关于规范员工考勤的通知
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作积极性，经公司高层决定，现将规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为15分钟。
超过15分钟将被记录为迟到一次。
2. 下班时间：下午6点准时结束，提前离开需提前向部门主管请假。
二、考勤方式1. 打卡机考勤：公司将在各个办公区域设置打卡机，请员工每天上班前和下班后使用员工工号进行打卡。
2. 请假申请：员工需要提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请。
三、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必按时打卡，不得为他人代打卡。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分。
3. 请假期间，员工需在请假申请表上填写请假原因和请假时间，并请假结束后及时向部门主管提交销假申请。
四、考勤奖惩1. 准时上下班打卡的员工将获得考勤奖励，具体奖励内容将根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的考勤处罚，具体处罚措施将根据公司的规定进行执行。
五、考勤管理监督1. 考勤管理将由人力资源部门负责监督，每月将进行一次考勤汇总和统计。
2. 如有任何关于考勤管理的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈。
请各位员工严格按照以上规定执行，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
希望大家能够以积极的态度配合公司的考勤管理工作，共同促进公司的发展。
谢谢大家的支持与配合！此致公司管理层。
员工考勤管理通知范文
员工考勤管理通知范文《关于员工考勤管理的通知》亲爱的小伙伴们：为了进一步规范公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，同时也为了给大家创造一个更加公平、公正、透明的工作环境，现将公司最新的考勤管理制度通知如下：一、考勤方式我们将采用指纹打卡和人脸识别相结合的方式进行考勤记录。
每天上班前和下班后，大家都要在考勤机上进行打卡操作。
记住哦，一定要亲自打卡，可别让别人代劳，不然被发现了可是要受罚的哟！二、考勤时间正常上班时间是早上 9 点到下午 6 点，中午 12 点到 1 点是午餐和休息时间。
不过，小伙伴们要注意啦，可别踩着点来，提前个十几分钟到岗，整理整理桌面，调整调整状态，这样才能以饱满的精神迎接一天的工作呀！三、迟到、早退和旷工迟到和早退可是会影响你的全勤奖和绩效评估的哦！迟到 10 分钟以内，每次罚款 20 元；迟到 10 分钟到 30 分钟，每次罚款 50 元；迟到30 分钟以上，按旷工半天处理。
早退的处罚标准和迟到是一样的哦。
要是你旷工了，那问题可就严重啦！旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天或者累计旷工五天，公司就要跟你说拜拜啦！我给大家讲个真事儿吧。
前段时间，咱们公司有个小王，平时工作还算认真，就是总爱卡点上班。
有一天早上，他睡过头了，醒来一看已经 9 点 20 了。
他急急忙忙洗漱完，打车往公司赶。
结果路上又遇到堵车，到公司的时候都快 10 点了。
这可把他急坏了，不仅当天的工资扣了不少，全勤奖也没了，绩效评估还受到了影响。
从那以后，小王再也不敢睡懒觉了，每天都提前半小时出门。
所以啊，小伙伴们一定要养成良好的时间观念，千万别因为迟到早退给自己带来不必要的损失。
四、请假制度要是你有事儿需要请假，一定要提前填写请假申请表，按照规定的流程进行审批。
事假要提前一天申请，病假要在请假当天提供医院的诊断证明。
婚假、产假、丧假等法定假期也要按照相关规定提供证明材料。
五、加班制度如果因为工作需要加班，一定要提前向部门主管申请，并在加班结束后填写加班申请表。
关于规范员工考勤的通知
关于规范员工考勤的通知尊敬的各位员工：考勤是每一位员工必须要遵守的规则之一，在公司日常的管理中，考勤情况是衡量员工工作成果与工作态度的重要参考。
形成良好的考勤习惯不仅对公司的管理有益，更能让自己的个人形象更加得到尊重和认可。
为了更好地规范考勤行为，公司对员工考勤进行以下通知：一、考勤时间公司每天的考勤时间是早上8:50至晚上18:10，其中午休息1小时。
员工需要在考勤时间内到达公司，开始工作。
在休息时间内，员工需离开工作岗位，选择到公司餐厅或其他指定地点进餐或者休息。
二、考勤要求公司要求每位员工都按时、准确地打卡，遵守公司的考勤规定。
员工在到达公司后，需在打卡机上进行打卡，确认自己的考勤记录被系统记录。
员工需注意在进出公司的时候一定要按照规定禁止代签，禁止勾选必须卡，禁止超时调整记录等行为。
三、考勤异常处理对于考勤异常行为，公司将进行严格的审核。
考勤异常行为包括但不限于旷工、迟到、早退、打卡异常等。
员工如有特殊情况或者工作上的突发事件发生，需提前向公司领导报告，并经领导同意得到当天的特殊考勤处理。
四、考勤纪录保留公司将对所有员工的考勤记录进行全天候的监管和保留。
员工需注意自己的考勤记录，确保每天的打卡记录准确无误。
如有任何疑问，请及时向经理进行沟通、反映并解决。
五、考勤体现价值考勤是对员工工作表现的重要评估标准之一，反映了员工的工作态度、工作效率和个人作风。
良好的考勤习惯是每个员工必须具备的基本素质，可以体现内在的素质和价值。
对于考勤不良行为，公司将进行严格的处罚和警告，明确发展方向，推动员工个人能力的全面提升。
最后，公司希望员工们都能以认真、负责的态度对待考勤行为，确保公司的管理体系的道路顺畅无阻，也祝愿各位员工都能圆满度过每一天的工作！。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
关于规范员工考勤记录的通知
关于规范员工考勤记录的通知
尊敬的全体员工，
为了更好地管理和监督员工的工作时间，规范考勤记录，提高工作效率和奖惩机制的公正性，我们决定对员工考勤记录进行以下调整和规范：
1. 考勤方法：员工考勤将使用指定的考勤系统进行记录，包括刷卡、指纹识别等方式。
请确保在上下班时及时进行考勤，避免漏打卡或迟到。
2. 出勤时间：所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时上下班。
请严格遵守上下班时间，迟到早退将会影响员工的考勤记录和工资计算。
3. 请假申请：如需请假，员工必须提前向上级主管提交请假申请，并获得批准。
未经批准的请假将被视作旷工，对考勤记录和工资计算将产生负面影响。
4. 迟到早退：若员工因特殊原因无法按时到岗或提前离岗，应
提前通知上级主管，并经允许后方可执行。
未经允许的迟到早退将
被记录，对考勤和工资计算将产生影响。
5. 考勤查询和修正：员工可以通过指定的系统查询自己的考勤
记录，如发现记录不准确，应立即向人事部门申请修正。
请自觉监
督自己的考勤情况，确保记录的准确性与公正性。
6. 处理违规情况：对于严重违规的员工，公司将依据相关规定
进行严肃处理，包括但不限于罚款、降薪、停职或解雇等。
我们希
望每位员工都能自觉遵守公司考勤规定，共同营造良好的工作氛围。
请全体员工务必遵守以上规定，以确保公司考勤记录的准确性
和公正性。
如果有任何疑问或需要进一步解释，请及时联系人事部门。
谢谢大家的支持和配合！
人力资源部
日期：[日期]。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对考勤管理进行调整和优化。
现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：- 工作日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息 12:00 至 1:00。
- 周末和法定节假日不需要上班，具体安排由部门负责人提前通知。
2. 下班时间：- 工作日下午 5:30 结束工作，具体时间可能会因工作需要而有所调整。
- 下班后，请及时关好电脑，关闭办公室门窗，确保公司财产的安全。
3. 考勤地点：- 上班签到和下班签退，请在公司大门入口处的考勤机上刷卡。
- 外勤人员请按照工作安排进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
二、考勤规定1. 迟到和早退：- 迟到：上班时间后 5 分钟内到达为迟到，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 早退：下班时间前 5 分钟内离开为早退，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 迟到和早退累计达到 3 次以上，将会受到相应的纪律处分。
2. 请假制度：- 请假需提前至少一天向直属上级申请，并填写请假单，经上级批准后方可生效。
- 请假时长少于 4 小时的，按照半天请假计算；请假时长超过 4 小时的，按照一天请假计算。
- 请假期间需要保持手机畅通，以便接受公司的工作安排和通知。
3. 出差管理：- 出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单，经上级批准后方可生效。
- 出差期间请假单可免填，但需在出差前提前告知直属上级和部门同事，以确保工作的顺利进行。
三、考勤记录和奖惩制度1. 考勤记录：- 公司将会通过考勤机自动记录每位员工的上下班时间和请假情况。
- 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 奖惩制度：- 出勤率达到 95% 以上的员工将获得月度优秀员工称号，并有机会参与公司举办的优秀员工表彰活动。
- 迟到、早退和旷工次数达到一定数量的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇。
关于员工考勤规范的通知
关于员工考勤规范的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司的管理秩序，提高员工的出勤效率，特制定了以下员工考勤规范，请各位员工务必严格遵守：
一、考勤时间
上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。
午休时间为中午12:00-1:00，请各位员工准时返回岗位，不得擅自延误。
迟到超过15分钟的，视同旷工处理，造成不良影响的，将按公司制度做出相应处理。
二、打卡规定
员工上下班须分别进行打卡，准确记录上下班时间。
忘记打卡、代打卡、漏打卡等行为均属严重违规行为。
晚间加班的员工须至少提前一天通过系统或指纹机预约加班，并在加班当天务必打卡。
未提前预约或漏打卡的将不予补录。
三、请假规定
请假需提前至少一天向直接主管提交请假申请，并须说明请假事由和具体请假时间。
未经批准擅自请假者，将按旷工处理。
连续3天未届时复工者，将自动视为自动辞职处理。
四、迟到旷工处理
普通员工每月可享受两次无薪事假，请及时向HR部门提交情况说明。
连续3次迟到或旷工达到3天以上的，将被公司列入管控名单，影响晋升和年终奖金发放。
以上为公司员工考勤规范的相关通知，请各位员工周知，并自觉遵守。
感谢大家的配合！
祝：身体健康、工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
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关于规范员工考勤的通知
各部门：
为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：
一、工作时间及加班工资
1、实行六天工作制，每天上下班时间为：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。
2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。
3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。
4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。
二、考勤管理
1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。
2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。
3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。
4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。
三、考勤处罚
*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。
*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。
*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。
*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。
1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。
2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。
特此通知！。