假期管理制度
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度第一章：总则第一条：为促进员工身心健康，保障员工的合法权益，规范企业休假管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工。
第三条：企业应当依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规制定本制度，并按照本制度的规定执行。
第四条：本制度执行程序应当遵循民主、公开、公正的原则。
第二章：假期种类第五条：本企业员工可以享受的假期种类如下：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 丧假7. 产前检查假8. 探亲假第六条：员工享受假期应当符合国家法律法规的规定。
第三章：假期管理第七条：员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
第八条：员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
第九条：员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
第十条：员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十一条：员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十二条：员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员认真查阅员工提供的探亲材料，并根据员工实际情况进行审批。
第四章：制度执行第十三条：企业应当制定假期管理流程和假期申请制度，确保假期管理公正、公开、透明。
第十四条：企业应当在制度执行过程中，遵循公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本企业制度规定进行执行。
员工应当遵守制度规定，不得以各种形式违反制度规定。
第十五条：如果员工未经批准擅自离职，或者违反假期管理制度规定，导致企业损失的，企业有权追究员工的责任。
第五章：附则第十六条：本制度未详细规定的内容，应当根据国家法律法规和企业实际情况制定细则。
假期及节假日管理制度
假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期管理1. 年假•员工入职满一年，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：–入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；–入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；–入职满10年以上的员工，享受15天年假。
•员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。
•年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。
2. 调休假•员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。
•员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。
•调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。
3. 病假•员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：–1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；–4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；–8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。
•连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。
4. 婚假•员工结婚，享受3天的婚假。
•婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。
5. 产假/陪产假•女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；•男员工陪产假为15天。
•产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。
6. 丧假•员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。
•丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。
四、节假日管理1. 公休假日•依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。
•对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一章总则第一条为了合理安排公司员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的假期管理，包括国家法定假期、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公司员工在享受假期时，应遵守国家法律法规和公司管理制度，确保假期活动的安全和顺利进行。
第二章国家法定假期第四条国家法定假期按国家规定执行，公司员工在假期期间享有工资待遇。
第五条春节、国庆节等长假期间，公司员工可根据实际情况选择一次性休息或分段休息。
第三章年假第六条公司员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据员工工作年限递增，最高不超过15天。
第七条员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第四章事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假第八条员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条员工在请假期满后，需按时返岗。
如遇特殊情况，需提前向公司申请续假。
第十条公司员工在享受产假、陪产假期间，享有工资待遇。
第五章假期审批和管理第十一条员工请假期满后，需向人力资源部门提交《请假申请表》及相应证明材料，经批准后方可享受假期。
第十二条人力资源部门负责对员工假期进行统一管理，定期对员工假期情况进行汇总和统计。
第六章违规处理第十三条员工在假期期间，如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为，公司将依法予以处理。
第十四条员工未按规定提前申请假期或未经批准擅自离岗的，按公司规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条公司应在每年年底对假期管理制度进行回顾和修订，以确保其与国家法律法规保持一致。
假期休假管理制度
假期休假管理制度第一章总则第一条为了规范假期休假制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位职工的假期休假管理，相关规定包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第三条假期休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民、利民、利企的原则。
第四条所有休假都必须提前向上级主管领导请示并报备人力资源部门，并经批准后方可享受休假权益。
违反规定擅自离岗休假，将受到相应的处罚。
第五条所有休假都必须按照规定的程序进行申请和审批，并在休假期间按规定安排好工作交接和值班，确保工作正常运转。
第六条假期休假管理应当尊重员工个人的意愿和选择，但是要根据企业的实际情况和工作需要进行合理的安排。
第七条休假期间，员工应当遵守公司的相关规定和要求，禁止在休假期间擅自进行与工作无关的活动，影响公司形象和工作效率。
第八条休假期间，员工如遇到重大事故或者重大问题需要及时处理和报告，应当及时联系上级主管领导或者人力资源部门。
第二章年假管理第九条员工在公司连续工作满一年，即享有带薪年假的权益，年假的天数根据员工的工龄和职务不同确定。
第十条年假的使用，员工应提前向上级主管领导和人力资源部门提出申请，并在申请获批后按照规定的时间享受年假。
第十一条年假的剩余天数可累积至下一年度，但最长累积时间不得超过2年，过期未使用将不再享有。
第十二条在员工离职时，可以按照实际工作年限返还员工未休年假的工资报酬。
第三章探亲假管理第十三条职工探亲假可根据相关规定享受一定天数的带薪假期，探亲假的天数和条件由公司规定。
第十四条探亲假一般要求员工提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的探亲证明材料，获得批准后方可享受探亲假。
第十五条探亲假的时间原则上不得超过7天，如需延长探亲假期，需提前向公司申请并经批准。
第四章婚假管理第十六条员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由公司规定，一般为3-7天之间。
第十七条婚假的享受需提前向公司请假并提供相关的结婚证明材料，获得批准后方可享受婚假。
单休假期管理制度
单休假期管理制度第一章总则为规范单休假期管理，保障员工休息权益，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三章单休休假规定1.员工享有每周一天的休息日，即单休制度。
2.员工应在规定的休息日内进行休息调整，并不得加班，否则需经过部门主管同意并报人力资源部备案。
3.由于工作需要，公司可临时调整员工的休息日，但需提前通知员工并经过员工同意。
第四章休假申请及审批1.员工需提前提交休假申请表至所在部门主管，经部门主管审批后再报人力资源部备案。
2.休假申请需提前至少三个工作日，特殊情况需提前征得部门主管同意。
3.员工休假期间如遇工作需要，需随时接听电话并及时回复短信。
第五章休假调休1.员工在法定节假日上班的，可享受相应的调休假期。
2.调休假期需提前向所在部门主管提出申请，并经部门主管同意后方可享受。
3.调休假期不得累积，需在一年内使用完毕。
第六章休假禁止1.员工在休假期间不得私自以公司名义进行任何商业活动。
2.员工在休假期间不得私自进行违法活动或参加不良娱乐活动。
第七章休假违规处理1.员工未经审批擅自请假，或休假期间加班未经批准的，将被视为违反制度，部门主管将对员工进行警告处罚。
2.员工在休假期间进行违法活动或参加不良娱乐活动的，将被视为严重违规，公司将根据情况严肃处理，包括开除。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度解释权归公司人力资源部所有。
3.本制度如有修订，须经公司领导小组审批后生效。
以上为单休假期管理制度，希望广大员工严格遵守，保护自身权益，同时也请公司各部门主管加强管理，确保制度的有效执行。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
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假期管理制度
一、假期类型
员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。
二、法定假期
1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：
(1)元旦，放假1天(1月1日)
(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(3)清明节，放假1天(农历清明当日)
(4)劳动节，放假1天(5月1日)
(5)端午节，放假1天(农历端午当日)
(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。
三、年休假
1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。
二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。
3、年休假请假方式：
(1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排；
(2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。
4、年休假工资按当地最低工资标准发放。
5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间：
⑴国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
⑵休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。
6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
(1)年休假折算方式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。
(2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。
7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)当年请事假累计15天以上者；
(2)当年请病假累计1个月以上者；
(3)当年有旷工者；
(4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者；
(5)当年迟到和早退超过15次者；
(6)不服从公司安排拒绝加班者；
(7)员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
员工下一年度个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。
8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。
离职员工年休假折算公式如下：
(1)当年可享受全额年休假的离职员工
该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数
(2)当年年休假天数需折算的离职员工
该员工可享受的年休假天数：（可享受年休假之日到离职之日的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数
9、员工当年的年休假不得延至下一年度，逾期不再享受当年年休假；不得预支下一年年休假。
10、员工在需要请事假、病假或有其他特殊原因的情况下，可用年休假抵冲。
四、病假
(1)司龄一年以上正式员工每年有3天有薪病假，超出3天为无薪病假。
试用期内只有无薪病假。
(2)有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
(3)有薪病假需有市区内区以上医院开具的需住院治疗的证明并填写病假申请，报行政部/人力资源部审查，经总经理/总裁批准后方能作为病假处理。
(4)司龄未满一年的病假和享受有薪病假之外的病假工资按当地最低工资标准的80%进行发放。
(5)病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
五、事假
(1)员工若因本人或家属有紧急私事待理可申请适当期限事假。
(2)员工申请事假应按照公司规定程序及审批权限进行报批。
未办理手续者，按旷工论处。
(3)员工请事假，年薪制员工按月薪标准扣除工资，非年薪制员工按底薪标准扣除。
六、婚假
1、司龄一年以上正式员工，结婚可享有3天婚假（男22周岁；女20周岁），符合国家晚婚规定的（男25周岁；女23周岁；均为初婚）可增加12天婚假。
婚假必须连续休完，不可分段享受。
2、办理婚假手续时应同时递交《结婚证》及其他所需证明文件。
3、婚假工资按当地最低工资标准发放。
七、丧假
(1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天（不包括公休日及节假日，但必须连续休完）。
(2)丧假工资按当地最低工资标准发放。
(3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。
八、产假、护理假
1、女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，享受98天产假（含产前假15天，），7个月以上早产或超期分娩的，按正常产假处理；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的或双胞胎的，加产假15天。
其他按国家规定进行调整。
(1)员工产假期间的待遇，凡员工按当地政策规定参加职工生育保险的，按生育保险相关规定执行，享受生育津贴及部分医疗费用补贴，该费用由当地社保机构审核发放。
(2)产假期间，员工不得享有奖金待遇。
(3)产假包括公休假及法定假日，并必须连续休完。
(4)产假自预产期前15天方可申请享受，因早产等原因无法提前办理者必须于婴儿满月后一个月内主动到公司补办申请产假手续。
(5)申请产假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。
2、司龄一年以上正式男员工，其妻子符合国家计划生育规定分娩的，可申请3天的护理假；符合国家晚育规定的（男：25周岁），可享受7天的护理假。
(1)护理假工资按当地最低工资标准发放。
(2)申请护理假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。
3、婴儿在一周岁以内的女员工，上班时有条件的每天可享受一小时的哺乳时间；也可分2次哺乳，每次30分钟。
其工资发放不受
影响。
九、请假程序
1、员工请假前应该首先填写相应的《请假申请单》，经相应负责人签字批准后，将所担任工作交接方可离岗，否则以旷工论。
凡请假5天以上须办理暂时离岗交接手续。
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补齐请假手续。
3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假，补假手续应于到岗后三个工作日内完成。
假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。
假期提前回公司正式上岗的，应及时到人力资源部销假，如未及时销假的，仍视同请假状态。
4、请假5天以上（含）者，除了办理请假手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。
5、假期审批权限：
(1)子公司的一般员工申请假期2天以内（含）由部门负责人批准；2天以上由总经理（常务副总）审批；10天以上（含）需另行报集团业务主管部门负责人签字审批。
(2)子公司的中高层员工申请假期3天以内（含）由总经理（常务副总）审批，3天以内另需由集团业务主管部门负责人签字审批；10天以上（含）需另行报集团董事长签字审批。
(3)子公司的总经理（常务副总）申请假期按《考勤制度》及《关于加强劳动纪律的通知》等相关文件规定执行。
(3)集团的一般员工申请假期2天以内（含）由部门经理签字审批；2天以上需另行报业务主管部门负责人签字审批；5天以上（含）需报集团董事长签字审批。
(4)集团中高层管理人员申请假期3天以内（含）由业务主管部门负责人签字审批；3天以上需报集团董事长签字审批，并办理暂时
离岗交接手续。
(5)假期审批涉及权限负责人未到岗或空缺，可跳至上一级领导签字审批。
6、调休与请假的区别
(1)调休原则上属于正常休息，应与请假区别对待。
(2)本月调休未休者，可根据部门实情申请调休至次月，视为跨月调休。
跨月调休不能连续申请，至少应间隔一个月以上。
(3)连续调休5天以上（含）者，除了办理调休手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。
(4)子公司的一般员工当月正常调休，由部门负责人签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由总经理（常务副总）审批。
(5)子公司的中高层管理人员当月正常调休，由总经理（常务副总）签字批准；跨月调休者，除总经理（常务副总）确认外，另需由集团业务主管部门负责人审批。
(6)集团的一般员工涉及当月正常调休，由部门经理签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由业务主管部门负责人审批。
(7)集团中高层管理人员涉及当月正常调休，由业务主管部门负责人签字批准；跨月调休者，除业务主管部门负责人签字确认外，另需由集团董事长审批。