公司休假管理制度
公司休假管理制度法律
公司休假管理制度法律第一条：总则公司休假管理制度是为了规范公司员工的休假事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展而制定的。
第二条：休假类型公司员工可享有的休假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。
1. 年假：公司员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限确定，具体以公司相关规定为准。
2. 病假：公司员工患病需要休息治疗时，可享受带薪病假。
具体病假天数及休假流程详见公司病假管理规定。
3. 事假：公司员工因特殊事情需请假时，可享受带薪事假。
具体事假天数及休假流程详见公司事假管理规定。
4. 婚假：公司员工结婚时可享受带薪婚假。
具体婚假天数及休假流程详见公司婚假管理规定。
5. 产假：公司女性员工产假期间可享受带薪产假。
具体产假天数、休假流程及产假工资等详见公司产假管理规定。
6. 陪产假：公司男性员工在配偶生育期间可享受带薪陪产假。
具体陪产假天数及休假流程详见公司陪产假管理规定。
7. 哺乳假：公司员工在哺乳期间可享受带薪哺乳假。
具体哺乳假天数及休假流程详见公司哺乳假管理规定。
8. 工伤假：公司员工因工作关联的意外受伤时可享受带薪工伤假。
具体工伤假补偿标准及休假流程详见公司工伤假管理规定。
第三条：休假申请1. 员工休假前需提前向其直接上级提出书面休假申请，并按照公司规定的程序进行申请审批。
2. 员工休假需提供具体的休假原因、休假时间、联系方式等详细信息，并在休假申请表上签字确认。
3. 审批通过后，员工需向人事部门进行休假登记，确保公司有充分的休假资料备案。
第四条：休假办理1. 员工在休假期间需遵守公司规定的休假制度，保持联系畅通，确保能够及时回复公司工作安排。
2. 若员工在休假期间因病或其他原因无法按时返回工作，需及时向公司请假并提供相关证明。
3. 在休假结束后，员工需按时回到公司上班，报告工作情况并准备好继续工作。
第五条：休假补偿1. 公司员工休假期间享受的待遇和工资标准等不低于正常工作期间。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范和保障公司员工的休假权益，提高员工工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
第三条休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章休假类型及享受条件第四条公司员工的休假类型分为带薪休假、法定节假日休假和其他假期休假。
第五条带薪休假是指根据员工工作年限和公司规定的休假制度，员工可以享受有薪休假。
具体休假天数和享受条件另行规定。
第六条法定节假日休假是指根据国家规定的法定节假日放假安排，员工享受带薪休假。
第七条其他休假是指员工因个人原因需要休假的情况，如婚假、产假、陪产假、病假等，根据劳动法和公司相关规定，员工可享受有薪休假。
第八条员工休假享受的条件包括：1. 取得公司批准；2. 根据规定提前申请；3. 提交有效的请假证明。
第三章休假申请与核准第九条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假前，需提前向所在部门的主管或人事部门递交请假申请，并说明休假原因。
第十条请假申请需提前规定的时间提出，例如带薪休假需提前一个月申请，法定节假日休假需提前一周申请。
特殊情况需要提前沟通。
第十一条人事部门收到员工的请假申请后，需在规定时间内进行审核，符合条件的员工应当给予批准，不符合条件的应当及时告知原因。
第十二条人事部门审核通过的员工请假信息应当在公司内部通知，以便相关部门进行工作安排。
第四章休假期间的负责第十三条员工在休假期间，应当遵守公司规定的休假制度，不得参与公司相关的工作。
第十四条如有重要突发事件需要处理，员工应当及时与公司联系，商讨相应的解决方案。
第十五条公司应当对员工的休假情况进行记录和归档保存，以备查阅。
第五章休假的调整和补偿第十六条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假期间，因工作需要无法休假的，应当根据公司规定的加班制度进行安排补偿。
第十七条员工因故无法休假，应当提前向公司请假，公司可以酌情安排调整休假时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
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休假管理制度
一、公休例假：
①星期日为公司固定例假。
②法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七
天。
（以上例假日，薪资照发。
）
③部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。
④
2、病、事假：
①员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工
论处。
②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核
准。
③病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。
④员工病、事假按日薪资的100%扣除。
日薪资以月薪资额÷当月应出勤天
数计算。
3、工伤假：
①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发
生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。
②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。
③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。
4、婚假：
①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。
②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。
③结婚地不在本市的，按实际另给路程假。
④以上均不含公休例假。
5、丧假：
①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。
②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。
③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。
④以上均不含公休例假。
营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
休假审批职权
5
5
休假申请单。