公司带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度
带薪年休假是指员工在完成一定的工作年限后，享受一定时间的休假，期间还能享受工资待遇。
带薪年休假是一种对员工付出的认可和回报，也是保障员工身心健康和提高工作效率的一种管理制度。
下面将以1200字以上为范例，介绍带薪年休假管理制度的具体内容和操作流程。
一、带薪年休假的定义和适用范围二、带薪年休假的计算方式和归属条件1.计算方式：带薪年休假的计算方式根据员工的工作年限来确定。
一般来说，员工连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假；若工作年限达到三年以上，可享受10天的带薪年休假；工作年限达到五年以上，可享受15天的带薪年休假，以此类推。
2.归属条件：员工享受带薪年休假需满足以下条件：a.员工已经在公司连续工作满一年以上；b.员工提交带薪年休假申请，并经过公司批准；c.员工没有因犯罪、违纪等行为影响公司利益或工作秩序。
三、带薪年休假的申请和审批流程1.员工申请：员工根据个人的情况，提前提交带薪年休假申请。
申请内容包括休假日期、休假时长、休假理由等。
申请可以以书面形式或电子邮件形式提交。
2.主管审批：员工的带薪年休假申请经过主管审批后才能生效。
主管需要根据工作需要和团队情况，评估员工的休假申请是否可行，以及是否影响工作进展。
主管可以对申请进行批准、拒绝或调整。
3.人力资源部审批：主管审批通过后，带薪年休假申请将提交给人力资源部进行审批。
人力资源部需核实主管的审批意见，确认是否符合公司制度和政策。
人力资源部可以对申请进行批准、拒绝或调整。
4.通知员工：人力资源部在审批结束后，将带薪年休假的审批结果通知员工，并告知其休假日期和时长。
同时，还需告知员工应如何安排好工作和交接事宜。
四、带薪年休假的执行和控制1.员工报备：员工在休假前需向主管报备，说明休假原因和离岗时间。
主管需安排其他人员顶替工作或调整工作进度，确保不影响工作的正常进行。
2.工作交接：员工在离岗前需将自己的工作进展和处理事项进行交接，并写明交接人员和交接内容。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。
这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。
良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。
一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。
2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。
3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。
4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。
二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。
具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。
2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。
3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。
例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。
4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。
员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。
三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。
2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。
3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。
四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。
2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。
4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。
五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、目的为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，依法享有的在一定时间内带薪休息的权利。
四、带薪年休假的条件及天数（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（二）员工在本公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；（三）员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假的计算方法（一）年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
（二）新进公司员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
六、带薪年休假的安排（一）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
（二）年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
（三）公司因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
七、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前_____个工作日向所在部门提出年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
（二）部门负责人应根据工作情况，在_____个工作日内对员工的申请进行审核，并签署意见。
（三）人力资源部门根据部门审核意见，在_____个工作日内进行复核，并报公司领导审批。
公司年休假的管理制度
第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排年休假，保障员工身心健康，提高员工工作满意度。
第二章年休假享受条件第四条凡与公司签订一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作满一年的员工，均可享受带薪年休假。
第五条以下人员不享受年休假：（一）临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）。
（二）一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者。
第三章年休假时间及计算第六条员工在本公司工作满一年的，每年享有5天带薪年休假。
此后，每增加一年工作年限，增加1天年休假，最多增至14天。
第七条年休假时间从员工入职之日起计算，每年1月1日自动生效。
第八条员工年休假时间不包括法定节假日和公休日。
第四章年休假安排与申请第九条员工年休假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工申请年休假时，应填写《年休假申请表》，并附上相关证明材料。
第十一条员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
第十二条员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导审批。
第五章年休假待遇第十三条员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
第十四条员工休假期间，公司应按相关规定支付员工工资、奖金、津补贴等。
第六章违规处理第十五条未经批准擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。
第十六条员工在休假期间，如有违法、违规行为，公司将依法依规进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
单位年休假管理制度
一、总则为规范单位员工年休假的管理，保障员工休息休假的权利，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工。
三、年休假条件1. 员工在本单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 员工年休假天数根据其在本单位的工作年限确定。
四、年休假天数1. 员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。
五、年休假时间安排1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
3. 单位根据实际情况安排员工年休假，确保生产、工作秩序正常。
六、年休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
七、年休假申请与审批1. 员工申请年休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 年休假申请需在规定时间内完成，逾期未申请的，视为自动放弃当年年休假。
八、年休假未休待遇1. 员工因工作需要未休年休假的，可在下一个自然年度内安排补休，或按单位规定给予经济补偿。
2. 年休假未休部分，员工可在离职时一次性结清。
九、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
十、其他1. 员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期，节假日及假期不计入年休假天数。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要被单位召回，单位应优先安排员工休年休假，如确需召回，应给予员工适当补偿。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
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带薪年休假管理规定
第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条职能分工及申请、审批流程
1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。
2、员工申请、审批流程：
本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案；
第四条年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第五条年休假计算方法
1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条年休假待遇
1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）；
2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条年休假安排
1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2、公司鼓励员工休年假。
员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。
员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计请事假超过20天以上的；
2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。
第九条其他
1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。
经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。
附件：年休假申请单
2016年10月27日带薪年休假申请单
申请人职务单位
入职时间本单位工龄累计工龄
预计休假时间年月日至年月日
部门负责人
预计天数
意见
分管副总审核意
见
人力资源部审核
意见
董事长意见
本人确认签名：年月日。