关于企业带薪年休假实施办法的28个问题和回答
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法一、实施办法总则为保障企业职工合法权益，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际情况，特制定本实施办法。
本办法旨在规范企业职工带薪年休假的管理与使用，确保员工享受合法权益，同时保障企业的正常运营。
二、年休假适用范围本实施办法适用于企业内所有符合条件的职工，包括全职、兼职、合同制及临时聘用员工。
三、年休假条件与资格职工在本企业连续工作满一年后，即具备享受带薪年休假的资格。
职工在当年内未出现严重违纪或违反国家法律法规的行为。
职工在当年内已完成规定的绩效考核，并达到合格标准。
四、年休假天数计算职工带薪年休假天数根据在本企业工作年限确定，具体为：满一年未满十年者，享受五天年休假；满十年未满二十年者，享受十天年休假；满二十年及以上者，享受十五天年休假。
年休假天数以公历年度为单位进行计算，不累加至下一年度。
五、年休假安排与调整企业应根据生产经营情况和职工意愿，合理安排年休假时间。
如有特殊情况，职工可申请调整年休假时间，经企业批准后实施。
企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在当年内集中休假或分段休假。
六、年休假工资待遇职工在享受年休假期间，企业应按照正常工资标准支付工资。
如企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在年休假期间工作，企业应支付相应的加班工资。
七、年休假监督与管理企业应建立健全年休假管理制度，明确各部门职责和操作流程。
企业应加强对年休假使用的监督检查，确保年休假管理的公正、公平和透明。
对于违反年休假管理规定的行为，企业应根据实际情况给予相应的处理。
八、实施办法附则本实施办法自发布之日起实施，如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。
本实施办法由企业负责解释，如有未尽事宜，另行通知。
请广大职工严格遵守本办法，共同维护企业的和谐稳定。
同时，希望企业各级领导和相关部门切实履行管理职责，确保职工的合法权益得到充分保障。
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函概述尊敬的XXX单位负责人：我们收到贵单位关于《企业职工带薪年休假实施办法》的函件，经过我们的仔细核查，回复如下：办法的适用对象《企业职工带薪年休假实施办法》适用于符合以下条件的企业：1.企业与员工签订的合同或协议规定每年享有带薪年休假的；2.企业在职员工人数不少于10人；3.企业经营时间在一年以上，连续经营时间不少于一年。
年休假的计算方法和假期的安排企业应当根据员工的服务年限和工作状态，合理制定年休假方案。
员工应当在工作满一年后，或者满一年以后的年度享有年休假。
年休假的天数与员工的工作年限有关。
职工连续工作一年以上不满十年的，享受带薪年休假5天；连续工作十年以上不满二十年的，享受带薪年休假10天；连续工作二十年及以上的，享受带薪年休假15天。
企业应当根据生产经营需要和员工的申请情况，合理安排员工的年休假时间。
员工应当在休假前提出休假申请，并经过企业同意后方可休假。
年休假与带薪休假的关系应当注意的是，员工在享受年休假期间，企业应当依然支付员工的工资和福利待遇，不得以休假为由解除劳动合同或者停止支付工资和福利待遇。
此外，企业应当鼓励员工合理使用带薪休假，以提高员工的工作积极性和生活质量。
结论综上所述，我们建议贵单位按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，制定合理的年休假方案，合理安排员工的年休假时间，并确保员工在休假期间享受应有的工资和福利待遇。
如有任何问题，欢迎随时与我们联系。
再次感谢贵单位对工作的支持和信任！此致敬礼！执行人：XXX日期：XXXX年XX月XX日启。
解读企业职工带薪年休假问题
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。
以下是为大家带来的解读企业职工带薪年休假问题，希望能帮助到大家。
2023年11月27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。
记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，特邀相关专家进行了解读。
解读一：明确职工跳槽要累计工作时间据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。
“办法的第四条规定了‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行某某某法规或某某某规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。
”某某某举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。
即小李在B单位年休假天数，按8年计算。
解读二：跳槽者当年年休假可折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)某职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。
按规定，他的年休假天数应为5天。
那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)某5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。
关于用人单位安排劳动者带薪年休假的相关问题的解释
关于用人单位安排劳动者带薪年休假的相关问题的解释用人单位安排劳动者带薪年休假是一种常见且重要的劳动制度，旨在为劳动者提供适当的休息时间，保障其身心健康，提高工作效率。
本文将从相关法律法规的角度，解释关于用人单位安排劳动者带薪年休假的问题。
首先，根据我国劳动法和相关劳动法律法规，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。
具体休假天数可以根据劳动者在岗工作时间的长短和单位规定来确定。
根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位工作期间，享有带薪年休假，休假天数可根据劳动者在岗工作时间长短，依照相关法律法规和单位规定予以确定。
其次，在具体的年休假安排上，用人单位需要满足一定的条件和程序。
首先，用人单位应与劳动者协商确定休假时间，应尽量考虑劳动者的意愿，避免给劳动者带来不便。
其次，用人单位应提前通知劳动者休假的具体日期，以便劳动者可以合理安排自己的休假计划。
最后，用人单位在安排劳动者带薪年休假时，需要考虑到单位的工作需要，确保工作的正常进行。
如果劳动者带薪年休假期间需要临时加班，用人单位应按照劳动法的规定支付相应的加班费。
值得一提的是，用人单位也需要关注特殊情况下的休假安排。
比如，对于劳动者因生育、哺乳或者患病需要休假的，用人单位应依法予以保护和照顾。
根据《劳动法》第三十八条的规定，女职工生育的，享受产假，其间工资福利待遇不变。
劳动者因法定病、非法定病需要休假的，用人单位也应提供相应的休假安排，保障劳动者的权益。
最后，用人单位在安排劳动者的年休假时，还需要关注一些其他的注意事项。
首先，年休假是劳动者的合法权益，用人单位须严格依法落实。
若用人单位未按照法定要求安排劳动者的带薪年休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
其次，用人单位应建立健全年休假记录制度，以确保休假的合法性和及时性。
最后，用人单位在年末时要留意未休年休假的劳动者，避免因工作繁忙等原因而产生的大量年休假滞留现象。
总之，用人单位安排劳动者带薪年休假是保障劳动者权益、提高工作效率的重要举措。
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。
第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。
第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。
第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。
第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。
第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。
第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。
第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。
第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。
第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。
第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。
第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。
第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。
第三条本实施办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。
企业年休假的相关规定及计算办法
年休假是指劳动者在每年工作期满后享受的休息时间，是保障劳动者合理休息的一项权益。
以下是企业年休假的相关规定及计算办法。
一、年休假的基本规定根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位享有带薪年休假。
具体规定如下：1.年休假的天数根据国家规定，年满1年不满10年的劳动者享有带薪年休假5天；年满10年不满20年的劳动者享有带薪年休假10天；年满20年以上的劳动者享有带薪年休假15天。
2.年休假的取得时间年休假的取得时间由劳动者与用人单位协商确定，协商不成的，按照劳动合同约定执行。
一般情况下，劳动者在连续工作一年满后，可以开始享受年休假。
3.年休假的累计和使用年休假可以累计使用，但是在累计的过程中，每年最长累计不得超过2个年假的天数。
劳动者可以选择连续休假或者分段休假，但一般不得少于5个连续工作日。
4.年休假的工资待遇年休假期间，劳动者的工资待遇应当按照劳动合同约定支付，基本工资不得低于当月最低工资标准。
二、年休假的计算办法1.按日计算年休假的天数是按照劳动者每年在用人单位连续工作的天数计算的。
具体计算方法为：按照劳动关系存续一年以上不满一年的，按满一年的日数计算；按照劳动关系存续一年不满一月的，不计算日数；按照劳动关系存续一个月以上不满一年的，按建立劳动关系当月的1/12计算。
2.例外情况的计算办法对于中断劳动关系的劳动者和新参加工作的劳动者，年休假的计算方法有所不同。
具体情况如下：（1）中断劳动关系的劳动者中断劳动关系超过3个月的，重新建立劳动关系后重新计算年休假天数，以新建立劳动关系之日起连续工作一年的日数为准。
（2）新参加工作的劳动者新参加工作的劳动者，按照建立劳动关系当月的1/12计算该年享受的年休假天数。
三、其他注意事项1.年休假期间的福利待遇年休假期间，劳动者享受与劳动者正常工作期间相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2.年休假的计划和安排用人单位应提前做好年休假计划，合理安排劳动者的休假时间，确保其合理休息和工作的连贯性。
关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满
12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月
以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月
以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服
兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为
工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间可以根据档
案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效
力的证明材料确定。
三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
企业职工带薪年休假条例
企业职工带薪年休假条例
根据《企业职工带薪年休假条例》，企业职工享有带薪年休假的权利。
以下是该条例的主要规定：
1. 年休假的计算方法：职工在用人单位工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；满十年但不满二十年的，享受带薪年休假10天；满二十年以上的，享受带薪年休假15天。
用人单位可以根据实际情况为职工增加年休假的天数。
2. 年休假的使用方式：职工可以根据自己的需要和用人单位的安排，将年休假分成两次或者多次使用；但其中一次使用期限不得低于5天。
职工应提前告知用人单位年休假的使用计划，并经用人单位批准。
3. 年休假的支付：用人单位应按照职工的正常工资标准支付年休假期间的工资。
职工在年休假期间不得扣除工资，用人单位也不能要求职工在年休假期间工作。
4. 年休假的结算：用人单位应当每年对职工的年休假进行清算，并将未使用的年休假按照工资支付给职工。
未支付的年休假不得转让或者折算为工资。
5. 年休假的补偿：在职工离职时，用人单位应按照职工实际工作年限支付未休假的补偿金。
需要注意的是，以上只是对《企业职工带薪年休假条例》的简要概括，具体的条款和规定可以参考该条例的正文或向专业人士咨询。
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法第一章总则第一条为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。
人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。
第二章工作时间第三条公司采用以下三种工时工作制1.标准工时工作制：员工每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。
工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心与其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。
即每天工作8小时，每周工作5天。
2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。
工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节与自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
第三章休假分类第四条休假分类1.法定公休日（周六、周日）2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3.带薪年休假4.探亲假5.婚假6.丧假7.病假8.事假9.生育假10.育儿假11.工伤假12.其他假期第四章休假与薪金第五条法定公休日1.公休假日为：每周星期六、星期日。
2.实行标准工时工作制的员工，原则上不安排加班。
确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过 36 小时。
加班后，部门领导可以安排补休调休。
如遇上级部署的重要性、临时性、阶段性工作，且需投入较大人力、精力的，由牵头部门提出意见，经分管领导、分管机关领导、主管领导批准，可以支付加班工资。
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函-人社厅函〔2009〕149号
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人社厅函〔2009〕149号
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。
经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日
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关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
企业带薪年休假实施办法施行后，关于带薪年休假的各种问题已经趋于明确。
企业在制定制度时的困惑已经很少了。
本文就上海地区带薪年休假的问题作了一个小小的总结，希望对上海地区的朋友有帮助。
有问题也可以探讨。
1、是不是只有机关、事业单位可以享受年休假?
不是。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十七条，除另有规定外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受年休假。
2、所有用工关系职工都享有带薪年休假吗?
不是。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。
如果是民事关系(如劳务协议、承揽合同等)，则不享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用支付因未休年休假给与的报酬。
3、特殊劳动关系享有带薪年休假吗?
没有明确规定。
《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定，特殊劳动关系需要执行的劳动标准：工作时间、劳动保护、最低工资。
其中并未提及同工同酬，可约定。
4、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假?
不是。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。
员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。
5、年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的?
不是。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。
6、如何判断职工的累计工作时间?
社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。
7、如职工无法证明累计工作时间，企业怎么处理?
没有明确规定，可书面约定。
8、如果折算后职工的年休假不满一整天怎么办?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
9、为了提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天吗?
可以。
10、休了婚假还能休年休假吗?
可以。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。
11、我想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗?
需要双方协商。
双方同意即可。
用书面的请假单即可解决这一问题。
12、我是员工，我不想休年休假，可以吗?
可以。
但单位经职工同意不安排休假，和单位安排休假而员工书面提出不休假的，补偿方式不同。
因此用人单位有很大的操作空间。
13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。
因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。
14、计算未休年休假日工资报酬时，月工资如何确定?
前12个月剔除加班费后的月平均工资。
15、员工离职时已经休完全部年休假，多于折算应休年休假的天数可以扣回吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，不可以。
但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。
16、用人单位规章制度规定年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的可以吗?
可以。
但如果单位没有安排年休假，则应按照高于法定标准补偿职工未休年休假的工资。
17、我们公司有一批派遣人员，可以享受带薪年休假吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。
但是如果派遣人员在无工作期间(当年没有进入你们公司之前)，派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。
单位的操作空间可大。
18、如果单位不安排年休假又不支付未休年休假报酬的，我该怎么办?
可以向劳动行政部门举报。
如离职时仍未安排年休假，也未支付未休年休假报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁。
如以上方式均无效，可以申请人民法院强制执行。
19、年休假安排按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算比较合理?
按照公历计算即自然年计算(1月1日到12月31日)是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。
20、在带薪年休假中单位承担什么样的角色?
统筹安排。
单位有很大的自主权来安排员工的年休假。
应该从企业的实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，例如集体旅游、春节放假，均可以统一安排休年休假。
21、公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗?
合法。
企业有权利统筹安排。
22、如企业安排我休年休假，但是我工作太忙，实在没空休，我可以获得3倍工资补偿吗?
如果你书面提出不休，就无法获得3倍工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
23、企业需要制定制度来规范企业年休假的实施吗?
需要，且很有必要。
可以和其他休假类型放在一起，统称为《休假制度》。
24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗?
不可以。
带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。
25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗?
不可以。
26、食堂的阿姨、保安可以不安排年休假吗?
是否安排年休假和工作内容无关，只要建立劳动关系并满足相关条件，就应该安排年休假。
而且要避免对一些工作的歧视。
27、老板和劳动局关系很好，可以不安排年休假吗?
劳动局负责处理投诉和仲裁，如果投诉和仲裁处理不公平，员工可以到法院进行诉讼。
诉讼的时候可以将劳动局作为被告。
28、企业所在地执法不严，可以不安排年休假吗?
不可以。
除非员工本人书面申请放弃，否则不可以不安排年休假。