关于规范公司员工年休假管理规定的通知
关于规范商家员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。
现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。
同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。
为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。
3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。
员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。
4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。
公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。
感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于规范员工休假的通知范文
关于规范员工休假的通知各单位：根据《职工带薪年休假条例》有关规定，保证员工充分享受休息休假权利，结合公司生产模式和特点，结合各单位运行情况，特实行员工“自主休假卡”机制，现规范如下：一、适用对象：1、各单位计件制员工；2、各分厂级别人员。
二、获取方式：1、计件制员工：由各单位结合本单位生产和人员实际休息安排情况，灵活制定内部员工自主休假卡方案；2、级别员工：各单位根据本单位上班时间现状及内部激励需要等，制定具体活动或相应激励方案，向公司申请确定后发放，全年发放数最高不得超出在职人数50%。
三、规范内容：（一）限制条件以下范围员工，将不得享受自主休假卡：1、本年度累计旷工满3个工作日（含）的员工；2、本年度已累计违反《员工出勤管理办法》3次（含）；3、上月度已连续请事假满3日（含）或累计满5日（含）的员工；4、离岗待退人员；5、员工在产假、婚假、工伤假、病假休假期间。
（二）使用要求1、公司级统一组织活动（人力资源部归口）发放奖励员工的自主休假卡，适用于公司所有员工，不受限制。
2、各单位建立自主休假卡发放及使用台账，人力资源部将不定期开展检查，对于漏报、虚报、瞒报等任何违反自主休假卡管理规定的情况，人力资源部有权直接取消其自主休假卡发放权限。
3、级别制自主休假卡须由单位向人力资源部申请备案，加盖公司人事专用章后方可生效。
申请休假时需注明休假日期，至少提前1个工作日将自主休假卡交至单位考勤员处，同步在钉钉系统中填写《请假校批单》申请（需附自主休假卡）；计件制员工由各单位结合本单位情况管控，须备案至人力资源部XXXX处后，方可开展印制、发放与休息活动。
4、自主休假卡自发卡之日起12个月内有效，过期作废，遗失不补；在有效期内允许在岗员工之间自由转让，本单位间转让须双方前往考勤员处备案；跨单位间转让须双方前往人力资源部XXX处备案，否则不予认可。
5、拥有“自主休假卡”的员工，须提前一天持卡至直接上级办理手续，各单位应无条件安排；如出现不予安排休息的情况，员工均可直接投诉至人力资源部XXXX处。
公司年休假管理制度通知
公司年休假管理制度通知为了规范公司年休假的管理，保障员工的假期权益，提高员工的工作效率，现将公司年休假管理制度作如下通知：一、制度目的为了保护员工的休息权益，合理安排公司的年休假，制定公司年休假管理制度。
这样不仅可以为员工提供充足的休息时间，也可以为公司的员工管理提供有效的保障。
二、适用范围本制度适用于公司所有的在职员工。
三、假期种类1. 年假根据《劳动法》及相关规定，公司为每位员工提供带薪年假，年假天数的计算按照员工的在职时长来确定，具体规定如下：- 连续工作不满1年的，无年假；- 连续工作满1年不足10年的，年假为5天；- 连续工作满10年不足20年的，年假为10天；- 连续工作满20年的，年假为15天。
2. 病假公司规定每年提供带薪病假，员工如因疾病需要请假，应提供相关医疗证明。
具体病假天数按员工病假期间的实际情况来确定，通常情况下不超过30天。
3. 带薪休假公司允许员工享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假等假期，规定如下：- 婚假：3天；- 产假：产前8周；产后6周；- 陪产假：7天；- 丧假：直系亲属3天，配偶父母、子女1天。
4. 例假和法定节假日根据国家法律规定的国家法定假期和休息日，公司全体员工享有例假和法定节假日的休假权利。
四、假期的申请和审批1. 年假和休假的申请员工在申请年假和其他带薪休假前应提前向所在部门汇报申请，汇报内容包括：申请时间、假期目的、联系方式、备份工作安排等。
员工应在申请时间内向部门经理提出书面申请，经部门经理审批后，上报人力资源部备案。
2. 病假的申请员工因病需要请假时，应及时向所在部门的主管汇报，并提供医疗证明。
经部门经理审批后，上报人力资源部备案。
3. 例假和法定节假日公司规定的例假和法定节假日，员工无需提前申请，按公司规定放假即可。
五、假期的使用和结算1. 员工应合理安排年假和其他带薪休假，确保假期的有效使用。
2. 年假及其他带薪休假的结算按以下规定执行：- 年度结束时，员工未休年假须与上级领导商议后，安排在年底之前休假；- 离职员工的未休年假和其他带薪假期不给予工资结算，予以兑现；- 离职员工的未休带薪休假因工作需要，须提前通知主管领导，主管领导同意后安排休假。
请注意员工年休假安排通知
请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。
根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。
具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。
二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。
三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。
具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。
四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。
祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于规范服务员工年休假的通知
关于规范服务员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，为了更好地规范员工年休假制度，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对服务员工年休假进行调整。
一、休假时间
1. 员工在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
2. 年休假的天数根据员工的工作年限进行调整，具体如下：
- 1年以下工作经验：5天年休假
- 1年至3年工作经验：10天年休假
- 3年以上工作经验：15天年休假
3. 员工年休假的起始日期由员工与上级经理商定，并提前至少一个月书面通知人力资源部。
二、休假审批
1. 员工需要在休假前向上级经理提交休假申请，上级经理在三
个工作日内审批并书面回复。
2. 上级经理应根据部门工作情况和员工休假时间合理安排，并
确保部门运转不受影响。
三、休假期间的责任
1. 员工在休假期间应积极安排好个人事务，保持通讯畅通，并
能在需要时配合公司工作。
2. 如有特殊事宜需要延长休假，员工需要提前至少三天书面通
知上级经理，并得到上级经理的批准。
四、违规处理
1. 如发现员工伪造或擅自修改休假申请，公司将视情况给予相
应的纪律处分。
2. 未经批准而擅自缺勤的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
请各位员工务必严格按照以上规定执行年休假制度，如果有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。
谢谢大家的理解与支持！
公司人力资源部
日期。
关于规范公司年休假的通知
关于规范公司年休假的通知
公司领导：
为规避相关劳动纠纷及隐患，根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，规范公司年休假相关管理规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条内容，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
因此规范公司年休假相关管理规定：年休假不跨年度累计，必须在当年年底前休完，若出现未休完的情况，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，于当年12月31日之前递交人力资源部相关书面申请。
公司安排职工休年休假，但是职工本人未书面提出不休年休假的，于次年1月按每人次考核部门负责人。
关于完善公司员工年休假管理规定的通知
关于完善公司员工年休假管理规定的通知
为进一步规范和完善公司员工的年休假管理，提高员工工作积极性和生活质量，经公司领导班子研究决定，特制定以下规定：
一、休假申请
1. 员工可根据个人需求提前与所在部门的主管沟通，请假期间不得干扰工作进程。
2. 休假申请应提前至少一周提交至人力资源部门进行审批，审批结果将及时通知申请人。
二、年休假额度
1. 全职员工每年享有10天年休假，工作满一年后可申请。
2. 年休假期间，员工将享受正常的薪资待遇，具体待遇按照公司相关规定执行。
三、休假期限
1. 员工每次休假不得超过5个连续工作日，特殊情况须提前向部门主管请示，并获得批准。
2. 休假期间，个人销假不得影响工作进程，需确保工作的顺利进行。
四、休假调休
1. 员工若在法定节假日和休息日工作，可申请相应的调休，具体调休规定请咨询人力资源部门。
五、休假报销
1. 员工在休假期间产生的相关费用，按照公司相关规定报销。
六、其他事项
1. 违反休假管理规定的员工，将承担相应的纪律处分。
请各部门主管将此通知及时传达到各员工，并确保遵守执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司领导班子
日期。
公司年假通知
公司年假通知尊敬的全体员工：根据公司的年假政策和相关法律法规，我谨代表公司向大家发布年假通知。
为了保障员工的休息权益，提高工作效率，公司决定对全体员工进行年假安排。
具体安排如下：一、年假政策根据《劳动法》的规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
公司将根据员工的工龄和绩效进行年假的分配。
具体分配如下：1. 工龄不满1年的员工：暂不享有年假。
2. 工龄满1年不满10年的员工：享有5天年假。
3. 工龄满10年不满20年的员工：享有10天年假。
4. 工龄满20年及以上的员工：享有15天年假。
二、年假使用规定1. 年假的使用时间应提前与所在部门的主管进行沟通，并经主管批准后方可使用。
2. 年假的使用应遵循公司的工作安排，不得影响正常的工作进程。
3. 年假的使用应尽量避免与其他员工的年假时间重叠，以免影响工作的正常进行。
4. 年假的使用应在员工连续工作满一年后开始使用，不得提前使用。
5. 年假的使用期限为一年，即员工在获得年假后的一年内必须使用完毕，否则将自动失效。
三、年假申请流程1. 员工在使用年假前，应提前向所在部门的主管提交年假申请。
2. 年假申请应包括具体的休假时间、休假天数以及休假事由等信息。
3. 主管在收到年假申请后，将根据工作安排和团队情况进行审批，并及时通知员工是否批准。
4. 员工在获得年假批准后，应按照申请的时间和天数进行休假。
四、其他注意事项1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，以便公司在必要时能够联系到员工。
2. 员工在休假期间，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。
3. 员工在休假期间，应保持良好的个人形象和行为，不得从事违法违纪行为。
4. 员工在休假期间，应注意自身安全，遵守当地法律法规，不得参与危险活动。
五、年假的补偿根据公司的年假政策，员工在离职时，将根据实际使用的年假天数进行相应的补偿。
具体补偿方式将在离职手续办理时与员工进行沟通。
请各位员工在收到通知后，认真阅读年假政策，并按照规定进行年假的申请和使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领
导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：
一、年休假享受对象：
在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间：
员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。
1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；
3、连续工作满 20 年的，年休假15 天；
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计10天以上的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的；
3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；
4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；
6、当年旷工天数累计超过5天的；
7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；
四、年休假待遇：
1
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。
2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原
因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。
五、休假安排：
公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。
1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。
分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。
2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通
过后方可休假。
3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。
4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。
六、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可
按照年休假待遇执行。
3、本制度公司办公室负责解释。
xxx有限公司
2018年7月23日物业安保培训方案
2
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律
常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门
卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司
服务的精神。
4) 工作技能培训
3。