公司病事假管理规定
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
职工事病假管理制度
职工事病假管理制度第一章总则第一条为规范公司职工事病假管理，提高公司员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请遵守和执行。
第三条严格依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第四条所有员工在公司工作期间，应当自觉维护公司的利益，依法合规享有事假和病假。
第五条公司将依法合规管理员工事假和病假，确保员工合法权益。
第六条公司将根据员工的具体情况，对事假和病假进行管理和核实，严格按照规定时间进行审核和统计。
第七条公司将建立健全员工事假和病假管理制度，加强对员工的管理，提高公司整体绩效。
第八条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身体健康，提高员工的生产力和工作效率。
第二章员工事假管理第九条公司员工如需事假，应提前向上级主管请假，经批准后，可申请事假。
第十条员工事假的次数和时间应当根据公司规定，超出公司规定的次数和时间，视情况予以处理。
第十一条员工事假期间，应当尽量保持联系，及时向公司报备假期情况。
第十二条员工事假期间，应当谨慎处理个人事务，不得影响公司工作。
第十三条员工应当自觉维护公司的利益，不得利用事假离岗，擅自处理公司工作。
第十四条员工事假应当按照实际情况进行管理和处理，如有违规行为，将受到相应的处罚。
第十五条员工事假应当事先向公司报备，在事假期间，需保持手机畅通，确保公司能够随时联系。
第十六条员工事假期间，应当尽量避免外出旅行，以免影响公司的正常工作。
第十七条员工事假期间，如有紧急事故发生，应当及时向公司报备，请公司主管协助处理。
第十八条员工事假期间，应当提前向公司请假，同时应当及时向公司报备假期情况。
第十九条员工事假期间，不得私自处理个人事务，影响公司正常工作。
第二十条公司将根据员工的具体情况，对员工事假进行管理和核实。
第二十一条公司将对员工的事假进行审核和统计，确保员工的请假合法合规。
第二十二条公司将建立健全员工事假管理制度，严格按照制度进行管理和处理。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2023年公司病假事假制度
2023年公司病假事假制度引言：病假和事假是员工享受工作休假的权益，可以让员工有休息和调整自己状态的机会，提高工作效率和工作质量。
2023年，公司将全面优化病假和事假制度，以更好地满足员工的需求并促进员工的工作积极性和生活质量。
一、病假制度：1.1 病假的定义和标准根据劳动法的规定，病假是指员工因患病需要休息治疗而无法正常工作的期间。
病假的标准如下：- 连续患病不超过3天的，提供病假审核单据，无需提供医疗证明。
- 连续患病超过3天的，需提供医疗证明，并按照医疗证明上的休假期限享受病假。
1.2 病假的申请和批准流程员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并在请假当天提交病假申请和相应的证明材料。
请假申请应当包括以下内容：- 请假事由和预计的请假时间；- 如连续患病超过3天，需提供医疗证明；- 如请假期间需要特殊安排或者通知其他部门的，需提前说明。
上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在规定的时间内告知员工是否批准病假申请。
对于连续患病超过3天的情况，公司将开展核实工作，确保病假的合法性和合理性。
1.3 病假期间的待遇在病假期间，员工将按照正常工资待遇进行发放。
病假期间不计入事假和年假的休假天数。
二、事假制度：2.1 事假的定义和标准事假是指员工因私人事务需要请假而无法履行工作职责的期间。
事假的标准如下：- 当事假不超过3天时，员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并获得批准；- 若事假超过3天，员工需要提前提出请假申请，并填写《事假申请表》，并经部门负责人批准。
2.2 事假的申请和批准流程员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并在请假前提交请假申请和相应的证明材料。
请假申请应当包括以下内容：- 请假的事由和预计的请假时间；- 如请假期间需要特殊安排或者通知其他部门的，需提前说明。
上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在规定的时间内告知员工是否批准事假申请。
2.3 事假期间的待遇在事假期间，员工将不获得工资待遇。
公司病 事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。
第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。
第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。
第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。
第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。
第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。
第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。
第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。
第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。
第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。
第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。
第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。
第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。
第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。
第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。
第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。
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公司病、事假管理规定
为规范企业劳动纪律,深化公司管理,加强公司员工的自律,根据公司发展目标要求,对公司员工请病、事假事宜做如下规定:
(一) 病假规定
1. 当日请病假半天,不足一天者,需向部门负责人报备,并向综合部门负责人申请。
如特殊情况,可先电话申请,后续补办请假手续。
2. 员工请病假一天及以上者,必须持市级医院开具的病假条。
病假条上必须有医院方盖的印章。
必须持有医院的病历,病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类,治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
3. 员工按手续休病假,需由部门主管、总经理批准。
不按规定办理手续或手续不全,擅自休病假,均按旷工处理。
4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者,扣发半天工资。
请病假,但无市级医院开具的病假条则视为事假,扣发一天工资,并给予三级警告。
(二) 事假规定
1、员工请事假,必须填写公司内部请假条,并按假条内容说明请假事由,部门主管
与总经理签字同意后,方可有效。
2、员工请事假,单次或每月原则上最多不能超过3天,特殊情况来不及请假或需
续假,必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理,并得到同意后方能生效,过后必须补办手续,如未补办手续则按旷工处理。
3、员工请事假,必须提前一天说明,当天请假者,原则上不予批准,项目处于攻关阶
段时,无特殊情况,不予请假。
4、未经批准擅自休假者或超假者,一律按旷工处理,月旷工超过3天,年旷工超过
10天者,经确认无误后,予以除名。
5、以下为国家法律规定的带薪事假:
如:婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假,但休这些假,必须持有相关证明与领导的批示条。
6、请假条由综合部备案,每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。
员工在休病、事假期间,请注意人身安全,遵章守法,不要从事与请假目的无关的活动与商业行为,一经公司发现坚决除名。
上述两管理规定,自公布之日起执行,如有补充,另行规定。
望公司员工、部门认真自律、做好本员工作,同心同德,为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。