【2017年最新制度大全】公司日常管理制度——休假制度
关于公司假期管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
第六条年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定。
第七条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假，具体天数根据实际情况由部门负责人批准。
第八条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假，病假期间按照国家规定享受医疗保险待遇。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家法律法规和公司规定执行。
第三章假期申请与审批第十条员工需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第十一条部门负责人根据员工的工作情况和实际情况审批假期，并报人力资源部备案。
第十二条假期申请需注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。
第四章假期工资与福利第十三条员工在休假期间，按照国家规定和公司规定享受相应的工资待遇。
第十四条员工休年假期间，工资按照实际工资发放。
第十五条员工休病假期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。
第十六条员工休产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等期间，按照国家规定享受相关待遇。
第五章假期管理与监督第十七条人力资源部负责公司假期管理的监督工作，确保假期制度的有效执行。
第十八条员工需按时向部门负责人汇报休假情况，如因特殊原因未能按时休假，需提前向部门负责人说明原因。
第十九条部门负责人对员工休假情况进行监督，确保员工休假期间不影响工作。
第二十条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司管理制度休假
公司管理制度休假第一章绪论一、为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司制定了《公司管理制度休假》。
二、本制度适用于公司全体员工。
第二章休假种类一、年假：根据国家相关规定，员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假。
具体年假天数根据员工工龄而定，提前一周向公司人力资源部门提出申请。
二、调休假：当员工在法定节假日需要加班工作时，公司将安排调休，予以补偿。
三、婚假：员工在本公司工作满一年后，可以享受带薪婚假。
具体天数根据员工工龄而定。
四、产假：公司将按国家相关规定给予员工产假，具体天数根据员工工龄而定。
五、陪产假：公司将按国家相关规定给予员工陪产假，具体天数根据员工工龄而定。
六、丧假：员工因家庭成员去世可以请假，具体天数根据员工工龄而定。
七、年度特别假期：公司将根据员工个人情况给予特别假期，需要提前向公司人力资源部门申请。
第三章休假申请一、员工在享受以上各项休假的情况下，应提前向公司人力资源部门提出请假申请，经主管领导批准后方可休假。
二、提前申请年假的员工，应在离开前将工作交接和安排妥当，经主管确认无误后才可休假。
三、如因特殊情况需紧急请假，员工应提前向公司人力资源部门请示并说明原因，经主管领导同意后方可请假。
四、员工因病请假应事先向公司人力资源部门提出申请并提供病假证明，经公司医生确认后才可请假。
第四章休假管理一、公司将建立假期管理台账，对员工的休假情况进行登记和管理。
二、公司将建立假期管理制度，对员工的休假情况进行严格把关，防止假期滥用现象的发生。
三、公司将对员工不当申请休假或者未经批准擅自休假的行为进行严肃处理。
第五章休假期间的工作安排一、休假期间，员工所负责的工作由其直接上级负责安排，上级领导应合理安排工作，保证工作有序进行。
二、所有休假期间的工作要安排妥善，确保工作的正常进行。
三、休假期间，员工不得参与公司任何工作，如有因事特殊情况需处理公事，应提前向公司主管领导请示。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
请休假日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司请休假管理，规范员工请休假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。
第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 带薪年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受带薪年休假。
2. 公休假：包括法定节假日、休息日和调休。
3. 病假：因疾病或非因工负伤需要休息的，经公司批准可享受病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的，经公司批准可享受事假。
5. 婚假：员工结婚可享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
7. 产假：女员工生育可享受产假。
8. 陪产假：男员工可享受陪产假。
9. 事外假：因公司原因或其他特殊原因，经公司领导批准可享受事外假。
第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《请休假申请表》。
第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核，并在《请休假申请表》上签署意见。
第七条请休假申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
第九条请休假申请审批流程如下：1. 员工填写《请休假申请表》。
2. 部门负责人签署意见。
3. 人力资源部审批。
4. 公司领导审批（如需）。
5. 通知员工。
第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。
第十一条员工请休假时间应提前安排，尽量避免临近工作日或重要时间节点。
第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排，确保工作连续性和工作效率。
第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十四条带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，工资及福利待遇不变。
第十五条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照国家及公司相关规定执行。
第十六条其他请休假：员工在享受其他请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
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休假制度
1．休息日
公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。
2．假期类别
员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。
（1）年休假
公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。
公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。
④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。
⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。
（2）工伤假
①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。
②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。
③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。
（3）病假
①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。
②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。
③病假期限根据国家有关规定执行。
（4）事假
员工因私无法正常出勤时，须事先请假。
（5）婚假
正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。
晚婚假与年休假在同一年度内，只可享受一种。
若因员工本人原因不能一次休完，可在本年度内补休。
本年度内未能补休完时，不再补休。
（6）产假
①女性正式员工计划生育后凭医院证明，享受产假。
②生育第一胎或计生委批准的第二胎，享受九十天产假，其中产前休假十五天，产后休假七十五天；晚育（24周岁以上）并领取独生子女证的，增加晚育假三十天，并给予男方五天护理假。
③哺乳时间
女性员工有需在上班时间哺乳未满周岁的孩子，可在正常工作时间内由部门安排每天两次（上、下午）各30分钟的哺乳时间。
（7）陪产假
初婚并晚婚的男性正式员工可在配偶分娩日起一个月内，享受陪产假三天。
（8）丧假
正式员工如遇父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、配偶的父母的丧事，享受丧假三天。
祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给假一天。
（9）上述丧假、产假逢公休日、法定节假日均不补假。