公司员工请假与扣款管理规章制度
企业规章制度扣款的规定
企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。
二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。
三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。
2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。
3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。
4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。
5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。
6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。
四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。
2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。
3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。
五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。
2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。
3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。
六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。
本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。
员工请假扣款管理制度
员工请假扣款管理制度1. 前言为规范员工请假行为，合理布置生产管理资源，提高企业的生产效率，订立本《员工请假扣款管理制度》。
本制度旨在明确员工请假的扣款标准、流程和责任分工，为企业管理层和员工供应明确的操作指南。
2. 适用范围本制度适用于该企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。
3. 规定原则3.1 公平原则：全部员工请假扣款均依照统一标准和程序执行，确保员工享有公平的待遇。
3.2 管理原则：请假扣款管理应当与企业的生产管理相结合，做到科学、合理、透亮、高效。
3.3 支持原则：企业对员工合理的请假需求应予以支持和理解，但同时也要遵从合理扣款的规定。
4. 请假类型4.1 年假：员工在满一年工作期后，可享受带薪年假，年假为员工依照肯定比例累积的工作天数。
4.2 病假：员工因生病或健康原因无法工作时，可申请病假，病假需供应医疗证明。
4.3 事假：员工因特殊情况或个人事务无法正常工作时，可申请事假，事假需提前向上级领导进行申请并获得批准。
4.4 婚假：员工因结婚需要请假时，可申请婚假，婚假需供应结婚证明。
4.5 产假：女性员工因孕期需要请假时，可申请产假，产假需供应医疗证明和相关手续。
4.6 陪产假：员工由于配偶分娩需要陪伴时，可申请陪产假，陪产假需供应相关证明。
4.7 哺乳假：女性员工在产假期满后可享受哺乳假，哺乳假需供应医疗证明。
5. 请假扣款标准5.1 年假：年假期间员工的工资将依照正常发放，不会进行扣款。
5.2 病假：员工在连续12个月内累计病假不超出5天，病假期间工资按正常发放，不进行扣款；若累计病假超出5天，将依照请假期间工资的80%发放。
5.3 事假：员工的事假期间工资依照请假期间工资的90%发放。
5.4 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工的婚假、产假、陪产假和哺乳假期间工资依照请假期间工资的100%发放。
6. 请假扣款流程6.1 请假申请：员工需要提前向上级领导提出请假申请，附上相应的请假证明料子。
扣款考勤管理制度
扣款考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作时间及考勤行为，保证公司利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司对员工的上班、下班时间及迟到、早退等情况进行考勤管理，并按照本制度进行奖励或扣款。
第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按规定进行打卡。
第五条员工应该严格遵守公司考勤制度，如有违反将受到相应的奖励或扣款处理。
第六条公司对员工的考勤行为进行定期检查，发现问题及时进行处理。
第七条公司对员工的迟到、早退、旷工等情况进行相应的扣款奖励处理，并记录在员工的个人档案中。
第八条公司保留对本制度进行调整的权利，并对员工适当进行告知和解释。
第二章考勤规定第九条员工应该按照公司规定的上班时间准时到岗，并进行打卡。
第十条员工迟到、早退、旷工等情况，公司将按照下列规定进行扣款处理：1. 迟到30分钟以内，扣款100元；2. 迟到30分钟以上，扣款200元；3. 早退30分钟以内，扣款100元；4. 早退30分钟以上，扣款200元；5. 旷工一次，扣款500元；6. 连续旷工3天以上，视情况给予辞退处理。
第十一条员工应该严格遵守公司的加班规定，超时加班应提前向主管汇报并经批准。
第十二条员工因私事请假需提前向主管报备，公司将根据实际情况进行扣款处理。
第十三条员工因公事出差需提前进行请假及报备，公司将根据实际情况进行扣款奖励处理。
第十四条员工不得利用假条等方式逃避考勤，否则将受到相应的处理。
第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作。
第十六条考勤管理部门应建立完善的考勤管理制度，并定期对员工的考勤情况进行检查。
第十七条对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理部门应及时进行记录，并通知相关部门负责人进行处理。
第十八条考勤管理部门应建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和归档。
第十九条对于特殊情况下的考勤管理，考勤管理部门应严格按照公司规定进行处理，并及时向相关部门汇报。
公司管理制度关于扣款
公司管理制度关于扣款第一章总则为规范公司内部管理秩序，提高公司绩效，保障员工权益，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工必须遵守本制度，并接受相关扣款规定。
第二章扣款范围公司扣款范围包括但不限于以下情况：1. 违反公司规章制度，损害公司利益；2. 根据考勤记录或相关调查，有迟到、早退、旷工情况；3. 工作中出现严重失误或疏忽导致产品损毁或客户投诉；4. 未经许可离岗或擅自请假；5. 违反公司保密制度，泄露公司商业机密；6. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为。
第三章扣款标准公司扣款标准如下：1. 迟到、早退、旷工情况，按每次100元扣款；2. 工作中损坏产品或引起客户投诉，按具体情况扣除相应金额；3. 未经许可离岗或擅自请假，按每天工资的50%进行扣款；4. 违反公司保密制度，按实际损失进行扣除；5. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为，根据具体情况适用相应扣款标准。
第四章扣款程序1. 扣款前必须经过严格的审批程序，由相关部门领导审核批准；2. 扣款通知必须书面下发，告知员工扣款事由和金额；3. 员工有权提出申诉，公司将在5个工作日内进行调查处理；4. 公司将扣款金额从员工工资中直接扣除。
第五章扣款记录公司将建立员工扣款记录档案，并定期公示员工扣款情况。
员工可以向人力资源部门查询个人扣款情况，保障信息的透明和公开。
第六章法律授权公司依法行使扣款权利，员工应当履行合同义务并接受公司的管理。
如员工有异议或不服公司扣款行为，可向相关法律机构寻求帮助，公司保留追究相关法律责任的权利。
第七章附则本制度自发布之日起生效，如有变动或更新，将进行相应公告并告知员工。
公司将严格执行扣款制度，提高员工的管理意识和自律性，共同创建和谐的工作环境。
以上就是本公司的管理制度关于扣款的内容，希望全体员工严格遵守，共同建设美好的公司文化！。
最新的员工请假扣款制度规定
最新的员工请假扣款制度规定一、整体原则1.员工请假需要提前书面申请，经部门经理或主管批准方可生效。
2.原则上，员工请假应合理、合法，且请假天数不应超过规定的上限。
3.员工请假期间，需履行请假及返岗手续，否则将根据情况扣减工资。
二、扣减标准1.员工请假单独日（指请假期间不与工作日在同一天）每日扣减为实际工作天数工资。
2.员工请假包含周末的每日扣减为2倍实际工作天数工资。
3.员工请假包含法定节假日的每日扣减为3倍实际工作天数工资。
4.员工长期请假（请假天数累计超过15天）将根据具体情况酌情扣减工资。
三、请假种类1.事假：员工因个人原因而请假，需要提前至少X天书面通知上司，经上司批准后方可生效。
-若请假不涉及周末和法定节假日，则按照扣减标准1执行；-若请假包含周末或法定节假日，则按照扣减标准2或3执行。
-若请假天数累计超过15天，则根据具体情况酌情扣减工资。
2.病假：员工因疾病原因请假，需提供医生出具的病假证明，并由上司审核通过。
-所有病假都将按照扣减标准1执行。
-若病假天数累计超过15天，则根据具体情况酌情扣减工资。
3.年假：员工按照公司规定的年假制度请假。
-年假不涉及扣减工资。
4.婚假：员工因结婚等原因请假。
-婚假不涉及扣减工资。
5.丧假：员工因家庭丧失亲属请假。
-丧假不涉及扣减工资。
四、请假申请及审批流程1.员工需要提前至少X天提出请假申请，并填写请假申请单，包括请假原因、时间等信息。
病假需要提供医生出具的病假证明。
2.请假申请单需经所属部门经理或主管批准后方可生效。
3.请假期间，员工应按照公司规定的返岗手续进行办理，包括交接工作、填写返岗申请等。
五、处罚措施1.未事先申请而擅自请假的员工，将根据具体情况扣减1倍至3倍工资。
2.未办理返岗手续的员工，将根据具体情况酌情扣减1倍至3倍工资。
六、相关注意事项1.请假申请需要提前至少X天提交，以便部门能做好相应安排。
2.需要提供病假证明的病假申请，员工应及时向上司提交医生出具的病假证明。
员工请假扣款制度规定
员工请假扣款制度规定1. 前言员工请假是一种合法的权益，但在一些情况下，雇主可以根据公司制定的规定对员工请假行为进行扣款。
本文档旨在明确规定员工请假扣款制度，确保公平公正。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 扣款标准与计算方式3.1 病假1.若员工请假期间处于试用期阶段，公司不扣除薪酬。
2.员工病假期间扣款标准如下：–在规定年假天数之内：每天扣除工资的1/30；–超过规定年假天数：每天扣除工资的1/15。
3.2 事假1.员工请事假期间扣款标准如下：–请假不满3天：每天扣除工资的1/30；–请假超过3天：每天扣除工资的1/15。
3.3 年假1.员工请年假期间不会扣除薪酬。
3.4 婚假1.员工请婚假不会扣除薪酬。
3.5 产假1.员工请产假期间不会扣除薪酬。
3.6 丧假1.员工请丧假不会扣除薪酬。
3.7 调休假1.员工请调休假期间不会扣除薪酬。
4. 申请请假4.1 提交请假申请1.员工需要提前向上级经理递交请假申请。
2.请假申请需包括请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。
4.2 审核请假申请1.经理需要及时对请假申请进行审核。
2.若请假申请符合公司规定，经理应予以批准；若不符合公司规定，经理应及时提出修改或拒绝申请，并向员工解释原因。
4.3 确认请假1.请假申请获得经理批准后，员工需要根据请假时间表提前安排工作，并通知相关的同事。
5. 请假扣款处理5.1 扣款计算1.员工请假后，公司会根据请假期间的具体情况进行扣款计算。
2.HR部门负责计算具体扣款金额并及时调整员工薪酬。
5.2 发放薪酬1.扣款金额将从员工当月工资中扣除。
2.HR部门负责核算薪酬并及时发放。
6. 其他规定1.若员工请假期间没有提供请假申请，公司将按照旷工处理，扣除全勤奖和基本工资。
2.若员工请假期间因特殊情况无法事先提出请假申请，需在请假后的2个工作日内向公司提交请假说明，提供相应的证明材料。
3.公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
员工考勤扣款制度
员工考勤扣款制度1.扣款标准员工的出勤情况将按照以下标准进行考勤扣款：-缺勤扣款：员工未经事先请假或未提供有效请假证明的，每次扣款为当日工资的1/30，以此类推，如缺勤5天，将扣除一个月工资的1/6 -迟到扣款：早上上班半小时内迟到，扣除当日工资的1/10；半小时以上迟到，扣除当日工资的1/5-早退扣款：下午下班半小时内早退，扣除当日工资的1/10；半小时以上早退，扣除当日工资的1/5-矿务扣款：员工在正常工作时间内经常私自离开工作岗位，将按照每次扣除当日工资的1/15进行处罚。
2.扣款规定-考勤时间：员工每天应按照公司规定的上班时间和下班时间签到、签退。
-迟到和早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级汇报，并提供相关证明。
每月迟到及早退超过3次的，将进行相应的考勤扣款。
-请假规定：员工如需请假，应提前向上级提出请假申请，并提供有效的请假证明。
未经事先请假或提供有效请假证明的缺勤将按照规定进行扣款。
-缺勤监管：公司将对所有员工的出勤情况进行监管，发现违规情况将及时通知并扣除相应的考勤扣款。
-申诉机制：员工如对考勤扣款有异议，可以在规定的时间内向人力资源部门提出申诉，事后将进行核实和处理。
3.加强宣导与培训-制度介绍：向员工详细介绍考勤扣款制度的目的、标准和操作流程，以便员工能够理解和遵守。
-申诉流程：向员工介绍考勤扣款的申诉流程，确保员工知晓并能够在需要时正确进行申诉。
4.制度的合理性和公正性员工考勤扣款制度应遵循合理性和公正性的原则，确保员工的权益不受损害。
对于特殊情况，如因公外出、疾病等，应有相应的政策和流程来保障员工的权益。
同时，公司应确保考勤记录的准确性和公正性，避免因系统错误或人为因素导致员工无故扣款的情况发生。
总之，员工考勤扣款制度的实施可以激励员工提高出勤率，减少迟到、早退等现象，从而提高企业的工作效率和生产力。
制度的实施过程需要合理性和公正性的原则，并加强宣导与培训，确保员工充分了解该制度的内容和执行标准。
请假扣款规章制度
请假扣款规章制度第一章总则第一条为规范员工请假行为，合理安排工作计划，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条请假扣款是指员工在请假期间，根据请假天数扣除相应的工资。
第四条请假扣款是根据员工的请假事由和请假天数来决定的，具体细则见本规章制度。
第二章请假原则第五条员工享有合理的请假权益，但请假需遵循以下原则：1.请假应提前向所在部门的负责人提出申请，并经过批准；2.请假天数不得超过规定的最大请假天数；3.请假天数包括非连续假期；4.连续请假超过5天的员工需提供请假事由的证明材料。
第六条员工请假需要提前至少三天申请，如紧急情况下请假需及时向负责人报告，请假事由必须真实有效。
第七条员工在请假之前，必须完成所负责的工作交接，确保公司正常运营。
第三章请假扣款细则第八条员工请假期间，按请假事由及请假天数进行工资扣款，细则如下：1.病假（不超过30天），按员工的基本工资扣款10%；2.事假（不超过3天），按员工的基本工资扣款5%；3.年假（不超过10天），按员工的基本工资扣款3%；4.丧假（不超过7天），按员工的基本工资扣款2%；5.婚假、产假等特殊假期，不扣款。
第九条当员工请假超过规定的最大请假天数时，将从员工的其他奖金中进行扣除。
第十条若员工请假期间发生公休日、国定休日等不需上班的特殊假期，将不计入请假天数。
第四章请假扣款处理第十一条员工请假后，在请假期结束后的一个工作日内，提交相关的请假证明材料（如病假需提供医院证明）。
第十二条请假扣款将在员工的下个工资发放时进行处理，具体扣款金额将在工资单中明细列出。
第十三条若员工请假期间有其他员工替其工作，替工的员工将获得相应的加班工资。
第十四条若员工未提前请假或提供虚假的请假事由，将视为旷工处理。
第十五条员工对请假扣款有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并作出决定。
第五章附则第十六条员工请假的时间、请假事由及扣款金额等信息要保密，不得对外透露。
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公司员工请假与扣款管理规章制度
每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作
以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，误工等现象的发生，这样才会避免旷工、办法，
仅供参照。
本文系原创，转载请注明出处，违者世界经理人办公伙伴将追究法律责任。
公司员工请假管理规章制度范文第一章则总为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
一、目的：
二、适用范围：公司全体员工请假程序第二章员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办一、
公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
超假期应及时通告请示有关领导审批。
三、四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
请假标准第三章
公司请假标准见下：一、
; 事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除）一（并取消工资及各种个月，3 最长为元，10按镇人民医院以上证明书每天补贴病假：）二（; 补贴、全勤奖工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资）三（
但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动
; 管理部门仲裁
，全额发放工资，取消各种）天，含节假日3 天、非晚婚7 晚婚（婚假：凭结婚证明）四（
; 补贴、全勤奖
天3 丧假）五（）; 全勤奖取消各种补贴、全额发放工资，含节假
日，三代以内直系亲属，（
请假规定第四章
否则以;天内补办手续3 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后一、
旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月
工资。
假期的核准权限如下：三、主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总）一（
经理核准，送办公室备案。
并报总经理核准，三天以上由办公室审批，假期三天内由办公室核准，主管级人员，）二（
送办公室备案。
高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
）三（四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
以备紧急联络、并记录请假人联络办法，均须在办公室备案，公司主管级职员请假，六、
维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假
手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生
意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻
重予以惩处。
十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论
处。
以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。
员工请假扣款管理办法范文根据有关的制度、配合本次工资制度改革，提高工作效率，严肃纪律，为加强内部管理，
号文件，特________ (________ ) _______ 号文件及
_______ ( ________ ) _______ 规定，参照
制定本办法。
一、病假期间工资扣款
、病假 1 ________ 个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影
响。
其中：病假 ________
岗=(日扣款额个月以下者，_________ 病假;短途差旅补贴全部扣发岗位工资、个月及其以上者，。
_______ 天沟/______ 位工资短途差旅补贴
_______ 病假)或当年累计(连续、 2 个月起工资按省人事厅文
______ 从第个月以上者，
件执行。
、病假期间绩效工资全部扣发。
3
二、事假期间工资扣款
岗位工资及职级工资及津补贴不受影响，天以内的， ___________ 事假累计在一年当中，、1
）/ ______ 岗位工资短途差旅补贴=（短途差旅补贴每日扣款额
天。
职级工资岗位工资短途差旅补=（每日扣款额）天 _____ 含（天
________ 、超过2
天。
）/ _____ 贴
、事假期间的绩效工资全部扣发。
3
三、产假期间工资扣款号文（）女职工产前、产后、流产和假期及男职
工护理假，按工银云营
，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，）包括计划生育手术休假（件规定执行。
产假期间
绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
________ 、1 天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
绩效工资全部扣职级工资和津补贴不受影响，但在规定的期限内，天以上，、2 _______ 天冷/_______ 短途差旅补贴+岗位工资=（发，日扣款额个月短途差旅补贴。
1、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发3
六、旷工期间工资扣款
元执________ 旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实
有旷工天数，每日扣款
，）含（天以上___ 旷工以此类推，一月不得参加绩效考评，
天， _______ 旷工同时，行，
条有关规定给予处理。
_________ 将按
七、迟到扣款
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