带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度
带薪年休假是指员工在完成一定的工作年限后，享受一定时间的休假，期间还能享受工资待遇。
带薪年休假是一种对员工付出的认可和回报，也是保障员工身心健康和提高工作效率的一种管理制度。
下面将以1200字以上为范例，介绍带薪年休假管理制度的具体内容和操作流程。
一、带薪年休假的定义和适用范围二、带薪年休假的计算方式和归属条件1.计算方式：带薪年休假的计算方式根据员工的工作年限来确定。
一般来说，员工连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假；若工作年限达到三年以上，可享受10天的带薪年休假；工作年限达到五年以上，可享受15天的带薪年休假，以此类推。
2.归属条件：员工享受带薪年休假需满足以下条件：a.员工已经在公司连续工作满一年以上；b.员工提交带薪年休假申请，并经过公司批准；c.员工没有因犯罪、违纪等行为影响公司利益或工作秩序。
三、带薪年休假的申请和审批流程1.员工申请：员工根据个人的情况，提前提交带薪年休假申请。
申请内容包括休假日期、休假时长、休假理由等。
申请可以以书面形式或电子邮件形式提交。
2.主管审批：员工的带薪年休假申请经过主管审批后才能生效。
主管需要根据工作需要和团队情况，评估员工的休假申请是否可行，以及是否影响工作进展。
主管可以对申请进行批准、拒绝或调整。
3.人力资源部审批：主管审批通过后，带薪年休假申请将提交给人力资源部进行审批。
人力资源部需核实主管的审批意见，确认是否符合公司制度和政策。
人力资源部可以对申请进行批准、拒绝或调整。
4.通知员工：人力资源部在审批结束后，将带薪年休假的审批结果通知员工，并告知其休假日期和时长。
同时，还需告知员工应如何安排好工作和交接事宜。
四、带薪年休假的执行和控制1.员工报备：员工在休假前需向主管报备，说明休假原因和离岗时间。
主管需安排其他人员顶替工作或调整工作进度，确保不影响工作的正常进行。
2.工作交接：员工在离岗前需将自己的工作进展和处理事项进行交接，并写明交接人员和交接内容。
公司员工年休假管理制度
公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。
第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。
第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。
第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。
第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。
这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。
良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。
一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。
2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。
3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。
4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。
二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。
具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。
2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。
3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。
例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。
4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。
员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。
三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。
2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。
3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。
四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。
2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。
4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。
五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。
年休休假管理制度
年休休假管理制度第一条为了规范和管理员工的年休休假事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司所有全职员工。
第三条年休假的计算和休假天数1. 员工入职满一年，即可享有带薪年假，年假天数以入职满一年后，根据员工工龄累积，每增长一年工作年限带薪假期增加1天，年假调整将在员工入职周年日更新计算；员工可在一年内利用年休假天数，不得超出。
2. 具体年休假天数的计算依据如下：2.1 入职满1年不足10年：10天2.2 入职满10年不足20年：15天2.3 入职满20年以上：20天3. 出生年度与入职年度相符的员工，当年不予调整年假天数。
第四条年休假的申请1. 员工应提前至少5天书面提交年休假申请，写明休假时间段，原则上年休假只允许在连休或者公司行政公休日之后申请。
2. 公司应根据员工的实际情况审批年休假，如不能按员工申请时间段给予安排，公司应当提前15天告知员工。
3. 年休假的申请需要经主管领导批准，不得擅自调休。
第五条年休假的管理1. 公司应当建立完善的年休假管理制度，保障员工休假权益。
2. 公司应当及时更新员工的年休假记录，以便员工了解自己的年休假情况。
3. 公司应合理调配年休假，确保员工休假期间的工作安排。
第六条年休假的补偿1. 年休假不得以现金替代，员工应当按法定规定享受年休假的待遇。
2. 如员工因特殊原因无法休年休假，可以选择在下一年内补休，但需提前与公司协商。
第七条年休假的管理办法1. 未休年休假天数不能折算为现金，连续两年未休年休假的员工将被视为放弃年休假天数。
2. 未休年休假天数可在员工离职时，按未休年休假工资标准乘以剩余年休假天数补偿。
第八条年休假的违纪处理1. 未经公司批准擅自调休的员工，将被扣减相应的工资或扣分。
2. 恶意拖延年休假的员工，将被视为违纪行为，按公司相关规定进行处理。
第九条本制度的解释权本制度最终解释权归公司。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司年休假管理制度范文模板
公司年休假管理制度范文模板公司年休假管理制度5篇在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢？下面是精心整理的公司年休假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司年休假管理制度1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
公司年休假的管理制度
第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排年休假，保障员工身心健康，提高员工工作满意度。
第二章年休假享受条件第四条凡与公司签订一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作满一年的员工，均可享受带薪年休假。
第五条以下人员不享受年休假：（一）临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）。
（二）一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者。
第三章年休假时间及计算第六条员工在本公司工作满一年的，每年享有5天带薪年休假。
此后，每增加一年工作年限，增加1天年休假，最多增至14天。
第七条年休假时间从员工入职之日起计算，每年1月1日自动生效。
第八条员工年休假时间不包括法定节假日和公休日。
第四章年休假安排与申请第九条员工年休假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工申请年休假时，应填写《年休假申请表》，并附上相关证明材料。
第十一条员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
第十二条员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导审批。
第五章年休假待遇第十三条员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
第十四条员工休假期间，公司应按相关规定支付员工工资、奖金、津补贴等。
第六章违规处理第十五条未经批准擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。
第十六条员工在休假期间，如有违法、违规行为，公司将依法依规进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
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带薪年休假管理制度
第一条总则
为切实维护和保障员工的合法权益，调动员工的积极性，建立企业与员工稳定与和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条休假原则
安排员工带薪年假，应以统筹兼顾、合理安排、保证公司各部门工作正常运行、保证公司业务管理工作不增加额外成本为原则。
第三条带薪年休假条件
（1）公司员工带薪年休假期限标准按员工参加工作年限统一划分；
（2）员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假；（3）员工入公司不满1年的当年度休假天数，按照入职后在公司剩余日历天数折算确定，折算不足1天的部分不享受年休假。
具体折算办法为：（入职后当年度在公司剩余天数）÷365×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第四条带薪年假标准
（1）带薪年假期限
连续工龄10年（含）以下的，休假期限为5天；
连续工龄10年以上，20年（含）以下的，休假期限10天；连续工龄20年以上的，休假期限15天；
（2）员工工龄年限计算按国家有关规定执行。
（3）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。
第五条带薪年假的审批流程与权限
（1）带薪年假有员工个人提出休假计划，填写《员工年假审批表》，由所在部门经理及部门的主管领导审批，交行政部备案。
（2）部门经理以上人员申请带薪年假应经总经理同意后，填写《管理人员年假审批表》，报业务区总经理批准，交行政部备案。
（3）申请年假须提前20天递交《年假申请表》，并安排好本职工作。
（4）原则上当年休假应批准其一次性休完，如确因工作需要，报备行政部后主管领导有权根据明确的工作计划安排将年休假拆分为最多不超过三次，分批次休完。
第六条员工出勤业绩考核与带薪年假期限
（1）对符合带薪年假条件的员工，上年平均出勤率必须达到85%，并按规定全面完成岗位工作任务；
（2）上年平均出勤率70-80%以内者，减扣带薪年假期限50%；
（3）上年平均出勤率低于70%者，取消其年休假资格；（4）凡是因严重违反劳动纪律和公司规章制度；严重失职、营私舞弊；给公司造成重大损害而受到纪律处分，一律取消当年年休资格；
（5）凡脱产半年以上，参加各类学校学习的公司员工，当年不享受公司的带薪休假待遇，毕业后回公司工作的从下一年起享受休假待遇；
（6）从本单位离职的员工，从其离职之日起及，按当年度实际在本公司工作时间，按比例计算其当年度所应享受的此案休假，若其休假实际日期低于其应享受的年休假补予其相差天数的全部工资，若实际休假日期超过其享受的年休假扣除其相应天数的全部岗位工资。
第七条其他情况
（1）当年休假一般应一次休完，如确因工作需要，经部门经理和及经理批准，可分三次休完；当年休假一般不得跨年度使用，如因工作需要，部门经理及经总经理批准，可以在下一个年度第一季度补休，且必须与其当年度的年休假至少相隔3个月。
（2）对不服从安排或不按规定要求休假者，其假期不计存休、不支付加班工资，严重者取消其年修期限。
（3）员工婚、丧、献血假及正常产假，其假期在计算员工带薪年假出勤率不影响平均出勤率。
第八条注意事项
（1）各部门要妥善安排休假时间，保证各部门业务的正常开展。
（2）加强对员工考勤和业绩考核的管理，认真履行申报审批手续。
（3）员工在休假期间出市、出境，须在休假申请表中注明外出期间的联系方式，并在临行前向上一级主管领导和行政部报告。