公司休假管理规定
长期休假管理制度
长期休假管理制度一、为了更好地规范和管理员工的长期休假，保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了以下长期休假管理制度。
二、长期休假的定义：长期休假是指员工因个人原因或者特殊情况需要离开工作岗位超过15天的休假。
包括但不限于婚假、产假、陪产假、丧假、病假和特殊休假等。
三、长期休假的申请和审批：1.员工在需要长期休假时，应提前向所在部门提交书面休假申请，并说明休假原因、休假时间、联系方式等相关信息。
2.部门负责人在收到员工的休假申请后，应及时与员工沟通核实休假原因和时间，并将休假申请上报给人力资源部门进行审批。
3.人力资源部门接到休假申请后，应根据公司规定的休假制度和相关法律法规进行审批，并及时通知部门负责人和员工休假结果。
四、长期休假的待遇：1.员工在享受长期休假期间，公司将根据实际情况支付相应的工资、奖金、福利和补助等待遇，具体待遇标准由公司根据员工的实际休假情况和相关政策规定而定。
2.员工在休假期间仍享受公司规定的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金、年终奖等），具体待遇标准按照公司规定执行。
五、长期休假的返岗安排：1.员工在长期休假结束后，应提前通知所在部门和人力资源部门返岗时间，并接受公司的安排重新分配工作岗位。
2.公司将根据员工的实际休假情况和公司的实际需要，安排员工合适的工作岗位，尽量满足员工的工作需求。
六、违规处理：1.员工在休假期间擅自离开工作岗位或超过休假时间未按时返岗的，视情况将受到公司的批评教育、扣发工资、停发福利或者解雇等处罚。
2.部门负责人和人力资源部门在发现员工违反休假制度的行为时，应及时向公司领导汇报，并按公司规定处理违规情况。
七、其他规定：1.公司将会对员工的长期休假情况进行定期跟踪和管理，保证员工的休假权益得到保障。
2.员工在长期休假期间如果有特殊情况需要延长休假时间，应提前向公司申请延长休假，并说明原因，经公司批准后方可延长休假时间。
3.员工在长期休假期间应保持电话畅通，确保公司能够及时联系到员工。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。
第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。
第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。
第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。
第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。
第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。
第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。
公司考勤休假管理制度建议
公司考勤休假管理制度建议一、考勤管理1. 打卡规定：公司应实行上下班打卡制度，确保员工的出勤记录准确无误。
打卡时间应以公司所在地的正常工作时间为依据，考虑到不同岗位的特点，可适当调整。
2. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需提前申请并说明原因。
连续迟到或早退超过三次者，将按公司规定进行处理。
3. 缺勤处理：未经批准的缺勤将被视为旷工，根据情节严重程度，给予相应的处罚。
特殊情况需提供合理证明，方可免于处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并获得批准，加班时间应合理安排，确保员工的健康和休息。
加班费或调休应按照国家相关法律规定执行。
二、休假管理1. 年假安排：员工享有法定年假，年假天数根据工作年限和国家规定确定。
员工应在每年度内合理安排年假，避免影响工作进度。
2. 病假规定：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
3. 事假申请：事假需提前申请并说明理由，事假天数不得超过公司规定的最大限制。
特殊紧急情况除外。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工依法享有婚假、产假等特殊假期，具体天数和条件按照国家法律法规执行。
5. 节假日安排：公司应遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排员工的休假。
三、监督与执行1. 制度宣传：公司应定期对员工进行考勤休假制度的培训和宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2. 监督机制：设立专门的考勤休假管理部门或人员，负责监督和审核员工的考勤休假情况，确保制度得到有效执行。
3. 异常处理：对于违反考勤休假制度的行为，应根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
严重违规者，公司有权依法解除劳动合同。
4. 反馈机制：鼓励员工对考勤休假制度提出意见和建议，不断完善和优化管理制度。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
公司管理制度休假规定文件
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本休假规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第二章休假类型第三条公司实行以下休假类型：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 哺乳假9. 事外假10. 法定节假日第三章休假条件第四条员工符合以下条件，可享受相应休假：1. 带薪年休假：员工连续工作满1年，且年度工作考核合格。
2. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，且符合公司规定的事假条件。
3. 病假：因身体健康原因需要暂时离开工作岗位，且符合国家及地方规定的病假条件。
4. 婚假：员工本人结婚，可享受婚假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
6. 产假：女员工生育，可享受产假。
7. 陪产假：男员工生育，可享受陪产假。
8. 哺乳假：女员工生育后，可享受哺乳假。
9. 事外假：因不可抗力因素或其他特殊情况，经公司领导批准，可享受事外假。
10. 法定节假日：按照国家规定享受法定节假日。
第四章休假审批与报销第五条员工休假需提前向直属上级提出申请，并填写休假申请表。
第六条休假申请经直属上级批准后，报人力资源部备案。
第七条员工休假期间，应遵守国家及地方关于休假的相关规定，不得擅自离岗。
第八条员工休假期间，如因个人原因提前结束休假，需提前向直属上级申请，并办理相关手续。
第九条员工休假期间，应按照公司规定办理请假手续，否则视为旷工。
第十条员工休假期间的工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第五章休假时间第十一条带薪年休假：员工每年享有5天带薪年休假，连续工作满10年以上的，每年增加1天，最多不超过15天。
第十二条事假：员工每年享有5天事假，累计不超过30天。
第十三条病假：员工按照国家及地方规定享受病假，病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十四条婚假：员工结婚可享受3天婚假。
央企员工休假管理规定
央企员工休假管理规定1 目的为了规范员工休假管理工作，保障员工休息休假权利，根据国家和集团（股份）公司有关规定，结合西南管道公司实际，制定本规定。
2 范围本规定适用于公司合同化员工、市场化用工、借聘员工以及中石油系统内单位输入的劳务员工（以下简称员工）。
3 术语和定义3.1 假期本规定所指假期包括：国家法定节假日、探亲假、带薪年休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。
4 职责公司及所属单位人事部门为员工请、销假归口管理部门。
5 管理内容5.1 法定节假日5.1.1 国家规定的全体公民放假的法定节假日：a) 新年，放假1天（1月1日）；b) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；c) 清明节，放假1天（农历清明当日）；d) 劳动节，放假1天（5月1日）；e) 端午节，放假1天（农历端午当日）；f) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5.1.2 部分公民放假的法定节假日a) 妇女节（3月8日），女员工放假半天；b) 青年节（5月4日），28周岁以下的员工放假半天。
5.1.3 全体公民放假的假日，适逢星期六、星期日，应在工作日补假。
部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日，则不补假。
5.1.4 国家法定节假日的放假安排，由公司总经理办公室按有关规定统一通知。
5.2 探亲假5.2.1 凡在本公司连续工龄满一年的员工，父母、配偶户籍所在地或常住地在异地（单程距离120公里以上，下同），员工与父母、配偶不在一起居住的，可享受探望父母、配偶的待遇，但员工与父亲或母亲一方、配偶能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。
a) 未婚员工探望父母的，原则上每年享受探亲假一次，假期为20天。
b) 已婚员工探望父母的，每4年享受探亲假一次，假期为30天。
c) 员工探望配偶的，每年享受探亲假两次，每次假期15天。
5.2.2 探亲假包括公休假日和法定节假日在内，根据路程远近，另给予1—3天的路程假。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
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公司休假管理规定
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
休假管理制度
一、公休例假：
① 星期日为公司固定例假。
② 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节
七天。（以上例假日，薪资照发。）
③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。
④
2、病、事假：
① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷
工论处。
② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理
核准。
③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。
④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤
天数计算。
3、工伤假：
① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时
发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意
后享受的假期。
② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。
③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。
4、婚假：
① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。
② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。
③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。
④ 以上均不含公休例假。
5、丧假：
① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。
② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。
③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。
④ 以上均不含公休例假。
营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
休假审批职权
假别 休假人申请 并提供 审批权限 说明
部门经理 人事部 总经理 董事长
事
假
员工一至三日 休假申请单 ? － － －
员工三至五日 休假申请单 ? ? ? －
员工五日以上 休假申请单
? ? ?
－
部门经理以上 休假申请单 － － ? ? 含部门副经理
病假 市级医院病休证明 ? ? ? － 附休假申请单
工伤假 工伤鉴定证明 － ? ? ? 附休假申请单
公假 依据文件或证明 － ? ? ? 附休假申请单
婚假 结婚证复印件 ? ? ? － 附休假申请单
丧假 休假申请单 ? ? ? －
产假 休假申请单
? ? －
－
图例：审核?报备?复核?审批?
休假申请单
姓名 工作部门
职务 申请时间 年月日
休假 类别 □事假□病假□工伤假□公假
□婚假□丧假□产假□其他假
假期
起止
自年月日至年月日总共请假天
请
假
事
由
部门
意见
人事部
核定
领导审
批