公司管理系统请假规章制度(完整版)
企业管理请假规章制度
企业管理请假规章制度一、请假的种类1. 事假：员工因私事需要请假的情况，需提前向上级主管请假。
2. 病假：员工因病需要请假的情况，需提供相关病假证明，如医院病假条或病历。
3. 年假：员工在行使年休假期间，需提前向HR部门请假。
4. 婚假：员工结婚需要请假的情况，需提前向HR部门请假。
5. 异地探亲假：员工因探亲需要请假的情况，需提前向HR部门请假。
二、请假的流程1. 请假流程：员工需在请假前向上级主管或HR部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式。
请假申请需提供相关证明，并经过主管核准后方可生效。
在请假期间，员工需保持联系，如有延期或提前复工需提前通知主管或HR部门。
2. 请假审批：主管接到员工的请假申请后，需及时审批并签字确认。
HR部门需对请假申请进行审核，确保员工请假情况符合规定，并做出相应决定。
3. 请假记录：HR部门需建立员工请假记录，包括请假时间、请假原因、主管批准情况等信息，做好相应备案。
三、请假的规定1. 请假时间：员工在享有年休假期间可根据公司规定自行安排休假时间。
员工在病假期间需提供相关病假证明，且连续请假天数超过3天时需要提供医生诊断证明。
员工在事假期间需提前向上级主管请假，并经主管批准后方可生效。
员工在婚假、探亲假期间需提前向HR部门请假，并提供相关证明。
2. 请假原因：员工请假需合理有效的原因，不得假借请假乘机逃避工作责任。
如发现员工请假不符合规定，公司有权取消或拒绝其请假申请，并依据公司规定做出相应处理。
3. 补偿政策：员工在病假期间可享受带薪病假待遇，具体待遇及政策按公司规定执行。
员工在享受年休假期间，需按公司规定安排加班或调休以补偿请假时间。
四、请假注意事项1. 员工请假需提前向主管或HR部门请假，并按规定提供相关证明。
2. 请假期间员工需保持联系，并确保工作顺利进行。
3. 请假申请需提前做好安排，避免影响工作进度和工作质量。
4. 员工需积极配合公司对请假情况的审核与处理。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保证公司正常运转和员工健康工作，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假事宜，员工应当遵守本规章管理制度的规定。
第三条请假种类分为事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假等，公司员工请假应根据具体情况选择合适的请假种类。
第四条请假期限：员工请假期限应当按照实际情况合理安排，原则上不得超过3个工作日，特殊情况需请假时间较长的，应当提前向公司请假并得到批准。
第五条请假手续：员工请假应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。
短期请假的员工应当电话、短信或邮件等方式通知部门领导。
第六条请假后工资待遇：员工请事假或病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；员工请年休假或其他长期请假时，公司将根据员工具体情况支付相应的工资待遇。
第二章事假管理第七条事假定义：员工因私事需请假的，应当属于事假。
第八条事假审批：员工请事假时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。
第九条事假次数：员工每月事假不得超过2次，每次不得超过1天；每年总共事假不得超过5次。
第十条事假扣工资：员工事假不得影响公司正常工作秩序，若事假次数超过规定或者频繁请假，公司有权对员工进行扣工资处理。
第三章病假管理第十一条病假定义：员工因生病需请假的，应当属于病假。
第十二条病假证明：员工请病假时，应当提供病假证明；连续请病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十三条病假扣工资：员工请病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；若频繁请病假或虚假病假，公司有权对员工进行扣工资处理。
第四章婚丧假管理第十四条婚丧假定义：员工因结婚或丧亲需请假的，应当属于婚丧假。
第十五条婚丧假期限：员工结婚或丧亲时，公司将视具体情况给予合理的婚丧假期限。
第十六条婚丧假申请：员工结婚或丧亲时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并提供相关证明，经部门领导批准后方可请假。
公司员工请假管理规章制度范文（二篇）
公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。
2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。
第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。
如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。
2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。
3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。
第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。
2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。
4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。
2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。
3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。
第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。
第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。
2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司管理人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员请假管理，确保公司工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、主管、助理等。
第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 产假：女职工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工家属去世期间；6. 事长请假：因特殊情况需由事长请假；7. 其他特殊原因请假。
第三章请假流程第四条请假流程如下：1. 员工需提前至少一天向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期；2. 直接上级对请假申请进行审核，并在一个工作日内给予答复；3. 经批准的请假，员工需填写《请假单》并报人力资源部备案；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与公司联系。
第四章请假时长第五条请假时长根据以下规定执行：1. 事假：原则上每次不超过3天，全年累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，最长可请假6个月；3. 产假：女职工产假为90天；4. 婚假：法定婚假为3天；5. 丧假：根据家属去世原因，最长可请假7天；6. 事长请假：根据实际情况，由公司领导层协商决定。
第五章请假待遇第六条请假期间，员工享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定支付工资；2. 病假：按照国家及地方相关规定享受病假待遇；3. 产假：按照国家及地方相关规定享受产假待遇；4. 婚假：按照国家及地方相关规定享受婚假待遇；5. 丧假：按照国家及地方相关规定享受丧假待遇。
第六章违规处理第七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未按时报备请假或未按时返回者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理；2. 恶意请假、骗取假期者，一经查实，立即解除劳动合同；3. 请假期间违反公司规定，造成不良后果者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
公司请假规章管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司各项工作正常有序进行，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司请假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假的，如婚丧嫁娶、家庭事务等；2. 病假：因身体原因需要请假的，需提供医院证明；3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作原因需要请假的，如出差、培训等；6. 其他假：公司规定的其他假期。
第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第六条《请假申请表》应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假事由；3. 请假起始日期和结束日期；4. 请假天数；5. 请假期间的联系方式。
第七条直接上级在收到《请假申请表》后，应在规定时间内审批。
如需上级审批，应按公司规定的流程进行。
第八条员工请假批准后，应按照公司规定办理请假手续。
第四章请假期限及待遇第九条事假：一般不超过三天，累计请假超过三天需提供相关证明。
第十条病假：根据病假证明和公司规定，给予相应天数病假。
第十一条带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假。
第十二条产假：女员工生育期间享受国家规定的产假。
第十三条出差、培训等其他假：按照公司规定执行。
第五章请假审批权限第十四条员工请假审批权限如下：1. 事假：部门经理审批；2. 病假：人力资源部审批；3. 带薪年假：人力资源部审批；4. 产假：人力资源部审批；5. 出差、培训等其他假：根据公司规定执行。
第六章违规处理第十五条员工未经批准擅自离岗、未按时销假、伪造请假证明等行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第十六条员工连续请假超过三个月或累计请假超过六个月，公司有权终止劳动合同。
第七章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并或等方式交接手头工作,确保工作连续性.
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。
二、病假
1、员工因病请假。
须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。
员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。
其次，根据《市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以，由以上可知，产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。
如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。
(附注会根据国家政策，而有所改变）
七、婚假
1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计
10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。
5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节放假7天(根据国家规定)；
3、清明节，放假1天(农历清明当天)；
4、劳动节。
放假3天（放假和调休）；
5、端午节，放假1天(农历五月初五)；
6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；
7、国庆节，放假7天（放假和调休）；
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。
第六章附则
一、本规制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板（请认真填写）
部门姓名职位填表时间
种类□病假□事假□年假□婚假□慰唁假□其他__________ 请假时间自年月日至年月日，共天。
审
批
部门
经理
意见签章
日期
人事行
政
部
经理
意见
签章
日期总经理
请假申请单
请假、调休/加班申请表：部门：
请假日期：时间：共：
时时
请假原因：病假（）年假（）事假（）产假（）丧假（）其他，请注明：
备注：上午□下午□全天□
●倒休日期：
时间：
共：小
时倒休剩余
总时长：
备注：上午□下午□全天□
●加班日期：时间：共：小时。