员工病、事假管理制度企业员工事假规定
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
员工事假病假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工工假和病假的管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工工假和病假的申请、审批、待遇及处理程序，确保员工在享受休假权利的同时，不影响公司的工作进度和生产经营。
第二章工假制度第四条工假分为事假和年假。
第五条事假：5.1 员工因个人原因需要请假，可申请事假。
5.2 事假需提前一天向部门负责人提交书面申请，特殊情况可电话请假。
5.3 事假审批权限如下：（1）一天以内的事假，由部门负责人批准；（2）两天以上、一周以内的事假，由部门负责人报请总经理批准；（3）一周以上的事假，由总经理批准。
5.4 请事假期间，员工工资按照公司规定执行。
第六条年假：6.1 员工每年享有国家法定年假，具体天数按照国家规定执行。
6.2 年假需提前一个月向部门负责人提交书面申请，特殊情况可电话请假。
6.3 年假审批权限与事假相同。
第三章病假制度第七条员工因病需要请假，可申请病假。
第八条病假需提交以下材料：8.1 书面病假申请；8.2 医院出具的诊断证明；8.3 患病员工病情变化的病情报告。
第九条病假审批权限如下：9.1 一天以内、一周以内的病假，由部门负责人批准；9.2 一周以上、一个月以内的病假，由部门负责人报请总经理批准；9.3 一个月以上的病假，由总经理批准。
第十条病假期间，员工工资按照国家规定执行。
第四章处理程序第十一条员工请假需按照本制度规定，提交相关材料，经审批后办理请假手续。
第十二条员工请假期间，需按照公司规定保持通讯畅通，确保工作交接顺畅。
第十三条员工请假结束后，需按时归岗，如有特殊情况，需提前向部门负责人报告。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司病假事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、以人为本的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假两种。
第五条病假是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，无法正常上班的请假。
第六条事假是指员工因个人原因，如家庭、个人事务等，需要请假处理的请假。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属领导提出申请，特殊情况可通过电话或短信方式请假。
第八条请假时，员工需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第九条请假证明材料包括：（一）病假：正规医院出具的病假证明、诊断证明书、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等。
（二）事假：相关证明材料，如户口本、身份证、结婚证、出生证明等。
第十条请假审批权限：（一）事假：一天以内由直属领导审批，一天以上由部门经理审批。
（二）病假：根据病情严重程度和请假天数，由直属领导、部门经理或人力资源部审批。
第十一条员工请假需按照以下顺序进行：（一）口头请假：特殊情况，如急性病、突发性疾病等，员工可口头请假，并在就诊后三日内补交相关证明材料。
（二）书面请假：员工应于请假前向直属领导提交《员工请假申请表》和相关证明材料。
第四章请假待遇第十二条员工请事假，按照国家规定和公司相关规定享受事假待遇。
第十三条员工请病假，按照国家规定和公司相关规定享受病假待遇。
第五章违规处理第十四条员工未按规定请假或虚假请假，公司有权按照以下规定进行处理：（一）未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（二）伪造、篡改病假证明，视为违反规章制度，给予警告或解除劳动合同。
（三）一年内累计旷工时间超过十天的，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章其他第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第十八条员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
公司员工病假与事假批准与管理制度
公司员工病假与事假批准与管理制度第一条：目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理，提高生产效率，保障员工权益，特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
第二条：假期类型和时长1.病假：员工由于健康原因需要请假时，可以提出病假申请。
病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。
2.事假：员工因私人原因需要请假时，可以提失事假申请。
事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。
第三条：请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。
2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。
3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
4.请假申请应在请假开始前提出，如紧急情况无法提前申请的，应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。
第四条：请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。
2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素，决议是否批准请假。
3.对于长期请假（超出3天）或频繁请假的员工，上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。
第五条：病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
2.病假期间，员工应当按规定要求保持电话畅通，搭配公司的工作布置。
3.病假期满后，员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。
第六条：事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。
2.事假期间，员工应尽量避开给公司造成损失或影响，并确保事假期间的工作布置妥当处理。
3.如因特殊情况需延长请假时间，员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通，并得到批准。
第七条：请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间，其工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.非带薪病假期间，员工工资按国家相关法律法规执行。
3.事假期间，员工不享受带薪假期工资。
第八条：违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间，而且多次违反请假制度，将视情况进行违规处理，包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
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员工病、事假管理制度企业员工事假规定
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。
因需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据 __《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：
(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。
(四)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。
途中的车船费，全部由员工自理。
(五)产假
根据 __（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。
内容仅供参考。