装置。
5．容器内作业时不使用通风设备。
6．高处作业往地面扔物件。
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常见违章作业及违章指挥现象汇总
一、劳动防护性违章
1、生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋。
高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。
2、生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。
进入岗位未穿戴工作服。
3、厂区内未戴安全帽。
佩戴安全帽未系帽带，坐、压安全帽。
4、超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴安全帽或不将头发置安全帽内进入现场。
5、工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩。
6、在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。
7、高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施。
安全带挂绳太长。
8、有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。
9、酸碱作业，未佩戴防护眼睛、防化服、乳胶手套。
10、劳务工操作、搬运、装缷氯化钡等有毒物品过程中，未佩戴防毒口罩、连体服、乳胶手套、防护眼镜。
11、碱液打比重不佩戴橡胶手套、眼镜。
12、取样时未戴防护手套、防护眼睛。
13、进入转化区域不戴3M防毒口罩。
14、配料岗位人员在配置引发剂时未佩戴防毒口罩。
15、酸碱滴定时未佩戴防护眼镜。
16、电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套。
不带验电笔。
使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
17、烧碱车间降膜调节刮刀时，碱尘飞溅，未带护目镜和口罩。
18、烧碱车间片碱班岗位印袋子批号未佩戴口罩。
19、烧碱车间片碱班岗位接料、绑袋子时防护袖套未放置胶手套外面。
20、烧碱车间片碱班岗位接料、绑袋子时裤边放置胶靴内。
21、烧碱车间片碱班岗位码垛时将工作服袖子掀起，胳臂皮肤露在外。
22、噪音超标场合作业时未佩戴耳塞。
23、粉尘区域作业未佩戴防尘口罩。
24、产生汞区域(转化、合成、压缩区域)作业活动未佩戴防汞口罩。
25、操作烘箱、马弗炉等高温设备时未佩戴防高温手套。
26、装卸工在装片碱时不佩带安全带、车辆司机不戴安全带揭、盖篷布。
27、特种车辆检查、加注电水时未佩戴防护眼镜。
二、装置性违章
1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。
2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。
3、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。
4、生产、施工场地环境不良。
5、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。
6、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。
7、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。
8、易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。
9、设备在非安全状态下运行。
10、泵的盘泵标识缺失或损坏。
11、危险化学品阀门、法兰等密封点没有防护罩。
12、危废库房、油品库房的消防器材没有或损坏。
13、管线上的介质标识没有或不全。
14、危废库房、油品库房未上锁。
15、行车手柄存放未上锁。
16、物品占用消防井或消防通道。
17、机泵联轴器处无防护罩。
18、机泵无接地线。
19、电源箱无漏电保护器。
三、人员出入、厂内交通性违章
1、未按规定时间上下班、未出示工作证。
2、未按上下班路线靠右行走。
3、随意携带未成年人、陌生人进入生产厂区。
4、机动车辆未按指定路线在厂区内行驶，车辆无通行证和阻火器进入禁火区。
5、人员无证无令开车。
6、司机酒后开车，超速行车、空挡溜车。
7、车辆带病行车，超载、人货混装行车。
8、骑自行车、电动车载人，双手离把骑车，厂内超速、飙车。
9、车辆转弯时不打转向灯。
10、无关人员横穿叉车专用通道、人员随意穿越人车分离护栏。
11、车辆厂区内逆向行驶。
四、管理性违章行为
1、未按要求履行安全生产工作职责。
2、没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。
3、对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。
4、对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，未能及时研究、答复和协助解决。
5、对违章行为未予以制止的行为。