公司请休假管理制度
职工请休假制度
XXXXXXXXX有限公司请休假制度一、公司请休假审批流程、权限及处理（一）公司员工请假需填写《请假申请单》（表一）。
一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特殊规定处理。
当天请假一般不准假, 若遇特殊情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假, 事后应于到岗当日内补办相关请假手续。
各部门（项目部）主管领导应根据本部门(项目部）工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。
1、普通员工:每月请假一天（含)以内的, 由所在部门领导审批；每月超过一天累计三天内由部门领导审核, 经主管领导批准后, 报人力资源部备案方可休息。
2、部门领导请假,若在三天内, 报分管领导审核批准；超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。
3.总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。
4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内, 每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.（二）、项目部请休假审批流程、权限及处理1.项目部员工: 请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准, 报项目部办公室备案。
2.项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上经分管领导审核后报董事长批准, 报公司人力资源部备案。
3、事假一天扣除两天补助, 病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.（三）、若提前结束假期, 需及时到公司人力资源部(项目部办公室）办理销假手续。
若需延长休假时间, 需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续, 否则以旷工论。
三、假期类别（一）法定假期公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。
（二）年休假1.按照国家相关规定执行；2、年休假应在当年休完, 不得跨年度累计；3.年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休；4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作, 安排好员工年休假。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司请假休假管理制度
公司请假休假管理制度一、概述公司请假休假管理制度是为了规范公司员工请假和休假行为，保障公司正常运营和员工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工，请假休假的事宜。
二、请假种类及条件1. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院或诊所开具的病假条，经公司审批后方可生效。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向主管领导请示，并在请假当日之前提交请假申请表，经公司审批后方可生效。
3. 年假：员工在公司连续工作满一年时，享有带薪年假。
年假天数依照员工入职时所签订的劳动合同规定。
员工需提前向主管领导请示，并在请假当日之前提交请假申请表，经公司审批后方可生效。
三、请假流程1. 员工需提前向主管领导请示请假事项，并提交请假申请表。
2. 请假申请表需填写请假类型、请假日期、请假原因等详细信息，并由员工本人签字。
3. 主管领导审核请假申请表，并填写意见。
4. 请假申请表需提交至人力资源部门。
如有需要，人力资源部门可与员工联系确认请假事项。
5. 人力资源部门根据请假类型和具体情况，进行审批和记录。
四、休假制度1. 员工享有每周双休和法定节假日。
2. 员工在担任某些特殊职务时，公司给予相应的补休或调休。
3. 员工如需长期休假，需提前向主管领导请示，并提交休假申请表，经公司审批后方可生效。
五、请假考核1. 在规定的请假种类内，请假天数不超过公司规定的标准，不影响工作进度，不影响工作效率的员工，将被记录为合理请假行为。
2. 员工需提前请假，保证公司正常运转，且在回到工作岗位后积极投入工作，工作协作良好的员工，将被记录为规范请假行为。
3. 请假次数过于频繁、天数过长，或没有提前请假导致工作无法顺利进行的员工，将被记录为不合理请假行为。
六、相关责任1. 员工在请假前需与主管领导联系，明确请假原因和时间，并且在请假单上填写真实有效信息，不得弄虚作假或伪造证件。
2. 主管领导在审核请假单时需认真核实请假原因和时间，并在请假单上签字确认。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
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ISO9000质量管理体系文件
请/休假管理制度
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：
文件会签部门
部门签名日期部门签名日期营销部采购部
生管部技术开发部行政部财务部
品管部总经理
版本版次文件修改履历生效日期
分派部门（在需分派的部门的□内打“X”）
□营销部□采购部□财务部□管理者代表
□生管部□技术开发部□总经办□总经理
□品管部□行政部□总监□董事长
版本
1. 目的
进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。
2. 范围
本办法适用于公司全体员工。
3. 定义
3.1 请假：因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。
3.2 休假：按公司有关福利制度规定享受正常带薪休息的行为。
3.3 员工：本制度中也包括技术和管理人员。
4. 假期类别及相关规定
4.1 病假
4.1.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的有关条款，公司规定如下：
(1) 病假（总经理批准最长1个月，经理、各事业部厂长批准最长7天，各事业部主任批准最长3天），超
出时间视为自动离职。
4.1.2职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病
假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。
4.2 事假
4.2.1员工在工作期间，确有私人事务要离岗处理的,提前1个工作日可申请事假。
4.2.2员工请假，一次最长不得超过15天，或当年度申请事假累计超过30个工作日以上（含）的，员工确
实有事需长时间处理，建议办理离职手续。
4.3 工伤假
4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司给予医疗假期（停工留
薪），按照国家相关规定。
4.3.2职工因公负伤，持有具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后休假，
本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。
4.4 法定假日（如有调整按国家规定）
新年（元月1日） 1天
春节（农历除夕、正月初一、初二） 3天
清明节（农历清明当日） 1天
劳动节（5月1日） 1天
端午节（农历端午） 1天
中秋节（农历中秋当日） 1天
国庆节（10月1日、2日、3日） 3天
版本
5. 请假相关要求及流程
5.1 全体员工实行请、销假制度。
请假人员，应提前一天（请假超过3天以上需提前3天）填写《请假申请单》，
注明请假类别、时间、职务代理人及其他请假相关说明，经相关领导批准后，交行政部备案。
没有请假手续的一律按旷工处理。
5.2员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。
5.3员工因突发事件或急病、重大事故等无法亲自提前办理假期申请的,应委托同事、家属、亲友或利用电话、
邮件或其他途径向部门负责人请假，不履行请假手续一律按旷工处理，旷工3天按自动离职处理。
行政部检查发现员工无请条，车间主任又未办理旷工手续，处罚部门主任100元/次。
5.4请假的员工，请假时注明请假期间的工作代理人，无明确代理人其直接主管领导为其工作代理人。
5.5员工提出辞职时，在辞职通知期限内，员工不得申请事假、带薪年假、调休等休假申请，离职时公司将按
日工资对未休完的假期进行折算。
5.7试用期人员，当月请事假累计超过5天的，并按事假累计天数顺延试用期。
6. 审批权限
6.1 请假1天以内由其部门班组长批准（部门未设班组长的，由部门主管或部门经理批准），生管部各事业部员
工请假，经班组长批准后并知会本事业部厂长备案。
6.2 请假1天（含）以上3天以内由其部门主任批准（部门未设主任的，由部门主管或部门经理批准）、生管部各事
业部员工请假，经主任批准后并知会本事业部厂长备案。
6.4请假 7天（含）以内由部门经理批准。
6.5 请假7天以上由总经理批准。
6.6 员级、班组长请假3天以上由部门经理或各事业部厂长批准；车间主任请假由部门经理或各事业部厂长批
准并知会总经理备案；部门经理、各事业部厂长请假由总经理批准。
6.7 工伤假期及调休的，先到行政部核准，再遵循以上审批流程。
6.8 未按公司规定的程序请休假，公司视为请休假无效，按旷工处理，并按公司《出勤管理制度》和《奖惩管
理制度》执行并做相应处置。
7.相关记录
7.1 《出勤管理制度》
7.2 《奖惩管理制度》
7.3 《人力资源管理程序》
7.4 公司其他文件
8. 引用参考文件
8.1《请(休)假单》。